智联 女性调研报告
问：财务女如何突破职场障碍？
- 答：财务工作人员应该怎么突破农药职场障碍吗？可以首先增强自己的职业侍孙能力，还有的职业性切的职业能力，主要需磨谈祥要职业技能瞎搏家教
- 答：搞定领导，一切o.k.
问：职场女性整体薪酬低于男性12%，这一职场现状是否可以改变？
- 答：可以改变，但是很难，职场性别歧视一直就有，男性确实可能为公司创造更多的价值。
- 答：我认为改变不了，因为女性需要结婚生子，就错过了升职加薪机会。
- 答：应该是很难改变的，因为男人在职场当中还是占有比较天然的优势的。
- 答：应该是可以的，因为现在男女平等，在各方面也开始追求平等的这种情况，薪资也一定会发生改变。
问：女性的职业歧视有多严重？
- 答：女性的地位已经够高了，不存在针对女性的职业歧视，我身边的朋友，都是很优秀的女性，她们在各行业都做出了很优秀的成绩，完全看不到什么歧视。”
对于结构性的限制，个例没有意义，要看统计。
事实上，在大部分行业，都存在男女同工不同酬现象；在有些行业，对男女有着完全不公平的准入门槛，女性要做到非常优秀，才能进入普通男性轻松就能族启敏进入的领域；而在部分特定行业的头部位置，仍然完全由男性把控，少量的女性只是作为花瓶的点缀。
这些事实，不是由一则“我身边的优秀女性”的凡尔赛文学就能抹去的。何况许多本有潜力抵达世俗优秀的女性，因为这些不公与歧视，永远失去了迈入另一种命运的可能，例如，把升学机会让给弟弟而早早辍学的她，被“女孩子不兆枝适合学理科”而劝阻填报喜爱志愿的她，能力一样但因为性别在职业竞争中被锁死在天花板下的她。
“限制你的从来不会是你的性别，而是你的能力，歧视永远只会针对弱者，当你强大了，就能赢得尊重，就没有人敢歧视你，不要总拿性别说事，不找自己的原因。”
强大才能换来的尊重，不是尊重，是势利。如果女性要足够强大才能得到男的天然就享有的权利，那就是歧视。
呼吁平等，本就是要为弱势兜底，是为了每一个普通人，而不仅仅是精英与旁型成功者。就像贫民窟里能出百万富翁，但这孤例不是我们否定整体性机遇与资源不公的证明，更不是把一切都怪罪到“能力”“努力”的傲慢万金油。
本文来源: https://www.kanlunwen.cn/article/7bb9cad03327d06f390f7682.html