一、对机关事业单位社会养老保险工作的思考（论文文献综述）
贾志科,高天跃,张欣杰,杨祎茜[1]（2021）在《我国养老保险制度的研究述评与趋势展望》文中研究表明随着我国经济社会的发展,老龄化程度不断加深。近十几年来,养老保险制度不断改革发展,在受到学界和社会公众广泛关注的同时,也面临着新的挑战与困境。本文通过对数十年来我国养老保险制度研究的相关文献资料进行梳理,总结和归纳了当前研究的主要方向,包括:城镇职工基本养老保险制度的改革与发展、机关事业单位养老保险制度转轨与养老金并轨、实现职工基本养老保险全国统筹、农村养老保险困境及对策研究、农民工社会养老保险制度、养老保险制度的公平性及收入再分配效应研究等方面。在进行文献述评的基础上,分析未来相关研究的方向,包括:对农村养老保险的家庭"捆绑"与"松绑"机制的深入研究、对养老金并轨成本的精算研究、对消除男女两性养老金性别差异的政策措施研究、对社会养老保险再分配效应作用的深入研究。
李新茹[2]（2020）在《肥城市机关事业单位养老保险并轨改革研究》文中提出养老保险事关国计民生,与人民幸福安康息息相关,作为民生安全网,其对于维护国家长治久安有着相当重要的作用。当前,机关事业单位养老保险制度已经成为我国社会保障制度非常关键的组成部分之一,其改革更是社会民生领域改革的重点内容,引起社会各界广泛关注。此前,我国的机关事业单位与企业所采取的养老保险制度是完全不同的,也就是双轨制,这就造成了机关事业单位和企业的退休人员之间养老待遇差异日趋加大,影响了社会稳定。因此改双轨制为并轨制,成为养老保险改革的重点问题,也是我国全面深化改革的重要内容。笔者通过文献分析、案例分析、比较分析、调查分析等方法,按照提出问题、分析问题、解决问题的研究思路,查阅相关文献基础上,依据相关理论,根据肥城市机关事业单位单位养老保险并轨改革的运行情况,分析目前肥城机关事业单位养老保险并轨改革运行中出现的问题,并对出现问题的原因进行分析,最后有针对性地提出推进机关事业单位养老保险并轨改革运行的对策与建议。本文主要分六个部分来对肥城市机关事业单位养老保险并轨改革的问题进行研究,第一部分主要介绍了研究背景,阐述对其并轨改革研究的背景和意义,在对研究现状进行阐述的基础上,提出研究思路和方法。第二部分提出并轨改革的相关概念,阐述了其并轨改革的理论依据,其中包括社会公平理论、福利经济学理论、帕累托最优理论。第三部分对并轨改革的基本情况进行简单阐述,并运用比较分析的方法,首先将机关事业单位养老保险并轨改革前后作对比,然后将并轨改革后的机关事业单位与企业养老保险制度进行对比,分析截止到目前已取得的成绩。第四部分重点探讨了并轨改革过程中出现的问题并对存在问题的原因进行分析。主要从政策法规滞后、财政负担大、不公平问题依然存在、年金双轨制、舆论阻力大、社保经办服务体系滞后这六个方面问题出发,探究在改革中产生这些问题的原因。第五部分针对并轨改革中出现的六个问题,从六个方面归纳总结完善并轨改革运行的对策,主要包括以下几点:完善相应政策法规、科学规划并消解财政压力、缩小养老待遇差距、鼓励企业缴纳企业年金、营造良好的舆论环境、提升经办服务体系的能力等措施。第六部分是结论和展望。以期对促进机关事业单位养老保险并轨改革运行的发展和研究有所拓展。
张健[3]（2020）在《吉林省养老保险制度并轨后的突出问题及对策研究》文中提出养老保险制度作为我国社会保障体系的重要组成部分,对于推动经济发展、维护社会稳定和提高人民生活水平具有重大的社会意义。但是,随着社会的进步和经济的发展,养老保险制度的弊端也显现了出来,机关事业单位与企业两套并行的养老保险制度使得社会的质疑声不断,双轨制的养老保险制度加大了机关事业单位人员与企业职工之间的养老待遇差距和社会群体之间收入分配的差距。为了妥善解决好双轨制养老保险制度所带来的社会问题,我国开始了机关事业单位与企业养老保险制度并轨改革的重大行动。养老保险制度并轨改革为社会的良性发展奠定了基础。首先,养老保险制度并轨改革回应了人民群众对养老待遇不公的质疑;其次,养老保险制度并轨改革有利于实现市场经济条件下人才的合理流动;其次,养老保险制度并轨改革有利于统一社会保险经办流程,做到真正服务于民;最后,养老保险制度并轨改革有利于减轻财政压力,实现社会养老保险发展的可持续性。然而,随着养老保险制度并轨改革的逐渐深入,越来越多的问题浮出水面。例如养老公平问题依然突出,养老保险并轨成本较高,法律层面缺乏相关改革配套措施,养老保险基金收不抵支,养老保险基金保值增值面临严峻挑战,养老保险管理存在风险。为此,本文通过采用文献分析法、历史分析法和案例分析法对我国养老保险制度历史沿革进行了仔细分析,以公共管理学、政治学和经济学等相关理论做理论指导,研究现阶段吉林省养老保险制度并轨改革存在的突出问题并提出相应可行的解决对策,为我国养老保险制度的健康发展提供理论基础和实践支持。论文的主要内容包括:（一）介绍研究背景及意义、国内外研究现状综述、研究思路及方法和可能的创新与不足;（二）概念界定与理论基础;（三）养老保险制度双轨到并轨的演进历程及并轨意义;（四）吉林省养老保险制度并轨后的现状;（五）吉林省养老保险制度并轨后的突出问题;（六）关于推进吉林省养老保险制度并轨改革的对策;（七）结论,对本文的内容进行总结,并对未来的理论研究进行展望。
赵亚琼[4]（2020）在《D市机关事业单位养老保险基金管理问题及对策研究》文中研究说明20世纪90年代以前,企业和机关事业单位使用相同的退休费制度,1997年国家经过对城镇企业职工基本养老保险制度改革,建立了统一的基础养老保险管理制度,而机关事业单位仍然实行原有的退休费制度。随着市场经济的不断发展,机关事业单位养老保险改革势在必行。2015年1月,国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。机关事业单位养老保险基金的管理、运营、监控等问题是完善机关事业单位养老保险制度最关键的内容之一。随着养老金并轨改革的逐渐深入,机关事业单位养老保险并轨后的基金管理问题也面临着巨大的压力,因此加强机关事业单位养老保险制度并轨后的基金管理研究具有重要意义。本文首先通过查找资料和实际调研,详细研究了国内外公职人员养老保险基金管理的研究成果;其次剖析养老保险基金管理相关概念及理论基础;再次以机关事业单位养老保险基金管理的主要内容为切入点,通过采取问卷调查的调研方法,结合D市机关事业单位养老保险基金管理现状,深入分析机关事业单位养老保险基金管理目前遇到的配套制度不健全、养老保险基金管理监管力度不够、养老保险基金运营存在风险、养老保险基金收支不平衡等问题;最后结合国外有代表性国家的养老保险基金管理的具体经验和做法,提出通过建立健全配套制度、建立健全养老保险基金监督管理制度、建立健全养老保险基金运营机制、建立健全养老保险基金收支平衡机制等完善D市机关事业单位养老保险基金管理的对策。
李羽翔[5]（2020）在《退休与家庭投资组合选择》文中研究指明我国自2000年步入老龄化社会以来老龄化程度不断加深,总体呈现出“未富先老”的特征。退休作为家庭成员从工作到养老的关键转换节点,在整个生命周期中起到关键作用。在我国养老体系中,第一支柱基本养老占比较高,第二和第三支柱发展不足。在第一支柱中,年满退休年龄的参保人员需退休,在微观机制层面,退休后居民生活方式会有所改变,最终影响消费和投资等经济行为。已有文献主要关注退休对消费的影响,涉及退休对家庭投资组合选择的研究不足。如果退休对家庭投资组合产生影响,那么随着人口老龄化加深,越来越多居民步入退休,人口年龄结构可能对金融市场产生深刻影响。研究退休对家庭投资组合的影响十分有意义。本文关注的问题是:退休是否影响家庭投资组合调整?如果影响,背后的作用机制是什么?家庭在基本养老保险中积累的养老资产对家庭养老行为有什么影响?本文基于中国家庭金融调查（CHFS）2011年-2017年数据回答了上述问题。第一,本文测算了基本养老保险提供的退休待遇。在同一参数框架内以总替代率、净替代率、总相对水平、净相对水平四个指标为工具,利用精算模型测算城职保、机事保和城居保待遇水平。结果显示机事保最高,其次是城职保,最低是城居保。估算待遇水平为研究退休待遇、话语权与家庭投资组合选择打下基础。第二,通过理论和实证研究了退休、年龄和家庭投资组合的特征。在理论建模部分,本文将退休纳入到经典的生命周期投资组合选择模型,模拟了代表性个体生命周期的最优资产配置路径。实证部分,本文研究了年龄与家庭投资组合分布的关系,研究发现家庭投资组合和年龄相关。随着年龄上升,家庭投资组合中风险资产配置呈现“倒U型”分布,家庭流动资产呈现“U型”分布。家庭投资组合呈现出较强的生命周期特征。使用断点回归方法研究退休对家庭投资组合的影响,发现退休对丈夫养老保险为机事保的家庭,已婚家庭和关注理财信息家庭的投资组合选择有影响。第三,家庭投资决策是影响家庭投资组合选择的重要因素。家庭投资决策往往由夫妻双方共同决定,夫妻之间话语权相对大小可能最终影响家庭资产配置。如何识别和度量夫妻话语权对家庭投资组合的影响?本文利用我国强制退休制度所带来的家庭话语权改变作为“准自然实验”,采用DID方法估计了退休对家庭投资组合的影响,进而分析背后的作用机制。退休待遇水平由养老保险类型决定。受退休待遇的影响,退休后夫妻收入相对水平改变导致夫妻之间话语权可能面临重构。研究发现:丈夫退休和妻子退休对家庭投资组合影响不同。在长期内,丈夫退休后已婚家庭投资组合中股票基金等风险金融资产参与和持有比例显着下降,且妻子话语权越小丈夫退休效应越强。在短期内,妻子养老保险为城职保的家庭投资组合中股票基金等风险金融资产参与和持有显着上升,且妻子话语权越大妻子退休效应越强。这可能因为家庭层面的风险厌恶水平由夫妻双方话语权大小决定,养老保险导致的退休待遇不同重构了夫妻话语权,使得家庭风险厌恶水平改变,从而影响家庭投资组合选择。第四,从养老资产的角度研究养老保险对家庭投资组合的影响。对于退休前的家庭而言,主要采用精算方法估计家庭养老资产。通过实证研究发现养老资产对家庭财富的积累存在替代效应。机关事业单位所提供的替代效应最高,城职保次之,城居保最弱。从投资组合中风险资产参与程度来看,养老资产越多的家庭保障程度越高,因而越愿意参与和持有股票基金等风险资产。2015年养老金改革并未对养老保险为机事保家庭的投资组合选择产生影响。
王莹[6]（2020）在《机关事业单位养老保险并轨后“中人”养老金替代率及其公平性研究》文中研究表明为进一步完善我国养老保险制度体系,体现社会保障的公平属性,我国机关事业单位自2014年10月起进行了养老保险制度改革,将公职人员也纳入到养老保险覆盖范围中,实现了城镇企业职工和机关事业单位公职人员养老保险制度的进一步“并轨”。改革后为了保障各类人群退休待遇不发生变化,按照“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”方式确定养老金待遇,在此方式下,“老人”退休后待遇基本无变化,“新人”暂不涉及兑现退休待遇,而参保人群中占比最多的“中人”养老金替代率水平明显下降,退休后收入落差较大。本文结合社会保障的相关理论,通过国内外类似制度的对比借鉴,立足当下,以内蒙古自治区Z旗为例,从“中人”视角研究分析了各类人群在机关养老保险制度改革中出现的问题和原因:从制度层面上看,存在改革后续制度衔接不够完善、待遇不平等影响退休养老金水平和职业年金领取方式不合理等问题;从经济层面上看,存在着转制形成财政资金缺口、基金收不抵支情况明显、职业年金空账运行风险等问题。为提高“中人”养老金替代率水平,本文从展望未来的角度出发,主要从当前如何化解转制成本和今后如何应对风险挑战等两方面提出了优化制度的对策建议,由此为进一步完善机关事业单位养老保险制度改革提供一些参考依据。本文的创新之处在于更注重理论联系实际,研究过渡期退休的“中人”养老待遇保护问题,从代际公平的角度出发实现机关事业养老保险的“可持续发展”状态。由于本人理论水平有限,研究仍不够深刻,在今后的学习研究中需多加改进,进一步掌握机关事业单位养老保险改革的最新成果和动态发展。
王寒[7]（2020）在《新中国70年来党对社会保障制度建设的历史探索及其现实走向研究》文中进行了进一步梳理“社会保障”问题始终都是直接关系到我国经济社会实现统筹协调发展的一个关键性问题。立足于我国基本国情以及社会主义市场经济体制下建设完善的社会保障制度,这不但决定着党能否赢得民心以保持长期有效执政,同时还和我国社会体制与经济体制改革持续深化的问题密切相关。新中国成立后中国共产党对我国社会保障制度建设曾进行了艰辛的探索,成功开辟了一条具有中国特色社会主义社会保障制度建设之路,取得了令世人瞩目的伟大成就,并积累了十分宝贵的经验。通过对历史发展经验以及当前总体情势进行综合分析可知,当前只有基于马克思主义社会保障思想理论体系,并以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,方能稳定我国社会发展大局,促进社会和谐。从人民共和国70年风雨征程来看,中国特色社会主义社会保障制度,是“中国之治”的一个重要密码,也是人类制度文明史上的伟大创造。党的十九届四中全会提出要把我国社会主义制度优势更好地转化为国家治理效能,开创了“中国之治”新局面的宣言书。为了切实推动“中国之制”走向“中国之治”,本文基于中共党史学科的宏观视野,并结合马克思主义理论、政治学、社会学、经济学、法学等学科的基本理论和分析范式,旨在对新中国成立以来中国共产党关于社会保障制度建设的相关理论及实践探索历程进行全面系统梳理剖析,并结合当前我国社会保障制度建设的现状以及症结问题,系统阐释建国以来中国共产党社会保障理论的形成与发展,归纳整理各个历史时期中共在社会保障制度建设方面取得的重大成果,从党对社会保障制度建设历程中汲取经验,对当前我国社会保障制度建设的社会背景和建设中的问题进行深入、理性思考,进而探究新时代条件下党对中国特色社会主义保障制度建设新探索的现实走向,找寻基本的科学遵循。全文正文共分为六个部分展开论述,主要内容如下:第一部分:社会保障的基础理论分析。本部分通过厘定“社会保障制度”的狭义和广义上的内涵,明确社会保障的强制性、公平性、互济性以及福利性等基本特征,提出社会保障所具备的调节、保护、稳定以及促进等基础功能,认为社会保障制度具有社会保障项目、社会保障模式、社会保障管理主体、社会保障基金的四项构成要素。并且梳理与追溯了中国特色社会主义保障制度建设的思想渊源,比如“中华传统文化中的社会保障思想”、“马克思主义的社会保障理论”以及“中共历代领导核心的社会保障理论”等,从而奠定我国社会保障思想理论体系建设和实践发展的理论基础。第二部分:改革开放前党对我国社会保障制度建设探索的历史回眸。在我国改革开放前党对我国社会保障制度建设的探索可以划分为三个阶段,1949年—1956初步探索阶段,主要是致力于以社会保险和社会救济为主的社会保障制度的建设;1957—1965艰辛探索调整阶段,主要是从我国经济发展状况出发对我国社会保障制度中显现的问题进行调整;1966—1976曲折探索阶段,由于政治原因,我国社会保障制度建设基本停止,原有的责任主体由国家变为企业。1976年“文化大革命”结束,但由于受“两个凡是”错误方针的干扰影响,党和国家的工作一直处于徘徊局面,党对我国社会保障制度建设的探索一时难以有新的突破。改革开放前我国社会保障建设是在经济发展落后的背景下进行的,呈现出城乡分立、高福利化、身份差别待遇、社会化程度不足等方面的特点,导致社会保障功能无法充分发挥出来。第三部分:改革开放以来党对社会保障制度建设的历史探索。改革开放后我国进入社会建设新阶段,社会保障制度也开启了全新的建设发展时期。改革开放以来我国社会保障制度建设经历了起步阶段、重构阶段、整体推进阶段、全面深化改革阶段,有中国特色的社会保障制度体系已全面建立。这一阶段我国社会保障制度建设呈现出由地方自发到全国统筹、部分保障到惠及全体、单一建设到整体推进、服务经济到独立发展等的制度建设的特点。第四部分:经过新中国70年党对社会保障制度建设的探索,我国社会保障制度建设取得了丰硕成果,并积累了丰富经验。党对社会保障制度建设的体制观念、建设理念、制度模式发生转变,形成了多层、多元、多样化的中国特色社会保障理论体系,建立能够覆盖全体民众的社会保障制度体系。总结历史经验,我国的社会保障制度建设必须坚持马克思主义和中国具体国情相结合,必须用马克思主义社会保障思想指导社会保障制度建设。坚持以人民为中心的根本立场,以人民为中心的新的发展理念,为党和国家各项事业发展提供了科学遵循。社会保障制度建设中,应坚持公平、共享以及可持续的基本理念,基于生产力发展水平确立社会保障机制,充分发挥保障功能化解社会矛盾,坚持党对社会保障制度建设的全面领导,我们要把取得的建设经验切实运用到社会保障制度建设中,落实落细。第五部分:当前我国社会保障制度建设面临的现实问题。在我国社会主要矛盾发生变化,人口老龄化和社会结构分化不断加剧,收入分配差距明显,社会弱势群体和边缘群体不断增多的背景下进行社会保障制度建设。我们要正视当前在保障水平、保障资金、保障责任、体系层次、制度落实、法律体系中存在的问题,清楚地认识到产生这些问题主要在于二元化的社会保障制度、资金筹集渠道狭窄、保障责任模糊、监管体系不完善、保障立法相对落后等原因。第六部分:新时代条件下党加强我国社会保障制度建设的新走向思考。本部分重点从五个层面提出党对我国社会保障制度建设的现实展望。社会保障制度建设的目的就是顺应人们对美好生活的期待,回应人民群众现实需要。制度建设中要遵循发展共享的社会保障发展理念,以公平统筹优质为指导思想,坚持城乡统筹社会保障体系建设的基本原则,从养老、医疗、福利、救助、脱贫、监管、信息保障等方面加快完善具体制度建设,以满足人民对美好生活的需求,共享发展成果。
胡静[8]（2019）在《上海市机关事业单位养老保险并轨改革的优化研究》文中研究说明养老保险作为社会保障制度的重要一环,与人民生活水平以及社会和谐稳定有着密切的联系,随着我国老龄化日趋严峻,养老成为了现代人都在关注的一个热点话题,而有关养老金并轨改革也成为了大家的关注焦点。2015年1月14日,为了落实第十八届三中全会提出的建立“更加公平、可持续的社会保障制度”目标,国务院正式印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,养老金“双轨制”作为特定历史时期的产物退出时代舞台,养老金并轨改革在全国范围内全面铺展开来。上海作为我国重要的经济中心、养老保险并轨改革的试点城市,其改革经验对于全国来说有着丰富的借鉴意义。本文就以上海作为微观的切入点,从上海的实际出发,综合运用历史分析法、比较分析法、文献分析法,在已有的研究成果之上,首先梳理了养老保险双轨制的发展历程,双轨制下机关事业单位人员和企业人员养老保险差异,指出并轨改革的必要性;接着,通过对上海市机关事业单位养老保险并轨制改革实践与并轨改革前后养老保险制度的对比分析,发现上海养老保险并轨改革虽然已经取得了一定的阶段性成果,但目前养老保险仍未完全统一,双轨制仍然事实存在,改革中面临基金收支缺口增大、转移接续存在困难、不公平现象没有完全消除等具体问题。同时,分析了存在以上问题的主要原因为:配套制度改革缓慢、改革缺乏实施细则、并轨改革成本高昂、现有社会保障制度不足等。面对上海并轨改革面临的实际困境,本文以美国、瑞典以及新加坡的养老保险并轨改革为借鉴,根据上海的实际情况,提出了健全相关配套制度、完善改革操作细则、优化基金收支管理、促进更大范围内养老金统筹的解决对策,希望能够为进一步推动上海养老保险并轨改革提供一些参考和启示。
王岩松[9]（2019）在《双轨制背景下黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革研究》文中认为改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立和发展,城镇企业养老保险制度改革取得了较大成就,我国机关事业单位在管理体制、编制人事、财务、工资等方面也进行了全方位的改革,然而作为政府机构改革的重要组成部分,养老保险制度改革一直滞后。我国政府机构养老保险制度作为整个社会养老保险制度的重要组成部分,其改革和发展不仅涉及行政部门四千多万职工养老保障权利,从某种意义上说,它与整个养老保险制度改革过程和可持续发展问题有关。2005年1月,国务院决定改革机关事业单位职工的养老制度。在黑龙江省实施改革的过程中,我们不禁有以下问题:为什么要改革政府工作人员的养老制度?黑龙江省养老保险制度改革的模式是什么?黑龙江省养老保险制度改革存在哪些问题?针对这些问题,本文主要运用文献研究、对比分析、数据收集和实证分析的研究方法,首先梳理了相关概念、职工养老保险制度构建基本要素和原则,提出本文的分析框架。接着对黑龙江省养老保险制度的发展历程和现状进行阐述,并结合企业养老保险、机关事业单位养老保险试点、机关事业单位养老保险制度改革,对不同职工养老保险制度,就养老保险五个构成要素方面进行归纳对比。从公平性、效率性和可持续性三个维度展开研究分析,找出黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革存在的主要问题,并结合黑龙江省实际,对黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革提出了六个方面对策和建议,为推动黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革提供可操作的路径。
李湘杉[10]（2019）在《中国特色社会保障制度研究》文中指出习近平同志在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告中提出“加强社会保障体系建设。按照兜底线、织密网、建机制的要求,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。全面实施全民参保计划。完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度,尽快实现养老保险全国统筹。完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度。完善失业、工伤保险制度。建立全国统一的社会保险公共服务平台。统筹城乡社会救助体系,完善最低生活保障制度。”（1）本文开篇以社会保障的定义及社会保障制度建设的理论为基础,剖析社会保障体系的构成,明确社会保障的目标和功能,社会保障基金的运行、监管及社会保障管理体制的分析,阐明中国特色社会保障制度对新时代中国发展的意义。文章前两部分就国际及中国对社会保障的定义、社会保障体系的构成、社会保障的目标、功能、意义等基础概念进行阐述,以及对社会保障基金的运行监管、社会保障的管理体制,并通过对社会保障制度建设的理论基础进行分析。结合中国社会保障发展历程,以及中国特色社会保障的现状,即结合中国国情,充分发挥社会保障在精准扶贫上的积极作用,利用互联网、大数据建立现代中国特色社会保障运行机制,充分发挥商业保险在社会保障中的作用,探索出一条中国特色的社会保障道路。中国特色社会保障的优势及特点在于:养老保险的覆盖范围及待遇水平显着提升;养老保险经办管理不断增强;养老保障基础建设基本完善;社会化管理程度不断提升,养老保险制度转型,构建完善的责任分担体系。随着人口老龄化的加剧,中国对计划生育政策进行调整,随之而来的是政策调整对生育保险基金管理、使用及累积带来的巨大压力,政府应为符合计划生育政策生育的家庭建立全覆盖、高标准、多层次的社会保障体制,构建国家层面的计划生育家庭社会保障安全网。同时随着中国老龄化程度的不断加深,社会对医疗资源的需求日益旺盛,基本医疗保障根本无法满足社会成员的需求,人们希望能够通过更多专业化的产品,来为年老时期提供长期护理服务,因此长期护理保险未来具有广阔的发展空间。人们的健康意识增强带来的是医疗费用的逐年增长,给医疗保险基金带来了巨大的压力,医疗保险管理部门通过不同的医疗保险基金给付形式,达到高效使用医疗保险基金的目的。失业保险、工伤保险、社会救助等社会保障政策是针对相关特殊人群所建立的,在遭遇低收入或无收入的情况下,为这类人群提供一定的物质保障,使其基本生活不受影响,是维护社会稳定的“安全网”。中国社会保障制度在发展和运行中也存在的一定的问题以及面临着一些挑战。社会保障基金监管体系存在着缺陷,如监管政出多门,法律法规不完善,社会保障基金存在贬值的风险,社会保障机构自身建设有待加强等问题;机构设置和人员编制与新时期社会保障工作不相适应;养老保险制度的“双轨制”;“老龄化”给社会保障制度带来挑战;医疗保险基金在使用及监管上存在漏洞;社会保障相关法规制度有待完善等。针对当前中国社会保障制度存在的问题以及面临的挑战,提出完善中国社会保障制度的对策及建议。养老保险制度可以通过改革、合并、整合等方法解决目前存在的双轨制、碎片化等问题。医疗保险改革应以底线公平为基础,消除医疗保险制度阶层化,以普遍覆盖为核心,从经办角度加大对医疗保险定点医疗机构的管理力度为方向,组建国家医疗保障局,进一步探索中国特色的医疗保险制度。失业保险制定适度的社会保障水平以及项目内容、覆盖范围。失业保险通过完善相关法律、法规,明确失业保险金的定位,从而达到合理使用失业保险金的目的。工伤保险通过加强法规建设,推动预防、补偿和康复制度体系的进一步发展和完善,扩大工伤保险的覆盖面,建立完善的工伤保险运行机制等措施,进一步推动工伤保险制度的向前发展。生育保险应建立全国统一的生育法规,扩大生育保险的覆盖范围,关注育儿假期的待遇将解决部分生育保险在运行中出现的问题,未来生育保险和基本医疗保险将合并实施,目前试点城市的经验表明,两险合并有利于维护参保人的利益。社会救助能够为社会成员提供基本生活保障;有利于促进社会经济的快速发展,实现一个国家和民族的繁荣昌盛;能够维持社会的稳定和谐发展;对社会保险制度起到了完善和补充作用。
二、对机关事业单位社会养老保险工作的思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、对机关事业单位社会养老保险工作的思考（论文提纲范文）
（2）肥城市机关事业单位养老保险并轨改革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.2.1 理论意义 |
| 1.1.2.2 实践意义 |
| 1.2 国内外研究现状分析 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与难点 |
| 1.4.1 研究创新 |
| 1.4.2 研究的难点 |
| 2 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 养老保险 |
| 2.1.2 企业职工养老保险制度 |
| 2.1.3 机关事业单位养老保险制度 |
| 2.1.4 养老保险双轨制 |
| 2.1.5 养老保险并轨制 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 社会公平理论 |
| 2.2.2 福利经济学理论 |
| 2.2.3 帕累托最优理论 |
| 3 肥城市机关事业单位养老保险并轨改革的实施 |
| 3.1 肥城市机关事业单位养老保险并轨改革基本情况 |
| 3.1.1 配套政策文件相继出台 |
| 3.1.2 信息采集全面 |
| 3.1.3 参保缴费正常 |
| 3.1.4 职业年金有序运行 |
| 3.1.5 后续并轨改革新进展 |
| 3.2 肥城市机关事业单位养老保险并轨改革前后对比分析 |
| 3.2.1 参保范围 |
| 3.2.2 缴费基数 |
| 3.2.3 缴费比例 |
| 3.2.4 养老保险待遇计发 |
| 3.3 肥城市机关事业单位与企业职工养老保险制度对比分析 |
| 3.3.1 参保范围 |
| 3.3.2 缴费基数 |
| 3.3.3 缴费比例 |
| 3.3.4 职业年金与企业年金 |
| 3.3.5 养老保险待遇计发办法 |
| 4 肥城市机关事业单位养老保险并轨改革中的问题及原因分析 |
| 4.1 并轨改革中的问题 |
| 4.1.1 政策法规滞后 |
| 4.1.2 财政负担大 |
| 4.1.3 不公平问题依旧存在 |
| 4.1.4 年金双轨制 |
| 4.1.5 舆论阻力大 |
| 4.1.6 社保经办服务体系滞后 |
| 4.2 肥城市机关事业单位养老保险并轨改革实践中出现问题的原因分析 |
| 4.2.1 政策法规不完善 |
| 4.2.2 养老金收不抵支 |
| 4.2.3 养老待遇差异大 |
| 4.2.4 企业年金参保率低 |
| 4.2.5 政策宣传不到位 |
| 4.2.6 社保经办体系不规范 |
| 5 肥城市完善机关事业单位养老保险并轨改革运行的对策 |
| 5.1 完善相应政策法规 |
| 5.1.1 完善机关事业养老保险相关法律 |
| 5.1.2 完善机关事业养老保险配套制度与政策 |
| 5.2 科学规划并消解财政压力 |
| 5.2.1 财政应做好测算并形成预警机制 |
| 5.2.2 提高统筹层次 |
| 5.2.3 推进国有资本及收益划转社保基金 |
| 5.2.4 拓宽基金筹资渠道 |
| 5.2.5 投资运营确保基金保值增值 |
| 5.3 缩小养老待遇差距 |
| 5.3.1 建立合理的养老金增长机制 |
| 5.3.2 加快企业职工养老保险全国统筹 |
| 5.4 鼓励企业缴纳企业年金 |
| 5.4.1 降低企业年金费率 |
| 5.4.2 宣传并鼓励缴纳企业年金 |
| 5.5 营造良好舆论环境 |
| 5.5.1 做好政策宣传,引导社会舆论 |
| 5.5.2 做好机关事业单位职工内部宣传 |
| 5.6 提升社保经办体系的能力 |
| 6 结论和展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）吉林省养老保险制度并轨后的突出问题及对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景及意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| (三)研究思路及方法 |
| (四)可能的创新与不足 |
| 一、概念界定与理论基础 |
| (一)概念的界定 |
| (二)理论基础 |
| 二、养老保险制度双轨到并轨的演进历程及并轨意义 |
| (一)养老保险制度双轨到并轨的演进历程 |
| (二)养老保险制度的并轨意义 |
| 三、吉林省养老保险制度并轨后的现状 |
| (一)吉林省养老保险制度并轨的改革目标与基本原则 |
| (二)吉林省养老保险制度并轨的现实依据及配套措施 |
| 四、吉林省养老保险制度并轨后的突出问题 |
| (一)养老公平问题仍然突出 |
| (二)养老保险并轨改革成本较高 |
| (三)法律层面缺乏相关改革配套措施 |
| (四)养老保险基金收不抵支 |
| (五)养老保险基金保值增值面临严峻挑战 |
| (六)养老保险管理存在风险 |
| 五、关于推进吉林省养老保险制度并轨改革的对策 |
| (一)吉林省养老保险制度并轨改革应遵循的原则 |
| (二)推动建设公平的养老保险制度 |
| (三)合理分担养老保险制度并轨改革成本 |
| (四)推动养老保险相关法律法规建设 |
| (五)完善多层次养老保险体系 |
| (六)完善养老保险基金投资和运营机制 |
| (七)配套相关改革措施 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
（4）D市机关事业单位养老保险基金管理问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究的目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外相关文献述评 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究现状评价 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 第2章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 机关事业单位 |
| 2.1.2 基本养老保险 |
| 2.1.3 养老保险基金 |
| 2.1.4 养老金替代率 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 投资组合理论 |
| 2.2.3 资本资产定价模型 |
| 第3章 D市机关事业单位养老保险基金管理现状分析 |
| 3.1 D市机关事业单位养老保险制度运行情况 |
| 3.1.1 “原试点”机关事业单位养老保险制度 |
| 3.1.2 “新国标”机关事业单位养老保险制度 |
| 3.2 D市机关事业单位养老保险基金管理的主要内容 |
| 3.3 针对D市机关事业单位养老保险基金管理现状的问卷调查 |
| 3.3.1 调查问卷设计目的 |
| 3.3.2 调查问卷对象的确定 |
| 3.3.3 调查问卷结果统计分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 D市机关事业单位养老保险基金管理存在的问题 |
| 4.1 配套制度不健全 |
| 4.1.1 管理制度有待规范 |
| 4.1.2 管理服务制度网络化程度低 |
| 4.1.3 经办管理制度不健全 |
| 4.2 养老保险基金监管力度不够 |
| 4.2.1 基金内部审计工作重视不够 |
| 4.2.2 基金财务管理不够规范 |
| 4.2.3 信息管理系统和信息披露有待完善 |
| 4.3 养老保险基金运营存在风险 |
| 4.3.1 外部环境存在不确定性 |
| 4.3.2 经济环境下行压力明显 |
| 4.3.3 市场环境波动较大 |
| 4.4 养老保险基金收支不平衡 |
| 4.4.1 基金收入缩减 |
| 4.4.2 退休人数和待遇激增 |
| 4.4.3 收支缺口逐年增大 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 完善D市机关事业单位养老保险基金管理的对策 |
| 5.1 建立健全配套制度 |
| 5.1.1 完善基金管理制度 |
| 5.1.2 健全完善网络化服务制度 |
| 5.1.3 构建一体化经办管理制度 |
| 5.2 建立健全养老保险基金监督管理制度 |
| 5.2.1 强化内部审计 |
| 5.2.2 加强财务管理 |
| 5.2.3 加强信息系统管理 |
| 5.3 建立健全养老保险基金运营机制 |
| 5.3.1 注重信息收集 |
| 5.3.2 加强专业管理 |
| 5.3.3 做好市场预期 |
| 5.4 建立健全养老保险基金收支平衡机制 |
| 5.4.1 提高基本工资并加大征收力度 |
| 5.4.2 延长退休年龄并降低支付规模 |
| 5.4.3 进行多元化投资以促进基金保值增值 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A:机关事业单位养老保险基金管理现状调查问卷 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
（5）退休与家庭投资组合选择（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4研究创新 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 我国的养老体系与退休 |
| 2.2 退休待遇水平测算文献综述 |
| 2.3 退休与家庭投资组合生命周期特征文献综述 |
| 2.4 退休、话语权与家庭投资组合调整文献综述 |
| 2.5 养老资产与家庭投资组合选择文献综述 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 我国退休制度设计与待遇水平测算 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 我国退休制度设计 |
| 3.3 退休待遇测算指标 |
| 3.4 非公共部门退休待遇测算:城职保和城居保 |
| 3.5 公共部门退休待遇测算:机事保 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 退休与家庭投资组合生命周期效应 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 家庭资产结构 |
| 4.3 家庭投资组合生命周期效应:理论模型 |
| 4.4 家庭投资组合生命周期效应:实证检验 |
| 4.5 退休与家庭投资组合调整:基于断点回归方法 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 退休待遇、话语权与家庭投资组合选择 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 夫妻投资决策的理论模型 |
| 5.3 识别策略和研究创新 |
| 5.4 退休待遇水平测度和家庭话语权调整 |
| 5.5 数据和变量说明 |
| 5.6 退休前后家庭投资组合分布 |
| 5.7 丈夫退休与家庭投资组合调整 |
| 5.8 妻子退休与家庭投资组合调整 |
| 5.9 退休效应的动态性检验 |
| 5.10 机制分析与异质性分析 |
| 5.11 本章小结 |
| 第6章 我国退休制度下养老资产测算 |
| 6.1 引言 |
| 6.2 数据选择和精算假设 |
| 6.3 工资和持久收入估计 |
| 6.4 养老资产测算方法 |
| 6.5 养老资产测算结果 |
| 6.6 本章小结 |
| 第7章 退休制度、养老资产与家庭投资组合选择 |
| 7.1 引言 |
| 7.2 理论基础 |
| 7.3 描述性统计 |
| 7.4 不同退休制度下养老资产与家庭财富积累 |
| 7.5 不同退休制度下养老资产与家庭风险资产配置 |
| 7.6 养老金并轨与家庭投资组合调整 |
| 7.7 本章小结 |
| 第8章 结论、政策建议和研究展望 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 政策建议 |
| 8.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果 |
（6）机关事业单位养老保险并轨后“中人”养老金替代率及其公平性研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景、选题目的和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究概况 |
| 1.2.1 国内研究概况 |
| 1.2.2 国外研究概况 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与不足之处 |
| 1.4.1 研究主要创新 |
| 1.4.2 研究不足之处 |
| 第二章 相关理论基础和概念界定 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 养老金替代率适度理论 |
| 2.1.2 公平与效率结合原则 |
| 2.1.3 多支柱养老保险体系理论 |
| 2.2 相关概念界定 |
| 2.2.1 “中人” |
| 2.2.2 过渡性养老金 |
| 2.2.3 现收现付制和完全积累制 |
| 2.2.4 视同缴费年限 |
| 2.2.5 养老金替代率 |
| 第三章 机关事业单位养老保险制度改革现状和问题分析--以内蒙古Z旗为例 |
| 3.1 Z旗的改革简要情况 |
| 3.2 “中人”过渡期养老金待遇相关计算 |
| 3.2.1 “中人”群体间退休待遇计发水平对比 |
| 3.2.2 改革前后养老金替代率水平对比 |
| 3.3 过渡期内财政和基金的支出情况及规模测算 |
| 3.3.1 清算期内(2014-2018年)财政支出情况 |
| 3.3.2 过渡期后段财政支出的单位缴费规模测算 |
| 3.3.3 过渡期内养老保险基金收支和预测情况 |
| 3.4 改革后“中人”养老金替代率降低问题及原因分析 |
| 3.4.1 制度层面 |
| 3.4.2 经济层面 |
| 第四章 国内外养老待遇保障方式比较分析 |
| 4.1 中国企业职工和城乡居民基本养老保险制度 |
| 4.1.1 企业职工养老保险改革时“中人”待遇保障情况 |
| 4.1.2 城乡居民养老保险制度并轨后待遇保障情况 |
| 4.2 提高“中人”养老金替代率西方国家的一些成功做法 |
| 4.2.1 日本共济年金改革--通过基金运营增值提高养老金替代率 |
| 4.2.2 德国里斯特养老金计划--通过丰富补充保险制度提高养老金替代率 |
| 4.2.3 美国私人养老401k计划--通过监管基金发展提高养老金替代率 |
| 第五章 提高机关事业单位“中人”养老金替代率的具体政策建议 |
| 5.1 从制度设计着手保障替代率平衡 |
| 5.1.1 设置相应补偿机制 |
| 5.1.2 合理衔接“老中新”三类群体待遇调整 |
| 5.1.3 明确和深化职业年金的补充替代作用 |
| 5.2 从长远发展角度实现替代率提高 |
| 5.2.1 通过财政角度保障基金健康运行 |
| 5.2.2 多措并举实现养老基金健康发展 |
| 5.2.3 发展补充型养老保险 |
| 5.3 小结 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（7）新中国70年来党对社会保障制度建设的历史探索及其现实走向研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、选题背景与研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、研究现状述评 |
| 三、主要内容与研究方法 |
| (一)主要内容 |
| (二)研究方法 |
| 四、本文的创新与不足 |
| 第一章 社会保障的基础理论分析 |
| 一、社会保障的内涵与特征 |
| (一)社会保障概念界定 |
| (二)社会保障的基本特征 |
| 二、社会保障的功能 |
| (一)保护功能 |
| (二)调节功能 |
| (三)稳定功能 |
| (四)促进功能 |
| 三、社会保障制度构成要素 |
| (一)社会保障项目 |
| (二)社会保障模式 |
| (三)社会保障管理主体 |
| (四)社会保障基金 |
| 四、新中国70年来党对我国社会保障制度建设探索的思想渊源 |
| (一)马克思主义社会保障理论 |
| (二)党的几代领导集体对社会保障制度建设探索的基本思想 |
| (三)中国优秀传统文化的社会保障思想 |
| (四)国外社会保障制度建设有益思想的借鉴与吸纳 |
| 第二章 改革开放前党对我国社会保障制度建设探索的历史回眸 |
| 一、改革开放前党对社会保障制度建设的探索历程 |
| (一)新中国成立初期党对社会保障制度建设的初步探索(1949年—1956年) |
| (二)全面建设十年党对社会保障制度建设的艰辛探索(1957年—1966年) |
| (三)“文革”时期党对社会保障制度建设的曲折探索(1966年—1976年) |
| 二、改革开放前党对社会保障制度建设探索的基本特点 |
| (一)以城市为主、城乡分立的社会保障模式 |
| (二)城市保障待遇高福利化平均化 |
| (三)与身份等级挂钩的差别待遇 |
| (四)社会化程度不足 |
| 第三章 改革开放以来党对社会保障制度建设的历史探索 |
| 一、改革开放以来党对社会保障制度建设的探索历程 |
| (一)社会保障制度建设起步阶段(1978年—1992年) |
| (二)社会保障制度建设重构阶段(1993年—2003年) |
| (三)社会保障制度建设整体推进阶段(2004年—2011年) |
| (四)社会保障制度建设全面深化阶段(2012至今) |
| 二、改革开放以来党对社会保障制度建设探索的基本特点 |
| (一)建设路径:由地方自发到全国统筹 |
| (二)保障范围:由部分保障到惠及全体 |
| (三)保障体系:由单一建设到整体推进的探索 |
| (四)功能定位:由服务经济到独立发展 |
| 第四章 新中国70年来党对社会保障制度建设探索的成果与经验 |
| 一、新中国70年来党对社会保障制度建设探索的主要成果 |
| (一)社会保障理论观念的巨大转变 |
| (二)形成多层、多元、多样化的中国特色社会保障理论体系 |
| (三)构建了覆盖全民的社会保障制度体系 |
| 二、新中国70年来党对社会保障制度建设探索的基本经验 |
| (一)必须坚持马克思主义与中国具体国情相结合 |
| (二)必须坚持以人民为中心的根本立场 |
| (三)必须切实贯彻公平、共享、可持续的价值理念 |
| (四)必须依据生产力发展水平确定社会保障水平 |
| (五)通过社会保障制度化解社会矛盾与实现社会稳定 |
| (六)必须坚持党对社会保障制度建设的全面领导 |
| 第五章 当前我国社会保障制度建设面临的现实问题 |
| 一、当前我国社会转型期社会保障建设面临的主要社会问题 |
| (一)社会主要矛盾发生变化 |
| (二)人口老龄化问题严重 |
| (三)社会结构分化加剧 |
| (四)收入分配差距扩大 |
| (五)弱势群体边缘群体增多 |
| 二、当前我国社会保障制度建设存在的主要问题 |
| (一)社会保障水平差异大 |
| (二)社会保障体系层次性不鲜明 |
| (三)社会保障资金机制尚需完善 |
| (四)社会保障责任划分尚需进一步明确整合 |
| (五)社会保障制度实施落实尚显不够 |
| (六)社会保障法律体系尚需健全 |
| 三、当前我国社会保障制度建设存在主要问题的归因 |
| (一)城乡二元化社会保障制度的存在 |
| (二)社会救助体系不健全 |
| (三)社会保障资金压力增大 |
| (四)社会保障责任模糊与长效机制相对缺失 |
| (五)社会保障监管体系不完备 |
| (六)社会保障立法建设滞后 |
| 第六章 新时代条件下党加强我国社会保障制度建设的新走向思考 |
| 一、切实顺应人民对美好生活的新期待 |
| (一)坚持问题导向,适应实践发展新要求 |
| (二)回应群众现实需要,顺应群众内心新期盼 |
| 二、遵循发展共享的社会保障发展理念 |
| (一)坚持更可持续发展理念 |
| (二)坚持共享理念 |
| 三、坚定公平统筹优质的指导思想 |
| (一)保障和促进公平正义 |
| (二)坚持和完善统筹城乡发展 |
| (三)提供优质高效服务 |
| 四、坚持综合性的社会保障制度建设基本原则 |
| (一)坚持以人为本与弱者优先相结合的原则 |
| (二)坚持尽力而为、量力而行的原则 |
| (三)坚持公平与效率相结合的原则 |
| (四)坚持权利与义务相统一的原则 |
| (五)坚持坚决兜牢保障底线的原则 |
| (六)坚持充分激发社会各方面积极性的原则 |
| 五、加快完善覆盖全民的社会保障体系 |
| (一)健全基本养老保险制度和服务体系 |
| (二)健全医疗保险制度及医疗服务 |
| (三)统筹完善社会福利、社会救助等制度 |
| (四)加快建立全国统一的社会保障信息平台 |
| (五)建立解决相对贫困的长效机制 |
| (六)规范和加强社会保障管理监督制度 |
| (七)实行社会保障税制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表学术成果 |
（8）上海市机关事业单位养老保险并轨改革的优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 第一节 研究背景与意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、国内研究现状 |
| 二、国外研究现状 |
| 第三节 研究思路与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 创新点与不足 |
| 一、创新点 |
| 二、可能存在的不足 |
| 第一章 核心概念与理论基础 |
| 第一节 核心概念 |
| 一、养老保险双轨制 |
| 二、养老保险并轨改革 |
| 三、职业年金 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、福利经济学理论 |
| 二、社会公平理论 |
| 三、公共服务均等化理论 |
| 第二章 上海市机关事业单位养老保险并轨制改革的背景 |
| 第一节 上海市机关事业单位养老保险双轨制发展历程 |
| 一、养老保险双轨制初次形成 |
| 二、企业与机关养老制度合并实践 |
| 三、挫折和双轨回归 |
| 第二节 双轨制下企业职工与机关事业单位人员养老保险差异 |
| 一、统筹方式差异 |
| 二、支付渠道差异 |
| 三、待遇水平差异 |
| 第三节 并轨制改革的形势与环境 |
| 一、双轨制影响社会公平,引发群体矛盾 |
| 二、双轨制加重政府财政负担 |
| 三、双轨制下碎片化养老制度增加社会成本 |
| 四、双轨制降低参保激励 |
| 第三章 上海市机关事业单位养老保险并轨制改革的内容 |
| 第一节 上海市机关事业单位养老保险并轨改革基本思路 |
| 第二节 并轨改革前后上海市机关事业单位养老保险制度对比 |
| 一、制度模式的内容变化 |
| 二、筹资方式的内容变化 |
| 三、计发办法的内容变化 |
| 四、待遇调整的内容变化 |
| 第三节 并轨改革后上海市机关事业单位与企业人员养老保险制度对比 |
| 一、制度模式方面 |
| 二、筹资方式方面 |
| 三、计发办法方面 |
| 四、待遇调整方面 |
| 第四章 上海市机关事业单位养老保险并轨改革面临的问题与原因分析 |
| 第一节 上海市机关事业单位养老保险并轨改革面临的主要问题 |
| 一、基金收支缺口增大 |
| 二、转移接续存在困难 |
| 三、差异尚存难言公平 |
| 第二节 面临问题的原因分析 |
| 一、配套制度改革缓慢 |
| 二、缺乏可实施的操作细则 |
| 三、并轨改革成本高昂 |
| 四、全国统筹仍未实现 |
| 第五章 养老保险并轨改革的国外经验和启示 |
| 第一节 美国经验 |
| 第二节 瑞典经验 |
| 第三节 新加坡经验 |
| 第四节 启示 |
| 一、完善相关法律法规 |
| 二、合理体现公平性 |
| 三、以平稳渐进的方式实施改革 |
| 第六章 上海市机关事业单位养老保险并轨改革的优化对策 |
| 第一节 健全相关配套制度 |
| 第二节 健全可实施的操作细则 |
| 一、优化完善转移接续工作 |
| 二、处理好“中人”待遇问题 |
| 三、完善养老保险待遇调整制度 |
| 四、促进职业年金与企业年金的协同改革 |
| 第三节 多措并举解决基金缺口 |
| 一、对养老保险基金多样化科学管理 |
| 二、建立渐进式延迟退休政策 |
| 第四节 促进更大范围内的养老金统筹 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 对上海市机关事业单位养老保险制度并轨改革的调查问卷 |
| 致谢 |
（9）双轨制背景下黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外公职人员养老保险研究综述 |
| 1.2.2 国内公职人员养老保险研究现状 |
| 1.2.3 相关研究评述 |
| 1.3 研究方法与研究内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容及结构 |
| 1.3.3 研究路线 |
| 第2章 养老保险制度特点及国外典型制度模式 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 职工养老保险 |
| 2.1.2 机关事业单位 |
| 2.1.3 养老金双轨制 |
| 2.2 职工养老保险制度构建基本要素及其主要原则 |
| 2.2.1 职工养老保险制度构建基本要素 |
| 2.2.2 职工养老保险制度主要原则 |
| 2.3 国外典型国家公务员养老保险制度分析及启示 |
| 2.3.1 完全独立型——德国 |
| 2.3.2 部分融合型——美国 |
| 2.3.3 完全融合型——新加坡 |
| 2.3.4 不同类型公务员养老保险制度公平性和效率性分析 |
| 2.3.5 国外公务员养老保险制度对我国的启示 |
| 2.4 本文分析框架 |
| 第3章 黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革现状及分析 |
| 3.1 黑龙江省企业养老保险制度情况 |
| 3.1.1 企业养老制度的变迁 |
| 3.1.2 企业养老保险制度设计 |
| 3.1.3 企业退休人员养老金计算办法 |
| 3.1.4 企业年金情况 |
| 3.2 机关事业单位养老保险制度的演变发展过程 |
| 3.2.1 财政完全供养阶段 |
| 3.2.2 进行试点阶段 |
| 3.2.3 实施改革阶段 |
| 3.3 黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革的现状 |
| 3.3.1 改革的方式和主要政策 |
| 3.3.2 改革进展情况 |
| 3.4 不同职工养老保险制度对比分析 |
| 3.4.1 机关事业单位原制度与企业职工制度对比分析 |
| 3.4.2 机关事业单位新制度与企业职工制度对比分析 |
| 3.4.3 机关事业单位新制度与原制度对比分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革主要问题和成因分析 |
| 4.1 从公平性维度分析主要问题 |
| 4.1.1 参保对象范围狭窄 |
| 4.1.2 机关事业单位缴费基数低于企业缴费基数 |
| 4.1.3 机关事业单位和企业养老保险制度仍存在差异 |
| 4.2 从效率性维度分析主要问题 |
| 4.2.1 “中人”过渡办法缺少激励性 |
| 4.2.2 事业单位分类改革进展缓慢 |
| 4.2.3 编制实名制管理不到位 |
| 4.3 从可持续性维度分析主要问题 |
| 4.3.1 历史遗留问题转嫁基金负担 |
| 4.3.2 个人账户记账利率设置偏高 |
| 4.3.3 人口老龄化日益加重 |
| 4.4 成因分析 |
| 4.4.1 福利刚性观念根深蒂固 |
| 4.4.2 国家干预主义理论增添了制度推进的复杂性 |
| 4.4.3 利益平衡困难 |
| 4.4.4 缺乏法律保障 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 推进黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革对策建议 |
| 5.1 加强正面宣传引导 |
| 5.2 合理确定参保人员范围 |
| 5.3 同步调整完善企业养老保险制度 |
| 5.4 加快推进改革配套相关工作 |
| 5.4.1 合理确定“中人”视同缴费指数 |
| 5.4.2 深入实施事业单位分类改革工作 |
| 5.4.3 全面落实编制实名制管理工作 |
| 5.5 多措并举实现基金可持续 |
| 5.5.1 延迟退休年龄 |
| 5.5.2 合理确定与待遇标准相关的指标 |
| 5.5.3 多渠道筹资充实统筹基金 |
| 5.5.4 推进机关事业单位减员增效 |
| 5.6 积极推动改革法制化进程 |
| 5.7 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 个人简历 |
（10）中国特色社会保障制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究思路 |
| 三、研究方法 |
| 四、创新之处 |
| 五、关于社会保障制度的基本理论级研究 |
| 第一章 社会保障制度的基本内涵 |
| 第一节 社会保障的相关概念 |
| 一、社会保障的定义 |
| 二、社会保障体系的构成 |
| 三、社会保障的目标及功能 |
| 第二节 社会保障基金 |
| 一、社会保障基金的内涵 |
| 二、社会保障基金的筹集 |
| 三、社会保障基金的运行 |
| 四、社会保障基金的监管 |
| 第三节 社会保障管理体制 |
| 一、社会保障管理体系及模式 |
| 二、国外社会保障管理体制及启示 |
| 三、我国社会保障管理体制的改革思路 |
| 第四节 社会保障制度 |
| 一、社会保障制度的基本概念 |
| 二、社会保障制度的特点 |
| 三、中国社会保障制度的构成 |
| 四、社会保障制度的意义 |
| 第二章 中国社会保障制度的历史与现实 |
| 第一节 新中国社会保障制度的创建阶段 |
| 一、中国劳动保险制度的建立 |
| 二、中国社会保障制度的探索 |
| 第二节 中国社会保障制度的改革阶段 |
| 一、养老保险制度改革的起步 |
| 二、失业保险确立基本框架 |
| 三、工伤保险在改革中酝酿 |
| 四、生育保险的改革试点 |
| 五、社会保障管理体制的改革 |
| 第三节 中国社会保障制度的发展阶段 |
| 一、建立统账结合的养老保险模式 |
| 二、医疗保险制度改革与农村合作医疗的建立 |
| 三、失业保险制度全面确立 |
| 四、建立适应市场经济的工伤保险制度 |
| 五、全面实现生育保险社会统筹 |
| 第四节 中国社会保障制度在发展中不断完善 |
| 一、统筹城乡养老保险制度 |
| 二、城乡居民医疗保险制度的建立与发展 |
| 三、失业保险与基本生活保障制度并轨 |
| 四、工伤保险的法制化 |
| 五、“二孩”政策下生育保险的完善与调整 |
| 第五节 社会保障的创新阶段 |
| 一、社会保障与精准扶贫 |
| 二、互联网+时代下的中国特色社会保障制度 |
| 三、商业保险与社会保障 |
| 第三章 中国特色社会保障制度的优势与特点 |
| 第一节 养老保险覆盖范围及待遇水平显着提升 |
| 一、中国养老保险的发展及现状 |
| 二、中国养老保险制度取得的成就 |
| 第二节 “老龄化”社会下的社会保障政策 |
| 一、生育保险在人口老龄化下发挥巨大作用 |
| 二、社会保险的“第六险” |
| 第三节 医疗保险给付形式的多样化 |
| 一、医疗保险基金的筹集 |
| 二、医疗保险给付形式的多样化 |
| 第四节 建立维护社会稳定的“安全网” |
| 一、失业保险、工伤保险、社会救助的特点 |
| 二、“安全网”的保障形式 |
| 第四章 中国社会保障制度存在的问题与挑战 |
| 第一节 社会保障基金监管存在的问题 |
| 一、社会保障基金管理及自身建设问题 |
| 二、社会保障基金监管法律法规的不完善 |
| 三、社会保障基金面临贬值及流失的风险 |
| 第二节 养老保险制度的“双轨制” |
| 一、养老保险制度的“双轨制”的形成 |
| 二、养老保险制度的“双轨制”的特点及缺陷 |
| 第三节 “老龄化”给社会保障制度带来的挑战 |
| 一、中国“老龄化”社会现状 |
| 二、“老龄化”给社会保障制度带来的挑战 |
| 第四节 医疗保险基金在使用及监管上存在的问题 |
| 一、医疗保险基金监管立法尚待完善 |
| 二、对医疗机构及参保人员的管理问题 |
| 三、医疗保险经办存在的问题 |
| 第五节 社会保障相关法规制度尚待完善 |
| 一、失业保险收支结存量过大 |
| 二、生育保险的发展欠均衡 |
| 三、工伤保险运行机制不健全 |
| 第五章 完善中国社会保障制度的思考 |
| 第一节 完善管理体制加强基金监管 |
| 一、统一社会保障管理体制 |
| 二、建立专门的经办机构 |
| 第二节 养老保险制度的并轨 |
| 一、加大养老保险改革力度 |
| 二、完善养老保险监督机制 |
| 三、建立健全企业年金制度 |
| 四、推动养老金入市 |
| 五、高层次统筹发放养老金 |
| 第三节 完善保障制度应对“老龄化” |
| 一、加大社会保障投入力度 |
| 二、建立多元化养老保障体系 |
| 三、适当延迟退休年龄 |
| 第四节 医疗保险基金的利用及监管 |
| 一、消除医疗保险制度阶层化 |
| 二、医疗保险的普遍覆盖 |
| 三、从经办角度加大管理力度 |
| 四、医疗保障的专门管理 |
| 第五节 完善法规制度充分发挥保障作用 |
| 一、建立适度保障制度,促进就业 |
| 二、统一生育保险制度提高待遇水平 |
| 三、加强工伤保险法规建设 |
| 四、实现社会救助高层面高标准立法 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、对机关事业单位社会养老保险工作的思考（论文参考文献）
- [1]我国养老保险制度的研究述评与趋势展望[J]. 贾志科,高天跃,张欣杰,杨祎茜. 贵州民族大学学报(哲学社会科学版), 2021(05)
- [2]肥城市机关事业单位养老保险并轨改革研究[D]. 李新茹. 山东农业大学, 2020(10)
- [3]吉林省养老保险制度并轨后的突出问题及对策研究[D]. 张健. 吉林大学, 2020(08)
- [4]D市机关事业单位养老保险基金管理问题及对策研究[D]. 赵亚琼. 东北石油大学, 2020(04)
- [5]退休与家庭投资组合选择[D]. 李羽翔. 对外经济贸易大学, 2020(02)
- [6]机关事业单位养老保险并轨后“中人”养老金替代率及其公平性研究[D]. 王莹. 天津财经大学, 2020(07)
- [7]新中国70年来党对社会保障制度建设的历史探索及其现实走向研究[D]. 王寒. 东北师范大学, 2020(07)
- [8]上海市机关事业单位养老保险并轨改革的优化研究[D]. 胡静. 华东政法大学, 2019(03)
- [9]双轨制背景下黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革研究[D]. 王岩松. 哈尔滨工业大学, 2019(02)
- [10]中国特色社会保障制度研究[D]. 李湘杉. 中共中央党校, 2019(01)
标签：养老保险论文; 双轨制论文; 机关事业单位养老保险制度改革论文; 2017退休养老金并轨论文; 养老金制度论文;