我国关于性别歧视的法律论文
问：求帮忙给我改一下论文题目！！！哪个题目合适？？求！！
- 答：基于当前法律关系的性别就业歧视分析
问：男女平等之路到底还有多远社会性别文化论文 格式
- 答：说到男女平等，这也是为中国人在世界上争面子的事，毕竟中国的男女平等喊了那么多年，已经配槐如此地深入人心，以至于许多男士大呼：什么时候建立男联啊？说到这，还有一件有意思的事，据说加拿大的一个机构资助中国一个关于男女平等的项目，一次，一位加拿大女法官给中国的法官们（多为男士）桐卖拆开关于男女平等的讲座，只听台下一片哄声，这位女士很纳闷，局枣就问翻译怎么回事，翻译把法官的议论翻给她听：中国的法官们认为，要讲男女平等，应该中国人到外国去讲，哪轮得上外国人给中国人做老师。是够扬眉吐
问：性别歧视的法律法规
- 答：男女平等是中国宪法的基本原则，体现在劳动就业上，就是妇女拥有和男子平等的就业权。
中国劳动法第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
就业促进法第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动旅李嫌者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
第27条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国扰念家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”
侵权责任法第22条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条规定：“精神损拆手害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。”
本文来源: https://www.kanlunwen.cn/article/2bd9f07f6a8d75b5aa17d691.html