一、高新技术企业用人要素（论文文献综述）
罗利华,高永,郑倩,杨艳梅[1]（2021）在《寻求“塔勒布超越”：常态化疫情防控与科技型企业可持续成长——来自南京1907家高新技术企业的经验证据》文中提出如何在疫情冲击下保持成长韧性,并从危机中寻求弯道超越,成为后疫情时代科技型企业可持续、高质量发展的重要议题。选取南京1907家高新技术企业,从常态化疫情防控对科技型企业的影响程度、现实困境及政策诉求等多视角对重大突发卫生事件的现实和潜在影响进行了全面梳理和深层次分析。调研结果表明:（1）52.44%的科技型企业明显受到影响,营收业绩下滑是主要挑战,新产品开发成为创新活动最大壁垒;（2）经营上,科技型企业销售经营招人难、用人贵成为首要制约因素,财务风险普遍较高。研发上,存在科技人才贵、引进人才难,数字化智能化转型的自救措施尚未受到足够重视以及创新产品推广的市场开拓成本高昂等困境;（3）常态化疫情防控下科技型企业的政策诉求在于政府扶持政策作用的充分释放还存在缓冲期,91.14%的企业希望加大研发费用补贴。提出建议,常态化疫情精准防控过程中还应创新科技型企业培育和引才方式,加强产学研合作和技术攻关;相应地,构建高新技术领域动态监测和科技风险预警体系,强化科技安全;同时,科技体制机制改革需要加快数字政府和科技创新环境建设,推动科技创新治理体系和治理能力现代化。
刘洋[2]（2021）在《新时代高新区管理体制转型研究 ——基于对常州国家高新区（新北区）的分析》文中研究说明高新技术产业开发区（以下简称高新区）作为一种经济功能区,是我国学习世界发达国家经济发展方面先进经验,结合中国具体国情进行体制设计的产物。作为国家体制改革和制度设计的科技特区,高新区的发展,关键在于其管理体制。作为新旧体制碰撞与改革创新之结果的现行管理体制,经过30年的探索和实践而形成,具有鲜明的中国特色,推动着高新区功能日益丰富完善,实现了承载的功能作用,带动了区域经济的快速发展,发挥了示范带动作用,成为了—种与经济发展、社会进步共生的经济、社会现象。但高新区现行管理体制也面临一些问题,存在着一些困境,不同程度地影响了高新区的发展。当前,我国高新区已逐渐进入由“政策驱动”向“体制驱动”的转型期,正面临着诸多机遇与挑战。新时代迫切需要高新区在新的时代背景和发展阶段中加强体制机制改革创新,推动管理体制转型,为高新区下一步发展提供制度保障和体制支撑。新时代,作为行政管理体制改革的一个组成部分,高新区管理体制转型已然在此背景下悄然发生。实践探索让现阶段的行政体制改革更加丰富多彩,一定程度也产生倒逼力量,引发我们的思索。而这种思索之逻辑起点是“为什么转”?就目前学术研究上的回应而言,要么聚焦于高新区的宏大叙事,要么沉迷于管理体制的细枝末节,却不能给我们系统而清晰的答案。因此,本文试图从新时代背景切入,框定高新区这一特殊对象,研析高新区管理体制,聚焦高新区管理体制转型的动态过程,以弥补高新区管理体制研究中的缺憾。全文沿着“为什么转、转什么、怎么转?”的脉络,围绕高新区管理体制这一特殊对象,确定研究的分析框架和整体脉络设计,梳理我国地方政府体制改革与高新区设立背景及沿革,研判高新区发展阶段,总结高新区特点。回答“为什么转?”的问题后,逻辑演绎的进程自然而然地延伸出“转什么?”。通过对个案常州国家高新区管理体制转型的描述分析和价值判断,发现可行性经验;通过对高新区和行政区管理体制的结构、功能、成效以及二者运行机制的深入对比、分析,结合案例研究得到一些启示;通过总结高新区管理体制的成就,分析存在的困境及成因,得到了“转什么?”的答案。在“怎么转?”的关键环节,通过对高新区管理体制转型的影响因素分析和变量提取,确定转型的目标和内容,并从新时代我国行政管理体制改革层面建构高新区管理体制转型的路径,以实现经济社会发展、增进人民福祉的最终目标。本文注重理论研究与实证分析,坚持宏观、中观、微观不同层面相结合,以政治学和行政管理学视角,用整体性政府理论、政府职能理论和治理理论作为理论研究工具,深入分析我国高新区的管理体制和运行机制,并进行归纳总结,在此基础上,针对现有管理体制存在的困境,探讨转型的目标、内容和路径,思路与方略,以期建立起—种适应市场经济发展和行政管理体制改革要求,反映高新区发展客观规律,符合高新区自身发展状况的管理体制,为我国高新区未来的持续健康发展和体制机制改革示范作用充分发挥提供有益参考与借鉴。
黄传波[3]（2020）在《高新技术企业人才流失研究 ——以F公司为例》文中认为经济全球化迅速发展,社会信息化步伐加快,世界各国间的经济竞争日益激烈。在以科学技术为第一生产力的变革时代,知识和人才成为推动生产力进步的重要因素,因此从企业发展到国家进步,都离不开科技创新及智力支撑。各国政府和企业对人才的需求也愈加强烈,纷纷出台吸引人才、留住人才的各项方针政策。就企业而言,人才是企业改革与发展的核心,是不可或缺的中坚力量。特别是以生产高新技术产品、提供高新技术服务的高新技术企业,人才是其核心竞争力的基础,通过人力资源的合理配置,可以优化企业发展中的各项资源。可见,高新技术企业的本质特点决定了它比其他类型的企业需要更多的技术人才,人才资源是高新技术企业最具价值的资源。然而,技术性人才显着特点之一是流动性较强,人才流失现象严重。人才流动对高新技术企业而言,是挑战也是新的机遇。针对人才流失的问题,企业若能合理应对,将会给企业创造新的财富。由于我国在人力资源的研究基础薄弱,对高新技术企业的人才流失现象和应对策略基本处于探索阶段,并没有深入研究人才流失的根本原因,提出的解决对策也缺乏针对性。因此,高新技术企业人才流失问题已成为学者和企业管理者面临的重要课题。论文在梳理国内外已有研究理论成果的基础上,分析了高新技术企业人才流失问题的相关概念及理论,进而以高新技术企业F公司为案例进行实证分析,调查分析F公司人才流失的现状、原因、后果。并根据高新技术企业的特点及其人才特征,归纳影响高新技术企业人才流失的因素和原因。最后根据已有理论及企业实践,针对人才流失的原因从企业制度体系、用人机制、人才体制、薪酬福利体系、人才培育、企业文化等方面提出了建议策略。论文的研究成果以期为优化高新技术企业的人力资源管理以及增加企业竞争力提供有关建议,以促进我国高新技术企业的良性发展。
陈子晔[4]（2020）在《苏州市人才政策协同：测量与效能评估 ——基于2009-2018年政策文本的量化分析》文中进行了进一步梳理知识经济时代,人才成为各个国家在竞争中取得优势的重要因素。改革开放之初,中央确立了“尊重知识、尊重人才”的国策;习近平总书记在十九大报告中提出要“聚天下英才而用之”。各省市积极响应国家号召,相继出台了一系列人才政策。2009年,苏州市开始建立以“姑苏人才计划”为主导的人才政策体系。政策协同能够反映政策体系的完善和匹配程度,良好的政策组合和协调机制能够发挥单一政策所不具备的政策优势,不同领域的政策研究表明:政策协同能够对政策效果提升起到良好的促进作用。这对人才政策的研究很有借鉴意义,为了精准、客观地评估人才政策体系对苏州市人才队伍建设的作用,并进一步提升人才政策的效果,本文从人才政策内容出发,以苏州市高层次人才规模、科技和经济产出数据为效能评估指标,对人才政策的协同度及协同效能进行量化分析。本文采用定性和定量相结合的研究方法,编制人才政策量化标准表,对苏州市2009-2019年的政策文本量化赋值。首先,测量人才政策协同状况:测算并分析政策目标、措施、目标和措施之间的协同度高低;其次,评估人才政策协同效能:构建政策协同效能评估指标体系,建立量化模型,评估人才政策协同对提升引才成效的作用。研究发现:总体来说,苏州市人才政策协同性良好,对提升引才成效起到了良好的促进作用,有助于苏州市人才队伍的建设和科技、经济的发展。但人才政策协同中也存在一些问题,使得政策协同效能部分失效。深入分析引起上述问题的原因,并提出人才政策协同效能提升的优化路径。
谭秀娟[5]（2020）在《珠三角九市科技创新补贴政策文本量化研究》文中指出科学技术在经济增长中发挥越来越重要的作用,科技创新能力逐渐成为国家和地区之间竞争的主要驱动力。地方政府通过制定科技创新补贴政策促进本地科技创新和产业经济的发展,科技创新补贴政策对于科技创新活跃度和产业经济具有重大影响,反映了地方政府和社会资源流向扶植产业的方向和聚集的程度。在粤港澳大湾区战略下,珠三角九市的科技创新补贴政策对相关主体的科技创新活跃度和产业经济的发展具有扩散效应,从而更有利于形成区域协同创新格局,以及共同打造引领全国、辐射周边的创新发展战略高地。本文主要以珠三角九市2014-2018年期间有效执行的230份科技创新补贴政策为样本数。一方面通过文本量化的方法,从政策的有效执行时间、颁布主体、补贴对象和补贴方式等四个维度对政策文本进行频数统计和量化分析。由于不同的分类维度中存在交叉和重叠,因此形成一个多维度、多序列、多层次的相互关联的网络关系。通过这个网络关系反映出珠三角九市科技创新补贴政策的颁布情况、补贴政策的作用点、不同城市对科技创新补贴的范围及组合的偏好,以及科技创新补贴方式的合理性等内容。另一方面,以政策文本数量为研究对象,进行实证研究,得出科技创新补贴政策对产业经济发展和科技创新活跃度的影响。最后得出相应的结论,并提出相关的政策建议。
张小梨[6]（2020）在《区域职业教育现代化研究 ——基于深圳考察》文中研究指明现代化,是中华民族百余年来的追求与梦想,也是今天我们汲汲以求的奋斗目标和时代主题。职业教育现代化作为国家整体现代化的重要组成部分,其地位与作用十分重大。党的十九大提出到2035年基本实现社会主义现代化,到2050年把我国建成社会主义现代化强国两步走的重大战略部署。中国现代化走了一条不寻常的具有中国鲜明特色的道路,中国教育现代化裹挟在社会整体现代化浪潮中瞄准“教育优先发展“战略书写出浓墨重彩的篇章。职业教育因在教育整体系统中与经济社会直接而又紧密的关系,其现代化历程更具丰富、多彩与艰难,职业教育现代化是值得深入研究的重要时代课题。研究职业教育现代化,有多种视角,多种核心议题,但是基于中国幅员广阔、发展模式与发展道路的复杂性,区域职业教育现代化无疑是透视现代化发展的的重要观察点。可以说,没有区域的率先职业教育现代化,就不可能实现全国的职业教育现代化。我国区域职业教育的现代化,深圳因其特殊的历史地位,已然成为我国改革开放40年来辉煌成就的缩影和体现,对深圳这一研究对象的选择无疑最具典型性和可借鉴性。改革开放40多年来,深圳肩负着时代的使命,深圳的教育现代化任重道远,一个原本典型的农村教育在深圳实现现代化伟大历程中走了一条怎样的发展道路?作为教育现代化重要组成部分的职业教育现代化又经历了怎样的一种变迁?本文在分析深圳作为经济特区城市特点,包括发展的动力、发展的速度、模式等发展道路、特色的基础上,以区域发展理论和现代化理论为分析的理论基础框架,综合运用历史的、调查的、比较的等研究方法,对这一问题进行了比较全面的研究。首先,“现代化”是一个从传统社会向现代工业社会转变的历史过程,从传统向现代的社会转型中,职业教育的作用和定位十分特殊。将深圳职业教育现代历程置于中国社会背景下分析,本研究梳理了改革开放以来我国职业教育政策、发展历程和区域化发展,研究分析职业教育在政策规范治理下的应然状态,分析当前我国职业教育体系建设的发展阶段水平和我国职业现代化区域化建设路径,从而为区域职业教育现代化的实证研究提供支撑和依据。在此基础上,本研究还重点对深圳职业教育现代化发展历程做了比较全面的研究,总结概括出深圳职业教育现代化的发展道路,回答了职业教育现代化与深圳经济社会的关系问题。即从与区域经济社会同步发展到适度超前发展、科学发展、自主发展、跨越发展再到国际化、现代化的发展道路。其次,经过40多年的探索,深圳作为经济特区,中国改革开放的试验田,在职业教育现代化的探索中形成了独具特色的模式,本研究将之概括为:工学结合的“宝安模式”;职普衔接的“中职电大直通车”模式;协同治理的“职教集团”模式;产学研用的“校企合作”模式。第三,论文从人的现代化、现代职业教育制度的建立、服务区域发展的能力以及信息化、国际化等方面描绘了深圳职业教育现代化的目标,尤其重要的是揭示出这些目标实现的路径,如通过深圳城市精神的形成促进人的现代化;通过制度的创新建设现代职业教育制度;通过产教深入融合全面提升职业教育服务区域发展能力;通过学习借鉴促进职业教育师资队伍的现代化、职业教育的信息化和国际化等。最后,论文在结语部分总结概括出深圳职业教育现代化的特征、经验以及所存在的问题。
杨健[7]（2020）在《Y高新区管理机构设置问题研究》文中研究表明自改革开放以来,在中国广袤大地上设立了各式各样的政策功能区,比如开发区、高新区、保税区、自贸区等等。国家高新区是为了推动高新技术产业发展而设立的功能区,肩负着特殊使命、享受着特殊政策照顾。有着三十多年发展历史的国家高新区,在推动形成高新技术产业集聚规模效应,促进地方高新技术产业发展,成为地方经济发展强劲引擎的同时也在管理体制机制上创新也作了许多新实践新探索。作为高新区管理体制机制的集中反映,各地因地制宜设置高新区管理机构,呈现出多种多样的机构设置样式和形态。这些宝贵经验也为地区机构改革和体制机制创新带来全新启示。Y高新区是Y市唯一的国家级高新技术产业开发区,在完成市级、省级、国家级高新区的“三级跳”过程中探索尝试了一些机构设置方案,通过整合、融合、合并的方式,在机构设置未定型的情况下,确保了停留在“文件”层面上的管理主体—高新区管委会管理职能的发挥。本文主要围绕Y高新区管理机构设置问题展开,通过介绍高新区的基本情况,重点聚焦高新区机构设置情况,主要围绕Y高新区机构设置过程中存在的种种问题,运用组织理论、政府间关系理论、政府职能理论等理论工具,系统分析其中原因,参照先进地区高新区机构设置理念和经验做法,试图为完善和健全Y高新区机构设置提出可行性建议。本文共分为六个部分展开,第一部分阐述了高新区机构设置研究的背景和意义,对国内外学界对高新区机构设置研究情况进行了整理,并对文章中几个关键性概念进行了辨析,并介绍了研究理论视角和研究方法路径。第二部分对国内高新区机构设置的概况作了介绍,初步归纳了影响高新区机构设置的内外部因素。在宏观的背景之下,还以Y高新区作为小切口进行微观分析解剖,展现了Y高新区机构设置从过去到现在的动态图谱,进行横向和纵向的比较分析,发现并提出高新区机构设置从理论到实践等方面存在的诸多问题。第三部分着重分析高新区机构设置诸多问题,论证机构设置缺陷对高新区自身发展带来的不良后果,并着重从多方面为高新区机构设置行为逻辑提供合化理解释。第四部分着重探讨国外、国内、省内先进高新区在机构设置方面的机构是设置理念和科学设置方法,从理论层面为高新区机构设置方案提供方向性和原则性指导。第五部分在实际操作层面提供一些补充性建议,试图帮助Y高新区走出机构设置现实困境,继而为新生代国家级高新区机构设置提供借鉴。第六部分对全文的论述分析进行总结和概括,并对高新区的发展和机构设置优化完善进行展望。
赵大氽[8]（2020）在《股权激励实施绩效研究 ——以高新技术企业中恒电气为例》文中研究指明随着我国股权激励制度的不断发展和完善,越来越多的高新技术企业推行股权激励计划,旨在通过股权激励的有效实施,优化公司治理结构,增强公司核心人才的黏性,吸引外来优秀人才的加盟,进而提高企业核心竞争力,实现企业绩效的提升。高新技术企业在股权激励探索过程中表现出了巨大的潜力,但同时也存在许多问题。中恒电气作为民营高新技术企业,自2010年上市以来,共推出三次股权激励计划,其中前两次股权激励计划已成功实施并取得了良好的实施效果,第三次股权激励计划正在实施中。本文以中恒电气为案例研究对象,采用案例与理论相结合的方式,在梳理国内外与股权激励相关的文献与理论的基础上,分析了中恒电气三次股权激励的实施动因和股权激励方案要素设计,并从市场反应、财务绩效以及创新绩效三个角度综合评价了中恒电气股权激励的实施绩效,总结其成功经验与不足之处,并给出了建议。研究结果发现:中恒电气三次股权激励均是以核心技术（业务）人员为主兼顾高管的股权激励,其第一次股权激励计划偏福利性,第二次股权激励偏激励性,第三次股权激励兼具福利性和激励性。在实施绩效方面,中恒电气三次股权激励的市场反应各不相同,第一次表现为短暂的正向效应,但最后归于零,第二次市场反应为正效应,第三次市场反应为负效应;股权激励的实施促使公司高管持续增加创新投入,帮助企业成功吸引并留住了研发技术人才,并且有效地调动起员工的积极性,提高了创新效率,增加了创新产出,且股权激励对创新绩效的激励作用在实施完成后的1-2年还表现出持续的激励效果。另外,对比第一次股权激励,第二次股权激励对创新绩效的提升更为明显;股权激励促使公司高管在提高经营管理效率的同时,合理利用财务杠杆增强企业的盈利能力,有利于公司长远的发展,但股权激励对中恒电气财务绩效的影响仅限实施当期。总体而言,中恒电气股权激励取得了良好的实施效果。中恒电气股权激励计划的成功之处,在于其选择的激励模式恰当、用于激励的股票来源合理、激励对象范围合适以及股权激励的常态化。但也存在行权条件设置低、公司业绩考核指标单一、个人业绩考核操作标准不明确、股权激励有效期较短的问题。因此,本文建议企业实施股权激励应选择合适的股权激励模式、设置科学合理的考核指标、适当延长股权激励有效期,以保证股权激励的顺利实施,并取得良好且长期的激励效果。
景毅[9]（2020）在《克拉玛依市高新技术产业发展支持政策研究》文中认为21世纪以来,科学技术的进步和创新能力的增强极大地推动了世界经济的发展速度,促进了全球一体化发展的步伐,也加剧了各国之间激烈的发展竞争。高新技术产业作为知识智力高度集中、科技高度领先的产业,能够为促进国家社会经济发展提供强大支撑。许多国家都在积极发展高新技术产业,以此增强国家整体实力,从而能够在国际竞争中取得优势。在此背景下,我国为更好地发展高新技术产业,各级政府制定完善了一系列产业支持政策,例如提高财政资金对科技研发的支持力度、加大创新性人才培养力度等等。各类产业政策在城市发展中起到了调整产业结构、促进经济转型的作用,尤其是对资源型城市的转型升级提供了很好的政策支撑。克拉玛依市是新疆维吾尔自治区重要资源型城市,也是北疆经济增长极之一,正确认识和积极研究克拉玛依高新技术产业发展政策具有十分重要的意义。首先,合理的高新技术产业发展政策能够促进克拉玛依市高新技术产业发展,从而调整克拉玛依产业结构,改善经济增长方式;其次,研究高新技术产业政策有助于帮助政府明确定位,查找已有政策的不足,进而修改完善;最后,研究高新技术产业发展的问题可以促进政府制定更加明确和清晰的高新技术产业发展规划。近年来克拉玛依市高新技术产业不断发展,规模不断增大,支撑体系不断完善。但是仍然存在诸多问题,如产业较为单一、政策落地执行差异化较大等。这就需要全面梳理高新技术产业及政策发展现状,查摆不足,结合实际进而调整产业政策。本文从产业政策角度出发,以新公共服务管理理论、区域创新理论为指导,综合运用搜集资料、分析文献、理论研究、比较研究等方式方法,结合克拉玛依发展现状及实际,研究克拉玛依市高新技术产业发展支持政策。主要分析了克拉玛依市高新技术产业政策的现状和存在的问题,同时借鉴国内外突出有效的经验做法,提出优化完善发展克拉玛依市高新技术产业的政策建议。本文研究认为,政府在推动高新技术产业发展中必须发挥积极的作用,现阶段的克拉玛依市高新技术产业发展支持政策对产业发展起到了一定的促进效果,但是还存在一些缺陷,应该结合产业发展实际进行调整。目前政府应在产业规划、创新体制机制、创新环境、科研投入、人才战略等方面优化完善政策,从而达到促进高新技术产业发展的目的,实现城市产业结构转型、促进经济高质量发展。
马彩凤[10]（2020）在《CEO特征、网络嵌入对企业创新绩效影响的研究》文中研究表明企业是一个涉及人、资源、环境的复杂组织,经济的快速发展、信息技术的瞬息万变,企业所处的环境日趋复杂,企业发展瓶颈及其管理问题日益突出。创新成为企业建立核心竞争优势的源泉,网络经济的发展使企业的创新系统不断发展,企业发展变得越来越复杂。知识经济下的企业不仅依赖于他们所拥有的知识与技能,而且依赖于企业之间的资源来创造可持续的竞争优势。CEO作为企业的领导者,影响着企业的创新决策。环境的不确定性与创新的复杂性使得企业仅仅依靠内部资源远远满足不了企业创新的需求,社会网络可以为企业搜寻外部合适资源提供通道。网络合作有利于不同主体间进行信息交流,以及技术知识的共享、传播和转移,获得战略性资源,形成企业的竞争优势,企业的网络关系以直接和间接的方式影响企业的创新行为和创新绩效。针对CEO、网络嵌入对企业创新绩效影响的研究已经较为丰富,从高阶理论、资源基础理论到网络嵌入理论等,但这些研究大多较为分散,CEO特征对企业创新绩效影响的综合研究较少,且缺乏不同的CEO个性特质对创新绩效相对重要性的研究。本文立足于高阶理论和资源基础观,结合网络嵌入理论,深入系统地分析CEO、网络嵌入对企业创新绩效的作用机理,在学者们研究成果的基础上,本文以网络嵌入为中介变量,构建了“CEO特征——网络嵌入——企业创新绩效”的理论逻辑架构。首先,本文选取了 3个典型案例进行深入的探索性分析。通过调研访谈、各种数据收集,对各种信息进行编码分析,揭示了在企业自主创新、合作创新、网络创新各阶段中CEO、网络嵌入对企业创新绩效的不同影响,由此初步形成了 CEO特征、网络嵌入与企业创新绩效关系的研究框架。依据探索性案例研究命题,结合相关理论文献的研究成果,提出了 CEO的不同个性特质、CEO社会关系对企业创新绩效的相对重要性假设,以及网络嵌入的中介效应假设,不同层次要素跨层次交互作用对企业创新绩效的影响假设。然后,利用样本数据,通过层次回归、优势分析、结构方程模型等定量统计分析方法,对研究假设进行实证检验,最后得出了 CEO特征、网络嵌入与企业创新绩效关系的相关结论。本文将CEO特征分为CEO个性特质、CEO人口特征、CEO社会关系三个方面进行研究。通过回归分析和结构方程模型分析得到一致的结论,CEO的外向性、风险倾向、前瞻性对企业创新绩效都具有显着的正向影响,通过优势分析发现CEO的成就动机、风险倾向、前瞻性、外向性对企业创新绩效的相对重要性依次递增;对CEO人口特征进行回归分析发现,CEO学历、性别、持股对企业创新绩效都有正向影响,CEO年龄和任期与企业创新绩效是非线性关系;回归分析和结构方程模型分析结果一样,CEO政治关系和商业关系对企业创新绩效都具有显着的正向影响,通过优势分析发现CEO商业关系的影响效应大于CEO政治关系对企业创新绩效的影响效应。通过回归分析发现CEO个性特质和CEO社会关系都通过网络嵌入作用于企业创新绩效,网络嵌入发挥了中介作用;通过结果方程模型进一步分析发现,网络嵌入在CEO前瞻性到企业创新绩效的路径中发挥完全中介效应,在CEO外向性和企业创新绩效间发挥了部分中介效应;网络嵌入在CEO商业关系到创新绩效的路径中发挥完全中介效应,在CEO政治关系和企业创新绩效间发挥部分中介效应。影响企业创新绩效的前因很多,关键影响要素可能位于企业内部、组织间合作关系以及企业网络组织内,也有可能跨层次影响,通过层次回归分析发现,三个层次要素经过跨层次交互作用也对企业创新绩效产生影响,CEO个性特质与网络密度的交互作用显着正向影响企业创新绩效,特别是CEO前瞻性和成就动机特质影响比较大;CEO个性特质与网络关系强度的交互作用显着正向影响企业创新绩效,其中CEO风险倾向特质影响比较大。基于以上分析,本文的创新点有3个:（1）从静态角度,通过回归分析、结构方程模型分别检验了 CEO个性特质对企业创新绩效的影响,运用优势分析计算得到CEO的成就动机、风险倾向、前瞻性、外向性对企业创新绩效的相对重要性依次递增;（2）构建了 CEO——企业——企业间关系——企业网络的动态嵌入过程模型,CEO动态嵌入过程也是企业完成自主创新——合作创新——网络创新的过程;（3）构建了企业网络跨层次要素的交互模型,从动态角度验证了 CEO特征、网络嵌入跨层次要素的交互作用有利于企业创新绩效的提升。
二、高新技术企业用人要素（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、高新技术企业用人要素（论文提纲范文）
（1）寻求“塔勒布超越”：常态化疫情防控与科技型企业可持续成长——来自南京1907家高新技术企业的经验证据（论文提纲范文）
| 1 文献综述 |
| 2 数据来源与样本特征 |
| 2.1 数据来源 |
| 2.2 问卷设置 |
| 2.3 样本基本特征 |
| 3 疫情常态化防控对科技型企业发展的影响 |
| 3.1 52.44%的高新技术企业明显受到新冠肺炎疫情影响 |
| 3.2 营收业绩下滑是高新技术企业经营普遍面临的主要挑战 |
| 3.3 新产品开发是高新技术企业创新活动最大壁垒 |
| 4 常态化疫情防控下科技型企业发展困境 |
| 4.1 科技型企业经营困境 |
| 4.2 科技型企业研发困境 |
| 4.3 科技型企业政策诉求 |
| 5 积极实现常态化疫情防控的“塔勒布超越”举措 |
（2）新时代高新区管理体制转型研究 ——基于对常州国家高新区（新北区）的分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 第一节 研究缘起及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 三、个案价值 |
| 第二节 研究综述 |
| 一、国内研究综述 |
| 二、国外研究综述 |
| 三、研究成果评述 |
| 第三节 研究视角、创新及不足 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究内容 |
| 三、研究创新 |
| 四、研究不足 |
| 第一章 本研究基本分析框架 |
| 第一节 概念解读 |
| 一、新时代 |
| 二、高新区 |
| 三、管理体制 |
| 四、高新区管理体制转型 |
| 第二节 理论工具 |
| 一、整体性政府理论 |
| 二、政府职能理论 |
| 三、治理理论 |
| 第三节 逻辑建构 |
| 一、高新区管理体制转型动因 |
| 二、高新区管理体制转型目标 |
| 三、高新区管理体制转型策略 |
| 四、高新区管理体制转型重点 |
| 第二章 基本概况 |
| 第一节 地方政府体制改革与高新区设立 |
| 一、地方政府体制改革 |
| 二、高新区设立背景分析 |
| 三、我国高新区的特点分析 |
| 第二节 我国高新区沿革 |
| 一、探索初创期(1988-2000) |
| 二、巩固提升期(2001-2012) |
| 三、转型发展期(2013年至今) |
| 第三节 比照 |
| 一、国外高新区管理体制及特点 |
| 二、我国高新区管理体制的主要类型及特点 |
| 三、研究启示 |
| 第三章 个案研究:常州国家高新区管理体制转型 |
| 第一节 常州国家高新区概况及现行管理体制 |
| 一、常州国家高新区概况 |
| 二、常州国家高新区管理体制现状及特点 |
| 三、常州国家高新区管理体制下取得的成就 |
| 第二节 常州国家高新区与一般国家高新区的异同分析 |
| 一、常州国家高新区与一般国家高新区的共同点 |
| 二、常州国家高新区与一般高新区的差异性 |
| 第三节 常州国家高新区管理体制转型探索及其价值 |
| 一、常州国家高新区管理体制的转型之路 |
| 二、常州国家高新区管理体制转型方式创新 |
| 三、常州国家高新区管理体制转型的价值 |
| 第四章 高新区与行政区管理体制比较分析 |
| 第一节 高新区与行政区管理体制比较 |
| 一、高新区与行政区比较 |
| 二、高新区与行政区管理体制比较 |
| 三、高新区与行政区管理体制比较的启示 |
| 第二节 高新区与行政区运行机制比较 |
| 一、高新区与行政区运行机制的模式比较 |
| 二、高新区与行政区运行机制的特点解读 |
| 三、高新区与行政区运行机制比较的启示 |
| 第三节 高新区管理体制的成效、困境及原因分析 |
| 一、高新区管理体制取得的成效 |
| 二、高新区管理体制面临的困境 |
| 三、高新区管理体制困境的原因分析 |
| 第五章 高新区管理体制转型的影响因素、目标及内容 |
| 第一节 高新区管理体制转型的影响因素 |
| 一、影响因素分析 |
| 二、影响管理体制转型的变量提取 |
| 第二节 高新区管理体制转型的目标确立 |
| 一、动力:高新区管理体制改革创新 |
| 二、方向:高新区行政区管理体制二合一 |
| 三、目标:建立符合新时代发展要求的管理体制 |
| 第三节 高新区管理体制转型的内容落定 |
| 一、功能优化 |
| 二、职能转变 |
| 三、权力重构 |
| 四、机构改革 |
| 第六章 高新区管理体制转型的路径研究 |
| 第一节 转型目标 |
| 一、紧扣为民宗旨,实现终极目标 |
| 二、瞄准时代战略,提升功能定位 |
| 三、立足自身职能,加强兼收并蓄 |
| 第二节 转型策略 |
| 一、上下结合的“渐进式”转型 |
| 二、政社合作的“包容性”放权 |
| 三、社会治理的“开放型”共建 |
| 第三节 转型保障 |
| 一、“法治型”高新区建设的有效实施 |
| 二、“大部制”高新区改革的有序推进 |
| 三、“合作式”府际关系的有力构建 |
| 结论 |
| 主要参考文献 |
| 后记 |
（3）高新技术企业人才流失研究 ——以F公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 理论意义和应用价值 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外相关研究成果 |
| 1.2.2 国内相关研究成果 |
| 1.2.3 述评 |
| 1.3 研究内容及研究思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 基本思路 |
| 1.4 研究方法及可能的创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 可能的创新点 |
| 第2章 人才流失的理论阐释 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 人才的概念 |
| 2.1.2 高新技术企业人才的概念 |
| 2.1.3 人才流失概念 |
| 2.2 高新技术企业人才流失研究分析框架 |
| 第3章 F公司人才流失调查设计 |
| 3.1 调查样本的选取 |
| 3.1.1 调查取样的时间 |
| 3.1.2 调查对象与样本选取 |
| 3.2 调研手段或方法 |
| 3.2.1 问卷调查 |
| 3.2.2 深度访谈 |
| 3.2.3 个案研究 |
| 3.3 信度与效度检验 |
| 3.4 调研重点、难点 |
| 第4章 调研结果分析 |
| 4.1 高新技术企业人才流失的数量及后果 |
| 4.1.1 人才流失的比例及去向 |
| 4.1.2 人才流失的后果 |
| 4.2 F公司人才流失原因描述 |
| 4.2.1 自我价值的实现程度 |
| 4.2.2 绩效考核与福利制度满意度 |
| 4.2.3 民主管理水平 |
| 4.2.4 企业文化氛围 |
| 4.3 高新技术企业人才流失的成因分析 |
| 4.3.1 人才自我价值实现的需要得不到满足 |
| 4.3.2 薪酬福利体系不合理 |
| 4.3.3 激励机制不全面 |
| 4.3.4 领导风格不够灵活 |
| 4.3.5 绩效考核制度不健全 |
| 4.3.6 优秀企业文化的缺失 |
| 第5章 高新技术企业人才流失的对策 |
| 5.1 完善制度创新机制改革体制优化人才管理 |
| 5.1.1 完善制度体系规范人才管理 |
| 5.1.2 创新用人机制彰显人才价值 |
| 5.1.3 改革人才体制提升管理绩效 |
| 5.2 优化薪酬福利体系理顺利益关系 |
| 5.2.1 秉持公正理念构建“以贡献取酬”的分配体系 |
| 5.2.2 秉持人本理念实现人才待遇持续增长 |
| 5.3 强化人才培育加速人才成长 |
| 5.4 繁荣企业文化营造重才氛围 |
| 5.4.1 以“忠企爱岗”为核心塑造特色企业文化 |
| 5.4.2 以“互助合作”为纽带凝练特色团队精神 |
| 5.4.3 以“创新进取”为动力打造学习型组织 |
| 5.5 构建共建共享机制密切人企关系 |
| 第6章 结论及展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（4）苏州市人才政策协同：测量与效能评估 ——基于2009-2018年政策文本的量化分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、问题的提出 |
| 二、研究意义 |
| (一) 理论意义 |
| (二) 现实意义 |
| 三、文献综述 |
| (一) 关于人才政策的相关研究 |
| (二) 关于政策协同的相关研究 |
| (三) 关于人才政策协同的相关研究 |
| 四、研究内容和技术路径 |
| (一) 研究内容 |
| (二) 技术路径 |
| 五、研究方法 |
| (一) 文献研究法 |
| (二) 德尔菲法 |
| (三) 实证分析法 |
| 六、论文的创新点与难点 |
| 第一章 相关概念界定和理论基础 |
| 一、相关概念界定 |
| (一) 人才政策 |
| (二) 政策协同 |
| (三) 人才政策协同效能 |
| 二、理论基础 |
| (一) 人力资本理论 |
| (二) 人才流动理论 |
| (三) 公共政策评估理论 |
| 第二章 苏州市人才政策协同的测量 |
| 一、苏州市人才政策的量化与协同度计算 |
| (一) 人才政策的量化 |
| (二) 苏州市人才政策协同的基本假设 |
| (三) 苏州市人才政策文本数据来源 |
| (四) 苏州市人才政策协同度计算 |
| 二、苏州市人才政策协同状况 |
| (一) 政策目标协同水平 |
| (二) 政策措施协同水平 |
| (三) 政策目标与措施协同水平 |
| 第三章 苏州市人才政策协同的效能评估 |
| 一、苏州市人才政策协同的效能评估模型 |
| (一) 理论分析与假设提出 |
| (二) 评估指标的选取与数据来源 |
| (三) 宏观数据无量纲化处理 |
| (四) 模型的构建 |
| 二、苏州市人才政策协同效能状况 |
| (一) 政策目标协同的效能 |
| (二) 政策措施协同的效能 |
| (三) 政策目标与措施协同的效能 |
| 第四章 苏州市人才政策协同效能部分失效的原因 |
| 一、人才政策目标定位缺少长远性、全局性 |
| 二、人才政策内容盲目模仿,部分条款与本地区的实际脱钩 |
| 三、人才政策措施落地执行的基础不夯实 |
| (一) 人才培训和管理工作难度大,导致相应政策措施不够具体 |
| (二) “软福利”措施众口难调,导致配套政策措施不够完善 |
| (三) 科研经费使用成本过高,优惠措施反成掣肘 |
| 四、人才政策的制定和实施缺乏评估,政策调整滞后 |
| 第五章 苏州市人才政策协同效能提升的优化路径 |
| 一、推进人才政策目标措施协同发展,进一步完善政策体系 |
| (一) 拓展思路创新模式,加强人才培训和管理工作 |
| (二) 完善人才服务保障机制,提高政策措施的丰富性 |
| (三) 加强多元主体协作,打造人才政策新格局 |
| 二、建立人才政策落地的配套机制,以有效助推政策目标实现 |
| (一) 科学设定绩效考核指标,发挥管理机制的激励作用 |
| (二) 优化科研经费管理制度,使优惠措施切实发挥服务效能 |
| (三) 改进住房补助措施,使其发挥应有的保障和激励功能 |
| 三、完善人才政策评估机制,不断加强苏州市引才成效 |
| (一) 创新人才政策评估方式,构建评估指标体系 |
| (二) 引入多元政策评估者,提高人才政策评估全面性 |
| (三) 理性认识地方政府间人才竞争,因地制宜制定人才政策 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 研究生期间学术成果 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）珠三角九市科技创新补贴政策文本量化研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.4 研究创新点与不足之处 |
| 2 科创补贴政策促进珠三角九市科创及产业发展的理论分析 |
| 2.1 科创补贴政策促进科技创新发展的理论依据 |
| 2.2 科技创新补贴政策促进产业经济发展的理论依据 |
| 2.3 科技创新补贴和政府投资基金之间的关系 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 珠三角九市科技创新补贴政策文本量化分析 |
| 3.1 样本的选择 |
| 3.2 分析维度的确定 |
| 3.3 定义分析单元与编码 |
| 3.4 信度与效度评估 |
| 3.5 珠三角九市科技创新补贴政策文本频数统计和量化分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 珠三角九市科技创新补贴政策实践存在的主要问题 |
| 4.1 基础研究、应用研究与技术研究与开发投入比例结构失衡 |
| 4.2 科技创新平台建设有待加强 |
| 4.3 项目补助方式有待改进 |
| 4.4 区域创新系统开放度有待提升 |
| 4.5 创新人才队伍建设亟须强化 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 科创补贴政策对珠三角科技创新及产业发展效应的实证分析 |
| 5.1 指标选择与数据来源 |
| 5.2 模型选择 |
| 5.3 描述性统计分析 |
| 5.4 实证分析 |
| 5.5 主要结论 |
| 6 对策建议 |
| 6.1 加大基础研究和应用研究支持力度 |
| 6.2 加强创新平台的有效建设 |
| 6.3 创新财政科技投入机制 |
| 6.4 提高创新系统的开放性 |
| 6.5 提升科技创新补贴资金效能 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 在学期间发表论文清单 |
| 致谢词 |
（6）区域职业教育现代化研究 ——基于深圳考察（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 问题提出与研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、问题提出 |
| 三、研究意义 |
| 第二节 国内外研究综述 |
| 一、国内相关研究现状梳理 |
| 二、国外相关研究现状梳理 |
| 三、国内外研究述评 |
| 第三节 核心概念解析 |
| 一、职业教育及其特征 |
| 二、职业教育现代化及其特性 |
| 三、深圳 |
| 第四节 研究思路、方法与实施方案 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 三、实施方案 |
| 第二章 区域职业教育现代化的理论基础 |
| 第一节 区域发展理论与职业教育 |
| 一、区域发展理论及深圳“国际性城市”的探索 |
| 二、职业教育与区域发展的关系 |
| 第二节 现代化与教育现代化理论 |
| 一、现代化的理论与深圳现代化道路的探索 |
| 二、教育现代化的内涵 |
| 第三节 区域职业教育现代化的分析框架 |
| 一、宏观层面:体制机制的建设 |
| 二、中观层面:职教文化的建构 |
| 三、微观方面:产教融合的深化 |
| 第三章 国家整体视野中的职业教育现代化历程 |
| 第一节 我国职业教育现代化发展的主要阶段 |
| 一、调整结构扩张式发展阶段(1978 年至1990 年) |
| 二、调整规模稳健式发展阶段(1991 年至1999 年) |
| 三、转型改革内涵式发展阶段(2000 年至2009 年) |
| 四、创新驱动质量提升发展阶段(2010 年至今) |
| 第二节 我国职业教育现代化发展的突出特点 |
| 一、现代职业教育体系的基本要素逐步形成 |
| 二、职业教育规模和结构更加合理 |
| 三、职业教育服务经济社会的能力显着增强 |
| 四、职业教育法制机制建设取得长足发展 |
| 第三节 我国职业教育现代化的区域化发展 |
| 一、职业教育现代化以区域经济社会现代化为基础 |
| 二、职业教育现代化以区域职业教育信息化为推进手段 |
| 三、职业教育现代化以区域职业教育本土性为特色亮点 |
| 第四章 区域视野中的深圳职业教育现代化历程 |
| 第一节 职业教育现代化的探索 |
| 一、职业教育与经济社会同步发展,适度超前 |
| 二、职业教育与市场需求协同发展 |
| 三、社会需求催生职业培训、技能培训 |
| 第二节 职业教育现代化的体系构建 |
| 一、构建职业教育现代化结构体系 |
| 二、构建职业教育现代化的质量体系 |
| 三、职业教育现代化发展历程的特点 |
| 第三节 职业教育现代化品牌的打造 |
| 一、打造职业教育的“深圳质量” |
| 二、打造深圳高等职业教育品牌 |
| 三、打造面向市场的成人教育品牌 |
| 第四节 职业教育现代化的形成 |
| 一、职业教育国际化在借鉴、创新、超越中实现 |
| 二、职业教育法治化建设在特区立法优势中体现 |
| 三、职业教育区域化发展在开放性发展中凸显 |
| 第五章 深圳职业教育现代化发展模式分析 |
| 第一节 多层次推进工学结合的“宝安模式” |
| 一、产业发展情况 |
| 二、“宝安模式”内容 |
| 三、“宝安模式”成效 |
| 第二节 职普衔接的“中职电大直通车”模式 |
| 一、职业教育基本情况 |
| 二、“中职电大直通车”内容 |
| 三、“中职电大直通车”成效 |
| 第三节 协同治理的“职教集团”模式 |
| 一、“职教集团”背景 |
| 二、“职教集团”特点 |
| 三、“职教集团”成效 |
| 第四节 产学研用的“校企合作”模式 |
| 一、“校企合作”现状 |
| 二、“校企合作”内容 |
| 三、“校企合作”成效 |
| 第六章 深圳职业教育现代化的目标及实现路径 |
| 第一节 以城市精神促进人的现代化 |
| 一、深圳城市精神的内涵 |
| 二、强化思想引领的价值 |
| 三、强化道德规范的作用 |
| 四、职业素养人才的培养 |
| 第二节 以制度创新推动现代职业教育制度的建立 |
| 一、完善职业教育法律制度 |
| 二、完善职业教育布局和专业结构 |
| 三、完善地方职业教育管理体制 |
| 四、完善校地合作办学机制 |
| 第三节 以产教深度融合全面提升服务区域发展能力 |
| 一、强化产教的深度融合力度 |
| 二、加大产教合作的制度建设 |
| 三、推动职业教育集群化发展 |
| 四、促进职教集团全面发展 |
| 第四节 以学习借鉴促进职业教育现代化、信息化、国际化 |
| 一、深化职业教育师资队伍现代化建设 |
| 二、加速推进职业教育的信息化 |
| 三、全面推进职业教育国际化建设 |
| 结语:深圳职业教育现代化的特征、经验与问题 |
| 一、深圳职业教育现代化的特征 |
| 二、深圳职业教育现代化的经验 |
| 三、深圳职业教育现代化深入推进存在的问题 |
| 四、后续工作展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 致谢 |
（7）Y高新区管理机构设置问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究的背景与意义 |
| 第二节 国内外高新区管理机构研究现状 |
| 一、国外研究高新区管理机构现状 |
| 二、国内研究高新区管理机构现状 |
| 第三节 概念的界定 |
| 一、开发区概念的界定 |
| 二、高新区概念的界定 |
| 三、高新区管理机构概念的界定 |
| 四、机构设置概念的界定 |
| 第四节 理论基础 |
| 一、政府职能理论 |
| 二、政府与市场关系理论 |
| 三、政府间关系理论 |
| 四、行政组织理论 |
| 第五节 研究方法 |
| 第二章 Y高新区发展历程以及机构设置探索 |
| 第一节 我国高新区管理体制及管理机构研究 |
| 一、高新区管理机构设置的法规依据 |
| 二、高新区管理机构设置的现实选择 |
| 三、影响高新区机构设置的主要因素 |
| 第二节 Y高新区机构设置政策变迁 |
| 一、2013年出台的“委托管理型”机构设置政策 |
| 二、2018年出台的“区政合一型”机构设置政策 |
| 三、两种机构设置政策的比较分析 |
| 第三节 “区政合一”机构设置政策影响下Y高新区机构设置和运行现状 |
| 一、决策层与行政区决策首脑融合 |
| 二、协调层与行政区直部门融合 |
| 三、执行层与托管街道融合 |
| 第三章 Y高新区机构设置问题及原因分析 |
| 第一节 Y高新区机构设置存在的问题 |
| 一、机构设置的政策设计不合理 |
| 二、机构设置的主导力量层级低 |
| 三、机构设置的推进进程较缓慢 |
| 第二节 Y高新区机构设置系列问题造成的后果 |
| 一、制约高新区治理水平 |
| 二、拖累高新区要素集聚 |
| 三、影响高新区创新机能 |
| 第三节 Y高新区机构设置问题成因分析 |
| 一、囿于发展水平 |
| 二、安于既有体制 |
| 三、困于行政干预 |
| 四、苦于法定地位 |
| 第四章 国内高新区机构设置经验和启示 |
| 第一节 国内高新区机构设置经验 |
| 一、定位升级动态调整的张江高新区 |
| 二、整合融合走在前列的苏州高新区 |
| 三、政策倾斜人事保障的徐州高新区 |
| 第二节 来自国内高新区机构设置的启示 |
| 一、坚持精简高效 |
| 二、发挥市场作用 |
| 三、适应功能定位 |
| 四、提供便民服务 |
| 第五章 Y高新区机构设置的对策和建议 |
| 第一节 推进Y高新区机构设置分层分类 |
| 一、行政区+管委会协同,强化领导决策水平 |
| 二、大部+小组联动,提升综合协调效能 |
| 三、行政化与市场化互补,发挥中介机构作用 |
| 第二节 发挥Y高新区机构关键职能作用 |
| 一、培育经济管理核心能力 |
| 二、提高公共服务供给能力 |
| 三、增强执法司法应变能力 |
| 第三节 健全Y高新区机构内部管理制度 |
| 一、促进高新区部门信息公开 |
| 二、推动高新区机构权责统一 |
| 三、加强高新区机构绩效评估 |
| 第四节 完善Y高新区机构设置保障机制 |
| 一、建立法律体系,强化法律地位 |
| 二、形成政策合力,创设良好环境 |
| 三、加强组织领导,推动机构落地 |
| 研究结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 :访谈提纲 |
| 致谢 |
（8）股权激励实施绩效研究 ——以高新技术企业中恒电气为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 可能的创新点 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 股权激励概念 |
| 2.1.2 委托代理理论 |
| 2.1.3 激励理论 |
| 2.1.4 人力资本理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 股权激励动机文献综述 |
| 2.2.2 股权激励对企业绩效影响的相关文献综述 |
| 2.2.3 股权激励方案设计对企业绩效影响的文献综述 |
| 第3章 中恒电气股权激励方案设计 |
| 3.1 中恒电气股权激励方案 |
| 3.1.1 中恒电气基本情况 |
| 3.1.2 中恒电气股权激励方案 |
| 3.2 中恒电气实施股权激励的动机 |
| 3.2.1 优化股权结构 |
| 3.2.2 吸引和留住技术人才 |
| 3.2.3 提升企业绩效 |
| 3.3 中恒电气股权激励方案内容分析 |
| 3.3.1 激励模式分析 |
| 3.3.2 激励对象分析 |
| 3.3.3 授予价格分析 |
| 3.3.4 行权安排分析 |
| 3.3.5 行权条件分析 |
| 3.3.6 行权结果分析 |
| 第4章 中恒电气股权激励实施绩效分析 |
| 4.1 市场绩效分析 |
| 4.1.1 第一次股权激励的市场反应 |
| 4.1.2 第二次股权激励的市场反应 |
| 4.1.3 第三次股权激励的市场反应 |
| 4.2 创新绩效分析 |
| 4.2.1 创新投入分析 |
| 4.2.2 创新产出分析 |
| 4.2.3 创新效率分析 |
| 4.3 财务绩效分析 |
| 4.3.1 盈利能力分析 |
| 4.3.2 营运能力分析 |
| 4.3.3 偿债能力分析 |
| 4.3.4 成长能力分析 |
| 第5章 中恒电气股权激励机制评价 |
| 5.1 中恒电气股权激励成功经验 |
| 5.1.1 恰当的股权激励模式 |
| 5.1.2 用于股权激励的股票来源合理 |
| 5.1.3 股权激励对象范围合适 |
| 5.1.4 常态化的股权激励机制 |
| 5.2 中恒电气股权激励不足之处 |
| 5.2.1 股权激励行权条件设置低 |
| 5.2.2 公司层面业绩考核指标单一 |
| 5.2.3 个人考核操作标准不明确 |
| 5.2.4 股权激励的有效期较短 |
| 第6章 研究结论与建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 建议 |
| 6.2.1 选择合适的股权激励模式 |
| 6.2.2 设置科学合理的考核指标 |
| 6.2.3 适当延长股权激励的有效期 |
| 6.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）克拉玛依市高新技术产业发展支持政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的创新和不足之处 |
| 第2章 相关概念与理论基础 |
| 2.1 高新技术产业的内涵 |
| 2.1.1 高新技术 |
| 2.1.2 高新技术产业 |
| 2.1.3 高新技术产业特征 |
| 2.2 产业政策的内涵 |
| 2.2.1 产业政策的概念 |
| 2.2.2 高新技术产业政策 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 新公共服务管理理论 |
| 2.3.2 区域创新体系理论 |
| 2.3.3 多中心治理理论 |
| 第3章 克拉玛依市高新技术产业现状及发展路径分析 |
| 3.1 产业发展现状 |
| 3.1.1 产业发展势头良好 |
| 3.1.2 产业园区建设顺利 |
| 3.1.3 创新能力不断提高 |
| 3.1.4 专利数量不断增加 |
| 3.1.5 科研人员水平缓慢提高 |
| 3.2 克拉玛依市高新技术产业发展的SWOT分析 |
| 3.2.1 克拉玛依市高新技术产业发展的优势 |
| 3.2.2 克拉玛依市高新技术产业发展的劣势 |
| 3.2.3 克拉玛依市高新技术产业发展的机会 |
| 3.2.4 克拉玛依市高新技术产业发展的挑战 |
| 3.2.5 克拉玛依市高新技术产业发展路径 |
| 第4章 克拉玛依市高新技术产业支持政策分析 |
| 4.1 克拉玛依市高新技术产业政策历史变迁 |
| 4.1.1 萌芽期 |
| 4.1.2 探索期 |
| 4.1.3 发展期 |
| 4.2 产业支持政策制定情况 |
| 4.2.1 产业政策基本情况 |
| 4.2.2 产业政策情况分析 |
| 4.3 政策的主要特点和效果 |
| 4.3.1 政策主要特点 |
| 4.3.2 政策取得的效果 |
| 4.4 政策存在的问题 |
| 4.4.1 政策制定主体问题 |
| 4.4.2 政策导向与环境问题 |
| 4.4.3 政策执行存在问题 |
| 4.4.4 政策支持面不够完善 |
| 4.5 存在问题的原因分析 |
| 4.5.1 管理协调水平不高 |
| 4.5.2 缺乏政策保障体系 |
| 4.5.3 政策内容质量偏低 |
| 4.5.4 科技服务机构难以生存 |
| 第5章 国内外高新技术产业政策及借鉴 |
| 5.1 国外高新技术产业的现状及政策 |
| 5.1.1 国外高新技术产业的发展现状 |
| 5.1.2 国外高新技术产业发展的政策措施 |
| 5.1.3 国外高新技术产业发展样本分析 |
| 5.1.4 国外高新技术产业发展政策措施带来的启示 |
| 5.2 国内高新技术产业的现状及政策 |
| 5.2.1 国内发达城市及地区高新技术产业的发展现状 |
| 5.2.2 国内发达城市及地区高新技术产业发展的政策措施 |
| 5.2.3 克拉玛依市可借鉴的经验 |
| 第6章 进一步发展克拉玛依市高新技术产业的政策措施 |
| 6.1 完善产业支持政策的基本原则和主要思路 |
| 6.1.1 基本原则 |
| 6.1.2 主要思路 |
| 6.2 围绕产业发展,设计保障体系 |
| 6.3 加强顶层设计,明确产业发展方向 |
| 6.4 加强协同联动,提升政策协调性 |
| 6.5 完善财政投入机制,加大对科技创新的投入力度 |
| 6.6 加大实施人才战略,提供人才支持 |
| 6.7 完善科技服务体系,为企业提供专业化服务 |
| 6.8 充分发挥科技援疆的重要作用 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（10）CEO特征、网络嵌入对企业创新绩效影响的研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 问题的提出与研究意义 |
| 1.2.1 问题的提出 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 相关概念界定 |
| 1.3.1 CEO特征的界定 |
| 1.3.2 网络嵌入的内涵 |
| 1.3.3 创新绩效的概念界定 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 1.5 主要创新点 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 CEO特征的相关研究 |
| 2.1.1 高阶理论 |
| 2.1.2 资源基础理论 |
| 2.1.3 领导特质理论 |
| 2.1.4 CEO特征的文献综述 |
| 2.2 网络嵌入的相关研究 |
| 2.2.1 企业网络的动态发展过程 |
| 2.2.2 网络嵌入的动机 |
| 2.2.3 网络嵌入的维度 |
| 2.3 创新绩效的相关研究 |
| 2.3.1 创新绩效的评价方法 |
| 2.3.2 CEO特征对企业创新绩效的影响 |
| 2.3.3 网络嵌入对企业创新绩效的影响 |
| 2.3.4 不同层次要素交互对企业创新绩效的影响 |
| 2.4 研究综合评述 |
| 第3章 探索性案例研究 |
| 3.1 理论背景与理论预设 |
| 3.2 案例研究设计 |
| 3.2.1 案例方法的选择 |
| 3.2.2 案例企业的选择 |
| 3.2.3 数据收集 |
| 3.2.4 信度与效度保障 |
| 3.3 案例企业简介 |
| 3.3.1 A医药制造企业 |
| 3.3.2 B机械化工企业 |
| 3.3.3 C锅炉制造企业 |
| 3.4 案例数据分析 |
| 3.4.1 案例阶段划分 |
| 3.4.2 内容分析与编码 |
| 3.4.3 案例数据汇总 |
| 3.5 案例发现 |
| 3.5.1 CEO特征与企业创新绩效 |
| 3.5.2 CEO特征与网络嵌入 |
| 3.5.3 网络嵌入与企业创新绩效 |
| 第4章 研究假设与设计 |
| 4.1 CEO特征对企业创新绩效的影响 |
| 4.1.1 CEO个性特质对企业创新绩效的影响 |
| 4.1.2 CEO社会关系对企业创新绩效的影响 |
| 4.2 网络嵌入在CEO与企业创新绩效之间的作用 |
| 4.2.1 网络嵌入对企业创新绩效的影响 |
| 4.2.2 CEO特征对网络嵌入的影响 |
| 4.2.3 概念模型 |
| 4.3 问卷设计 |
| 4.4 变量测度 |
| 4.4.1 因变量——企业创新绩效 |
| 4.4.2 自变量——CEO特征 |
| 4.4.3 中介变量——网络嵌入 |
| 4.4.4 控制变量——企业的组织特征 |
| 4.5 小样本测试 |
| 4.5.1 预测试检验标准 |
| 4.5.2 量表的预检验 |
| 4.5.3 正式量表的确定 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 实证模型分析 |
| 5.1 数据来源与统计特征 |
| 5.1.1 数据收集 |
| 5.1.2 样本企业的组织特征 |
| 5.1.3 CEO人口特征的统计分析 |
| 5.1.4 研究变量的描述性统计 |
| 5.2 数据质量评估 |
| 5.2.1 数据信度评估 |
| 5.2.2 数据效度评估 |
| 5.3 层次回归分析 |
| 5.3.1 Pearson相关分析 |
| 5.3.2 CEO个性特质、CEO社会关系、网络嵌入对企业创新绩效的影响 |
| 5.3.3 CEO个性特质、CEO社会关系的相对重要性分析 |
| 5.3.4 CEO人口特征对企业创新绩效的影响 |
| 5.4 结构方程分析 |
| 5.4.1 CEO个性特质对企业创新绩效的作用机制模型分析 |
| 5.4.2 CEO社会关系对企业创新绩效的作用机制模型分析 |
| 5.5 稳健性检验 |
| 5.5.1 企业创新绩效变换指标检验 |
| 5.5.2 分组子样本检验 |
| 5.6 本章小结 |
| 5.6.1 实证研究结果汇总 |
| 5.6.2 结果分析 |
| 第6章 跨层次交互效应的研究 |
| 6.1 CEO到企业网络的动态嵌入 |
| 6.2 跨层次要素的交互作用对企业创新绩效的影响 |
| 6.2.1 CEO特征与网络密度的交互作用对企业创新绩效的影响 |
| 6.2.2 CEO特征与网络关系强度的交互作用对企业创新绩效的影响 |
| 6.2.3 网络关系强度与网络密度的交互作用对企业创新绩效的影响 |
| 6.3 跨层次要素的交互对企业创新绩效影响的实证分析 |
| 6.3.1 CEO特征和网络密度的交互作用对企业创新绩效的影响分析 |
| 6.3.2 CEO特征和网络关系强度的交互对企业创新绩效的影响分析 |
| 6.3.3 网络密度和网络关系强度的交互对企业创新绩效的影响分析 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 研究结论与展望 |
| 7.1 研究结论与研究启示 |
| 7.1.1 研究结论 |
| 7.1.2 管理启示 |
| 7.2 研究局限与未来展望 |
| 7.2.1 研究局限 |
| 7.2.2 研究展望 |
| 附录1 各变量题项的描述性统计 |
| 附录2 访谈提纲 |
| 附录3 调查问卷 |
| 参考文献 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 |
| 后记 |
四、高新技术企业用人要素（论文参考文献）
- [1]寻求“塔勒布超越”：常态化疫情防控与科技型企业可持续成长——来自南京1907家高新技术企业的经验证据[J]. 罗利华,高永,郑倩,杨艳梅. 科技导报, 2021(14)
- [2]新时代高新区管理体制转型研究 ——基于对常州国家高新区（新北区）的分析[D]. 刘洋. 苏州大学, 2021(07)
- [3]高新技术企业人才流失研究 ——以F公司为例[D]. 黄传波. 湖北工业大学, 2020(04)
- [4]苏州市人才政策协同：测量与效能评估 ——基于2009-2018年政策文本的量化分析[D]. 陈子晔. 苏州大学, 2020(03)
- [5]珠三角九市科技创新补贴政策文本量化研究[D]. 谭秀娟. 暨南大学, 2020(05)
- [6]区域职业教育现代化研究 ——基于深圳考察[D]. 张小梨. 天津大学, 2020(01)
- [7]Y高新区管理机构设置问题研究[D]. 杨健. 华东政法大学, 2020(04)
- [8]股权激励实施绩效研究 ——以高新技术企业中恒电气为例[D]. 赵大氽. 广东外语外贸大学, 2020(08)
- [9]克拉玛依市高新技术产业发展支持政策研究[D]. 景毅. 新疆大学, 2020(07)
- [10]CEO特征、网络嵌入对企业创新绩效影响的研究[D]. 马彩凤. 天津财经大学, 2020(07)