一、将企业员工塑造为“自己人”（论文文献综述）
王菁容[1]（2021）在《变革型领导对员工管家行为的影响研究 ——内部人身份认知的中介作用和角色宽度自我效能的调节作用》文中进行了进一步梳理
张玲潇[2]（2021）在《中国高铁产业战略传播研究（2008-2019）》文中进行了进一步梳理本文从战略传播角度系统而深入地剖析了中国高铁产业自诞生以来12年间（2008—2019）开展的战略传播活动,试图从共识性与认同视角,考察中国高铁产业战略传播对于建构产业认同和实现产业利益的价值。本文试图回答三个基本问题:1)高铁产业诞生以来开展了哪些战略传播活动,有什么特征?2)高铁产业战略传播与产业认同建构的关系如何?3)高铁产业战略传播在提升高铁品牌形象,构建有利于自身发展的舆论环境以及促进国内外受众对产业的理解与认同方面有哪些效果?本文主体部分有十章。绪论部分,介绍了研究缘起、研究意义、研究方法和研究思路。第一章,对相关概念、理论和文献进行综述。第二章至第五章,关注于高铁产业早期阶段的战略传播活动,从战略传播背景、运行机制、传播手段、传播内容四个方面展开。第二章是高铁产业早期阶段的国内外背景回顾;第三章是对以铁道部为主导的战略传播运行机制的研究;第四章是对高铁产业早期阶段以报纸媒体为代表的大众传播和借力国际会议、展览等形式的组织传播的研究;第五章是从主题设置、叙事方式、表现形式等三个方面对高铁产业早期阶段的战略传播内容进行分析。第六章至第九章,关注于高铁产业“走出去”阶段的战略传播。其中第六章聚焦高铁“走出去”的政治、经济、文化战略价值分析。第七章对“走出去”阶段的高铁多主体联动传播和多层级利益相关群体对话合作机制进行研究;第八章对政府和企业层面的高铁外交公关,与利益相关群体对话的组织传播和引导国内外舆论的大众传播三种战略传播手段进行了梳理;第九章对高铁战略传播的内容与形式做了深入探究,这个阶段传播善用第三方视角讲故事,主题更贴近受众,话语方式也更吸引人。第十章,借鉴建构主义学派的国家间集体认同的形成与转化理论,分析高铁产业战略传播对于产业认同建构的价值及未来改进策略。结语,对中国高铁产业早期阶段和“走出去”阶段两个时期的战略传播实践进行回顾,得出战略传播是增进国内外受众对产业的理解与认同的重要途径的结论。本文使用的研究方法包括:文献研究法、历史研究法、深度访谈法和多学科理论交叉运用的方法。在深度挖掘、收集、整理高铁诞生十余年以来的相关史实基础上,对不同时期大众传播媒体关于高铁的报道,以及高铁产业通过官方网站及社交媒体等发布的新闻文本,分别进行了系统分析和深入解读。同时,结合深度访谈法,选取高铁企业宣传部门负责人、轨道交通领域高校学者和高铁工程师等受访者进行深度访谈,获得研究所需要的一手资料,并运用多学科理论深入分析和总结高铁不同时期传播活动的战略性特征,对中国高铁产业战略传播历史进行整体勾画。本文创新点有三个方面:第一,研究视角的创新性。以往关于高铁产业的研究,大多是从经济、国际关系、地缘政治等理论视角进行的,而从战略传播角度关注高铁产业的比较少见,本文用战略传播理论考察高铁产业的发展历程,是对前人研究的较好补充。第二,论文对中国高铁产业战略传播历史进行了整体勾画,分析并总结了其不同时期传播活动的战略性特征,并借用多学科理论对原始文献和调查材料进行了多角度分析与解读。论文具有一定的历史文献价值。第三,本文基于建构主义学派的认同建构理论对高铁产业的战略传播实践进行分析,从认同视角考察中国高铁产业战略传播对产业认同建构的价值,探究战略传播与认同建构的逻辑关系,对现有理论进行拓展,具有一定的理论创新性。在社会急剧转型、世界经济低迷和逆全球化思潮抬头的多重背景下,高铁产业正面临着国内认同和国际认同的双重建构任务。在认同的建构中,信息的传播是核心和关键,通过信息传播和互动交流,有利于实现受众态度转变和行为转化。高铁产业通过顶层设计统筹多元传播主体、整合各种传播手段和渠道,针对国内外受众开展的战略传播活动是实现高铁产业国内和国际认同的有效方式,同时对于产业利益的最终实现和国家整体形象的提升都有积极促进作用。
周会红[3]（2021）在《F公司劳资关系改善研究》文中研究说明在产业结构动态调整和产业层次不断提升的背景下,劳资关系的管理对生产效率提升、产品质量保证、员工队伍稳定、客户关系稳定等方面发挥着重要作用。F公司系非公有制企业,所属行业为电子制造业,其劳资关系有一定的独特性。目前,F公司处于转型升级时期,股东要求利润回报,客户要求高质量产品。在双重资本力量控制下,劳动者要求体面劳动,主动运用法律维权。公司劳动争议案件增多,劳动力成本增加明显,劳资关系矛盾和冲突日益常态化。在此背景下,本文基于马克思主义劳资关系理论、社会比较理论和心理契约理论,在借鉴国内外研究的基础上,使用定性分析和定量分析的方法,结合公司实际,运用文献资料法、案例研究法、问卷调查法、访谈法,从公司劳资关系的现状入手,发现存在企业高层的劳资关系改善意识相对滞后、集体协商和集体合同形式重于内容、劳资关系体系不够健全、劳动者对公司的认同感和归属感不强等问题。针对存在的问题进行成因分析,其中企业对劳动者的人文关怀不深、劳资关系制度执行不到位、劳资关系专业人才缺乏、企业用工制度导致劳资关系不稳定等是劳资关系问题形成的主要原因。最后,提出优化改进劳资关系管理标准、建立劳资关系改善体系、加强专业化高素质人才提升建设等对策,实现劳资关系的改善实施与保障。本研究有助于公司员工维护合法权益,有助于企业稳定发展,有助于劳资关系的改善与和谐,在一定程度上增强了企业核心竞争力,具有较强的现实意义。
毕然[4]（2021）在《生态伦理的现代管理价值研究》文中研究表明近代以来的工业文明形态为经济全球化浪潮和技术创新性革命供给了空前动力,也为生态危机治理提出了严峻挑战。它意味着,人与自然关系内蕴的张力不断强化了生态环境治理意识提升、治理内容丰富、治理体系完善和治理技术能力进步,而且其中的伦理反思或批判实际地担负着这种强化的内在理想尺度的功能。于是,生态伦理的思维逻辑和行动规程就在新的时代变革发展中具备了社会价值寻索的本体论意蕴,而现代管理所应呈现的生态伦理价值自是其题中之义。众所周知,工业文明以来的西方生态伦理始终存在人类中心主义与非人类中心主义的立场纷争,如何化解人与自然二元对立思维定势下的全球生态危机,自然生态的尊重并保护、开发和利用显然是决定人类生存发展的限度与进度的本质性议题。现代管理的理论与实践理应坚守辩证唯物主义基本立场对其进行批判性校正,以马克思生态思想为指引,传承并发扬中国传统的生态伦理思想,将生态伦理的公正、平等、有序、绿色、和谐等价值理念合理地嵌入现代管理多元主体合作共赢的整体主义治理框架中。这喻示着,现代社会发展不仅要促成人们生态认知的格式塔转换,以共生同在、互惠并联、深层融合的生态思维范式重新检视人与自然之间所应建构的和谐共生模式;同时,应契合生态理性内核来赋予现代社会法治建设的生态伦理关切,使其在公共决策、协调、合作、监督等管理职能中统筹运用生态自然观、生态道德观、可持续发展观和技术引领观,以生态正义的价值追求维护人类的整体和长远利益,妥善处理人与自然的和谐关系。本文基于管理价值视域下对生态伦理理论进行审视来解读人与自然关系实质,通过现代管理思想史的简要回顾以透视生态伦理理念的演进变化、逻辑关联及其现实需求所呈示的价值偏好,力图揭示生态伦理的理论困境并形成具有实践影响的价值规约和导向,为现代管理的价值选择提供生态整体主义的公正、平等、自由、和谐的伦理发展路向设计依据,进而加快生态文明建设进程。
管淑慧[5]（2021）在《国有企业内部审计职能定位与升级路径》文中进行了进一步梳理当前,许多国有企业都建立了包含内部审计的现代企业管理制度。但是国有企业的内部审计工作还存在一些问题。在国家相关政策下,国有企业的内部审计面临着升级的挑战。文章分析了当前国有企业内部审计职能定位与升级中存在的问题,并提出了国有企业应当改善内部审计形象、细化职能定位、注重内外部风险的管控、建立新型增值型内部审计体系,以切实提高国有企业的整体效益。
邓年奇[6]（2021）在《市场化企业社会责任沟通对消费者行为的影响研究》文中提出随着企业社会责任逐渐成为商学研究的热点,消费者对企业社会责任沟通的反应也受到广泛关注。从消费者行为视角来看,企业社会责任沟通的目标是获得市场认可,即消费者购买和支持。从“利益相关者”层面出发,企业的社会责任努力需要满足两个基本目标:实现企业自身的发展和推动社会福利的进步。二者实现的关键是企业社会责任是否能够得到消费者认可和支持。当消费者支持企业社会责任,就会增加企业产品的销售,获得更多的盈利,达到企业目标与社会目标的“共赢”;而当消费者不支持企业社会责任,社会责任行为就成为企业的负担和成本。那么,如何通过企业社会责任沟通让消费者支持并“买单”,这是营销研究的一个重点话题。本文考虑两种“市场化的企业社会责任”（即善因营销和名人慈善）的沟通问题,通过公司营销特征、战略执行特征和消费者特征的角度分析诸多因素如何影响消费者感知和行为意愿。本文的主要内容包含以下五个方面:第三章利用元分析回顾了善因营销的相关文献。在善因营销三十多年的发展历程中,人们从不同角度、在不同情境下对相关构念进行检验。然而,至今还没有一个综合的研究。本文回顾了117篇文献的162项研究,构建了一个元分析的框架,并确定了20个构念及857个构念之间的关系。其中,13个前因可以分为三个组成部分:消费者特征、战略执行特征和公司营销特征,而3个中介变量和4个结果变量则用来衡量善因营销的效果。结果显示,消费者特征、战略执行特征和公司营销特征均不同程度地影响了善因营销效果。此外,本文还分析了6个调节因素的影响,发现当品牌熟悉度高、功利品、捐赠规模大、善因熟悉度低、人类善因时,善因营销会更有效。但是,文化导向没有显着影响善因营销效果。第四章考察善因广告的执行问题,针对一个关键问题:在善因广告中让哪种元素（产品或善因）突出会更有利于劝说消费者?本文重点研究了两种执行风格的广告,即要么强调善因,要么强调产品,验证了广告突出差异对消费者反应的影响取决于激发的移情。并且从战略执行特征和公司营销特征层面提出广告突出差异效应会受到善因类型、善因敏锐度和品牌形象的影响。通过四个实验,以善因为中心（产品导向）的广告与环境/动物相关（人类相关）善因、突发灾难（持续悲剧）和热情型（能力型）品牌的组合能激发移情,从而提升消费者的反应。这四个研究都对这些调节效应的基本过程进行了深入的探讨。第五章进一步从消费者特征层面探讨善因广告突出差异效应。本文对比两种广告风格,发现突出差异对消费者反应的影响取决于消费者为实现目标所投入的努力以及社会价值取向。两个实验表明,以善因为中心（vs.产品导向）的广告通过移情的中介作用增加消费者的购买意愿。并且,当亲社会（vs.亲自己）的消费者在支持慈善（vs.购买产品）上投入更多努力时,会对以善因为中心（vs.产品导向）的广告做出更积极的反应。第六章针对另一种市场化的企业社会责任—名人慈善,之前的研究已经记录了在慈善传播中使用名人代言的好处,但却忽略了这些道德努力是如何增加名人的影响力。通过扎根理论编码和分析了443条网络用户评论,探讨消费者对名人慈善的感知和反应,构建了“名人慈善消费者反应机制”的理论框架。然后,提出研究假设和建立实证模型来探讨名人慈善框架对名人形象的影响,并利用两个实验检验假设。预实验采用组间设计,表明名人的私人捐赠信息对名人形象有积极影响。正式实验探讨名人慈善的前因如何通过消费者-名人认同的中介作用影响名人形象。结果表明,实物捐赠和突发灾难（现金和持续悲剧）之间的匹配能有效提升名人形象,这些关系会受到名人的亲社会声誉调节。为了使自己的慈善行为产生更多的积极效果,名人应该选择正确的捐赠方式,确保其与社会事业相匹配。第七章进一步探讨名人慈善在代言广告中的作用。随着名人慈善成为一个广泛讨论的话题,一些企业开始在名人代言广告中披露名人慈善信息来吸引消费者。然而,在名人代言广告中披露名人慈善信息的做法是否值得被鼓励?学术界和实践界尚无明确结论。本文通过两个实验探讨名人慈善信息在广告中披露对代言广告成功的影响。预实验发现,相比较于不披露,在代言广告中披露名人慈善信息提高消费者支付意愿。正式实验发现,在广告中披露名人慈善信息获得更积极的感知名人社会责任和名人形象,促进消费者购买愿意。然而,慈善信息并非披露越多越好:相比较于一般披露,重点披露名人慈善信息的广告带来更少购买意愿。这说明名人代言的“吸血鬼”效应在名人慈善信息披露情境下存在。本文的创新之处主要在于从消费者行为的视角对企业社会责任沟通进行了深入的研究。消费者是企业产品和社会责任活动的最终“买单者”,因此消费者的感知和行为对于企业社会责任的设计、执行和传播至关重要。通过两种“市场化的企业社会责任”沟通的有效性分析,从公司营销特征、战略执行特征和消费者特征的角度研究了企业社会责任沟通引起市场表现的诸多影响因素;通过分析两种善因广告探讨善因营销沟通的消费者反应;通过捐赠信息框架和信息披露来研究名人慈善对消费者反应的影响。本文的系列研究成果可以为这两种“市场化的企业社会责任”沟通提供一些贡献和启示。
刘翀之[7]（2021）在《互联网时代企业家个人品牌形象的构建研究 ——以“网红”明星企业家董明珠为例》文中研究表明互联网时代,出现了多种多样的媒介使得很多公司能够利用其进行企业宣传,提升国民认知度,打造企业自身的品牌度和形象,充分利用这些媒介吸引更多人的关注。在这种背景下,为自己公司或者产品代言的企业家数量持续增加,目的是使公司的品牌影响力提升。正因为有着前人打造了一个又一个有认可度的个人品牌,同时将这种认可度进一步变成商业价值的例子越来越多,使得后继者走向打造个人品牌的路线,越发关注企业品牌的经营。公司所有人的言谈举止能够侧面反映企业的品牌和形象,举止良好的企业家能够为企业带来较正面的影响。正面的企业家的形象既能使公司发展更好,也可以使自己的形象得到认可。从某些方面来说,树立个人正面的品牌形象,既能促进公司的发展,也能提高顾客的消费欲望,改善公司的经营状况。与此同时,如何借助互联网和科技的方式使个人品牌形象得到大众的广泛认可这一问题成为众企业需要解决的问题。如何把个人品牌和网络品牌更好的结合?那么在互联网时代企业家构建个人品牌当中又有哪些需要注意的风险?其中的原因又何在?这些都是非常值得我们探讨的课题。格力集团利用网络平台及电视广告,借助董明珠个人形象对企业的产品进行宣传,再加上一些有效措施:内容营销、话题营销及事件营销等,使得消费者将对董明珠的认可转变成对产品的认可。董明珠在大众心中的形象经历了如下演变过程:霸道总裁-网红-领导“中国制造”走向世界。董明珠通过提高曝光度使大众接触到格力集团,但是董明珠所做的存有争议的行为并没有给格力造成不良影响,这其中的原因又何在?与传统的个人品牌建设不同,借助于网络进行企业品牌文化的打造这一过程中存在一系列问题和机会。很多信息借助互联网进行迅速地传播,不过也存在许多批评,故此,想通过互联网打造一个好品牌可并不是一件容易的事情。大众对信息的不同评价会造成一些问题;采取总裁营销的方式,将个人形象与品牌形象捆绑起来,这种结合起来的宣传形式也存在一定挑战;采取娱乐营销的方式能否一直使大众产生同理心也是一个问题;使用很多的信息传播方式也可能给企业形象在以后的发展中造成影响;不过这些挑战是可以从两方面来看的,如果处理得好,就会使企业得到更好的发展。本文将通过讨论格力公司CEO董明珠的个人品牌形象构建过程,为其他企业提供一点借鉴。同时对我国的公司及国外的一些公司构建企业家个人品牌形象的方法进行研究,对互联网背景下的公司发展进行建议,同时进行了可行性分析。希望本文的研究能对互联网时代下企业家个人品牌形象的构建有所帮助。
卢奕汐[8]（2020）在《TS公司企业文化诊断和优化研究》文中提出二十一世纪以来,全球经济的产业结构逐渐由“工业经济”向“服务经济”转型。2019年中国国民经济结构中,服务业成为推动中国经济增长的最重要动力,并对GDP贡献率呈现逐年上升的趋势。语言服务行业即是在全球服务行业欣欣向荣的背景下,在计算机技术和互联网的推波助澜下,由传统的翻译行业优化升级而成。随着中国加入世界贸易组织和2008年北京奥运会的成功举办,语言服务行业进入大众的视野,并全面催生了语言服务的需求,目前已形成了一定的市场规模。语言服务行业和其他行业组织机构的渗透和交叉也成为未来行业发展的主要趋势。语言服务企业面对复杂的国际国内环境,对内既要保持健康稳健的发展势头,对外又要适应不断变化的外界环境,加强企业文化建设便成为语言服务行业的必然选择。优秀的企业文化在企业内部可凝聚各方力量,形成强有力的核心价值观,对外可扩大品牌影响力和提高企业的核心竞争力。由此可见,企业文化建设和优化对于语言服务行业未来的发展有着十分深远的意义。本文以我国规模最大的语言服务企业TS公司为研究对象,以国内外学者相关的企业文化理论综述为研究基石,以丹尼森组织文化模型为诊断模型,结合问卷法和访谈法,对TS公司的企业文化现状进行的细致的诊断和分析。发现TS公司现阶段的企业文化体系中的传播、培训、评估体系和亚文化整合等方面问题亟需优化更新。文本中的企业文化优化方案本着尊重文化、以人为本、表里一致的原则,以企业文化的四个层次为优化方向,为TS公司的企业文化建设提出具体意见和改革措施。最终,帮助TS公司保持健康稳定的可持续发展和其领先的行业地位。对于TS公司的企业文化诊断和优化不仅仅有利于TS公司自身的发展,也希望对行业内其他企业的文化建设起到积极的引导作用,同时为后续语言服务行业的企业文化研究起到抛砖引玉的作用。
张丹[9]（2020）在《论福山对中国家族企业信任问题的研究》文中提出
黄荣[10]（2020）在《H房地产公司国际广场项目营销策略研究》文中提出随着中国房地产市场的不断发展,越来越多的投资者纷纷涌入房地产市场,行业市场竞争越发激烈,房地产行业也成为了老百姓茶余饭后的必聊话题。近年来,中央和各地方宏观调控政策陆续出台,调控效果明显奏效,房地产行业正迎接着又一轮巨大的挑战。我们房地产行业主正在市场竞争和政府调控的夹缝中谋求生存,我们的从业心态必须要加以调整。从卖方市场转变为买方市场的过程中,结合房地产市场策划营销理论和实践的运作方法,我们进行的产品开发和营销策略研究就显得尤为重要,更是房地产行业主们实现公司可持续发展和公司利润的必要环节。本文从H房地产公司开发的国际广场项目实际的市场营销出发,以房地产带动经济增长为指导,以项目管理理论为基础,以营销策略为研究对象,采用实地市场调研法,深入研究H房地产公司开发的国际广场项目面对的市场环境,并对项目的环境分析、客群定位、市场定位、物业服务、疫情影响等进行了利弊分析,探讨了H房地产公司开发的国际广场项目营销策略的产品策略、价格拟定、销售渠道、促销优惠等有关问题,形成了H房地产公司开发的国际广场项目的营销策略的执行方案。本文认为,在当前的市场竞争和政府调控环境下,尤其在2020年新型冠状病毒肺炎疫情防控之后,H房地产公司开发的国际广场项目要结合实际的市场环境和政策导向进行可行的营销策略分析和定位,并充分认知自身的优、劣势和疫情过后的市场影响,制定系统化的营销方案,同时在策略实施的过程中及时发现问题、解决问题,充分的组织好各项管理效能、明确工作职责及建立良好的客户关系,为各项营销策略的具体实施提供保障,最终才能实现国际广场项目和公司利益最大化的经营目标。
二、将企业员工塑造为“自己人”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、将企业员工塑造为“自己人”（论文提纲范文）
（2）中国高铁产业战略传播研究（2008-2019）（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究缘起及意义 |
| 二、研究方法及思路 |
| 第一章 概念、理论与相关文献综述 |
| 第—节 概念界定 |
| 一、高铁与高铁产业 |
| 二、战略传播 |
| 第二节 战略传播理论探讨 |
| 一、战略传播机制的整体性与协同性 |
| 二、战略传播内容彰显软实力 |
| 三、战略传播手段多样与整合 |
| 四、战略传播受众具有针对性 |
| 第三节 相关文献综述 |
| 一、高铁产业的多面向研究 |
| 二、国家和企业层面的战略传播研究 |
| 三、企业声誉管理、品牌形象等相关研究 |
| 第二章 中国高铁产业早期阶段的发展背景 |
| 第—节 中国高铁诞生前的国内铁路发展现状 |
| 第二节 中国高铁发展相关问题的论争与博弈 |
| 一、关于高铁建设时间的论争 |
| 二、关于高铁建设技术的论争 |
| 三、关于高铁建设路线的论争 |
| 第三节 中国高铁在挫折中负重前行 |
| 第三章 高铁产业早期阶段战略传播机制 |
| 第—节 高铁产业早期阶段战略传播组织架构 |
| 一、高度集中的全行业整体协同体制 |
| 二、高度集中的战略传播组织架构的影响因素 |
| 第二节 高铁产业早期阶段战略传播运行机制 |
| 一、铁道部主导的战略传播议程设置机制 |
| 二、新媒体环境下产业内部舆情处置机制 |
| 第四章 高铁产业早期阶段战略传播手段 |
| 第一节 大众传播与意见领袖二次传播 |
| 第二节 借力国际会议和展览扩大影响力 |
| 第三节 与各种国际组织互动交流 |
| 第五章 高铁产业早期阶段战略传播内容 |
| 第一节 主题设置:官方主导议题 |
| 一、中国高铁建设的政治、经济和社会效应 |
| 二、中国高铁建设的国际影响 |
| 三、中国高铁知识产权与技术创新成就 |
| 四、高铁建设中争议问题的回应 |
| 第二节 叙事方式:官方叙事、以我为主 |
| 一、叙事宏大、秀成就 |
| 二、借媒体采访传达高铁产业观点 |
| 第三节 表现形式:相对传统与单一 |
| 一、话语风格体现“优越感” |
| 二、视觉符号略显”单一化” |
| 第六章 中国高铁产业“走出去”阶段的发展背景 |
| 第一节 高铁产业“走出去”阶段的国内背景 |
| 第二节 高铁产业“走出去”阶段的国际环境 |
| 第三节 高铁产业“走出去”的战略优势分析 |
| 第七章 高铁产业“走出去”阶段战略传播机制 |
| 第一节 高铁产业“走出去”阶段战略传播组织架构 |
| 一、企业主导与多主体合作的战略传播组织架构 |
| 二、多主体合作的战略传播组织架构的影响因素 |
| 第二节 高铁产业“走出去”阶段战略传播运行机制 |
| 一、顶层设计下的多主体联动机制 |
| 二、多层级的利益相关群体对话合作机制 |
| 第八章 高铁产业“走出去”阶段战略传播手段 |
| 第一节 致力于关系建立的人际传播 |
| 一、国家领导人的高铁外交 |
| 二、企业领导的高铁公关 |
| 第二节 与各团体和机构对话的组织传播 |
| 一、参加或主办各种国际展览、展会 |
| 二、与各种国际组织、团体开展交流 |
| 三、利用企业自营媒体开展传播活动 |
| 第三节 引导国内外舆论的大众传播 |
| 一、企业借力国内主流媒体外宣平台开展传播 |
| 二、借力国际主流媒体、社交媒体及本土媒体 |
| 第九章 高铁产业“走出去”阶段战略传播内容 |
| 第—节 主题设置:有高度、有温度 |
| 一、展示企业实力,善于“借嘴说话” |
| 二、分享合作成果,彰显共赢理念 |
| 三、履行社会责任,回应国际关切 |
| 第二节 叙事方式:受众视角,故事呈现 |
| 一、主动讲故事引发情感共鸣 |
| 二、借第三方之口讲故事体现可信性 |
| 第三节 表现形式:诉诸视觉与互联网语言 |
| 一、视听元素多彩呈现 |
| 二、话语内容吸引力强 |
| 第十章 中国高铁产业国际认同建构 |
| 第—节 战略传播对于产业认同建构的价值 |
| 一、建构主义理论视角下的认同建构 |
| 二、相互依存、社会互动与认同建构 |
| 三、第三方身份再现共同命运情景 |
| 四、扩大共识以形成同质性认知 |
| 第二节 中国高铁产业国际认同现状 |
| 一、中国高铁产业的朋友认同现状 |
| 二、中国高铁产业的竞争对手认同现状 |
| 第三节 中国高铁产业认同层次提升策略 |
| 一、朋友关系认同的建构与维系 |
| 二、竞争对手关系的认同转化策略 |
| 结语 |
| 一、高铁产业战略传播机制由集中到协同 |
| 二、高铁产业战略传播手段由单一到多元化 |
| 三、高铁产业战略传播内容的受众视角转向 |
| 四、战略传播是高铁产业认同建构的有效途径 |
| 参考文献 |
| 附录一: 深度访谈受访者基本情况 |
| 附录二: 访谈提纲 |
（3）F公司劳资关系改善研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究概况 |
| 一、国外研究概况 |
| 二、国内研究概况 |
| 第三节 研究方法和技术路线 |
| 一、研究方法 |
| 二、技术路线 |
| 第四节 研究内容和创新点 |
| 一、研究内容 |
| 二、创新点 |
| 第二章 基础理论 |
| 第一节 劳资关系理论 |
| 一、理论内涵 |
| 二、理论特点 |
| 第二节 其它理论 |
| 一、公平理论 |
| 二、心理契约理论 |
| 第三章 F公司劳资关系概况 |
| 第一节 劳资关系概况 |
| 一、公司情况及简介 |
| 二、劳资关系情况 |
| 二、区域差异情况 |
| 第二节 劳资关系管理的体制机制 |
| 一、劳资关系管理体制 |
| 二、劳资关系管理机制 |
| 第三节 劳资关系管理的基本做法 |
| 一、基本做法 |
| 二、改善目的 |
| 第四章 F公司劳资关系存在的问题及成因 |
| 第一节 劳资关系存在的问题 |
| 一、企业高层劳资关系改善意识相对滞后 |
| 二、集体协商集体合同形式重于内容 |
| 三、劳资关系管理制度体系不够健全 |
| 四、部分员工对公司的认同感和归属感不强 |
| 第二节 F公司劳资关系问题成因分析 |
| 一、企业对劳动者人文关怀不深 |
| 二、劳资关系管理制度执行不到位 |
| 三、劳资关系管理专业人才缺乏 |
| 四、多种用工制度易导致劳资关系不稳 |
| 第五章 F公司劳资关系改善对策建议 |
| 第一节 加强文化建设提升企业高层改善意识 |
| 一、塑造平等互利合作文化 |
| 二、加强人文关怀改善工作生活环境 |
| 三、提升企业高层素质加强改善意识 |
| 第二节 贯彻法律法规制度夯实集体合同内容 |
| 一、贯彻好法律法规相关制度 |
| 二、处理好员工申诉和劳动争议 |
| 三、夯实好集体协商和集体合同内容 |
| 第三节 健全劳资关系管理改善体系 |
| 一、优化改进劳资关系管理标准 |
| 二、健全劳资关系管理制度体系 |
| 三、改进劳动规章制度建设 |
| 第四节 加强专业化人才提升增强认同归属 |
| 一、构建劳资关系管理人才梯队 |
| 二、建设互联互通平台达成高效沟通 |
| 三、加强专业化高素质人才提升认同归属 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 不足与展望 |
| 一、研究不足 |
| 二、展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）生态伦理的现代管理价值研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究目的和意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、基本思路与主要创新 |
| 四、研究方法 |
| 第一章 现代管理的生态伦理本质 |
| 第一节 生态伦理的阐释 |
| 一、西方生态伦理的思想流变 |
| 二、现代管理的生态伦理内涵及特征 |
| 第二节 多学科视角的生态伦理属性 |
| 一、政治学视角:基于政治权力的生态伦理属性 |
| 二、经济学视角:共生和绿色的可持续性经济管理 |
| 三、社会学视角:社会结构的生态化转型 |
| 第三节 现代管理的生态伦理基本规定 |
| 一、生态伦理的价值理念 |
| 二、生态伦理的基本原则 |
| 三、生态伦理的理论基础 |
| 四、生态伦理的维护机制 |
| 本章小结 |
| 第二章 现代管理视域下的生态伦理历史演进 |
| 第一节 古典管理理论的价值定位——效率至上 |
| 一、古典管理理论的“经济人”人性假设基础 |
| 二、科学管理的管理模式:控制自然的祛魅化设计 |
| 三、理性逻辑的科学化功利价值取向 |
| 四、“经济人”假设的反生态伦理省思 |
| 第二节 行为科学管理的价值转换——情感依托 |
| 一、行为科学管理的“社会人”人性假设基础 |
| 二、行为科学理论模式:人际关系的社会化凸显 |
| 三、情感激励的生态化行政伦理扩展 |
| 四、行为科学理论的生态伦理缺失 |
| 第三节 系统权变管理的价值探索——因境制宜 |
| 一、系统权变管理的“复杂人”人性假设基础 |
| 二、系统权变管理的管理模式:人境关系的动态化调适 |
| 三、动态持衡的多元化政府伦理关系 |
| 四、系统权变时期的方法论评价 |
| 第四节 知识与文化管理的价值创造——互生共存 |
| 一、知识与文化管理的“文化人”人性假设基础 |
| 二、知识与文化管理模式:人智关系的持续化建设 |
| 三、生态和谐的人本化行政文化结构 |
| 四、知识经济时代“文化人”的内在限度 |
| 本章小结 |
| 第三章 现代管理的生态伦理价值向度 |
| 第一节 现代社会管理的生态意识理念 |
| 一、生态健康意识——推动社会协调发展 |
| 二、生态优先意识——保证社会持续发展 |
| 三、生态环境意识——引领社会绿色发展 |
| 第二节 现代管理的生态伦理的价值体系 |
| 一、生态公正:政府生态伦理管理的核心价值 |
| 二、生态自由:公共管理秩序建构的目标价值 |
| 三、生态平等:道德主体利益协调的价值根基 |
| 四、生态和谐:和谐社会伦理调和的价值趋向 |
| 本章小结 |
| 第四章 现代管理的生态伦理价值实现困境与出路 |
| 第一节 生态伦理在现代管理中的实现困境 |
| 一、现代管理的主体性困境:主体价值的公平失允 |
| 二、现代管理的目标困境:可持续发展的实践受阻 |
| 三、现代管理的秩序困境:生态安全的秩序失衡 |
| 四、现代管理的文化困境:中西生态伦理的融突 |
| 第二节 公共社会治理实现生态伦理的出路 |
| 一、构建生态伦理观念以践行协调共生的价值理念 |
| 二、实施生态伦理战略以推动生态化的社会经济发展 |
| 三、加强生态法治建设以维护生态安全的稳定秩序 |
| 四、创新生态文化理念以促进生态文明的理论建设 |
| 本章小结 |
| 第五章 中国现代管理的生态伦理价值建构之维 |
| 第一节 中国生态文明建设中的生态伦理价值阐释 |
| 一、基于命运共同体的生态伦理价值构建 |
| 二、生态善治对美丽中国愿景的实现 |
| 第二节 中国生态伦理的现代管理决策模式 |
| 一、生态管理及其决策理念建构 |
| 二、生态伦理的现代管理决策运行模式 |
| 第三节 生态伦理视域下生命安全健康的价值阐释 |
| 一、生命安全健康的理性制衡内蕴 |
| 二、中国人民生命安全健康的生态行政价值观建构 |
| 三、中国政府保障人民生命安全和身体健康的实现路径 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的论文 |
（5）国有企业内部审计职能定位与升级路径（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 国有企业内部审计职能定位与升级面临的挑战和难题 |
| 1.1 职能定位模糊，业务层级较低 |
| 1.2 内部审计的权威性不够，没有形成一致的认同度 |
| 1.3 内部审计的职能定位和升级将面临文化与认知的挑战 |
| 2 国有企业内部审计职能定位与升级路径分析 |
| 2.1 细化审计职能定位，构建增值型审计业务体系 |
| 2.2 塑造内部审计形象，使增值型审计身份得到认同 |
| 2.3 扩大风险控制范围，提高增值型审计的风险管控能力 |
| 3 结束语 |
（6）市场化企业社会责任沟通对消费者行为的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容及目标 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究目标 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 创新之处 |
| 1.5 技术路线 |
| 1.6 论文结构 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 企业社会责任 |
| 2.2 消费者行为视角的企业社会责任 |
| 2.2.1 企业社会责任沟通 |
| 2.2.2 消费者社会责任 |
| 2.3 两种“市场化的企业社会责任” |
| 2.3.1 善因营销 |
| 2.3.2 名人慈善 |
| 2.4 影响因素分析 |
| 2.4.1 公司营销特征 |
| 2.4.2 战略执行特征 |
| 2.4.3 消费者特征 |
| 2.5 消费者反应机制 |
| 2.5.1 心理反应 |
| 2.5.2 行为反应 |
| 2.5.3 本文的概念框架 |
| 2.6 主要理论简述 |
| 2.6.1 说服理论 |
| 2.6.2 归因理论 |
| 2.6.3 社会交换理论 |
| 2.6.4 社会认同理论 |
| 2.6.5 自我决定理论 |
| 2.6.6 一致性理论 |
| 2.7 文献述评 |
| 第三章 消费者对善因营销反应的元分析 |
| 3.1 问题的提出 |
| 3.2 理论基础与假设推导 |
| 3.2.1 前因变量 |
| 3.2.2 调节因素 |
| 3.2.3 控制变量 |
| 3.2.4 善因营销的有效性 |
| 3.3 元分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 消费者对善因广告突出差异的反应 |
| 4.1 问题的提出 |
| 4.2 理论基础与假设推导 |
| 4.2.1 善因广告 |
| 4.2.2 移情的中介作用 |
| 4.2.3 善因类型的调节作用 |
| 4.2.4 善因来源的调节作用 |
| 4.2.5 品牌形象的调节作用 |
| 4.3 实证研究 |
| 4.3.1 实验1 |
| 4.3.2 实验2 |
| 4.3.3 实验3 |
| 4.3.4 实验4 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 善因广告突出差异与消费者特征 |
| 5.1 问题的提出 |
| 5.2 理论基础与假设推导 |
| 5.2.1 善因广告 |
| 5.2.2 移情的中介作用 |
| 5.2.3 努力与社会价值取向的交互作用 |
| 5.3 实证研究 |
| 5.3.1 实验1 |
| 5.3.2 实验2 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 消费者对名人慈善感知和反应 |
| 6.1 问题的提出 |
| 6.2 探索性的扎根研究 |
| 6.2.1 研究介绍 |
| 6.2.2 研究设计 |
| 6.2.3 讨论 |
| 6.3 理论基础与假设推导 |
| 6.3.1 名人形象管理 |
| 6.3.2 名人慈善事业是管理名人形象的一种方式 |
| 6.3.3 消费者-名人认同的中介作用 |
| 6.3.4 捐赠组合作为名人慈善的前因条件 |
| 6.3.5 名人亲社会声誉的调节作用 |
| 6.4 实证研究 |
| 6.4.1 预实验 |
| 6.4.2 正式实验 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 名人慈善信息披露对消费者反应的影响 |
| 7.1 问题的提出 |
| 7.2 理论基础与研究假设 |
| 7.2.1 名人代言 |
| 7.2.2 名人慈善信息披露 |
| 7.2.3 感知名人社会责任的中介作用 |
| 7.2.4 名人形象的中介作用 |
| 7.3 实证研究 |
| 7.3.1 预实验 |
| 7.3.2 正式实验 |
| 7.4 本章小结 |
| 第八章 结论与展望 |
| 8.1 理论贡献 |
| 8.2 管理启示 |
| 8.3 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 关于善因营销的前因变量和调节变量的尚未解决的争论 |
| 附录2 网络用户对名人慈善的感知和反应示例 |
| 附录3 实验刺激物及问卷示例 |
| 作者在攻读博士学位期间公开发表的论文 |
| 作者在攻读博士学位期间所作的项目 |
| 致谢 |
（7）互联网时代企业家个人品牌形象的构建研究 ——以“网红”明星企业家董明珠为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1.绪论 |
| 1.1 选题原因和意义 |
| 1.1.1 选题原因 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究对象 |
| 1.3.1 董明珠 |
| 1.3.2 格力 |
| 1.4 研究理论 |
| 1.4.1 BI理论 |
| 1.4.2 贝尔品牌形象模型 |
| 1.5 研究方法和内容 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 研究内容 |
| 2.品牌及网红品牌的相关概念 |
| 2.1 品牌及个人品牌形象 |
| 2.1.1 品牌的定义 |
| 2.1.2 个人品牌形象的相关概念 |
| 2.1.3 树立良好品牌形象的意义 |
| 2.2 网红品牌的诞生、发展及特点 |
| 2.2.1 网红品牌的诞生 |
| 2.2.2 网红品牌的发展历程 |
| 2.2.3 网红品牌的特点 |
| 2.3 网红品牌基于传统品牌的创新 |
| 3.企业家个人品牌形象构建差异成因与形象构建的重要性 |
| 3.1 个人品牌形象构建呈现差异的原因 |
| 3.1.1 传统时代影响企业家个人品牌形象构建的因素 |
| 3.1.2 媒体时代影响企业家个人形象构建的原因 |
| 3.1.3 互联网时代影响企业家个人形象构建的原因 |
| 3.2 企业家个人品牌形象建构的重要性 |
| 3.2.1 提升企业核心竞争力 |
| 3.2.2 企业软实力的资本 |
| 3.2.3 应对危机的灵活性 |
| 4.董明珠的个人品牌形象构建分析 |
| 4.1 董明珠的个人品牌形象构建路径分析 |
| 4.1.1 挖掘个人经历为自己贴标签 |
| 4.1.2 策划话题制造舆论 |
| 4.1.3 升华个人品牌为企业代言 |
| 4.1.4 整合传统媒体和新媒体 |
| 4.2 成功的个人品牌构建需要强化企业品牌的特性 |
| 4.2.1 强硬态势构建中国质量 |
| 4.2.2 鲜明的个人标签构建格力自信 |
| 4.2.3 个人荣誉彰显企业的民族精神 |
| 4.3 互联网用户对董明珠和格力的认知分析 |
| 4.3.1 问卷设计、发放和数据收集 |
| 4.3.2 样本的描述性分析 |
| 4.3.3 问卷调查情况分析 |
| 5.董明珠与格力的启示 |
| 5.1 互联网时代品牌营销传播中的企业家形象策略 |
| 5.1.1 争议性企业家的形象策略 |
| 5.1.2 个性鲜明的企业家形象策略 |
| 5.1.3 女性企业家形象策略 |
| 5.1.4 互联网粉丝形象策略 |
| 5.2 互联网时代下企业家形象构建与管理 |
| 5.2.1 互联网时代下企业家个人品牌形象构建的趋势预测 |
| 5.2.2 互联网时代下企业家个人品牌形象的构建与传播 |
| 5.2.3 互联网时代下企业家个人品牌形象的控制与管理 |
| 5.3 互联网时代打造个人品牌事半功倍 |
| 结语 |
| 附录 关于互联网用户对董明珠及格力认知度的调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）TS公司企业文化诊断和优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题的背景与意义 |
| 1.2 研究内容与研究方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 第二章 企业文化相关理论的文献综述 |
| 2.1 企业文化理论研究 |
| 2.1.1 企业文化的起源和定义 |
| 2.1.2 企业文化的层次和要素 |
| 2.1.3 企业文化的作用和重要性 |
| 2.1.4 企业亚文化 |
| 2.2 企业文化建设体系 |
| 2.3 企业文化诊断 |
| 2.3.1 组织文化评估量表(OCAI) |
| 2.3.2 丹尼森组织文化诊断模型 |
| 第三章 TS公司企业文化建设现状 |
| 3.1 语言服务行业的发展背景与趋势 |
| 3.2 TS公司概况 |
| 3.3 TS公司组织架构和项目流程 |
| 3.4 TS公司企业文化现状 |
| 第四章 TS公司企业文化问题诊断 |
| 4.1 TS公司调查问卷说明 |
| 4.2 TS公司企业文化问题分析 |
| 4.2.1 维度分析 |
| 4.2.2 丹尼森组织文化模型总体分析 |
| 4.3 TS公司企业文化问题总结 |
| 第五章 TS公司企业文化优化方案 |
| 5.1 TS公司企业文化优化的基本思路 |
| 5.1.1 TS公司企业文化优化原则 |
| 5.1.2 TS公司企业文化优化方向 |
| 5.2 TS公司愿景目标体系优化方案 |
| 5.3 TS公司企业文化传播体系优化方案 |
| 5.4 TS公司企业文化培训和评估体系优化方案 |
| 5.5 TS公司内部亚文化整合优化方案 |
| 5.5.1 亚文化整合的原则 |
| 5.5.2 亚文化管理措施 |
| 第六章 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一 TS公司企业文化问卷调查 |
| 附录二 访谈提纲 |
（10）H房地产公司国际广场项目营销策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究目的和意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外房地产营销策略研究 |
| 1.3.2 国内房地产营销策略研究 |
| 1.4 创新之处 |
| 第2章 行业分析与相关理论基础 |
| 2.1 房地产行业经营环境的影响分析 |
| 2.1.1 房地产行业经营环境分析的意义 |
| 2.1.2 房地产行业经营环境分析的内容 |
| 2.2 相关理论与现状 |
| 2.2.1 4P营销组合 |
| 2.2.2 行业现状 |
| 第3章 H房地产公司国际广场项目营销环境分析 |
| 3.1 项目概述 |
| 3.1.1 H房地产公司简介 |
| 3.1.2 国际广场项目介绍 |
| 3.2 湖北省武汉市房地产市场行业简介 |
| 3.2.1 湖北省武汉市房地产市场行业分析 |
| 3.2.2 湖北省武汉市房地产市场行业特征 |
| 3.3 国际广场项目市场环境分析 |
| 3.3.1 项目PEST分析 |
| 3.3.2 项目微观市场环境分析 |
| 3.4 国际广场项目开发经营存在的问题分析 |
| 3.4.1 国际广场项目市场竞争状况分析 |
| 3.4.2 国际广场项目痛点剖析 |
| 3.5 项目SWOT分析 |
| 第4章 国际广场项目的营销策略制定 |
| 4.1 国际广场项目的目标市场定位 |
| 4.1.1 项目市场定位判定 |
| 4.1.2 项目目标客户群体分析 |
| 4.1.3 特定时期项目市场定位分析 |
| 4.2 产品策略 |
| 4.2.1 产品关注点 |
| 4.2.2 产品策略 |
| 4.3 价格策略 |
| 4.3.1 定价方法 |
| 4.3.2 项目产品定价 |
| 4.4 渠道策略 |
| 4.5 促销策略 |
| 4.5.1 广告促销策略 |
| 4.5.2 互动促销策略 |
| 4.5.3 网络平台促销策略 |
| 4.5.4 公共关系促销策略 |
| 第5章 H房地产公司国际广场项目营销策略的保障 |
| 5.1 人员保障 |
| 5.1.1 强化员工培训 |
| 5.1.2 引导正确理念 |
| 5.1.3 落地销售方案 |
| 5.2 组织保障 |
| 5.2.1 完善组织架构 |
| 5.2.2 健全企业文化 |
| 5.3 制度保障 |
| 5.3.1 完善绩效管理制度 |
| 5.3.2 完善建设运营管理制度 |
| 5.4 资源保障 |
| 5.4.1 建设信息化管理平台 |
| 5.4.2 特殊时期重视物业资源利用 |
| 第6章 研究结论及展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 《国际广场项目市场问卷及访谈》 |
| 《国际广场业主调查问卷(业主)》 |
| 致谢 |
四、将企业员工塑造为“自己人”（论文参考文献）
- [1]变革型领导对员工管家行为的影响研究 ——内部人身份认知的中介作用和角色宽度自我效能的调节作用[D]. 王菁容. 西北大学, 2021
- [2]中国高铁产业战略传播研究（2008-2019）[D]. 张玲潇. 北京外国语大学, 2021(09)
- [3]F公司劳资关系改善研究[D]. 周会红. 云南师范大学, 2021(08)
- [4]生态伦理的现代管理价值研究[D]. 毕然. 黑龙江大学, 2021(09)
- [5]国有企业内部审计职能定位与升级路径[J]. 管淑慧. 当代会计, 2021(09)
- [6]市场化企业社会责任沟通对消费者行为的影响研究[D]. 邓年奇. 上海大学, 2021
- [7]互联网时代企业家个人品牌形象的构建研究 ——以“网红”明星企业家董明珠为例[D]. 刘翀之. 江西财经大学, 2021(10)
- [8]TS公司企业文化诊断和优化研究[D]. 卢奕汐. 电子科技大学, 2020(04)
- [9]论福山对中国家族企业信任问题的研究[D]. 张丹. 湖北大学, 2020
- [10]H房地产公司国际广场项目营销策略研究[D]. 黄荣. 青岛大学, 2020(02)