一、提前退休(养)政策利弊分析（论文文献综述）
张鹏[1]（2021）在《退休城镇居民消费变动研究》文中进行了进一步梳理我国目前处于老龄化社会,2019年我国65岁及以上老年人口达到1.76亿,占到总人口约13%,远超国际上公认的老龄化标准7%,人口老龄化程度较为严重。与此同时,居民消费需求不足一直困扰着我国经济社会发展。2020年受到疫情影响,我国面临的经济形势更为复杂多变,国内大循环为主体的经济发展模式逐渐建立起来。退休是我国城镇居民迈入老年生活的标志性事件。伴随着人口老龄化程度的不断加深,退休居民消费已然是我国居民消费的重要组成部分,对经济社会发展起到了越来越重要的作用。研究退休对我国城镇居民消费的影响,把握退休居民消费特征,激发退休居民消费活力,进一步促进经济发展,意义重大。生命周期假说理论认为,理性经济人将在一生之中平滑其消费,退休这一事件不会导致消费骤降。但是学界发现截然相反的现象,并将此称之为“退休消费之谜”。根据消费经济学和人口经济学等理论,本文着力研究退休是否对我国城镇居民消费产生严重影响,构建退休对居民消费影响的作用机制,基于微观视角和宏观视角实证检验影响效应,从提振退休居民消费角度提出更具针对性的政策建议。探究退休对我国城镇居民消费的影响因素与作用机理,是本文着重要解决的核心问题。总体而言,本文主要围绕以下几个方面开展:首先,构建退休影响我国城镇居民消费的整体研究框架:文献梳理——基础分析——作用机理——实证检验——政策建议。其次,构建退休对我国城镇居民消费影响机制框架。一方面从个人和家庭的微观角度分析消费需求、消费水平、消费结构等影响因素;另一方面从国家和社会的宏观角度分析产业结构、就业与劳动力供给、收入与财富等带来的影响。最后,基于实证分析验证结果并结合我国国情实际,提出扩大退休居民消费、大力发展银发经济、积极应对人口老龄化的政策建议。具体而言,本文共分为七个章节。第一章是绪论。主要是介绍研究背景和意义以及研究目标和内容,阐述了全文的研究技术路线以及创新之处,为进一步研究指明了研究方向。第二章是文献综述。主要是对消费理论、退休消费之谜研究以及人口因素与居民消费研究等方面的文献进行系统梳理,为后文研究提供基础和支撑。第三章是现状分析。详细阐述我国退休制度、居民宏观消费和微观消费、老年居民消费的发展演变与特征,探究基于时间分布的交互变化规律,刻画退休与消费的影响关系。第四章是理论分析。深入剖析退休对城镇居民消费的影响机理,收入变动、消费供给、消费需求、财富积累等是影响退休居民消费的重要影响因素。微观影响层面,退休导致城镇居民的生活方式、健康状况、家庭状况等发生改变,消费需求、消费水平、消费结构也随之发生变动。宏观影响层面,退休导致劳动力供给发生变动从而带动收入与财富的变动,产业结构也随之发生变动,继而推动消费产生变动。第五章是微观实证检验。基于中国家庭金融微观调查2017年数据（CHFS）,采用模糊断点回归计量分析方法,实证分析得出以下主要结论:退休对城镇居民家庭总消费引起轻微变动,总消费支出略微增加,食品、医疗、旅游等家庭日常消费以及健康消费显着增加,与工作相关的消费、家政服务、娱乐等消费显着下降,消费结构发生调整。影响机制研究发现,退休对城镇居民家庭的收入保障、房产、消费需求产生影响,从而引起居民家庭消费的变动。第六章是宏观实证检验。基于2005年至2018年的宏观省际面板数据开展实证分析,得出以下主要结论:第一,退休对于城镇居民消费率影响方面,静态面板和动态面板数据分析结果表明,退休之后城镇居民消费率出现下降现象,退休对消费产生负向抑制作用;第二,退休对于城镇居民消费结构方面,静态面板数据分析方法与动态面板数据分析方法的结果均显示,退休产生抑制作用,导致与基本生活保障的消费支出降低;第三,收入对退休消费起到了部分中介效应作用,退休导致收入变动,继而影响消费。第七章是政策建议。结合目前国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的经济发展格局,提出扩大退休居民消费、提振经济发展的政策建议。
汪润泉,鲁於,刘玉萍[2]（2021）在《财政分权如何加剧了养老保险基金失衡?——基于收支二维视角的分析》文中认为基金失衡是当前养老保险制度改革面临的困境。本文从财政分权角度构建基金失衡的解释框架,并对其影响效果与作用机制进行实证检验。结果发现,财政分权显着加剧了养老保险基金的失衡风险,在经内生性与稳健性处理后,这一结果依然成立,且财政分权的影响效应主要通过征缴效率和提前退休两个机制实现。具体而言,财政分权诱发地方政府放松缴费监管,导致养老保险缴费收入遭受损失;财政分权引起地方政府降低退休审核,以致职工提前退休现象较为普遍,进而加大了基金支付需求;制度环境对财政分权的两种作用路径具有门槛效应,在基金相对富余、对财政补贴依赖度低以及总体法定费率较高时,财政分权的作用机制更加突显。本文验证了宏观经济体制对养老保险基金运行的影响,深化了对分权体制与养老保险制度关系的理解。
武玉欣[3]（2020）在《企业职工延迟退休意愿及其影响因素研究 ——基于charls2015数据的实证分析》文中进行了进一步梳理自2000年我国首次迈入老龄化社会以来,我国人口老龄化程度不断加深,人口红利逐渐衰减、养老金支付压力增大等问题接踵而至,现行的退休政策面临严峻考验。近年来,政府和和学术界积极探索延迟退休政策并不断推动延迟退休方案的出台,但社会民众对延迟退休的疑虑始终存在。在上述背景下,本文利用2015年中国健康与养老追踪调查数据,基于生命周期储蓄假说、人力资本理论、马斯洛需求层次理论,以40岁以上的企业职工为研究对象,通过描述统计分析、二元logistic回归分析,了解老龄企业职工的延迟退休意愿并分析个人因素、经济因素、工作因素、制度因素对老龄企业职工延迟退休意愿的影响。本文研究发现,老龄企业职工延迟退休意愿总体较强,女性老龄企业职工延迟退休意愿高于男性。在各影响因素中、文化程度、工资年收入、家庭年消费、工作层级负向影响老龄企业职工延迟退休意愿,年龄正向影响老龄企业职工延迟退休意愿,私营企业和未参加企业养老保险的职工更倾向延迟退休,由此可见人力资本较低的老龄企业职工延迟退休意愿更强。根据研究结论,本文从以下三个方面提出政策建议:一是延迟退休政策应遵循因时制宜原则、渐进性原则、差异化原则、自愿与激励原则,二是通过制定弹性退休区间、建立奖惩机制的方法激励劳动者延迟退休,三是建立健全延迟退休政策的配套措施,让劳动者在延迟退休政策中有获得感、幸福感、安全感。
何家华[4]（2019）在《典型国家延迟退休年龄的政策选择及其功能研究》文中研究表明典型国家养老金制度经过第二次世界大战后的迅速发展期,在20世纪70年代开始面临制度内外的压力。经济社会发展态势的改变使得既有制度存续的环境发生改变,典型国家对养老金制度的发展形成了新的政策共识,并逐步付诸政策实践。另一方面,应对人口老龄化的影响成为典型国家政治生活中越来越重要的议题,养老保险制度经过了三个阶段改革后,延迟退休年龄政策成为典型国家应对人口老龄化趋势的主要选择。本研究在梳理和分析典型国家养老金制度的内容和趋势的基础上,结合人口老龄化对典型国家养老保险制度政策范式选择的影响,总结典型国家延迟退休年龄政策机制。论文首先分析典型国家的养老金制度改革。通过总结各国养老金制度体系框架的完善,总结各国养老金制度发展的基本特点,并分析人口老龄化对经济社会发展的影响范围和方式的演变,提出在政党政治决定养老金政策取向的表象下,工会政治影响力的减弱,代际矛盾影响力提升,基于老龄人群诉求表达的利益集团成为影响政策选择的重要因素,并在结合不同国家政治传统和社会体制的差异下,各自发挥着影响。其次,分析人口老龄化逐步深化的过程中养老金政策改革与延迟退休年龄政策内容的演变。延迟退休年龄政策并非典型国家改革的优先选择,从政策共识进入政策实践的过程在各国的政策演变中各有不同的原因和影响。立足于这种客观存在的差异性,本研究着重通过在养老金政策变迁中梳理养老金缴费率、收益替代率和缴费年限三个基本要素的调整,分析延迟退休年龄政策在典型国家不同改革阶段的目标。在前述研究基础上,本研究从两个方面分析延迟退休年龄政策机制。一方面虽然不同阶段的改革目标不同,但都是在应对逐渐深化的人口老龄化趋势下展开,各个阶段之间存在内容逻辑上的延续性。在人口老龄化对社会经济没有造成实质性压力前,典型国家延迟退休年龄政策的目标是激发劳动力市场的活力;20世纪90年代后人口老龄化已经对养老金体系产生压力,延迟退休年龄政策作为养老金改革的重要组成部分正式进入典型国家政策实践;进入21世纪后人口老龄化对社会经济发展产生全方位压力,政策应对不再仅仅局限在具体领域,延迟退休年龄政策成为不同领域政策调整结合的通道。另一方面,典型国家不同阶段延迟退休年龄政策改革的区别不仅在于内容,还在于政策选择及其功能。虽然延迟退休年龄政策最初是作为劳动力市场政策调控的辅助工具之一出现,政策功能相对单一;但是随着养老金制度在社会政策领域重要性日渐提升,延迟退休年龄政策也获得相应的重视,其政策发展与养老金制度的内部改革紧密相关,政策内容得到了拓展,功能较之前更为完善;而当典型国家人口老龄化对整体社会经济运行造成压力,养老金制度不足以化解老龄社会风险时,延迟退休年龄政策成为将养老金制度与整个社会经济制度结合的通道,延迟退休年龄政策的发展开始侧重于从功能上促进老龄化社会治理框架下的制度整合,延迟退休年龄政策选择强调了对于社会治理结构的指向性作用。中国同样面对人口老龄化的挑战,而人口规模和经济发展现实决定了中国人口老龄化的压力势必更大,在延迟退休年龄政策势在必行的情况下,不仅要丰富政策内容,更需要考虑到不同阶段政策功能选择的合理性,从内容和功能选择两个层面完善延迟退休年龄政策。本研究认为,中国延迟退休年龄政策的构建和完善需要以制度规范国家集体和个人的责权关系分配,确立工龄、缴费资格年限、退休年龄与养老金替代率之间的关系;准确定位退休制度,明确延迟退休年龄政策的核心目标是在制度整合的基础上扩大经济活动人口。
强飞[5]（2017）在《弹性退休制度的公共政策研究》文中提出面对当下快速发展的市场经济、日趋严峻的老龄化形势、难以为继的养老金支付压力,早过耳顺之年的退休制度已经凸显诸多弊端。而诸如男女退休年龄差别较大、退休年龄一刀切、不合理的提前退休现象更是加剧了制度内的不公平程度。弹性退休制度作为一种公共政策选择,科学分析其必要性和可行性,对于更加精准把握退休制度改革方向,认清退休制度改革的主要矛盾和关键问题,制定符合当前国内经济社会发展需要和促进公平正义的退休制度,具有重要的理论意义和现实价值。本研究除绪论外共分为五章。以退休制度的核心要素——退休年龄为主要研究对象,第一章从分析退休制度改革的公共政策背景切入,通过制度演变分析、价值分析、矛盾分析,解释退休制度改革的必要、方向和方法,继而引出渐进式退休和弹性退休的政策理念;第二章通过比较二者间的关系和阐述相关基础理论,提出弹性退休制度应作为一项公共政策选择;第三章进一步通过多源流分析目前弹性退休"政策之窗"未能开启的现实约束和未来可能;第四章研究国外弹性退休制度改革实践,分析可供借鉴的经验;第五章提出开启我国弹性退休"政策之窗"的对策建议。
陈娈[6]（2016）在《广州市特殊工种提前退休审批政策研究》文中研究表明特殊工种提前退休,是指国家为保护从事特别繁重体力劳动、高空、高温、井下或其他有害身体健康工作的工人,规定上述工人从事特殊工种满足规定年限可以比法定正常退休年龄提前5年退休。特殊工种提前退休政策在一段时期内对保护工人身体健康、增加就业容量等方面发挥了积极的作用。本文采用文献研究法,研究特殊工种提前退休审批政策确立的理论基础,探究政策的变迁过程,通过在图书馆和网络搜集历年来在报纸、期刊、年鉴、着作与“特殊工种”和“提前退休”相关的文献和资料,整理和分析前人的研究成果。采用访谈法进行研究,访谈特殊工种提前退休审批部门的主管干部、从事特殊工种提前退休相关法律工作的人员以及申请办理特殊工种提前退休的职工,了解他们对特殊工种提前退休审批政策的看法和意见。此外,本文还通过采用典型案例法,详细分析在审批过程中遇到的典型案例,探索案例中存在的政策问题。本文通过上述三种研究方法的研究,结合公共管理理论,并基于广州市特殊工种提前退休审批工作实践对特殊工种提前退休审批政策进行系统的理论思考,发现随着时代的发展变迁,特殊工种提前退休政策在审批过程中显现出种种问题:政策规定的提前退休年龄一刀切、特殊工种名录政策与实际工种情况不符、审批政策的对象范围过于狭窄、不同行业主管部门制定的政策标准不一且不能互相参照、政策规定的审批依据材料单一、审批政策对违规办理特殊工种提前退休的规定存在漏洞。追溯这些政策问题的成因,主要有:政策设计理念所依据的背景发生变化、政策调整落后于实际发展需求、政策存在主体性壁垒、政出多门造成的政策内在矛盾未理顺、政策之间缺乏联动机制、政策规定缺乏配套的实施细则。为了更好地推动我市特殊工种提前退休审批政策的改革和完善,根据国内外相关研究成果的启示,本文提出改革特殊工种提前退休政策的建议:实行弹性退休政策、重新修订特殊工种名录政策并完善名录的管理、破除主体性及行业性壁垒、加强特殊工种职工人事档案管理并妥善解决历史遗留问题、加强完善配套的实施细则、建立企业补偿金制度。
管斌彬[7]（2016）在《我国延迟退休改革中社会利益的分化与整合研究》文中研究指明改革开放三十多年来,我国工业化与现代化并进,经济发展取得了举世瞩目的成就。2010年人均GDP突破4000美元大关,成为世界上中等偏上水平的国家。此后三年持续稳步增长,分别达到5436美元、6076美元和6629美元。伴随着经济的快速发展,我国居民收入大幅度上升,生活水平不断提高,医疗条件逐步改善,人均预期寿命明显延长。发展与稳定从来都是相生相伴的。在经济快速发展、社会加速转型的进程中,一些深层次矛盾和问题日益凸显,各类社会群体的利益诉求也十分强烈。人口老龄化进程的持续加快和独生子女政策的滞后效应带来了我国人口结构的急速变化,改革开放初期的“人口红利”正在逐步消失,劳动力市场供需失衡,社会养老金制度的持续发展面临严峻挑战。借鉴国际经验,延迟退休年龄成为政府破解这一难题的必然选择,而当官方信息披露之后,社会各利益集团都从自己的得失出发,表达诉求,赞成的、反对的、质疑的、忧虑的都有,利益分化与观点分歧立显。中共十八届三中全会提出要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”后,虽然反对声渐弱,更多的由延迟退休是否必要转向了延迟退休政策如何制订,如何整合各利益集团诉求?学者们依然见仁见智,争论不休。延迟退休方案的制定成为社会各界纷争的焦点。本文在综述国内外相关研究文献并进行基于我国国情的检验或修正的基础上,以多学科视野分析延迟退休改革中社会相关利益集团的分化,具体分析延迟退休政策的利弊得失及其对核心利益相关者的影响,继而借鉴国际经验,提出了整合各利益集团诉求的我国退休年龄与养老金改革的政策建议和方案,并对实施本方案可能产生的经济效应进行了宏观预测,最后得出六点结论。全文共分十二章,各章内容安排如下:第一章为绪论。介绍选题的缘由、背景与研究的理论意义和实践意义、本文的研究思路与方法以及创新点。第二章是国内外相关研究文献综述。首先将国外研究文献按社会保障政策、劳动者个体异质性、雇主的态度和环境等四个要素,综述对劳动者退休行为的影响。接着介绍国内学界围绕人口预期寿命提高、劳动力市场供给与青年劳动人口就业、劳动生产率和人力资源成本、老年人口抚养比、养老金制度可持续发展和劳动者利益保护等六个问题展开的争鸣。继而对国内外的研究进行简要评述。第三章概述本文研究的相关概念与理论基础以及我国实施延迟退休政策的现实背景。利益相关者理论、生命周期理论、人口红利理论、公平与效率理论、收入再分配理论、区域经济一体化理论和博弈论等理论,为我国延迟退休与养老保险制度改革提供了理论支撑。改革开放以来我国经济发展所带来的社会利益分化加快,人口问题（人均预期寿命提高、人力资本投资时间延长、工作年限与退休生涯的比率持续降低、人口红利逼尽、企业缴费负担偏重和养老金制度的持续性面临严峻挑战等）、社保缴费和养老金制度所产生的利益分化,以及养老金制度的持续性面临严峻挑战等现实状况,构成我国延迟退休年龄的充分理由。第四章回顾我国退休制度及其社会利益关系的演进历程。首先阐述了我国古代“天下为公”、“社会大同”的养老文化和“官本位”的退休与社会养老制度,接着简要回顾了我国近代商业保险的萌芽与发展和中共建党初期社会养老保障的思想准备与实践,继而分三年经济恢复时期、第一个“五年计划”至改革开放前和改革开放以来三个阶段,梳理了我国退休年龄与社会养老制度的历史演进,并分析我国现行退休年龄与养老制度的实施现状与缺失。第五章分析改革开放以来我国社会利益分化的特点及其归因,参考盖洛普民意测验方法开展民意调查与结果研究,从整体上分析延迟退休改革中的利益分化,以及因利益分化导致的关于延迟退休的观念分歧和决策困难。第六至八章分别基于个人、企业和国家三个视角,分析我国延迟退休中的利益分化。延迟退休对个人利益分化的影响分析,分退休人群、年轻劳动年龄人口和新成长就业人口三类进行;以所有制视角分析延迟退休对国有企业和私营企业利益分化的影响;从对国家经济发展、国家整体政治和经济利益以及中央财政和地方财政的影响等维度,分析延迟退休的利弊得失。第九章基于博弈理论,对我国在延迟退休改革中整合社会利益的公平与效率进行评析,并对利益整合进行理论思辨。首先对我国深化改革以来社会保障制度的公平与效率进行评估,接着从公平是历史的、相对的和具体的三个维度,阐述笔者对我国延迟退休“公平”的看法。第十章是我国延迟退休与利益整合的国际经验借鉴。在介绍OECD主要国家延迟退休政策实施的背景、做法和正负面效应的基础上,归纳提炼出其对我国延迟退休和养老制度改革的五点启示。第十一章提出了我国延迟退休中的利益整合方案与对策建议。提出了延迟退休方案设计的指导思想、应遵循的基本原则、实施步骤,还提出了延迟退休提高和不提高养老保险缴费年限两套方案,分别通过计算,进行宏观经济效应分析,并提出了相关配套政策与措施。第十二章为研究结论与未来研究展望。
李莹[8]（2015）在《企业特殊工种提前退休职工经济参与研究 ——以太原市为例》文中研究指明特殊工种职工常年从事着有害健康或危险性较强的工作,他们将对社会的贡献沉淀在企业中,有些职工甚至面临职业病的威胁。简单来说,特殊工种是指“从事井下、高空、高温、特重体力劳动、有毒有害或其他有害身体健康的工作”。缘于特殊工种的对身体的伤害性,国家历来对特殊工种都有政策上的特殊照顾,这也是对特殊工种有别于其他工作给予的肯定。提前退休（即男职工年满55岁,女职工年满45岁符合条件、提出申请可办理退休）是国家对特殊工种职工的照顾。为了弥补提前退休的待遇差,相关政策对提前退休予以了相应的待遇照顾。但通过实地观察与走访发现,特殊工种提前退休职工与正常退休人员的养老金待遇有明显差距,甚至与企业一般工种正常退休职工的养老金收入也会存在待遇差,特殊工种提前退休职工在退休后会继续从事有收入的工作。让笔者疑惑的是.这是普遍现象还是个别现象?既然他们在退休后会从事有收入的工作为什么还要选择提前退休?既然提前退休的养老金收入较低为什么还会自愿申请提前退休?这些疑问引起了笔者的研究兴趣。本文以企业特殊工种提前退休职工为研究对象。为了更加明确地解释他们社会参与的现象、原因、影响方式及影响程度,笔者采取了定量研究的方法。从是否从事有收入的工作、工作性质选择、参与其他经济活动三个方面来测量经济参与的程度,以正常退休作为参照,将两类退休群体进行比较研究。收集数据前对研究课题进行了系统的标准化设计,通过对太原市退休人员经济参与的行为进行标准化测量获得真实的数量形式。本文的定量研究结论以logistic回归系数表示,即通过本文的定量研究发现企业特殊工种提前退休职工经济参与的一般规律。研究发现：1.从群体特征来看,企业特殊工种提前退休职工退休前的职业以工人和专业技术人员为主,工人占77.8%,受教育程度多为中学（中专）,平均工龄比正常退休人员低4.71年。与正常退休相比,他们的养老金收入水平最低,且经济压力较大。2.从经济参与现状来看,与正常退休相比,企业特殊工种提前退休职工退休后从事有收入工作的比例更高,更倾向于全职工作,参与其他经济活动的比例更高。从事有收入工作的类型主要以原单位返聘、技术性工作以及诸如清洁、收银、看门等服务类岗位为主,参与其他经济活动的类型主要体现在炒股、基金、期货等投资行为、摆小摊、开小店和推销产品上3.从经济参与的影响因素来看,退休性质差异与从事有收入的工作有显着的正相关关系,提前退休确实提高了从事有收入工作的可能性。退休性质差异与工作性质的选择有显着正相关关系。提前退休确实提高了从事全职工作的概率。但是,提前退休对其他经济活动参与并无显着相关,因而,除假设3外,假设1与假设2都得到了数据支持。基于定量研究结论,笔者以社会保障相关政策为基础,以生命周期假说理论为视角,解释企业特殊工种提前退休职工经济参与的行为和参与行为引发的社会现象,旨在关注他们的权益与政策延续性的问题。笔者主要从个人、企业、政策三个层面对特殊工种待遇照顾政策进行了反思。讨论了职工个人经济参与、选择提前退休的原因,并以生命周期假说为视角对提前退休行为进行了理论探讨。笔者认为,职工个人对提前退休存在的认识误区应积极消除,在知晓相关政策的情况下权衡个人利弊,做出明智的选择。企业不能只考虑工业绩效而忽视他们的权益,不能将特殊工种提前退休作为消化富足人员的途径。同时特殊工种提前退休职工的独特需求应被纳入社会保障综合考虑的范畴,以期关注提前退休职工的独特诉求。本文较为系统地论述了特殊工种提前退休职工的群体特征、经济参与现状,进一步探讨了退休性质差异对经济参与行为的影响。在既有研究成果的基础上进行总结与丰富。通过实地调研能够更加深入地了解他们的生存现状与利益诉求,最为重要的是让我们能够反思特殊工种相关政策的有效性问题,反思企业在改制过程中是否损害了特殊工种提前退休职工的利益,该探索出如何保障他们独特诉求的方式。
陈艳[9]（2014）在《我国法定退休年龄政策改革的利弊及完善研究》文中认为我国现在实行的退休年龄政策如下：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满60周岁、女年满55周岁可以退休，而全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人男年满60周岁，女年满50周岁即可退休。特殊行业的工人，在满足一定工龄条件和身体条件下可要求提前退休或办理病退。但是从国际范围看，大多数发达国家，退休年龄均为65岁，有的国家甚至更高。我国正处于老龄化阶段，人口老龄化必将带来一些新的矛盾和压力，对经济和社会的发展提出新的挑战，尤其是在建立健全适应社会主义市场经济要求的社会保障制度方面，养老保障、医疗保障领域面临的压力巨大。在这样的背景下，延长退休年龄具有一定的必要性。一般来说，在劳动力供给整体不足的情况下，延长退休年龄对于改善劳动力供给，缓解社会养老负担是有意义的。但是，推迟退休年龄的政策是一把“双刃剑”。这一政策的推出，会影响青年人的就业机会。事实上，部分国家在推行延长退休年龄的过程中，选择弹性退休模式，也有增强政策灵活性，减轻社会震荡的考量。我国推行延长退休年龄政策是一个循序渐进的过程，要综合很多因素，尽量把优势最大化、劣势最小化，这样才能体现这个政策变化的价值。
周小艺[10]（2014）在《我国社会保障体制下实行弹性退休制度研究》文中研究表明我国退休制度依然沿用20世纪50年代的制度设计，实行统一的按年龄退休制度，随着国民经济的飞速发展和综合国力的不断增强，以及世界人口的老龄化发展趋势，现行的退休制度已经暴露出了单一、呆板的缺点，不再符合我国现在的国情，这种忽视了行业差别、劳动力差异的“一刀切”退休年龄政策产生了一系列社会问题，引发诸多矛盾和争议，不利于社会稳定。因此，正视退休制度的改革问题刻不容缓，并且从上海市的柔性退休政策的试点成果来看，我国已经具备试行弹性退休制度的主客观条件。根据我国社会经济、人口方面的诸多特殊性及地区发展不平衡的特点，应推行更加适合我国国情的弹性退休制度。本文以社会保障理论，人力资本理论等相关理论为理论基础，全文分为一共分为六个部分，第一章绪论部分，主要梳理了现有的研究成果，引出了本文的理论基础，简明阐述了本文的研究方法、逻辑框架及创新之处。第二章“我国社会保障体制下现行的弹性退休制度”部分，通过对我国退休制度演进过程和现状的分析，提出了存在的问题。第三章“我国实行弹性退休制度的必要性和可行性分析”部分，为下文论述如何实行弹性退休制度奠定基础。第四章“国内外弹性退休制度成功经验借鉴”部分，以上海“柔性”退休政策和西方发达国家弹性退休制度为研究样本，总结归纳出我国实行弹性退休制度可借鉴的有益经验和启示。第五章“我国弹性退休制度设计总体思路”部分，介绍了实施弹性退休制度应该考量的相关因素，阐述了制度设计的路径。第六章“我国实行弹性退休制度的对策建议”部分，立足于我国滞后的退休制度实际，结合对现行退休制度面临的主要现实困境，建议通过实行弹性退休制度予以改善，以期为我国退休制度改革提供参考。
二、提前退休(养)政策利弊分析（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、提前退休(养)政策利弊分析（论文提纲范文）
（1）退休城镇居民消费变动研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究目标和研究内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 技术路线 |
| 1.6 关键问题和可能的创新点 |
| 1.6.1 关键问题 |
| 1.6.2 可能的创新点 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 消费理论研究进展 |
| 2.1.1 确定性条件下的消费理论 |
| 2.1.2 跨期消费理论 |
| 2.1.3 其他相关消费理论 |
| 2.1.4 我国消费理论研究进展 |
| 2.2 退休消费之谜研究 |
| 2.2.1 部分学者认为不存在退休消费之谜 |
| 2.2.2 部分学者认为存在退休消费之谜 |
| 2.2.3 对退休后消费下降现象的解释 |
| 2.3 人口因素与居民消费的研究 |
| 2.3.1 人口年龄结构与居民消费 |
| 2.3.2 人口老龄化与消费 |
| 2.3.3 老年消费 |
| 2.4 相关述评 |
| 第三章 退休与城镇居民消费的现状分析 |
| 3.1 我国退休制度发展演变 |
| 3.1.1 基于时间维度的退休制度 |
| 3.1.2 基于逻辑维度的退休制度 |
| 3.1.3 基于实践维度的退休制度 |
| 3.2 我国退休制度的特点分析 |
| 3.2.1 退休制度与经济社会发展相适应 |
| 3.2.2 退休制度的复杂性 |
| 3.2.3 退休制度仍有待完善 |
| 3.3 居民消费现状分析 |
| 3.3.1 居民宏观消费 |
| 3.3.2 居民微观消费 |
| 3.4 老年居民消费现状分析 |
| 3.4.1 我国人口老龄化 |
| 3.4.2 我国的老年居民消费 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 退休影响城镇居民消费变动机制分析 |
| 4.1 影响退休居民消费的主要因素 |
| 4.1.1 收入变动 |
| 4.1.2 财富资产 |
| 4.1.3 消费供给 |
| 4.1.4 消费需求 |
| 4.1.5 其他因素 |
| 4.2 退休对城镇居民消费变动的作用机理 |
| 4.2.1 对个人和家庭的微观影响 |
| 4.2.2 对国家和社会的宏观影响 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 退休城镇居民消费变动分析——微观层面 |
| 5.1 实证模型与实证策略 |
| 5.1.1 模型推导 |
| 5.1.2 实证策略 |
| 5.2 数据与变量处理 |
| 5.2.1 数据来源 |
| 5.2.2 主要变量选择与处理 |
| 5.3 实证分析与检验 |
| 5.3.1 实证回归结果 |
| 5.3.2 稳健性检验 |
| 5.4 影响机制分析 |
| 5.4.1 收入保障 |
| 5.4.2 房产财富 |
| 5.4.3 消费需求 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 退休城镇居民消费变动分析——宏观层面 |
| 6.1 退休对总消费的影响——基于静态面板数据模型 |
| 6.1.1 实证模型与实证策略 |
| 6.1.2 数据来源 |
| 6.1.3 计量模型 |
| 6.1.4 变量处理及变量统计性描述 |
| 6.1.5 基准回归 |
| 6.1.6 相关检验 |
| 6.2 退休对总消费的影响——基于动态面板数据模型 |
| 6.2.1 实证模型与实证策略 |
| 6.2.2 数据来源 |
| 6.2.3 计量模型 |
| 6.2.4 变量处理及变量统计性描述 |
| 6.2.5 基准回归 |
| 6.2.6 相关检验 |
| 6.3 退休对消费结构的影响——基于静态面板数据模型 |
| 6.3.1 实证模型与实证策略 |
| 6.3.2 数据来源 |
| 6.3.3 计量模型 |
| 6.3.4 变量处理及统计性描述 |
| 6.3.5 基准回归 |
| 6.3.6 相关检验 |
| 6.4 退休对消费结构的影响——基于动态面板数据模型 |
| 6.4.1 实证模型与实证策略 |
| 6.4.2 数据来源 |
| 6.4.3 计量模型 |
| 6.4.4 变量处理及统计性描述 |
| 6.4.5 基准回归 |
| 6.4.6 相关检验 |
| 6.5 影响机制分析 |
| 6.5.1 实证策略 |
| 6.5.2 数据来源 |
| 6.5.3 计量模型 |
| 6.5.4 变量处理及统计性描述 |
| 6.5.5 计量分析结果及相关检验 |
| 6.6 研究结论 |
| 第七章 主要研究结论和对策建议 |
| 7.1 主要研究结论 |
| 7.2 对策建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者攻读博士期间取得的科研成果 |
（2）财政分权如何加剧了养老保险基金失衡?——基于收支二维视角的分析（论文提纲范文）
| 一、引 言 |
| 二、文献综述与理论分析 |
| 三、研究设计 |
| (一)数据来源 |
| (二)研究思路与计量模型 |
| (三)变量选取及统计描述 |
| 四、财政分权与基金失衡的实证结果 |
| (一)基准回归结果分析 |
| (二)内生性与稳健性检验 |
| 五、分权的作用机制检验 |
| (一)中介效应检验结果 |
| (二)进一步分析：制度环境的门槛效应 |
| 六、结论与讨论 |
（3）企业职工延迟退休意愿及其影响因素研究 ——基于charls2015数据的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景及研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)国外研究综述 |
| (二)国内研究综述 |
| (三)文献评述 |
| 三、研究方法 |
| (一)文献研究法 |
| (二)统计分析法 |
| 四、研究对象和研究内容 |
| (一)研究对象 |
| (二)研究内容 |
| 五、研究创新与不足 |
| (一)创新之处 |
| (二)不足之处 |
| 第一章 概念界定与理论视角 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、企业职工 |
| 二、延迟退休 |
| 三、延迟退休意愿 |
| 第二节 企业职工延迟退休意愿的理论基础 |
| 一、生命周期储蓄假说 |
| 二、人力资本理论 |
| 三、马斯洛需求层次理论 |
| 第二章 我国企业职工退休政策分析 |
| 第一节 我国企业职工退休政策的发展与演变 |
| 一、企业职工退休政策的确立 |
| 二、企业职工退休政策的发展 |
| 三、企业职工退休政策的完善 |
| 四、延迟退休政策的推动 |
| 第二节 我国企业职工退休政策存在的问题 |
| 一、退休年龄偏低 |
| 二、退休年龄差异较大 |
| 三、退休年龄缺乏弹性 |
| 第三节 延迟退休的必要性 |
| 一、延迟退休能够有效缓解养老金支付压力 |
| 二、延迟退休能够更好地应对人口结构转变 |
| 三、延迟退休能够促进人力资本的积累和利用 |
| 第三章 企业职工延迟退休意愿及其影响因素的实证分析 |
| 第一节 研究设计 |
| 一、数据来源 |
| 二、变量选取及操作化 |
| 三、研究假设 |
| 第二节 描述性统计分析 |
| 一、样本总体描述 |
| 二、企业职工延迟退休意愿描述性统计分析 |
| 三、各维度影响因素描述性统计分析 |
| 第三节 卡方检验 |
| 第四节 二元LOGISTIC回归分析 |
| 一、个人因素对企业职工延迟退休意愿的影响 |
| 二、经济因素对企业职工延迟退休意愿的影响 |
| 三、工作因素对企业职工延迟退休意愿的影响 |
| 四、制度因素对企业职工延迟退休意愿的影响 |
| 五、控制变量对企业职工延迟退休意愿的影响 |
| 第五节 研究假设验证情况 |
| 第四章 研究结论及政策建议 |
| 第一节 研究结论 |
| 一、老年企业职工退休意愿概况 |
| 二、老年企业职工延迟退休意愿的影响因素 |
| 三、总结 |
| 第二节 政策建议 |
| 一、制定和实施延迟退休政策的原则 |
| 二、实行延迟退休的具体对策 |
| 三、建立健全延迟退休政策的配套措施 |
| 参考文献 |
| 附录A:CHARLS2015调查问卷选取变量 |
| 致谢 |
| 在读期间取得的科研成果 |
（4）典型国家延迟退休年龄的政策选择及其功能研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 现有文献述评 |
| 1.3 核心概念界定 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.5 研究重点难点创新点 |
| 2 典型国家延迟退休年龄政策的制度基础 |
| 2.1 英国养老金制度的发展 |
| 2.2 德国养老金制度的发展 |
| 2.3 法国养老金制度的发展 |
| 2.4 美国养老金制度的发展 |
| 2.5 日本养老金制度的发展 |
| 3 典型国家延迟退休年龄政策的社会背景 |
| 3.1 人口老龄化的发展及影响 |
| 3.2 养老金制度面临的危机与挑战 |
| 3.3 典型国家延迟退休年龄政策的理论共识 |
| 4 典型国家延迟退休年龄政策选择 |
| 4.1 英国:从养老金私营化到延迟退休年龄政策 |
| 4.2 德国:从动态缴费率到缴费年限的改革 |
| 4.3 法国:从养老金的多样化到提高缴费资格年限 |
| 4.4 美国:延迟退休年龄政策与个人账户的争议 |
| 4.5 日本:从提高缴费率到构建养老金收支平衡机制 |
| 5 典型国家延迟退休年龄政策功能分析 |
| 5.1 作为劳动力市场政策改革的配套政策 |
| 5.2 朝向养老保险制度领域的政策延伸与扩展 |
| 5.3 成为跨制度领域政策改革的结合点 |
| 5.4 面向老龄化社会治理机制的切入点 |
| 6 研究结论及其反思 |
| 6.1 研究的结论 |
| 6.2 研究的思考 |
| 6.3 研究的不足 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（5）弹性退休制度的公共政策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景与研究意义 |
| 二、文献综述 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| 四、本研究创新及不足之处 |
| 第一章 退休制度改革的公共政策背景 |
| 第一节 退休制度演变分析 |
| 一、制度创建时期(建国—1952年) |
| 二、制度调整时期(1953年—1965年) |
| 三、制度停滞时期(1966年—1977年) |
| 四、制度改革时期(1978年—至今) |
| 第二节 退休制度价值分析 |
| 一、价值分析理论 |
| 二、退休制度改革的价值定位和优先指向 |
| 三、现行退休制度价值分析 |
| 四、退休制度的改革方向 |
| 第三节 退休制度矛盾分析 |
| 第二章 弹性退休制度作为一项公共政策选择的理论基础 |
| 第一节 渐进式延迟退休制度的基本概念 |
| 第二节 弹性退休制度的定义、特征和相关理论 |
| 一、弹性退休制度的定义 |
| 二、弹性退休制度的特征 |
| 三、弹性退休制度的相关理论 |
| 第三节 渐进式延迟退休和弹性退休的比较分析 |
| 第三章 弹性退休制度的多源流分析 |
| 第一节 政策议程与多源流理论 |
| 一、政策议程的意义和作用 |
| 二、多源流理论 |
| 第二节 多源流理论分析 |
| 一、问题源流 |
| 二、政策源流 |
| 三、政治源流 |
| 四、政策之窗 |
| 第三节 弹性退休"政策之窗"未能开启 |
| 一、现实困境 |
| 二、未来可能 |
| 第四章 国外弹性退休制度改革的经验借鉴 |
| 第一节 德国弹性退休制度改革实践 |
| 第二节 美国弹性退休制度改革实践 |
| 第三节 英国弹性退休制度改革实践 |
| 第四节 法国弹性退休制度改革实践 |
| 第五节 日本弹性退休制度改革实践 |
| 第五章 开启我国弹性退休"政策之窗"的对策建议 |
| 第一节 从政策源流方面 |
| 一、引入弹性设计,制定退休年龄区间 |
| 二、引入激励惩罚机制,将退休收入挂钩工作年限和缴费水平 |
| 三、严格审批制度,控制提前退休,取消不合理退休 |
| 四、完善配套制度的建设 |
| 五、建立健全监督机制 |
| 第二节 从政治源流方面 |
| 一、尊重劳动者的自主选择权 |
| 二、循序渐进、小步慢走、分类实施 |
| 三、保护女性就业权利,消除就业性别歧视 |
| 四、缩小乃至消除政策间不合理的差异 |
| 五、保护老年劳动者就业的公共环境 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）广州市特殊工种提前退休审批政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的问题及意义 |
| 1.1.1 研究的问题 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 基本概念与研究视角 |
| 1.2.1 特殊工种 |
| 1.2.2 特殊工种提前退休 |
| 1.2.3 特殊工种提前退休审批政策 |
| 1.2.4 研究视角 |
| 1.3 国内外相关研究综述 |
| 1.3.1 国内研究综述 |
| 1.3.2 国外研究综述 |
| 1.4 研究思路及方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.2.1 文献法 |
| 1.4.2.2 访谈法 |
| 1.4.2.3 典型案例法 |
| 第二章 广州市特殊工种提前退休审批政策的现状 |
| 2.1 特殊工种提前退休政策确立的理论基础及变迁过程 |
| 2.1.1 政策确立的理论基础 |
| 2.1.2 变迁过程 |
| 2.2 广州市特殊工种提前退休审批政策的主要内容 |
| 2.2.1 审批政策的法律、法规依据 |
| 2.2.2 审批对象和范围 |
| 2.2.3 审批机构 |
| 2.2.4 审批程序 |
| 2.2.5 审批材料 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 广州市特殊工种提前退休审批政策的问题及成因 |
| 3.1 广州市特殊工种提前退休审批政策存在的问题 |
| 3.1.1 政策规定的提前退休年龄一刀切 |
| 3.1.2 特殊工种名录政策与实际工种情况不符 |
| 3.1.3 审批政策的对象范围过于狭窄 |
| 3.1.4 不同行业主管部门制定的政策标准不一且不能互相参照 |
| 3.1.5 政策规定的审批依据材料单一 |
| 3.1.6 审批政策对违规办理特殊工种提前退休的规定存在漏洞 |
| 3.2 广州市特殊工种提前退休审批政策问题的成因 |
| 3.2.1 政策设计理念所依据的背景发生变化 |
| 3.2.2 政策调整落后于实际发展需求 |
| 3.2.3 政策存在主体性壁垒 |
| 3.2.4 政出多门造成的政策内在矛盾未理顺 |
| 3.2.5 政策之间缺乏联动机制 |
| 3.2.6 政策规定缺乏配套的实施细则 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 广州市特殊工种提前退休审批政策的改革方向及对策建议 |
| 4.1 国外对从事危险和艰苦工作群体补偿政策的启示 |
| 4.2 广州市特殊工种提前退休审批政策的调整建议 |
| 4.2.1 改革的方向 |
| 4.2.2 具体的对策建议 |
| 4.2.2.1 实行弹性退休制度 |
| 4.2.2.2 重新修订特殊工种名录并完善名录的管理 |
| 4.2.2.3 破除主体性及行业性壁垒 |
| 4.2.2.4 加强特殊工种职工人事档案管理并妥善解决历史遗留问题 |
| 4.2.2.5 加强完善配套的实施细则 |
| 4.2.2.6 建立企业补偿金制度 |
| 4.3 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 1 |
| 附录 2 |
| 附录 3 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 |
（7）我国延迟退休改革中社会利益的分化与整合研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 问题的提出 |
| 第二节 选题背景与研究意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第三节 研究思路与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 本文的主要创新点 |
| 一、研究视角创新 |
| 二、研究方法创新 |
| 三、观点创新 |
| 第二章 国内外研究文献综述 |
| 第一节 国外相关研究文献综述 |
| 一、社会保障政策层面的社会利益整合研究 |
| 二、劳动者个体异质性对是否延迟退休的选择与整合社会利益研究 |
| 三、雇主对推迟退休的态度与整合社会利益研究 |
| 四、环境对退休年龄人口的影响与整合社会利益研究 |
| 第二节 国内相关研究文献综述 |
| 一、关于人口预期寿命提高与延迟退休的社会利益分化 |
| 二、关于劳动力市场供给和年青劳动人口就业与延迟退休的社会利益分化 |
| 三、关于劳动生产率、人力资源成本与延迟退休的社会利益分化 |
| 四、关于老年人口抚养比与延迟退休的社会利益分化 |
| 五、关于养老基金可持续发展与延迟退休的社会利益分化 |
| 六、关于保护劳动者利益与延迟退休的社会利益分化 |
| 第三节 国内外相关研究简评 |
| 一、退休和养老保险制度改革的社会利益整合研究要立足于中国国情 |
| 二、退休和养老保险制度改革理论研究争议的缘由 |
| 三、退休和养老保险制度改革研究争论的实质是其公平与效率的价值取向的差异 |
| 四、“文化堕距”是我国退休和养老保障制度改革研究不可忽视的元素 |
| 第三章 相关理论 |
| 第一节 利益相关者关系理论 |
| 一、马克思主义的利益相关者理论 |
| 二、西方经济学的理性人思想 |
| 三、利益相关者关系理论的产生与发展 |
| 四、政策科学对利益相关者理论的借鉴与发展 |
| 第二节 生命周期理论 |
| 第三节 人口红利理论 |
| 第四节 公平与效率理论 |
| 一、不同学科对公平和效率及其相互关系的理解存在差异 |
| 二、公平与效率平衡是现代社会保障的核心建制理念 |
| 第五节 收入再分配理论 |
| 第六节 区域经济一体化理论 |
| 第七节 博弈论 |
| 第四章 我国退休制度及其社会利益关系的演进历程 |
| 第一节“天下为公、社会大同”的我国古代养老文化与制度 |
| 一、丰富的养老思想和多元的养老形式 |
| 二、社会保障组织的设置 |
| 三、“官本位”下的我国古代退休年龄与社会养老保障制度 |
| 第二节 我国近现代社会养老制度的发展 |
| 一、商业保险业的萌芽与发展 |
| 二、中共建立初期社会养老保障的思想准备与实践 |
| 第三节 新中国退休年龄制度确立的背景及其演进 |
| 一、经济恢复时期退休与养老保险制度的确立 |
| 二、第一个五年计划至今基本不变的退休年龄与养老保险制度 |
| 三、改革开放以来退休年龄与养老保险制度改革 |
| 第四节 我国现行退休年龄与养老制度的实施现状与缺失 |
| 一、提前退休导致人力资源浪费 |
| 二、保护妇女权益的退休年龄制度演变为性别歧视 |
| 三、“一刀切”的退休年龄制度存在诸多弊端 |
| 第五节 养老金制度面临严峻挑战和政治风险 |
| 第五章 延迟退休中利益分化的整体分析 |
| 第一节 改革开放以来我国社会利益分化的特点及其归因 |
| 一、社会利益均衡阶段（1979-1984） |
| 二、社会利益初步分化阶段（1985-1992） |
| 三、社会利益分化加剧阶段（1993-2003） |
| 四、社会利益加速向特殊利益集团集聚阶段（2004-2012） |
| 五、整合社会利益加速时期（2013-现在） |
| 第二节 延迟退休与社会利益分化 |
| 一、人口平均预期寿命显着提高 |
| 二、工作年限与退休生涯的比率持续降低 |
| 三、人力资本投资时间延长 |
| 四、人口红利消失逼近 |
| 五、社保缴费和养老制度与社会利益分化 |
| 第三节 对延迟退休的民意调查 |
| 一、民意调查概况 |
| 二、民意调查样本的基本情况 |
| 三、调查样本对延迟退休的态度分析 |
| 四、各利益群体对政府延迟退休政策的不同理解 |
| 五、本调查与人民网上有关延迟退休年龄的专项调查相关数据比较 |
| 第四节 利益分化对延迟退休的观念与决策影响 |
| 一、利益分化导致在延迟退休问题上的观念分歧 |
| 二、观念分歧使延迟退休具体方案决策困难 |
| 第六章 我国延迟退休中的利益分化：基于个人视角 |
| 第一节 延迟退休年龄对将退休群体的影响 |
| 一、对企业将退休人群的影响 |
| 二、对机关事业单位将退休人员的影响 |
| 第二节 延迟退休年龄对年轻劳动年龄人口的影响 |
| 一、迟退休年龄对企业年轻职工的影响 |
| 二、延迟退休年龄对年轻公务员的影响 |
| 三、延迟退休年龄对事业单位年轻人员的影响 |
| 第三节 延迟退休年龄对新成长的就业人口的影响 |
| 第七章 我国延迟退休中的利益分化：基于企业视角 |
| 第一节 不同所有制企业最大养老保险缴费能力的差异 |
| 一、不同所有制企业最大养老保险缴费能力差异 |
| 二、不同所有制企业养老保险缴费能力差异的成因 |
| 第二节 同一企业不同时期的缴费能力差异 |
| 一、国有和集体企业 |
| 二、外资企业 |
| 三、私营企业 |
| 第三节 延迟退休年龄对不同所有制企业的影响 |
| 一、对国有企业的影响 |
| 二、对私营企业的影响 |
| 第八章 我国延迟退休中的利益分化：基于国家视角 |
| 第一节 延迟退休对国家利益的影响 |
| 第二节 延迟退休对国家经济发展的影响 |
| 一、延迟退休对投资的影响 |
| 二、延迟退休对消费的影响 |
| 三、延迟退休对出口的影响 |
| 第三节 延迟退休对中央财政的影响 |
| 一、养老基金与财政补贴 |
| 二、养老基金总量与替代率变化 |
| 第四节 延迟退休年龄对地方财政的影响 |
| 一、分税制导致地方公共服务支出总量严重不足 |
| 二、分税制下地方财政的收入与支出的区域差异过大 |
| 三、延迟退休年龄将缓解养老金缺口地区的财政压力 |
| 第九章 延迟退休改革中的社会公平与效率评析 |
| 第一节 博弈进化均衡论是我国整合社会利益的理论支点 |
| 第二节 深化改革以来我国社会保障制度的公平与效率评估 |
| 一、我国社会保障制度依然是相对低公平的 |
| 二、我国社会保障制度依然是相对低效率的 |
| 第三节 如何看待我国延迟退休年龄的公平 |
| 一、公平是一个历史的范畴 |
| 二、公平是一个相对的范畴 |
| 三、公平是一个具体的范畴 |
| 第十章 国际经验借鉴：基于OECD主要国家 |
| 第一节 OECD主要国家退休制度改革的背景 |
| 一、经济增长速度减缓影响养老基金积累和财政转移支付 |
| 二、提前退休和老年劳动人口就业率低，使养老保险基金规模萎缩 |
| 三、老龄化导致劳动人口短缺并不断加重劳动年龄人口的养老负担 |
| 第二节 OECD主要国家退休年龄制度改革的主要内容 |
| 一、提高法定退休年龄，重视老年人力资本的开发和利用 |
| 二、提高养老金缴费率 |
| 三、提高领取养老金的年龄 |
| 四、建立公共养老金供给的调整机制 |
| 五、建立强制性养老金制度 |
| 第三节 OECD主要国家退休及公共养老制度改革的启示 |
| 一、促进最大程度的社会合意的达成 |
| 二、循序渐进提高法定退休年龄和男女同龄退休 |
| 三、实行弹性退休年龄和延迟领取养老金制度 |
| 四、提高公共养老金的投资受益率 |
| 五、由财政分批解决养老金的隐性债务 |
| 第十一章 我国延迟退休中的利益整合与对策建议 |
| 第一节 延迟退休利益整合方案设计的指导思想和基本原则 |
| 一、指导思想 |
| 二、基本原则 |
| 第二节 渐进式延迟退休方案及其实施步骤 |
| 一、采用渐进式延迟退休年龄的必要性 |
| 二、辅之有条件弹性退休制度 |
| 三、渐进式延迟退休方案 |
| 四、渐进式延迟退休年龄方案的宏观经济效应分析 |
| 第三节 延迟退休改革的配套政策与措施 |
| 一、启动《中华人民共和国退休法》等相关法律法规的立法程序 |
| 二、加紧制定机关事业单位工作人员养老保险制度改革的具体的实施意见和办法 |
| 三、立足国情，明确目标，在“公平与效率相结合”的原则下分轻重缓急厘定退休年龄制度改革的顺序 |
| 四、坚持“公平与效率相结合”的原则，激励性、弹性化灵活设计退休年龄体系 |
| 五、构建高龄劳动者和老年人教育和就业体系 |
| 六、做好延迟退休政策的宣传解释工作 |
| 第十二章 研究结论、不足与展望 |
| 第一节 主要研究结论 |
| 一、延迟退休年龄是政府整合社会利益的重要手段 |
| 二、延迟退休年龄的公平是历史的、相对的、具体的 |
| 三、延迟退休对个人、企业和国家利益的影响是有差别的 |
| 四、延迟退休实施方案应以整合优化利益格局为目标 |
| 五、延迟退休与养老金政策的调整“定律”与“灵活”不可或缺 |
| 六、延迟退休应与其他改革协同推进 |
| 第二节 本文不足与未来研究展望 |
| 一、本文对未来工资增长率标准的假设是不变的 |
| 二、本文在测算养老保险基本收入时没有考虑养老保险基金的保值增值因素 |
| 三、本文没有考虑退休者将养老金用于分期消费 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 在学期间发表的论文 |
| 后记 |
（8）企业特殊工种提前退休职工经济参与研究 ——以太原市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 1. 理论意义 |
| 2. 现实意义 |
| (三) 文献回顾 |
| 1. 经济参与相关理论的研究 |
| 2. 提前退休问题的相关研究 |
| 3. 老年人经济参与问题的实证研究 |
| 4. 文献简评 |
| 二、研究设计 |
| (一) 理论基础与概念界定 |
| 1. 理论基础 |
| 2. 概念界定 |
| (二) 研究方法与研究思路 |
| 1. 研究方法 |
| 2. 具体研究思路及框架结构 |
| (三) 研究假设与变量操作化 |
| 1. 相关议题与研究假设 |
| 2. 变量操作化 |
| (四) 资料收集 |
| 1. 问卷设计 |
| 2. 样本选取 |
| 3. 调研实施 |
| 三、企业特殊工种提前退休职工的经济参与现状 |
| (一) 群体特征 |
| 1. 退休前职业 |
| 2. 受教育程度 |
| 3. 工龄 |
| 4. 企业养老金的内外部比较 |
| (二) 从事有收入的工作 |
| 1. 从事有收入工作的比例更高 |
| 2. 从事有收入工作的类型 |
| (三) 从事工作的性质 |
| (四) 对其他经济活动的参与 |
| 1. 参与其他经济活动的比例更高 |
| 2. 参与其他经济活动的类型 |
| 四、退休性质差异对经济参与的影响 |
| (一) 从事有收入工作的影响因素 |
| (二) 工作性质选择的影响因素 |
| (三) 其他经济活动参与的影响因素 |
| 五、结论、讨论与相关建议 |
| (一) 结论 |
| 1. 特殊工种提前退休职工的个人禀赋较差 |
| 2. 特殊工种提前退休职工经济参与的比例更高 |
| 3. 退休性质差异对经济参与有显着影响 |
| (二) 讨论 |
| 1. 特殊工种提前退休职工经济参与的原因 |
| 2. 特殊工种职工提前退休的原因及理论探讨 |
| 3. 对特殊工种提前退休待遇照顾政策的反思 |
| (三) 相关建议 |
| 1 应积极消除职工个人的认识误区 |
| 2. 企业应有效保障特殊工种提前退休职工的权益 |
| 3. 社会保障相关制度应综合考虑提前退休职工的独特需求 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士期间公开发表的论文目录 |
| 致谢 |
（9）我国法定退休年龄政策改革的利弊及完善研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、 选题背景 |
| 二、 国内外研究现状 |
| （一） 世界退休年龄规定的整体情况 |
| （二） 国外退休年龄改革探索 |
| （三） 国内退休年龄改革探索 |
| 三、 概念界定与研究思路 |
| （一） 概念界定 |
| （二） 研究思路 |
| 四、 研究方法 |
| 五、 研究难点 |
| 第一章 我国法定退休年龄政策的历史演变 |
| 一、 从建国初期到改革开放之前的退休政策演变 |
| 二、 改革开放后至今的退休政策演变 |
| 第二章 我国现行退休政策的现状分析 |
| 一、 现行的法定退休年龄偏低 |
| 二、 提前退休现象普遍化 |
| （一） 提前退休现象存在的原因 |
| （二） 提前退休不良影响 |
| 三、 退休政策缺少弹性 |
| 四、 退休政策改革滞后于社会保障改革进程 |
| 第三章 延长法定退休年龄改革的益处分析 |
| 一、 减少养老负担 |
| 二、 延长退休年龄可以让人力资本得到合理利用 |
| 三、 规范与保障老年人就业 |
| 第四章 延长法定退休年龄改革的弊端分析 |
| 一、 将加剧劳动力市场上供过于求的情况 |
| 二、 会导致社会不公现象，不利于社会和谐稳定 |
| 三、 不利于弱势劳动群体 |
| 四、 增加青年人的就业压力 |
| 第五章 完善我国延长法定退休年龄改革的具体措施 |
| 一、 延长法定退休年龄要循序渐进 |
| 二、 实施弹性退休制度 |
| （一） 我国具备试行弹性退休制度的主客观条件 |
| （二） 实施弹性退休政策不宜采用“一刀切” |
| 三、 对老年人力资本的价值的合理开发与使用 |
| （一） 树立正确的人力资源观，充分认识老年人力资源的重要性 |
| （二） 建立老年人力资源开发和管理系统 |
| （三） 积极推动老年教育事业的发展 |
| （四） 加快发展老年产业 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 |
| 致谢 |
（10）我国社会保障体制下实行弹性退休制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 本文的理论基础及相关概念界定 |
| 1.3.1 理论基础 |
| 1.3.2 相关概念界定 |
| 1.4 研究方法、本文的逻辑框架和创新之处 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 本文的逻辑框架 |
| 1.4.3 创新之处 |
| 2 我国社会保障体制下的现行退休制度 |
| 2.1 我国退休制度演进 |
| 2.2 我国退休制度面临的挑战 |
| 2.2.1 人口平均寿命延长对现行退休制度的挑战 |
| 2.2.2 普遍提前退休给基本养老保险制度带来的压力 |
| 2.3 我国现行退休制度存在的问题 |
| 2.3.1 法定退休年龄已不适合当今经济社会发展 |
| 2.3.2 基本养老金缺乏公平性，覆盖面不全 |
| 2.3.3 退休制度过于划一，缺乏弹性 |
| 2.3.4 养老保险体系发展不平衡 |
| 3 我国实行弹性退休制度的必要性和可行性分析 |
| 3.1 实行弹性退休制度的必要性 |
| 3.1.1 我国人口老龄化加剧养老保险基金面临压力 |
| 3.1.2 我国人力资本利用率不合理 |
| 3.2 我国实行弹性退休制度的可行性 |
| 3.2.1 我国平均人口预期寿命不断增长 |
| 3.2.2 我国人均受教育水平逐年提升 |
| 3.2.3 高人力资本人员延迟退休的意愿 |
| 4 国内外弹性退休制度经验借鉴 |
| 4.1 上海柔性退休政策 |
| 4.1.1 柔性退休政策概述 |
| 4.1.2 上海柔性退休政策的利弊分析 |
| 4.2 西方国家弹性退休制度的经验借鉴 |
| 4.2.1 退休年龄弹性化 |
| 4.2.2 退休收益弹性化 |
| 4.3 国内外弹性退休制度实践对我国的启示 |
| 5 我国弹性退休制度设计总体思路 |
| 5.1 制度设计的目标 |
| 5.2 制度设计应遵循的原则 |
| 5.2.1 渐进性原则 |
| 5.2.2 统筹兼顾原则 |
| 5.2.3 充分就业原则 |
| 5.2.4 提前告知原则 |
| 5.3 制定弹性退休制度应考量的因素 |
| 5.3.1 弹性退休的年龄限度 |
| 5.3.2 劳动力供给与需求 |
| 5.3.3 社会保障制度 |
| 6 我国实施弹性退休制度的对策建议 |
| 6.1 制定周密的弹性退休年龄政策实施计划 |
| 6.2 适当缩小退休制度中的性别差异 |
| 6.3 在全国范围内试点推行弹性退休制度 |
| 6.4 严格执行退休程序，加强监督力度 |
| 6.5 建立并完善多层次、多支柱的养老保障体系 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
四、提前退休(养)政策利弊分析（论文参考文献）
- [1]退休城镇居民消费变动研究[D]. 张鹏. 上海社会科学院, 2021(12)
- [2]财政分权如何加剧了养老保险基金失衡?——基于收支二维视角的分析[J]. 汪润泉,鲁於,刘玉萍. 保险研究, 2021(02)
- [3]企业职工延迟退休意愿及其影响因素研究 ——基于charls2015数据的实证分析[D]. 武玉欣. 云南财经大学, 2020(07)
- [4]典型国家延迟退休年龄的政策选择及其功能研究[D]. 何家华. 华中科技大学, 2019(01)
- [5]弹性退休制度的公共政策研究[D]. 强飞. 东南大学, 2017(01)
- [6]广州市特殊工种提前退休审批政策研究[D]. 陈娈. 华南理工大学, 2016(02)
- [7]我国延迟退休改革中社会利益的分化与整合研究[D]. 管斌彬. 苏州大学, 2016(08)
- [8]企业特殊工种提前退休职工经济参与研究 ——以太原市为例[D]. 李莹. 广西师范大学, 2015(05)
- [9]我国法定退休年龄政策改革的利弊及完善研究[D]. 陈艳. 苏州大学, 2014(04)
- [10]我国社会保障体制下实行弹性退休制度研究[D]. 周小艺. 东北师范大学, 2014(03)