问：部队新兵训练形势分析
- 答：物换星移再回首，辞旧颤伍悉迎新瞻前程。即将过去的一年，我们部队度过了一个紧张忙碌、硕果累累的春秋。这一年里，我们深深地感到：军队，付出的是辛劳，奉献的是青春，锤炼的是能力，升华的是意志。日月开新元，天地又一春。在新的一年橘渣里，我们要始终茄乎保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，唱响主旋律，打好主动仗，不断开创新局面。
- 答：你好我是军人这个问题在部毁伏队看来很简单人一进乱羡部队就不是你想的那样受不了怎么办在部队比如有人跑步不哗余拍行那么在跑的过程中就会有体能好的拉着跑特别是新兵三个月最辛苦什么都必须考试所以呢每天下午体能晚上还有个体能我就是这样熬过来的跑得人简直想跳楼不过这样可以锻炼你的毅力对你以后有好处谢谢....
问：论文:如何发挥政治工作在基层部队岗位建设中的作用
- 答：你什么时候要啊?有什么具体要求?
问：基层部队训练动力不足的原因
- 答：（一）思想认知的引领性。持久的练兵动力来自深入、稳固的思想认知。思想认知是练兵动力的源泉，官兵思想认知的高度和深度直接关系到练兵动力与实效。少数官兵当兵打仗、带返携兵打仗的职能意识、责任意识淡化，对练兵备战的紧迫感、使命感、责任感不强，导致训练主动性不强、刻苦劲头不够等应付现象。
（二）职业荣誉的鼓舞性。持久的练兵动力来自坚定、强烈的职业荣誉。荣誉是一种动力、责任，激发着迎难而上、不怕苦累、奋勇争先的精兵热情。由于受社会环境的影响，少数官兵职业荣誉感不强、单位认可度不足、社会认同度不高，从而导致对军人职业缺乏自豪感、对军旅生活没有获得感、对练兵备战没有成就感。
（三）利益驱动的激励性。持久的练兵动力来自桥念聚焦练兵的利益驱动。练兵动力的生成与激发，漏消伏离不开对物质需求和精神需求的追求。练兵工作抓得越深越实，个人进步就应该越快，越能得到实惠。部分单位重激励、轻问责，重视激励先进层，忽视中间层、后劲层，问责偏软、偏轻等问题，降低了奖惩激励的效益。
