问：关于企业考勤制度的问卷调查
- 答：生雀姿庆产类企业较严格，而研发类企业较宽松一些比较合适。现在很多国外的研发类册祥企业都是免考勤的。有的还鼓顷握励在家办公。但是前提是任务界定要清晰，可度量。
- 答：我还从来没有听说过扒弊有哪家亮纳公司这样制定考勤制度的。” 小文的不满是由于公司从两个月前到现在关于对敬此没公司内员工的考勤制度一系列的改革所引起的。 新公司...
问：公司员工考核表内容有哪些啊？
- 答：主要有六种考核内容：纪律性＼责任感＼勤劳性＼生产性＼清洁方面＼业绩评价．
纪律性：1.是否遵守公司规则？2.工作时间是否在工作？
责任感：3.对上司的业务指示消袭返完成情况？
勤劳性：4.有无迟到，早退，旷工？
生产性：5.是否因本人失误对公司业禅吵务OR品质有影响？
6.是否通过业务改善，对公司利益作出贡献？
清洁： 7.是否有过乱扔垃圾？
8.工作时是否着装拿饥端正？
业绩评价：9.业务目标/工作目标达成度，成果质量，努力度
问：公司人事部有哪些表格
- 答：公司人事部常用的表格如下：
应聘人员登记表
招聘员工审批表
面试评分表
人事资料表
试用同意书
担保书
录用通知
请假审批单
加班审批表老尘弯
补休登记表
辞职审批表
不同规兄亩模的公司所用的表格也不一致，往往来说，规模越大，公司人事架构越健全，所使用的表格种类也越多。
扩展资料
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发侍闷展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
参考资料 - 答：公司人事部表格有：
应聘人员登记表
招聘员工审批表
面试评分表
新进人员职前介绍检查表
试用同意书
誓约书
担保书
录用通知
请假申请单
加班审批表
补休登记表
社会养老保险缴纳情况调查表
员工辞退通知亩伏差书
员工辞退审批表
员工辞退、辞职结算汇签表
员工内部调动审批表
员工内部调动交接表
调令
辞退人员工资单
工资表
工资情况汇总表
员工分类分级工资标准表
转正人员月报表
员工排班表
员工花名册
每周工作时间安排表
拓展知识
上市公司的三大报表指的是：1 资产负债报表 2 利润报表 3 现金流量报表。它们的作用如下：
1 资产负债报表。说明白点就是让投资人在短时间内快速了解企业的经营状况。了解企业现在控制的产业；企业现在的所欠债务；投资人现在的权益；投资人从报表数据里可以看出企业的还债务的能力。总的来说此表的厅卖作用是让投资者了解企业的资本结构。
2 利润报表。此表是上投资者明白企业在现在阶段是亏还是赚。它反映的是企业公司的生产经营的结果，是企业公司生产销售等完成情况的依据，是让投资者分析和预测企业公司的盈利能力的资料。
3 现金流量报表。此表反映的是企业公司在现阶段现金流进和流出的状态报表。它让投资者了解企业公司经营迅皮是否正常，盈利能力和经营周转是否顺畅，让投资者了解与企业公司有关的现金活动，预测企业公司将来的形势，企业公司还债务，股息分配，融资能力等等。
参考资料： - 答：表格有很多，下面具体介绍一下：
1、个人简历（面试时要填写的）；
2、试用期员工入职表；
3、员工转正申请表；
4、劳动合同；
5、用费申请单；
6、办公用品申请单；
7、离职证明；
8、解除劳动关系证明；
9、社保转移证明；
10、公积金转移证明；
11、察升陵离职交接物品单（包括交接事宜及办公物品）；
12、出差（外勤）申请单；
13、请假条；
14、办公室规章制度；
15、考勤表；
16、公司绩效奖金办法（制度）；
17、用车申请单。
扩展资败戚料：
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，笑雀分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
参考资料： - 答：公司人事部有这些表格：
1，部门决策权一览表
2，财务决策权一览表
3，人事决策权一览表
4，部门凳清仔工作分类表
5，工作内容说明书
6，日常事务管理表格设计表
7，办公室电话登记表
8，来客记录表
9，印制名片申请表
10，招待客户申请表
扩展资料：
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。人事部是一个枣汪企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意正绝义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
参考资料： - 答：公司人事部表格
1，员工离职表
2，假条
3，员工考勤表
4，员工绩效表
5，公司物料库存表
6，财务报表
7，文件收录表
8，员工信息记录表
9，员工通讯录
扩展资料
人事部职责
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、戚御正 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考高悔核结果建议部门录用；拆碧
参考资料
