问：公司举办生日会，如何提高员工参与度
- 答：首先，时间上最好安排在他们项目没那么紧张的时候。笑灶如果实在紧张，能不能将每月一次改为一季卜升谨度或者半年一次，毕竟参加活动时需要惦记工作的话，实在很难玩的开心。
其次，场地的布置还有活动通知和宣传形式方面，可以活泼点，接地气点。比如说可以稍微加入一些卡通元素。
然后，在方面，可以试试搜集一下大家的意见，暗访或者都好，了解一下大家更喜欢生日会怎样举办。比如可以晚上搞个烧烤生日派对，或者周末生日派对等等。 - 答：公司为员工着想是好事，说明你们企业文化很好。但是，在员工世搭生日那天，我觉得最好的是给员工放一天假，带着他们在离单位最近的地方游玩一下，这样会很好。每次去的地方都不一样，这样的吸引力才搜燃拿大段耐.......
- 答：提高福利，自然会有人乐于参与进来。
问：员工满意度调查问卷
- 答：如需员工满意度调查问卷推荐选择问卷星。
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1、薪酬：薪酬是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
2、工作：工作本身的内容在决定员工的工作满意度中也起着很重要罩迟的作用，其中影响满脊闷清意度的两个最重要的方面是工作的多样化和职业培训。
3、晋升：工作中的晋升机会对工作满意度有一定程度的影响，它会带来管理权利、工作内容和薪酬方面的变化。
4、管理：员工满意度调查在管理方面一是考察公司是否做到了以员工为中心，管理者与员工的关系是否和谐；二是考察公司的民主管理机制，也就是说员工参与和影响决策的程度如何。
5、环境：好的工作条件和工作环境?如温度、湿度、通风、光线、噪音、工作安排、清洁状况以及员工使用的工具和设施？极大地影响着员工满意度。 - 答：可以采用问评网的员工满意度调查系统。
问：小公司怎么做好员工关怀？
- 答：员工关怀可是一门大学问，你可以用一下中基配智关爱通员工福利平台，他们专门做企业福利这块的，总体上做的还是非常专业的，各种员工关怀都能帮企业规划，比如员工体局锋纯检，技能大大提升，福利发放等等。桐咐
- 答：一、首先做好员工需求分析
要做好员工关怀，首先要了解整个团队的现状，包括工作环清念境、团队氛围、工作效率等，了解员工的需求，倾听员工的想法。可以通过日常观察、座谈会、问卷调查等方式来展开调查，确定整体改善的思路和方法。
二、精神关怀要重视
精神激励是员工关怀的重要内容，人天生是渴望得到尊重和理解的，在一个受到尊重的环境下工作，会让人更乐意去贡献自己，去体现自己的价值。
三、建立归属感，营造家文化
归属感是员工对自己所在组织的观念认同和思想依赖，是个人价值关系隶属于或依附于组织的一种意识倾向，从而可以为达成个人和企业的目标而不断强化自我并对企业产生强烈的责任感。
四、制定完善的职业发展规划
职业生涯规斗渣划是一个人为寻求理想的职业发展途径，为了自我实现而去工作，是能够促进其积极工作最好的“兴奋剂”，如果企业的职业发展非常有限，那么员工的离职率应该是非常大的。
我们经营多年的积分福利方案，能够空正悄帮企业拓展福利场景、节省大量人力成本，还会让员工拥有自主选择权，在员工关怀中的福利方面拥有着较好的效果，如果有需要，可以来我们的guan网进行下一步咨询。
