问：00后找工作有哪些特点？
- 答：太累了不干，工作不好的不干，地区偏远的不干。时速不高的不干。
- 答：一是自己喜欢的，二是帅哥多的，三是能够挣钱的
- 答：工作轻松，离家近，不加班，钱还多。
- 答：挺干脆的，不想干就不干。他们也挺聪明的，别想用好话骗他们。只有到没钱了，他们才会去上班挣钱。
- 答：我做为一个刚满18的嫌慧00后干过的颤差工作也不能算多但也茄者皮不少。对于我来说工作内容环境不能枯燥且压抑，工资能有4,5千就满意了，如果条件允许首先就pas掉电子厂，电子厂不光有看不到头的流水线，还有车间的明争暗斗，第二个电催，催别人还钱打电话发短信的，工资挺高，但是环境压抑，第三10086，
- 答：二十几岁的年轻人在找工作时往往只考虑工作与专业对不对口，却很少考虑父母为自己选择的专业是否适合自己;要么是不分企业、不分行业、不分工作,盲目发送求职简历;要么是在求职简 历的求职意向一栏同时填报多个职位，而对自己没有一个明确的定位;要么是在就业压力下，只要 对方愿意接受自己，就不管该行业和该工作是否适合自己，立即签订，而且可能一下就签 了三五年。
迫于就业压力，年轻人如此选择也是无奈之举。但这些做法都带有一定的盲目性，没有站在一个长远角度来考虑自己的就业问题。若尚未理性选择便盲目求职，那么，三五年之后，就很可能发 现自己仍然面临着选择的困境:为工作与自己不匹配而烦恼丛生，甚至感觉工作给自己带来的是疲 劳和痛苦,工作了几年也没作出多大的成绩;如果辞职重新选择别的行业或职业，那么，很可能意味着放弃现在积累的社会资源与经验,不得不付出很高的“”。
解决方法是在求职之前,克服盲目心理，选择适合自己的职业;而且在入职之后，不管能否适应 工作，都需要调整心态，以便尽快在工作岗位上作出成绩。 - 答：希望被认可。
做新鲜的、感兴趣的工作。
在意领导的个人魅力。
工作和家庭一起谈。
更加追求个人的成功与发展。
不靠时间，靠灵感。
现在有很多的公司都搞各种各样的智能装备，包括扫脸打卡，扫脸进楼。这种工时管理的方法当然很好，过去在考核劳动力的时候是考核工时，但是科技公司考核工时管用吗？
如果一个人就工作8小时，准点上班没有产出，不打粮食，那是没有用的。反而有时候他睡到半夜醒来，一个灵感可能都为公司发展创造极大的价值，所以不靠时间，靠灵感。
人才管理机制另外一个大问题，公司是否能让大家更多的产生灵感？而不是搞很多的咖啡屋，员工都穿着拖鞋在这里喝咖啡，喝了很多咖啡，泡了很多时间，付了很多加班费，依然什么都没有。
问：00后给你印象最深刻的特质是什么？
- 答：敢于怼老板。
当然我觉得00后底气是年轻我认为有以下几点漏旁：1.年轻就是资本，00后现在还年轻，找工作的机会还有很多，而且没有什么工作经验对待压榨自己的事情，敢于勇于对抗直接说出问题所在。2.年轻暂时无房无车债，可能家里还有父母资助，所以面对老板的不公平的工作待遇敢于硬怼老板。
3.00后是在信息化时代长大的，能够接触外界信息也比以前的人更多，能够更有自己的决定和判断，也更加自信和勇敢，能够为自己发声。为什么茄中00后要硬怼老板呢首先当然是老板的压榨，对待实习生新员工不公平的工作待遇，返纳橡不把这些实习生当做正常的员工。其次，对待这种不正常的工作方式，需要有一批出头人，那就是年轻00后，不然把一种压榨的工作形式当做正常，没人敢反抗，岂不是更难呢。最后我也支持00后这种行为，但是我认为这个底气并不适用于你受到委屈的任何时候，你应该正确的分辨什么是别人对你的建议，还是对你的恶意打击。希望大家都能找到一个友好的老板！ - 答：00后印象最深刻的是：比较早熟吧，懂事很早的。其实幼儿园已经知道了自己是哪里来的，已经知道了男女有别。小学时已经知道了班上有他和她，知道了学习是什么，思维模式开始初步定性。梦想虽然只是说说，但好歹有几句话能说出来。初中以后开始思考人生，各种事情的意义何在，也看破了所谓的喜欢（其实尺蔽更多的是认清事实），学会自我麻痹和调整。思维模式基本没有大改变的余地。知道就算网线那头是自己很讨厌的人也要保持礼仪，装成答岩心平气和的说话，不能让ta难堪，保持体面。00后是一个很神奇的团体。他们中有人已经成年，有人还是小学生。他们懂事很早，也会很早学会闭嘴。当然，毕竟是孩子，你或许还可以在他们身上找到那一丝仅存的童真。这个团体里经常会有一些奇奇怪怪的事情发生，比如初中生找大学物理竞赛老师问题目，小学生拿着排列组合抓头发，高中生高二直接保送等等。也会有小学生互相“喜欢”等等“桃色事件”。你或许会质疑，这么早熟真的好吗？没人知道答案。他们更愿抱团取暖且热衷自我和群体证明。某种程度上，他们的行动力甚至高于成年人，但初生牛犊不怕虎的个性也更容易让00后的行为让人看起来显得有些冒失和冲动。在00后看来，学业固然是最重要的，但生活、乐趣、自我展现、性格同样重要。不再拘泥于传统的课业教育，丰富的课外实践让00后眼界空前扩展。00后甚至将兴趣变成了谋生手段，独立设计封面和内容，让几个兴趣相投陵举州的小伙伴成立了个人工作室。除了商业机会，创业的第一动念不就是兴趣和充分发挥个人特长么？聚焦在性格层面看，00后独立精神、自我意识、兴趣多元化、更具同理心和同情心、愿意关注弱势群体，并具有旺盛行动力等，这些都是00后的性格标签。
- 答：00后印象最深刻的是：比较早熟纳肢吧，懂事很早的。其实幼儿园已经知道了自己是哪里来的，已经知道了男女有别。小学时已经知道了班上有他和她，知道了学习是什么，思维模式开始初步定性。梦想虽然只是说说，但好歹有几句话能说出来。
初中以后开始思考人生，各种事情的意义何在，也看破了所谓的喜欢（其实更多的是认清事实），学会自我麻痹和调整。思维模式基本没有大改变的余地。知道就算网线那头是自己很讨厌的人也要保持礼仪，装成心平气和的说话，不能让ta难堪，保持体面。00后是一个很神奇的团体。他们中有人已经成年，有人还是小学生。
他们懂事很早，也会很早学会闭嘴。当然，毕竟是孩子，你或许还可以在他们身上找到那一丝仅存的童真。这个团体里经常会有一些奇奇怪怪的事情发生，比如初中生找大学物理竞赛老师问题目，小学生拿着排列组合抓头发，高中生高二直接保送等等。也会有敬茄虚小学生互相“喜欢”等等“桃色事件”。你或许会质疑，这么早熟真的好吗？没人知道答案。他们更愿抱团取暖且热衷自我和群体证明。
某种程度上，他们的行动力甚至高于成年人，但初生牛犊不怕虎的个性也更容易让00后的行为让人看起来显得有些冒失和冲动。在00后看来，学业固亮燃然是最重要的，但生活、乐趣、自我展现、性格同样重要。不再拘泥于传统的课业教育，丰富的课外实践让00后眼界空前扩展。
00后甚至将兴趣变成了谋生手段，独立设计封面和内容，让几个兴趣相投的小伙伴成立了个人工作室。除了商业机会，创业的第一动念不就是兴趣和充分发挥个人特长么？聚焦在性格层面看，00后独立精神、自我意识、兴趣多元化、更具同理心和同情心、愿意关注弱势群体，并具有旺盛行动力等，这些都是00后的性格标签。
问：如何设计有关回族文化的调查问卷
- 答：一、调查背景与研究目标
本项目的特点是 “一个深入”：选取具体调研对象，深入典型地区，便于调研操作；“两个综合”：是对该地民族、宗教、习俗、教育、经济及社区的综合调研，是综合了中文、社会学、历史学、历野知森史地理学、经济学、信息学、新闻学等学科的跨学科调研；“两条线索”：民族，边缘化的穆斯林族群研究；教育颂亩，西部农村民族教育问题的调研。民族、教育问题都是当今热点问题，然而我们选取的这两个调研切入点似乎都少有人问津，有着重要的学术价值和现实意义。
二、研究范围
该项目做的是农村社区的调研，而对于一个化隆县来说仍然有很多个农村社区，科学的调查应该是选取尽可能多的对象去考察，但限于种种因素，也为了便于实地调查的具体实施，我们只选取了化隆县德恒隆乡的纳加村、德一村和石合加村，德恒隆乡位于卡力岗山区，是典型的“卡力岗藏回”的聚居地之一，位于县城南部25公里，而具体的三个自然村还各有特色，方便猛灶对比研究。德一村为乡***所在地，也是乡里规模较大的村子，是典型的讲藏语的穆斯林社区，亦即“讲藏话的回族”，该村新建有中心小学和初中部。纳加村是德恒隆乡为数不多的讲汉语的回族村落，村民都是讲汉语的，由于多和藏回接触，也能讲藏话，纳加村是个行政村，规模较小，村里也有一小学。石合加村则完全是一个藏族村，全村都是藏族，讲藏话，信仰当然是他们的藏传佛教。三个各有特色的村落，进行对比研究，是件非常有趣的事情。 - 答：三、调查内容
西宁市宗教人士、民族学者、社会名流，化隆县宗教局、教育局、化隆一中、德告桥恒隆乡***，乡文化站，青海、化隆图书馆，收集资料，与相关领导访谈。
与傣回、蒙回进行比较研究，结合当地资料、相关访谈，从中勾勒当地民族民生的全貌。并且关注西部农村的民族教育虚友枯问题，希望用我们的眼睛观察一些现象，差洞回答一些问题。
