问：县以下公务员职务与职级并行
- 答：建立“县级以下机关职务与职级并行制度”的指向不言而喻，将基层公务员的工资也与职级（指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历）挂钩，它显然既能解决基层公务员薪资偏低的问题，减少的也还会有某种“官本位”思维——很简单的道理，如果银隐官员待遇不再简单地和职务高低有关，官员人数过多、跑官卖官现象当会一定程度被遏制。
“从固化到灵活，从粗放到精细，从平均主义到注重绩效”，这正是“公务员职务与职级并行制度”的现实指向，“县级以下公务员职务与职级并行”的意义，事实上远在提薪之外。但同样不能低估的，是其推行可能遭遇的艰难。如媒体所披露，深圳早在2010年就已进行了相关的试点。然而，放眼全国，虽然试点公务员聘任制的地方不少，可推行和职级挂钩的公务员薪酬制度，却鲜有跟随者。
鲜有地方“跟随者”，当属不正常，而如此的“不正常”给出的又是更多改革的启示。在某种程度来说，“公务员职级与待遇挂钩”其实无法踽踽而行，由试点继而拓宽为大范围内的改造，它只能是一种系统性的结果。具体说来，要让“挂钩”得以现实的推进，需要做的基础性工作至少还有以下两个。一是打破目前职务和职级间过于对等的关系，不应再是固化的高职务者对应高职级，而这离不开公务员职位分类管理的全方位进行；二是薪酬制度中职务和职级的构成比例，需要做出兼顾公平和效率的调整，不要让职级收入演变为第二个“职务收入”。
基层公务员也应成为合理收入的所得者，公务员薪酬也应成为社会锋孙厅认可的收入分配方式。动辄激荡起舆论波澜的公务员“加工资”话题，究竟该如何平息？它必须重回公开透明，必须重回激发公务员队伍活力与效率的原点，而这些都只能依赖于制度设计上的转身与还原。《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》的渐行渐近，正是一凯辩次深度的价值还原，让人充满想象。 - 答：职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。
根据现行公务员法，公举仔务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。厅答悔这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。
现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。但现实情况却表现为以职定级、扮正以职定薪。如果你个人求取安稳工作可以报考公务员，求取不一样的丰富多彩生活就去多拼搏。忘采纳。 - 答：职级与待遇挂钩是实现并行的前提
职级与待遇挂钩指的是，将公务员经济待遇的分配主要由职务决定转向主要由职级决定，强化职级对经济待遇的决定功能。
公务员待遇一般分为政治待遇、工作待遇、经济待遇三种类型。政治待遇主要包括参加会议、看文件等。工作待遇主要包括办公条件、交通补助和职务消费等。经济待遇主要包括工资、住房、医疗、养老金等。一般认为，政治待遇与工作待遇由职务来决定是具有合理性的，但是，经济待遇也由职务决定则不具有合理性。
政治待遇与工作待遇的分配，体现的是责权利对等的原则。公务员所承担的责任越重，相应的拥有的权力和利益就应该越大。经济待遇的分配，则应该体现按劳分配的原则。公务员的工作能力越强、工作时间越长、工作业绩越突出，相应的获得的经济报酬就应该越多。如果仅仅是因为属于同一职务层级，就享受相同的工资待遇，则明显不合理。
比如，一个县长和一个国家机关的处长，二者职务相同，但从工作量、工作时间、工作业绩的角度来看，二者的差异很大，不应该享受相同的经济待遇。在国外卜嫌的公务员分类中，也没有任何一个国家将这型让手两个职位划为同一职级。因此，公务员的经济待遇不应该主要由职务来决定。单纯以职务决定公务员的经济待遇，则完全混淆了责权利对等原则与按劳分配原则的适用范围。
只有让职级与待遇挂钩，使职级对公务员的经济待遇具有一定的决定作用，职级才能真正成为公务员在职业发展中取得进步的标志，才能真正成为公务员的努力得到合理回报的标志，公务员才会从内心将职级作为职业发展的阶梯滑咐，职务与职级的并行才有可能。(据光明日报) - 答：至少还有一年吧，现在还没有实行。
医生的工资绝对比公务员高，医院的工资就不要拿出来说了。
老师的工资其实是跟公务员差不多的，但薯困老师一年有三个裂枣月的带薪休息怎么不说呢？
科研的谁也不数源念清楚，就不乱说了。
普通公务员如果干了一辈子工资还不如工作几年的领导，那对那些普通公务员是不公平的，毕竟普通公务员是大多数，如果待遇不向普通公务员倾斜，那些在中央、省市、地市的公务员享受着级别拿着高工资，让基层的公务员如何安心。
别想得太多，能把基层干部的心稳定下来就不错了。
问：县职级并行四级调研员考察程序是什么
- 答：县职级并行四级调研员是指在县级机关中担任职级为县职级，岗位等级为并行四级，职务为调研员的干部。其考察程序如下：
1. 确定考察对象：县职级并行四级调研员的考察对象一般由上级主扒拦管部门或者县级机关确定，考察对象要符合相关的任职资格条件。
2. 开展考察工作：考察工作一般由县级机关组织实施，包括个人登记、资格审核、政治考搭扮察、民主测评等环节，以了解考察对象的政治思想、工作能力、道德品质、群众基础等情况。
3. 形成考察报告：考察工作完成后，县级机关要形成考察报告，将考察对象的情况进行梳理、分析、评价，提出考察结论和建议。
4. 审批决定任命：考察报告上报上级主管部门后，经过审批决定任命，确定任职资格，发出任命通知书。
总之，县职级并行四级调研员的考察程序比较严格，要求考察对象符合资格条件，并进行全面、客观、公正地考察，以保证干部选拔任用的科知此灶学性和公正性。
问：如何实现职务与职级并行
- 答：【职务与职级并行的实施方案】我国县以下机关公务员职务与职级并行制度开始实施，今后科员只要符合任满12年等条件，即可享受副科长的待遇。以往公考中基层公务员岗位频频遇冷，而且基层岗位留不住人才缺链，新政将让这样的现状得到改善。
中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的，可伏手孙享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以薯或享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。
《意见》对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县（市、区、旗）和乡（镇、街道）机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县（市、区），其所属党委、 工作部门等不列入实施范围。 - 答：深改组提出喊老的“职务与职级并行”的方案当然是值得肯定的。因为，通过打开另一条通道，可以使郑睁升更多的基层公务员通过晋升职级获得相应的待遇、荣誉感和认同感。但是，也应该认识到“职务与职级并行”必须统筹推进，既要通过 自身改革和“简政放权”，让“公务员热”回归理性，让更多的人不再拥挤独木桥早镇；同时，在基层推进“职务与职级并行”也需要系列的配套政策和改革。
- 答：理想的实现，不改变环境在我们周围，因为它是客观存在的，但人的意识是主观的。实现援助的预期目标，但在人们的主观意识了决定性的作用，虽然所要求的条件。意识倡议，要实现自己的梦想的话，我们需要建立正确的世界观，汪岁正确的世界观和人生观将帮助我们建立良好的价值观，使我们自身的不断努力，同时实现所需的时间再次做到一切从实际出发，尊重客观存在的事物，不要做无用功。世界是一个不可分割的链接，有些链接是客观的，不能更改，但可以添加在现有的接触一个新的联系人，我们可以努力实现自己的梦想之外，建立与新的联渗亏系人相关丛陵神联的理想，这将帮助我们为更好地实现我们的愿景。
