物业行业薪酬调研报告的重要性

问：薪酬调查对制定薪酬体系有什么意义

答：太和顾问认为，薪酬调查对于企业制定一般有这么几个意义：
1）、为企业薪酬水平设计和调整提供依据
公司需要对员工的薪酬定期进行调整，进行调整的主要依据之一就是人力资源市场价格情况。掌握羡局区域、行业的薪酬水平，对企业薪酬水平设计和薪酬水平调整具有非常重要的意义。通过绘制市场薪酬线，将典型岗位市场薪酬与企业内部岗位价值建立联系，从而对其他岗位薪酬的确定具有指导意义。
2）、为企业设计和调整提供依据
薪酬结构反映着薪酬内部差异性，掌握外部人力资源市场价格对企业数目以及薪酬等级差别的确定具有重要作用。薪酬结构设计可以解决内部一致性问题。
3）、为企业薪酬构成岁派手设计和调整提供依据
不同的薪酬元素具有不同的作用，掌握区域、行业的薪酬特点，能使薪酬乎嫌设计和调整更符合员工需求，在使员工满意的前提下，增强薪酬激励效应，通过增加浮动薪酬比例，将员工切身利益与公司利益联系起来。
4）、评估竞争对手的人力资源成本
在中，了解竞争对手的产品定价是非常重要的，了解竞争对手的薪酬水平，估算对手的劳动力成本，这对企业制定有针对性的竞争策略具有非常重要的作用。
5）、检验岗位评价结果
薪酬调查还可以检验公司岗位评价的准确性，通过典型岗位薪酬水平与岗位评价分数的，如果某些岗位偏离市场薪酬线太远，那么可能对这个岗位评价有失公允，则需重新审视评价过程，修正评价结果。

问：企业为什么要购买薪酬调研报告

答：为了更好的进行薪酬管理，一方面用薪酬留住人才，另一方面也通过合理薪酬来为企业节约成本。另外，在实际的薪酬管理中，企业还可以选择薪酬管理系统来进行。
薪酬管理系统主要用于解颂亩决人力资源管理中的薪酬核算和发放问题。企业HR在后台设置薪酬的构成标准和核算规则之后，系统能够根据每个月实时记录、更新或导入的相关数据自动完成核算，并且自动生成工资报表、个税报表等。在薪前灶资发放方面，薪酬野悔森管理系统能够提供一键生成工资条、薪资代发/垫发、社保公积金代缴代办服务，能够提高薪酬管理工作的效率和准确性。

问：薪酬调查对企业的意义是什么

答：薪酬调查是了解其他企业薪酬支付和管理信息的过程。随液袭吵着企业间竞争的加剧，薪酬调查成为企业薪酬战略实现的工具之一，薪酬调查的范围也越来越广泛，由以往主要对薪酬水平的调查扩展到对薪酬体系整体性的调查。一般来说，薪酬调查主要有以下几个目的。
（1）帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准。
（2）帮助查找企业内部工资不合理的岗位。
（3）帮助了解同行业企业调薪时间、水平、范围等。
（4）了解当地工资禅仿水平并与本企业比较。
（5）了解工资闹侍动态与发展潮流。

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