问：劳动法与劳动合同法报告对自己的启示
- 答：按实际情况及相关的法律规定，对于劳动者不按法律规定进行办理离职手续而离职，需绝让要承担什么后果，是没有法律进樱宏脊行明文规定的，但是实际中，如果用人单位因此而受到损失，用人单位可以要求你承担赔偿责任。
相脊渗关的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
问：老师让读一本书关于法律的书，并写读后感，不少于1000字(越等就可以）
- 答：………………………………………………………………庆或………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………液让………………………………………………………………………………闹差局……………………………………………
- 答：为权利而斗争——耶林；犯罪与刑罚——贝塔利亚；这两本书很薄。
- 答：今天的案例，很让人气愤。
一个3岁的小孩子跟爸爸妈妈去酒店吃饭。席间，孩蠢尺子想喝饮料，妈妈出去买，想租芦让孩子跟着爸爸，但是孩子不愿意，妈妈就把他领了下去。后来，孩子跑到了马路上，酒店的一个服务员将孩子救了下来，但是自己却出车祸死亡。
孩子的父母一开始说把孩子托给了吧台，后来又说托付给了这个服务员，但是都没有证带型高据证明。他们认为服务员应该对孩子的被伤害负责。
双方对簿公堂，法院判决，交通肇事司机承担80%的民事赔偿责任，小孩父母承担20%，共计死亡赔偿15万元，但赔偿者提出异议认为服务员是农村户口，即使在城市打工2年也应按照农村的规格赔偿5万元
问：推荐关于劳动法、劳动合同法的书籍，适合HR使用的
- 答：《劳动合同法实务操作与案例精解》，中国法制出版社出版的一本实务书籍，非常实用！目前我正在使用，比较适合企业HR和企业法律顾问使用。
作者王桦宇是国内劳动关桐手培系与用工管理专家，著名培训讲师，资深执业律师。
内容简介：《劳动合同法》实施两年多来，大部分企业依据新的劳动法律规定对人力资源管理进行了相应的评估和调整，中国企业的人力资源管理法制化水平也有大
幅度的提高。但是客观讲，《劳动合同法》的出台及实施过程中，也遇到了很多的新问题和新挑战，比如实施当年的下半年就遭遇全球金融危机，导致中国企业特别
是制造型企业生存受到影响。基于利益衡平的考虑， 为了“保就业”的大方向，在很大程度上放宽了《劳动合同法》的执行力度。
目录：
第一章 员工的入职与劳动关系的建立
第二章 员工的管理与规章制度的制定
第三章 特殊员工处理与专项协议签订
第四章 员工的离职与法律风险的防范
第五章 劳资利益平衡管控与法律责任
第六章 集体合同制与三方协商的实施
第七章 劳务派遣与用工模式的选择
第八章 非全日制工与用工风险的控制
第九章 劳动争议薯宏处理与调解仲裁实务
第十章 劳动合同与专项协议示例与解读
第十一章 常用劳动人事表单指引局唯及示例 - 答：劳动法律学习，需要结合案例！首先先搜索一自己认可的劳动法专家，然后搜搜这位专家出版的相关劳动法律法规的编著！及一些案例分巧告缓析！
只有提高了个人兴趣，法友弯条才能更好地学习；在加上对某位孝模专家的认可，才能更好地掌握实际操作实务！ - 答：《〈劳动合同法）释义》，人大法制委出的，权威性高
