厦门“两步走”打造人才创业港

一、厦门“两步走”建设人才创业港（论文文献综述）

兰芳^[1]（2020）在《我国区域金融人才集聚中政府行为研究》文中认为“人才聚则事业兴”,在中国经济社会建设的攻坚时期,经济的发展离不开人才资源,三期叠加时代的中国发展与人才的集聚共享有着紧密的联系。十九大报告中关于人才管理曾指出:要实行更加积极、开放、有效的人才政策,把党内外、国内外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。同时,在我国区域经济建设中,在国家的各项政策之下,区域金融集聚区纷纷被创建,随着其地位和作用的不断提升,区域金融的发展对于金融人才的需求也越来越大,通过金融人才集聚促进区域经济发展的手段也越来越明确。从理论上来讲,金融人才的集聚既要依靠市场,又要依靠政府行为的创新。所以,有效吸引金融人才、加快金融人才集聚成为当前政府关注的重点。在人才强国战略背景下,“筑巢引凤”正成为各地推动高质量发展的重要战略。近年来,各地方政府纷纷出台各种政策吸引金融人才,着力在本地打造金融人才集聚区。本文之所以选择政府行为作为研究区域金融人才集聚的切入点,原因有两个方面:第一,区域金融人才集聚中外部环境对区域人才集聚的效应至关重要,而区域外部环境的质量主要取决于政府的行为和绩效,它对人才集聚效应的产生与发挥具有宏观的支撑作用。这里的区域既是指行政区域,也指经济区域和地理区域。由于区域的差异性,不同区域的人才集聚模式只能借鉴,不能模仿,区域地方政府只有经过不断试错、多次博弈才能找到适宜于本区域人才集聚特点的合作机制。第二,政府提供的人才集聚环境表现为两种效应,分别是人才集聚的经济性效应和不经济性效应。当政府制定了合理的人才集聚政策和长期发展战略,为人才集聚提供了良好的发展环境,使人才集聚在不断的动态博弈中处于一种和谐的发展机制下,人才资源与其他生产要素的配置和组合达到理想状态时,人才集聚就表现为经济性效应;当政府没有制定或者制定了违背区域发展规律的人才集聚政策和长期发展战略,人才集聚中各要素就会相互冲突、形成内耗,使人才集聚总效应低于人才分散状态下的效应之和。如果人才集聚表现为经济性效应,那么政府就应该进一步加强人才集聚的相关政策和战略;如果人才集聚表现为不经济性效应,那么政府和企业就应该改变各自的战略政策或者采取措施防止人才集聚不经济效应进一步恶化。基于上述问题的提出,本文围绕政府行为与区域金融人才集聚,从理论、实证、对策三个层面进行研究分析。按照“政府行为的动因需求——现实考量——运行机制——绩效检验——路径提升”的思路,沿着从理论到事实,从事实到对策,理论结合事实并指导对策,事实检验理论和对策的途径,综合分析政府行为与人才集聚的逻辑关系问题,以期为区域金融人才的集聚与政府行为的良性互动提供一种可能的思路与参考。首先,理论层面。主要阐述了本文的现实背景、写作目的以及理论与实践意义,概括了本文的主要内容、基本思路以及所用的分析方法,在此基础上提出了本文的创新点、不足之处以及后续的研究展望。随后对文章涉及的如政府行为、金融人才集聚等核心概念进行了进一步的界定。并分别对政府行为、人才集聚等相关基础理论做了归纳,作为本文研究的理论依据;最后,梳理了相关文献。其次,事实层面。第一,对区域金融人才集聚过程中政府行为的动因需求进行分析。从行为对象层面看,金融作为现代经济的重要组成,人才的积累有助于推动区域经济的发展。从行为主体层面看,政府是区域金融人才集聚中资源的提供者和管理者,同时,政府行为影响着组织和个体行为的选择。第二,对区域金融人才集聚中政府行为的现实情况进行了考量。首先,利用区位熵系数法完成了对京津冀、长三角、珠三角地区金融人才集聚程度的测定,总结了各省市金融人才的集聚情况,并进一步分析了各区域当前在金融人才集聚过程中存在的共性问题。同时,通过对各区域间各级政府促进金融人才集聚的政府行为资料、政策文件的分析和对政府部门的深度访谈,整理分析了现有的政府行为内容,归纳总结当前我国区域金融人才集聚过程中政府行为的运行机制,指出了政府在区域金融人才集聚过程中主要的行为内容包含四个方面,分别是制度建构行为、组织协调行为、经济管理行为和社会服务行为。同时指出政府在区域金融人才集聚中也面临着各种困境、存在着不足。第三,通过实证方法检验了政府行为的绩效。主要采用面板回归模型从政府行为促进金融人才集聚的有效性,以及政府行为对金融人才集聚的区域联动效应检验两方面来分析区域金融人才集聚中政府行为的有效性。第四,对国外发达国家区域人才集聚过程中政府行为的经验梳理总结。选取美国、新加坡和日本作为借鉴对象,比较了不同国家促进区域人才集聚的具体政府行为模式,具体分析了不同国家的移民政策、税收优惠政策、法律环境建设举措及政府创新服务行为等。提炼国外政府在推动金融人才集聚中可供借鉴的经验,作为我国政府的参考借鉴。最后,对策层面。为进一步推动区域金融人才集聚,本文提出了金融人才集聚中政府行为的优化路径。首先明确了政府的角色定位,而后从制度建构、组织协调、经济管理和社会服务四个方面的内容具体建议,完善政府政策体系、优化区域金融人才集聚,以寻找政府行为与区域金融人才集聚的最佳契合模式。

天津市财政局教科文处^[2]（2019）在《天津市科技成果转化交易现状及财政支持政策研究》文中提出本文在深入调研天津市科技成果转化交易现状以及国家和各地促进科技成果转化的财政支持政策情况基础上,从天津市科技成果转化交易现状、国内财政支持政策研究、存在的问题、相关建议等几个方面对天津市科技成果转化交易现状及财政支持政策做了研究。

邓家益^[3]（2018）在《海南省商业银行离岸金融业务探索》文中认为银行离岸金融业务对开办地经济的发展具备显着的促进作用。海南省作为我国最大的经济特区,具备天然的自然禀赋及区域独特地理优势,如何基于海南现有状况发展海南银行离岸金融业务,服务于海南自贸区、自由港建设,对海南省而言意义重大。在对离岸金融相关概念界定的基础上,论文对离岸金融的国内外文献进行了细致的梳理,并分别从地理条件、国家政策、经济金融基础、法律法规等四个方面分析了海南省商业银行发展离岸金融业务的基础条件。同时,对海南省商业银行离岸金融业务涉及的经营主体、客户主体、业务种类、运营状况以及拓展银行离岸金融业务的主要做法进行了较为系统的介绍。在此基础上,论文从经济金融基础、管制政策、配套体系等方面对海南省商业银行离岸金融业务发展所遇到的瓶颈问题进行了较为深入的分析和阐述。针对海南商业银行离岸金融业务发展现状及其瓶颈,论文提出了推动海南省商业银行离岸金融业务发展的目标和职能定位以及相关发展策略,并根据海南商业银行发展离岸金融业务的现实条件及业务需求,大胆创新海南省商业银行离岸金融业务,定制不同解决方案和措施,积极探索具有海南特色的离岸金融业务。具体包括:明确商业银行离岸金融业务发展目标和职能定位、总体思路及实施步骤;加大政府政策扶持力度,逐步放宽外汇业务管制;完善相应法律配套措施,增强风险防控能力;提高税收优惠幅度,强化离岸金融人才培养储备等方面的对策建议。

王淑贤^[4]（2017）在《新疆高层次专业技术人才离职倾向影响因素研究》文中研究说明专业技术人员中的高层次人才作为领域内杰出人物,是区域创新发展之动力来源。然而,由于新疆特殊的自然、社会环境因素,一些取得较高学历、拥有较高专业技术职称、掌握核心业务的技术骨干、专家和学科带头人离开新疆去往内地寻求更广阔事业平台的现象十分普遍,导致地区面临人才瓶颈,影响着地区建设的步伐。为了了解新疆高层次专业技术人才离职概况,本文构建新疆高层次专业技术人才离职倾向影响因素理论模型,在乌鲁木齐市、昌吉和阿克苏进行实地调研,获取了 189个样本数据,进行实证分析。研究结果显示,个人因素中的配偶就业状况、子女就学状况对新疆高层次专业技术人才离职倾向无显着影响,地区亲戚朋友数量对新疆高层次专业技术人才离职的倾向有显着负向影响;组织因素中的组织人才重视程度、组织人际氛围、个人职业发展前景对新疆高层次专业技术人才离职倾向具有显着负向影响,而团队建设状况和薪酬水平对新疆高层次专业技术人才无显着影响;地区因素中的地区政府人才重视程度、地区环境、地区认同对新疆高层次专业技术人才离职倾向具有显着负向影响。基于以上研究结论,单位组织及政府可以从以下方面降低新疆高层次专业技术人才离职倾向:单位组织方面,完善激励措施,提升组织的人才重视度;加大文化建设,营造融洽的人际氛围;强化组织支持,提供良好的职业发展前景。政府方面,落实人才引进工作,重视培养本地人才;营造安全祥和的工作生活环境;强化地区的认同感;优化人才管理机制。

魏先彪^[5]（2017）在《基于创新链的国家创新型城市发展模式与评估研究》文中研究说明创新是驱动经济社会发展的核心因素,一直受到国内外学者的广泛关注。城市是创新资源的重要聚集地、创新网络的重要节点、创新的区域载体,建设创新型城市成为很多城市的重要战略选择。然而,建设创新型城市是一个庞大的系统工程,是城市运行过程中各要素相互协调和相互创新的结果,其核心内涵是城市要具有较强的自主创新能力,要能从创新链的角度营造创新生态,能正确处理和把握创新链中各个环节的协调发展。本论文利用定量分析法、政策关键词分析、案例分析法等方法,从创新链视角对国家创新型城市的发展模式、评估体系、政策内容等展开了详实的分析研究,总结归纳了国内外几个典型的创新型城市发展经验,构建了符合我国实际的创新型城市评价体系与评价模型。该论文的特色是在吸纳国内外创新型城市建设经验和前人研究的基础上,充分考虑投入、产出和中介措施等因素,完善了创新型城市评价指标体系。论文运用分享投入的两阶段DEA模型对长三角地区的创新型城市进行实证分析,重点讨论了合肥市在创新型城市建设过程中存在的优势和不足,并提出相关的解决方案。同时,论文结合创新网络的视角和实证分析的结果,针对长三角地区创新型城市发展中存在的问题给出了具体建议。最后,在总结全文的基础上,本文分析了研究中存在的不足,对未来研究方向和研究内容进行了展望。

沈瑜^[6]（2017）在《上海乡镇社会组织发展生态环境营造研究 ——以奉贤区青村镇为例》文中研究表明党的十八届三中全会提出,要激发社会组织活力,把原来政府职能中适合由社会组织提供的服务和解决的事项,逐步交给社会组织承担。但是,社会组织发展壮大的生态环境中还存在很多困难和疑惑,尤其是在乡镇,社会组织发展起步晚,起点低,资金短缺,社会资源匮乏,人才流失严重等问题重重。良好的生态环境对社会组织健康快速的发展起着至关重要的作用。要营造社会组织发展的良好生态环境在学界与实务领域已达成共识,但对如何营造上海乡镇社会组织发展生态环境的问题,相关理论讨论还很少,而实务领域已对该问题的解答提出迫切需求。本文采用实地调查法、案例分析法、比较分析法等研究方法,对上海市奉贤区青村镇社会组织发展生态环境情况开展研究。在组织生态学理论、行政生态学理论和新公共服务理论等理论指导下,笔者首先分析青村镇经济社会发展对社会组织提出的现实需求,进而考察目前青村镇社会组织发展运行的基本情况,分析青村镇社会组织发展中的生态环境问题及其原因;接下来,在寻找解决问题对策的过程中,笔者分析了几个发达国家社会组织发展生态环境营造的经验,以资借鉴;最后,笔者就如何营造上海乡镇社会组织发展的良好生态环境提出对策和建议:一是加大资金扶持,营造经济生态环境;二是完善社会组织发展的制度保障,营造政治生态环境;三是主体之间有效衔接合作,营造社会生态环境;四是加强宣传提高认同,营造文化生态环境。通过以上这些举措,形成社会组织与政府、自治组织、营利组织、社区居民等主体之间相辅相成、良性互动、互济共生的友好关系,营造促进乡镇社会组织健康发展的生态环境。

黄桢^[7]（2015）在《长寿经济技术开发区管理体制改革研究》文中进行了进一步梳理从1984年国务院批准在沿海开放城市建立经济技术开发区以来,至2014年底,我国共建立了国家级经济技术开发区218家。经过30多年的快速发展,国家级经开区成为了我国经济发展的“火车头”和对外开放的“顶梁柱”。但是,随着国家级经开区范围的逐步扩大,功能的逐步多元化,经济总量的扩张,特殊政策的逐步消除以及土地资源的开发殆尽,加上体制机制不顺、发展空间不足等诸多问题,国家级经开区的进一步发展受到严重制约,尤其是管理体制方面的问题更亟待解决。长寿经济技术开发区于2010年11月经国务院批准升级为国家级经济技术开发区,由重庆（长寿）化工园区和重庆市晏家工业园区整合形成。作为一家年轻的国家级经开区,长寿经济技术开发区迎来了发展的黄金时期,然而伴随经济快速发展的同时,管理体制却因改革滞后出现了与经济发展不相适应的问题,如行政效率不理想、管理运行不顺畅、管理权限不明朗、服务企业方式单一和人才机制不健全等,这在一定程度上阻碍了长寿经济技术开发区的进一步发展。针对以上问题,本文以整体政府理论、企业型政府理论和府际管理理论为理论依据,通过文献分析法、调查研究法、比较研究法等研究方法,对长寿经济技术开发区管理体制存在的问题进行了原因探析,提出了一些具体的改革建议。文章第一部分是绪论,重点阐述了研究背景、意义和国内外有关开发区管理体制的文献综述,界定了相关概念,并对论文的基本框架和研究思路进行了梳理;第二部分介绍了本文的理论基础——整体政府理论、企业型政府理论和府际管理理论,并就这些理论探讨了长寿经济技术开发区管理体制改革的具体思路;第三部分对长寿经济技术开发区管理体制进行描述性分析,揭示长寿经济技术开发区管理体制存在的问题,并对产生问题的原因进行深入剖析;第四部分选取了国内外几家有代表性的开发区管理体制进行分析,以期为长寿经济技术开发区管理体制改革提供经验借鉴;第五部分通过国内外开发区先进管理体制学习,结合理论分析和实际情况,提出了长寿经济技术开发区管理体制改革与创新的建议;第六部分根据以上研究,得出本文结论和不足以及后续研究方向。

李莎^[8]（2015）在《长沙工业园区可持续发展能力评价体系研究》文中研究表明可持续发展已经成为我国的基本国策和发展趋势,更是人类社会追求的共同目标,而工业园区作为区域经济发展的重要增长极和支撑点,其实施可持续发展战略是必然的趋势和选择。长沙市作为湖南省的省会城市和经济核心,承担着中部崛起战略和“两型社会”建设的双重任务,因此开展长沙工业园区的可持续发展研究是一项既急迫又有很强现实意义的课题。本文以长沙工业园区可持续发展能力作为评价对象,首先梳理了工业园区可持续发展的理论基础和研究现状;其次,概述了工业园区的概念及特征,并运用描述性统计分析方法刻画了国际、国内和湖南工业园区的发展现状,凸显了工业园区对地方经济发展的贡献程度；再次,在概述了长沙工业园区发展概况的基础上,从内部优势、劣势和外部机会、威胁四个方面对长沙工业园区的可持续发展进行了SWOT分析；此后,从经济实力、创新能力、竞争能力和发展潜力等四个方面设计出一套目标清晰、层次分明的长沙工业园区可持续发展能力评价指标体系；最后,采用突变级数法构建了长沙工业园区可持续发展能力评价模型,并将其应用于构建好的评价指标体系,对长沙工业园区的可持续发展能力进行实证分析,旨在为可持续发展战略的实施提供方向引导和理论支持。基于科学发展观和可持续发展理论搭建的长沙工业园区可持续发展能力评价体系具有较强的理论意义和实践意义。其中,构建的长沙工业园区可持续发展能力评价指标体系选取的指标均是现行统计制度下能够直接获取的,具有较强的指导性和可操作性；构建的长沙工业园区可持续发展能力评价模型是以突变级数法为基础设计的,将突变理论和模糊数学有机结合,并按指标间的内在逻辑关系确定指标的相对重要性,减少了指标权重确定的主观性又不失科学性、合理性,而且计算简便准确,易于推广。

何仕^[9]（2014）在《当代中国大学生就业的经济学研究 ——以福建省高校毕业生就业为例》文中研究指明当代中国,研究大学生就业问题,必须以马克思主义的就业经济理论和马克思主义中国化的就业理论为指导,揭示就业经济理论和实践发展的内在联系,立足于加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式的现实需要,以经济学之“药”疗治中国大学生就业之“疾”。就业是民生工程。我国大学生就业制度从计划经济体制下的国家“统包统配”、改革开放初期“抽成调剂、分级安排”到社会主义市场经济体制下的由一定范围的“双向选择”向“双向选择、自主择业”制度转变。高等教育从“精英”阶段向“大众化”阶段发展,大学毕业生就业难问题凸显,引起了社会各界的广泛关注。考察分析当代大学生的就业现状,并以厦门大学、福建农林大学、福建工程学院、漳州职业技术学院和闽南理工学院等不同办学层次高校的毕业生就业进行的实证分析,认为大学生就业存在的主要问题包括：一是毕业生供求形势日趋严峻：方面,高校连年大幅扩招,毕业生人数急剧增加；另一方面,经济转轨、社会转型、国际金融危机等导致毕业生市场需求动力不足。二是毕业生结构性就业矛盾日益凸显：毕业生扎推一二线城市、国企、大企业就业,同时高校毕业生类型不同,就业率差异明显等。三是多数毕业生的就业期望难以实现。梦想与现实存在差距,跳槽频繁。四是“被就业”现象时有发生,就业统计掺杂水分。同时,出现了“北漂”、“蚁族”、“啃老族”以及“海待”“零薪就业”、“公务员热”等特殊就业现象。就业问题归根到底是经济问题。从经济学角度剖析大学生就业难的原因,突出体现在几个方面：一是经济转型,拉动就业乏力。转方式、调结构、经济增速放缓等诱发结构性就业矛盾,加剧就业困难。二是高等教育不适应经济发展的需要。资源配置跟不上跨越式发展步伐、人才培养模式的趋同性、专业结构改革滞后等,导致人才培养结构失衡。三是就业体制与制度存在的问题。劳动力市场的“二元”制度分割、相关法律法规不够完善,导致毕业生择业流动困难和就业歧视。四是就业市场存在的问题：劳动力市场“多峰叠加”,市场就业信息不对称等,影响毕业生就业。针对当前大学生就业的现状和就业难的原因,比较借鉴日本、印度、英国等国大学生就业实践的经验与教训,提出了破解大学生就业难的经济学思考：一是稳定经济发展,拉动就业需求；二是实施创新驱动,增强就业发展动力；三是发展绿色就业,拓宽就业市场；四是着力扶持创业,创业带动就业；五是适应经济发展,深化高教改革。

仇逸^[10]（2015）在《盐城市城南新区产业经济发展战略研究》文中研究表明当前城市间发展竞争日趋激烈,土地、资金、环境等发展要素的硬约束日益严峻,如何科学研判形势,正确制定和及时调整经济发展战略使之符合地区实际情况和发展规律,实现在区域经济和社会发展中的准确定位,直接关系到一个地区的发展速度以及质量。苏北地区大多数市区经济在迅速扩张总量的同时,逐渐关注市区经济发展质量的提升。规划、建设新城区已经成为各级地方政府加快城市化和城市现代化,培养城市经济增长新动力源的普遍选择。苏北新生城区面临的首要问题,就是选择适当的经济发展战略,积极策应江苏沿海发展和长三角一体化发展两大国家战略,将经济形态由以前的工业经济转变为知识经济和服务经济,促进整个经济体产业结构优化升级。本文以盐城市城南新区为研究对象,综合运用宏观经济学、城市经济、城市管理、战略管理等相关学科理论,对城南新区的经济运行进行全面的分析,科学归纳总结城南目前的经济发展实践,找出相应问题和不足,同时运用SWOT矩阵等相关战略分析工具,对城南新区经济发展战略的威胁、机会、劣势和优势进行详细的分析和判断,根据现有的经济发展理论,全面分析城南新区发展面临的瓶颈问题,并对适合城南实际的经济发展战略进行一些探索。本文主要对城南新区经济发展战略选择进行了系统研究,全文共分五大部分。第一部分概述了经济发展战略的基本理论以及其对区域发展的重要性;第二部分对城南新区经济运行现状进行分析,包括地理情况、经济运行状况、经济运行分析、城南新区经济发展存在的主要问题等内容;第三部分介绍了国内外城市新区建设的经验;第四部分运用SWOT矩阵对城南新区的经济发展进行分析,建立适当的经济发展模型;第五部分探索制定城南新区的经济发展战略的总体思路;第六部分提出大数据产业的发展战略重点及相应保障措施。该产业经济发展战略的制定、实施,能让城南新区的经济发展充分吸收发达地区的成功经验和成果,为国民经济和社会发展"十二五"规划及未来经济发展目标的实现奠定坚实的基础,对苏北地区发展、振兴新城区经济有着极为有益的参考价值。

二、厦门“两步走”建设人才创业港（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、厦门“两步走”建设人才创业港（论文提纲范文）

（1）我国区域金融人才集聚中政府行为研究（论文提纲范文）

（2）天津市科技成果转化交易现状及财政支持政策研究（论文提纲范文）

（3）海南省商业银行离岸金融业务探索（论文提纲范文）

（4）新疆高层次专业技术人才离职倾向影响因素研究（论文提纲范文）

（5）基于创新链的国家创新型城市发展模式与评估研究（论文提纲范文）

（6）上海乡镇社会组织发展生态环境营造研究 ——以奉贤区青村镇为例（论文提纲范文）

（7）长寿经济技术开发区管理体制改革研究（论文提纲范文）

（8）长沙工业园区可持续发展能力评价体系研究（论文提纲范文）

（9）当代中国大学生就业的经济学研究 ——以福建省高校毕业生就业为例（论文提纲范文）

（10）盐城市城南新区产业经济发展战略研究（论文提纲范文）

四、厦门“两步走”建设人才创业港（论文参考文献）

• [1]我国区域金融人才集聚中政府行为研究[D]. 兰芳. 吉林大学, 2020(08)
• [2]天津市科技成果转化交易现状及财政支持政策研究[J]. 天津市财政局教科文处. 天津经济, 2019(05)
• [3]海南省商业银行离岸金融业务探索[D]. 邓家益. 厦门大学, 2018(07)
• [4]新疆高层次专业技术人才离职倾向影响因素研究[D]. 王淑贤. 新疆农业大学, 2017(02)
• [5]基于创新链的国家创新型城市发展模式与评估研究[D]. 魏先彪. 中国科学技术大学, 2017(02)
• [6]上海乡镇社会组织发展生态环境营造研究 ——以奉贤区青村镇为例[D]. 沈瑜. 华东政法大学, 2017(07)
• [7]长寿经济技术开发区管理体制改革研究[D]. 黄桢. 重庆大学, 2015(07)
• [8]长沙工业园区可持续发展能力评价体系研究[D]. 李莎. 湖南大学, 2015(09)
• [9]当代中国大学生就业的经济学研究 ——以福建省高校毕业生就业为例[D]. 何仕. 福建师范大学, 2014(03)
• [10]盐城市城南新区产业经济发展战略研究[D]. 仇逸. 南京农业大学, 2015(06)

标签：创新型城市论文;  生态环境论文;  环境经济论文;  集聚效应论文;  经济建设论文;