人才国际化 调研报告

问：人力资源管理不断国际化的原因是什么?

1. 答：经数戚慧济全球化、世薯答界一仔码体化，资源共享

问：人才国际化的介绍

1. 答：人才国际化，就是有在全球范围内与国际级企业、高层对话的能力和共同语言的人才。 人才国际化，重在岩散能力和素质的国际化。人才国际化，要以本土人才国际化为基础。一是无论哪个国家，本土人才都是人才结构组成的主体部分，从国外引进国际化人才都是补充部分；二是实现本土人才国际化将极大地增强差明国际竞争力，有充足的国际化人才储备，可以派出去开拓国外市场。人才国际化，是一种过程。这种过程是各种文化交流碰撞的过程，是相互学习，相互渗透，互通有无。虚枣告

问：谈谈国际化过程中人力资源管理活动面临哪些主要问题？

1. 答：企业全球化竞争中，人力资源管理面临的主要问题：
   1、 人才的跨国流动，人力资源管理复杂化，人力资源管理将更多地受到不同的政治体制、法律规范和风俗习惯的冲击。
   2、 人才的跨国争夺异常激烈和残酷，挑战我国的人力资源稿槐管理体制。
   3、 高端人才的全球化配置挑战人力资源管理水平。
   4、物差 经济全球化决定了组织文化多元化，带来了组织多元文化的融合和冲突。
   5、 挑战员工培训。
   6、 人力资源管理趋向全球化和国际化，要求有一大批掌握较高现代信息技术键蚂友的人从事力资源管理。

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