一、贝尔世纪创新——贝尔实验室亚太和中国地区总裁许浚博士访谈（论文文献综述）
周丹妮[1]（2020）在《东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制研究 ——人力资源本地化与人力资源自主权的中介作用》文中研究说明当前,世界正经历着百年未遇之大变局,新冠疫情、大国博弈等因素正冲击着世界经济,中国的“一带一路”建设也已进入深水区和攻坚期。越南地处“21世纪海上丝绸之路”的关键枢纽位置,并已成为世界上经济发展最快的国家之一。与前些年中越经济关系中“贸易热、投资冷”的状况有所不同,2018年中期以来,中美贸易摩擦的不断加剧促使中国企业对越南的直接投资规模迅速增长。有研究显示,中国企业在越南面临着“双重劣势”与中高级别的国家风险。如何应对来自越南当地的制度压力,成为中国企业在越南经营的一个重要现实问题。本研究基于新制度主义理论,结合资源基础理论、资源依赖理论,以在越南经营的中国企业为例,试图发掘东道国制度压力对企业人力资源本地化、人力资源自主权及其绩效的内在影响机制,以及人力资源本地化、人力资源自主权的中介机制,并将基于企业高层管理者领导风格的相关研究,探索不同领导风格在其中的调节机制。具体而言,本研究围绕以下几个问题展开研究:（1）东道国制度压力如何直接影响在越中国企业绩效,不同维度的制度压力各自产生何种影响;（2）东道国制度压力如何影响在越中国企业的人力资源本地化和人力资源自主权;（3）人力资源本地化、人力资源自主权对在越中国企业绩效的影响程度如何,这二者在东道国制度压力与企业绩效之间扮演者什么角色;（4）人力资源本地化、人力资源自主权对在越中国企业绩效的影响机制在不同的领导风格下有何区别,高层管理者的威权型领导风格和服务型领导风格是否会对上述关系产生影响。首先,本研究通过四家不同行业的在越中国企业进行探索性案例研究,采用理论阐述、案例数据和模型构建三者相互印证的分析思路,探究了东道国制度压力、人力资源本地化、人力资源自主权和企业绩效之间的逻辑关系,提出东道国制度压力会显着影响人力资源本地化、人力资源自主权和企业绩效（其中强制压力起负向影响作用;规范压力、模仿压力起正向促进作用）,而人力资源本地化、人力资源自主权也会正向促进企业绩效,从而初步论证了本研究构思的合理性。其次,本研究基于现有研究成果,展开理论探讨与分层剖析,结合在越南实地企业调研过程中所收集的资料,对探索性案例研究中得出的初始假设命题进行更为深入的理论阐述,揭示出“东道国制度压力→人力资源本地化→企业绩效”、“东道国制度压力→人力资源自主权→企业绩效”、“领导风格——人力资源本地化与企业绩效”、“领导风格——人力资源自主权与企业绩效”的内在作用机理,构建出本研究的理论模型,提出了36个理论假设。随后,本研究详细阐述了验证理论假设的问卷与量表设计过程,进行小样本预调研,通过内部一致性检验和CITC检验、探索性因子分析对初始调研问卷进行修正和净化,确定正式调研问卷。然后,本研究进行正式调研,从所搜集的有效问卷中筛选、整合出257家企业样本,在检验结构效度、组合信度、聚合效度、区分效度与共同方法偏差之后,通过结构方程模型、分层回归模型等统计方法对理论假设进行了规范的实证检验。最后,本研究对研究成果进行概括与总结,归纳出研究的理论贡献,提炼出中国政府和企业应对东道国制度压力的策略,并在汇报研究局限的基础上提出未来进一步的研究方向。通过上述研究过程,本研究得出以下结论:（1）东道国制度压力分为强制压力、规范压力和模仿压力三种类型,对人力资源本地化、人力资源自主权和企业绩效的影响各有不同。其中强制压力对人力资源本地化、人力资源自主权产生显着的负向影响,规范压力、模仿压力对人力资源本地化、人力资源自主权则产生显着的正向促进作用;强制压力显着负向影响企业社会绩效,规范压力显着正向促进企业社会绩效,模仿压力显着正向促进企业社会绩效与财务绩效。（2）人力资源本地化、人力资源自主权在不同类型的东道国制度压力与企业绩效中承担了不同性质的中介作用,但人力资源自主权在东道国强制压力对企业社会绩效的负向影响关系中并未起到中介作用。（3）企业高层管理者领导风格在人力资源本地化、人力资源自主权与企业绩效之间起调节作用。其中,威权型领导会削弱企业人力资源本地化对其社会绩效、财务绩效的正向促进作用,并削弱企业人力资源自主权对其社会绩效的正向促进作用;服务型领导会增强企业人力资源本地化对其社会绩效、财务绩效的正向促进作用,并增强企业人力资源自主权对其社会绩效的正向促进作用。本研究实现了以下研究进展:（1）突显出国际人力资源管理实践的重要性,从人力资源本地化、人力资源自主权两方面解释了海外经营企业应对东道国制度压力的过程;（2）探索出东道国制度压力影响企业绩效的复杂机理,即东道国制度压力不仅能直接影响企业绩效,还能通过人力资源本地化、人力资源自主权的中介作用对企业绩效产生间接影响,企业高层管理者的领导风格会增强或削弱人力资源本地化、人力资源自主权对企业绩效的影响;（3）揭示出新兴经济体顺向OFDI情境下东道国制度压力与海外经营企业绩效关系研究的混合性发现。（4）有效弥补了现有关于中国企业对越南直接投资研究中实证不足的缺陷。
孟东晖[2]（2019）在《中国汽车产业核心技术突破路径与机制研究》文中研究说明核心技术不仅是企业核心能力的重要组成,更是一国制造业强大的关键所在。我国汽车年产销量尽管已连续10年位居世界第一,但核心技术受制约于人的局面未有根本性改变,核心技术突破仍是我国汽车产业面临的战略性难题。主流技术创新和技术追赶理论对核心技术并未进行专门系统的研究,少数提及核心技术的文献也仅仅将其作为自明性概念而“黑箱”化处理,因而导致关于核心技术的内在结构、突破路径以及突破机制的研究存在较大缺口。本研究立足于我国核心技术“空心化”的实践背景,针对现有核心技术相关理论研究的局限,聚焦中国汽车产业核心技术,力图回答三个问题:第一,核心技术的内在结构是什么?第二,核心技术突破依循什么路径?第三,如何实现核心技术突破?本研究综合运用探索性纵向多案例研究、结构方程模型以及基于专利的Tobit回归分析方法,对上述三个问题展开研究,获得了三个发现:第一,核心技术可分解为功能性核心技术、性能性核心技术和可靠性核心技术三个单元;三者对应的技术问题越来越复杂,而对应的技术实体越来越成熟。第二,三个核心技术单元是核心技术突破过程中的三道“关卡”,其突破路径为:先突破功能性核心技术,再突破性能性核心技术,最后突破可靠性核心技术。第三,三个核心技术的突破机制存在差异。其中,功能性核心技术和性能性核心技术依靠先逆向学习再正向学习实现突破,可靠性核心技术只能依靠持续的正向学习实现突破。除企业外,大学也是中国汽车产业核心技术的突破主体之一,在功能性核心技术突破阶段发挥主导作用,在性能性核心技术突破阶段发挥辅助作用。本研究创新点体现在三方面:第一,从微观和动态演化视角对核心技术内在结构进行了解析,建立了包含功能性、性能性和可靠性的核心技术内在结构模型,打开了核心技术“黑箱”,突破了现有创新研究领域对核心技术物理层面的静态分解。第二,发现了核心技术的突破路径及每个核心技术单元的突破机制,特别是发现可靠性核心技术无法仅通过模仿或逆向工程实现突破,而必须通过企业自身持续的正向学习实现突破。这一发现不同于主流技术追赶理论“从模仿到创新”的核心观点,对中国汽车产业乃至制造业的核心技术突破具有重要指导意义。第三,发现大学也是核心技术突破的主体,揭示了大学与企业在核心技术突破过程中的职能差异,打破了以往技术追赶理论与核心技术研究仅聚焦于企业的局限性。
黄心顶[3]（2019）在《中国最高领导人破格接待研究》文中认为对等和无差别原则一直是外交外事活动的重要原则。但在近现代外交史中,一国政府官员对另一国来访的人员进行突破行政级别的接见,或者给予高于来访人员行政级别的礼遇也并不罕见。这一破格接待的外交行为是接待方释放重要信号的举措,其背后往往有非常重要或者复杂的历史背景和意义。因此,依据当时的背景,解读和分析破格接待行为的含义,就显得尤其重要。可以说,破格接待是对外交外事活动中对等和无差别原则的补充。在新中国成立以来,我国国家领导人破格接待外宾的情况也比较多,例如1959年毛主席会见巴西桑巴约州长、1979年邓小平会见美国华盛顿州州长再到2017年习近平会见美国加利福利亚州州长等等。本文通过统计新中国成立以来,国家最高领导人破格接待外宾的情况。发现每一个时期领导人对外宾的破格接待均有不同的特点,与这一时期我国的外交任务和领导人人格特点高度相关。本文也从国内和国际两个视角,去看到我国领导人破格接待外宾的目的。对于破格接待的产生,本文认为来源于三方面的因素。一是双方在交往领域相互依赖的不对称性,二是外宾有发挥重要作用的基础和潜力,三是领导人个人重视。最后,本文再以毛泽东1970年两次破格接待美国记者斯诺为例,分析了破格接待无法发挥作用的可能原因。
于峰[4]（2019）在《上海租界电话技术与行业规制演进路径研究（1877-1943）》文中提出1876年贝尔发明电话,次年,英国工程师毕晓普就将磁石式对讲电话带入上海租界。此后的六十多年,上海租界电话交换技术经历了磁石制、共电制和自动电话制三种制式发展阶段,管理模式从许可证经营发展到特许专营,电话经营公司主体也随着技术的演进而转换。本文在全球电话技术发展的背景下,以技术史和跨国史的视角,依托有关英商华洋德律风公司和美商上海电话公司的一手史料、同时期电信专业人士的专着和学术论文,以及上海租界工部局董事会档案、英国外交部解密档案和北华捷报等核心史料,探讨并重构上海租界电话技术与行业规制演进的历程,分析每一次技术升级和重大改造背后的多种成因及其得失。研究发现,在上海租界电话技术演进过程中,发明专利、设备制造商、跨国公司以及租界当局行业监管等内外因素对其最终技术路径的选择产生了重要影响。在上海租界电话行业规制的研究中,英国外交部解密档案提供了非常有价值的信息。研究发现,1930年上海租界电话特许专营权的竞争中,以美国国际电话电报公司为代表的新兴跨国企业,依靠共电式电话向旋转式电话升级过程中对专利技术的垄断以及跨国资源整合优势,在租界“自治”行业规制下,通过干预本地工部局董事会选举和大英帝国海外殖民政治,巧妙规避了英国国内贸易保护主义的障碍,在这场没有硝烟的战争中,战胜了遵从于传统投资型的英国企业,最终获得上海租界四十年电话特许经营权。上海租界作为大英帝国的海外飞地,无疑为这场东-西方现代化历史进程中的冲击与回应提供了一个竞技场,脱胎于朝贡体系的国民政府,沦为多元利益诉求中的一个“棋子”,无力改变租界自治下的政治走向与结局。论文共分为七个章节。绪论部分,首先阐述选题的意义,引出论文的主线——从技术与制度两个层面来考证上海租界电话史,进而探讨西方近代科技文明在租界发展的历史遗存及对当代中国现代化的启示。在梳理学界研究现状和成果的同时,重点介绍文献分布情况,新史料的发现以及考证方面所做的工作,明确本论文的目标及其研究方法。以中西交通史视角来看,近代中国科学技术的发展是人类历史长河中一次西学东进的过程,上海租界作为大英帝国海外殖民扩张下的一块“飞地”,在这场东西方文明碰撞中无疑充当着“桥头堡”,发挥了示范效应。正因如此,租界电话史已经不是一个单纯的科技“内史”,而应当将电话技术放在东西文明交汇的文化透镜下进行审视与反思。在第1章中,笔者用有限篇幅,简单介绍了上海租界形成与治理模式,探讨了上海租界与宗主国之间内在制度沿革与文化脉络,为后文探讨行业规制的发端、发展与演进提供了一个语境。其中,兰宁的遗着《上海史》让我们直接触碰到上海公共租界那段“隐蔽”的历史时空。作为上海租界电话史研究,论文将对电话技术的研究限定在1877-1943这66年时间跨度内,对其技术和行业规制的演变进行梳理和考证。但从历史沿革来看,电话技术脱胎于电报,早期的电话线路即为电报线路,监管制度同样脱胎于电报的管理方式,这使得研究的范围不能仅仅局限在电话技术本身,而应将研究领域延展到电报,尤其是工部局电报公务网向电话网整体升级改造这一历史事件。在租界早期有关电话的报道中,电报工程师毕晓普是一个活跃人物,已有的研究对此着墨不多。笔者从史料出发,对其在上海租界电话技术引入、试验、应用推广及商业化运营方面所作出的贡献给予了客观评价;同时,重点介绍了上海租界在电话早期与电报共生时期的发展状况,考证了上海租界磁石式电话发展进程中所特有的两种技术形态——“简式”磁石式与“复式”磁石式。这是第2章的主要内容。第3章探究的是上海租界电话发展的一个重要阶段,即英商华洋德律风公司三十年的发展期。在这段时期,租界电话经历了从磁石式、共电式和自动式三种制式技术的演进。文献的梳理和考证成为了本章的重要工作。研究发现,上海租界电话技术从磁石式向共电式演进中,华洋公司选择了一种由爱立信公司生产的“改进型”磁石与共电混合模式作为过渡。这一发现,颠覆了早期国内学者对我国电话技术演进形态的认知。同时,对变局中自动式电话技术的梳理,使得华洋公司电话技术演进的脉络以及每一次路径选择变得更为清晰。尽管海外学者在上世纪八十年代就已经关注并深入研究跨国公司的全球影响力及其内在运作机制,但在中国租界史的研究中,跨国公司这条“巨鳄”却一直处于“潜伏”的状态,鲜有学者关注。第4章填补了这一空白,对两大跨国公司,即美国国际电话电报公司与爱立信公司的海外对决,及其对上海租界电话技术自动式升级中路径选择的影响做了探讨。《爱立信公司大事记》、《I.T.T.:The Management of Opportunity》等西方史料和外文专着,为本章的跨国史学研究提供了材料。第5章租界电话行业规制的演进,将整个发展分为了三个阶段。笔者从工部局董事会会议纪要一手史料出发,考证了不同时期租界电话行业规制的特点与得失。最有价值的工作,是依托英国外交部解密档案,详细分析并再现了1930年租界电话特许权之争背后的国际政治因素、跨国公司的利益角逐以及工部局自治等多元利益的博弈,从制度上掀开了披在西方政治文明身上的神秘外衣。大英帝国殖民时期的海外贸易,仍然以维护本国利益为根本出发点。但是,由于租界自治的出现,原有的利益格局已经打破,多元利益的博弈已经形成,最终资本的力量在这一博弈过程中发挥了重要作用。第6章是结语部分,通过对上海租界电话技术与规制演进的历史研究,给出对租界电话发展史的总体评价。
王博艺[5]（2015）在《创造力导向的人力资源管理实践对员工及组织创造力作用机理研究》文中认为随着我国经济结构的转型发展,国家的发展战略逐步从投资驱动转变为创新驱动,组织创造力越来越受到企业管理者的重视,并成为企业持续发展的核心竞争力。组织创造力源于员工创造力,这促使企业管理者思考如何提升员工个体的创造力。人力资源管理实践是企业针对于其核心资源-人力资源方面的重要管理实践活动。人力资源管理实践既是组织层面的制度因素,能够对组织层面的变量,比如组织创造力产生影响。同时人员又是人力资源管理实践的管理对象,人力资源管理制度直接作用于员工个体,因此人力资源管理实践也会对员工层面的变量,比如员工创造力产生影响。人力资源管理实践对组织创造力和员工创造力均能产生影响作用,显示其在提升企业创新能力方面发挥的重要作用。一些研究者已经关注到人力资源管理实践对创新和创造力的重要作用,已有研究表明现有的招聘、培训、绩效评估、奖励和反馈等人力资源管理实践对组织创新和组织创造力具有促进作用。同时已有研究也指出人力资源管理实践能够通过改变员工的能力、态度和行为对员工创造力产生促进作用。在研究人力资源管理实践与员工及组织创新和创造力的过程中,学者们还没有对创造力导向的人力资源管理实践进行过系统性研究。创造力导向的人力资源管理实践既继承了现有人力资源管理体系的特性,又具有支持创新的特点,其对员工创造力和组织创造力的影响机理研究值得期待。首先,本研究对创造力导向的人力资源管理实践内涵结构与维度进行研究。本研究基于能力（Ability）-动机（Motivation）-机会（Opportunity）（简称AMO）的人力资源管理范式以及创造力成分理论,开发了创造力导向的人力资源管理实践的内涵结构与维度。其次,基于企业资源观和新制度理论,研究了创造力导向的人力资源管理实践分别对组织层面的创造力以及员工层面的创造力产生的影响及其内在机理。这部分的研究分为两个层面:（1）在组织层面,基于组织文化和组织制度视角,探讨创造力导向的人力资源管理实践如何对组织创造力产生影响。在创造力导向的人力资源管理实践对组织创造力的影响机理中,组织创新文化和组织有机型结构在其中分别以及共同扮演了什么样的角色。（2）员工层面,探讨了创造力导向的人力资源管理实践作为组织制度情境因素,创新型领导作为主管领导力情境因素如何影响员工创造性自我效能这一个体特征,进而影响员工创造力。本文旨在解答以下研究问题:在组织层面,组织创新文化是否具有创造力导向的人力资源管理实践对组织创造力的传导效应?组织有机型结构是否能够调节组织创新文化对组织创造力的影响作用?在员工层面,员工创造性自我效能是否中介创造力导向的人力资源管理实践对员工创造力的影响作用?并且是否受到创新型领导的调节作用的影响?围绕上述研究思路和问题,本文主要开展了以下三方面研究。研究一:创造力导向的人力资源管理实践的内涵结构与维度。通过整理以往对战略型人力资源管理以及创新和创造力方面的研究评述,结合对5家知识密集型企业中的15位人力资源专业职能管理人员的深度访谈,形成初步量表条目和结构,并运用问卷调研样本检验了新开发量表的信度和效度。探索性因子分析结果表明,创造力导向的人力资源管理实践由促进创造力和创新的知识与技能、促进依据创新绩效进行激励以及促进提供更多高层次创新机会三个因子构成。验证性因子分析、信度及效度分析结果均表明,本研究所开发的创造力导向的人力资源管理实践量表是合理有效的。研究二:通过来自135家企业的260名人力资源专业职能管理人员、156名中高层管理人员以及256名员工的多源数据的采集,基于组织文化和组织制度视角探讨了创造力导向的人力资源管理实践对组织创造力的影响机理。对创造力导向的人力资源管理实践与组织创造力间的关系分析表明:创造力导向的人力资源管理实践对组织创造力具有显着正向影响。对组织创新文化的中介效应分析结果表明:组织创新文化在创造力导向的人力资源管理实践与组织创造力间发挥中介效应。对组织有机型结构调节效应的分析显示:组织有机型结构对组织创新文化与组织创造力间的关系具有调节作用。当组织有机型结构较高时,组织创新文化对组织创造力产生的正向影响会增强;而当组织有机型结构较低时,组织创新文化对组织创造力的正向影响作用会逐渐减弱。研究三:基于情境因素视角探讨创造力导向的人力资源管理实践对员工创造力的跨层次影响机理。对创造力导向的人力资源管理实践与员工创造力的跨层次关系分析表明:创造力导向的人力资源管理实践对员工创造力具有显着正向影响。对员工创造性自我效能的中介效应分析结果表明:员工创造性自我效能在创造力导向的人力资源管理实践与员工创造力间发挥中介效应。对员工感知的创新型领导的调节效应的分析显示:创新型领导对创造力导向的人力资源管理实践与员工创造性自我效能间的关系具有调节作用。当创新型领导较高时,创造力导向的人力资源管理实践对员工创造性自我效能的产生的正向影响会增强;而当创新型领导较低时,创造力导向的人力资源管理实践对员工创造性自我效能的正向影响会逐渐减弱。而创新型领导调节员工创造性自我效能的中介效应并未得到支持。本研究的创新点有以下三个方面:（1）创造力导向的人力资源管理实践的内涵结构与维度研究,丰富了现代人力资源管理理论。（2）揭示创新文化对创造力导向的人力资源管理实践与组织创造力间的中介传导机制以及有机型结构的调节效应。（3）揭示创造性自我效能对创造力导向的人力资源管理实践与员工创造力间的跨层次中介传导机制以及创新型领导的跨层次调节效应。
张丽娟[6]（2009）在《贝尔实验室成功经验研究及启示》文中指出贝尔实验室成立于1925年,迄今已经走过84年的历程,在84年的发展历程中它取得了举世瞩目的科技成就,可谓是硕果累累、人才辈出。其作为企业的科技研发机构在科技创新领域里取得如此巨大的成就,成功的秘诀在哪里呢?原因是多方面的,主要有制定了明确的研发方针、采取了独具特色的人才政策、营造了优越的治学环境和培养了富于开拓的团队精神,除此之外,笔者认为贝尔实验室科技成果转化的高效性在于形成了一种自组织的超循环模式,这一超循环模式在其科技成果转化和科技创新中起到了关键性作用,是贝尔实验室取得成功的最重要因素之一。通过与其他研发机构的比较我们可以看出,贝尔实验室具有研发宗旨延续性、与外部环境自适应性、科技成果转化机制的高效性和企业文化的独特性几大特点。作为一个贡献卓着的企业科技研发机构,贝尔实验室的成功经验是十分值得现代企业学习和借鉴的,在我国科技体制转轨和经济增长方式转变的今天,对我国企业研发机构的发展具有尤为重要的启示性意义。
杜群阳[7]（2006）在《跨国公司R&D资源转移与中国对接研究》文中提出20世纪90年代以来，不断加速的经济与科技全球化进程，推动着意图维持和扩大竞争优势的跨国公司在世界范围内掀起了R&D资源转移浪潮。进入21世纪，这一浪潮向中国疾速袭来，构成了中国新一轮开放进程必须面对的机遇与挑战。同时，也向理论界提出了两个紧迫的现实命题，一是如何有效利用大量涌入中国东部沿海地区的跨国公司R&D投资，怎样才能扩大对R&D外溢效应的吸收，同时减少不利的挤出影响。二是面对跨国公司优化R&D资源配置过程中，在海外释放出来的研发资源，“走出去”的中国企业，是否有能力获取并加以消化，进而以全球视角增进中国企业的研发能力?本文从“资源”视角出发，以“跨国公司R&D资源转移与中国对接”为研究主题，在分析当代R&D国际分工与跨国公司R&D资源转移规律的基础上，建立起“需求-资本-人员（N-C-P）”模型，作为分析上述两个问题的统一理论框架。提出了“五层面内向对接跨国公司R&D资源，吸收正向外溢”的内向对接机制和“以技术获取型FDI实现外向对接，获取反向外溢”的外向对接途径。除理论分析外，文章更运用丰富的数据事实、规范的回归分析、扎实的调研统计，结合案例分析，就中国对接跨国公司R&D资源转移问题进行了实证研究。全文共分为五大部分。第一部分（第一章、第二章）阐述了核心概念、总结了不同理论、不同学科对跨国公司R&D资源转移问题的研究方法和基本观点，为后文的理论构建和实证分析进行理论准备。第二部分（第三章）总结跨国公司R&D资源转移全球化的特点、发展与趋势，分析了跨国公司对华R&D资源转移的历程、行业区位分布及原因，清晰刻画出中国对接跨国公司R&D资源转移的现实背景。第三部分（第四、五章）勾勒了本文的理论框架，第四章提出了产业间、差异化产品间、价值链环节间、研发模块间四个层次的R&D国际分工说，探讨了跨国公司R&D资源转移动机、机构职能、与东道国的知识交流等一般规律。第五章建立了对接跨国公司R&D资源转移的“N-C-P”分析框架，提出基于国家创新体系，从五个层面实现内向对接；发展技术获取型对外直接投资，实现外向对接的双向（内外向）对接思想。第四部分（第六、七、八章）是本文的实证分析部分。第六章呼应第四章部分规律的理论分析，通过对长江三角洲地区47家跨国公司R&D机构调研数据的统计分析，验证了在华R&D机构的投资动机、职能与外溢途径等一般规律。第七章呼应第五章内向对接理论，分析了中国内向对接跨国公司R&D资源五个层面的现状与存在的问题。进而通过对中国28个制造业行业的面板数据（Panel Data）回归，验证了外资R&D是FDI技术外溢的重要途径；同时对13个高新技术产业进行面板数据回归，验证了外资R&D资源对内资企业创新产出的正面作用。第八章是外向对接跨国公司R&D资源转移的实证研究，结合案例分析，总结了中国技术获取型对外直接投资的现状与存在的问题。第五部分（第九章）基于本文的理论与实证分析，提出了中国对接跨国公司R&D资源的总体思路和具体对策建议，并对进一步的研究方向作出了展望。本文在理论创新方面，主要是提出了基于R&D国际分工的跨国公司R&D资源转移规律；在此基础上，拓展了斋腾优的需求-资源学说，提出了“N-C-P”分析框架中，从而将“利用跨国公司在华R&D投资溢出效应”与“中国企业海外获取跨国公司R&D资源”两大问题统一到以“资源”为视角，以获得“正、反向外溢”为目标的分析框架中。并在内向对接方面提出了基于国家创新体系构建五层面对接机制，在外向对接方面提出了依据“MAL三优势”，开展技术获取型FDI的理论设想。在实证创新方面，本文在实证检验的技术细节上有所突破，为今后开展跨国公司R&D问题的调研和进行R&D外溢分析提供了有益的探索方向。一是突破目前跨国公司在华R&D机构调研分析停留于简单百分比统计的局限，对基于Likert七级量表调研结果进行规范的因子分析、信度分析、聚类分析和方差分析，进而验证了跨国公司在华R&D投资动机、机构职能定位与技术外溢效应间的内在联系。二是突破了目前R&D外溢研究停留于FDI外溢检验和总体产出指标检验的局限，引入外资R&D介入强度指标，证实了外资R&D活动是FDI外溢效应产生的重要渠道；并创新的将外资R&D资源指标引入解释变量，证实了在华外资R&D资源对内资企业创新产出存在的正面影响。
祝影[8]（2005）在《全球研发网络：跨国公司研发全球化的空间结构研究》文中研究表明在全球化背景下,跨国公司为了适应全球大环境、谋求新的发展空间和技术优势,越来越频繁地在海外进行研发活动。研发活动的特殊性决定了跨国公司全球研发空间分布及空间联系的特殊性,使研发网络的空间分析要比研究营销网络、生产网络复杂得多。因此,在跨国公司研发全球化区位研究的基础上,剖析全球研发网络的层次和关联、廓清跨国公司研发全球化的空间结构,具有理论上和实践上的的重要意义。 和跨国公司的销售活动和生产活动一样,跨国公司的研发活动也在逐渐向全球拓展,并在空间层面显现出来。自1960年代以前集中于欧美,到20世纪中后期的美欧日“大三角”空间格局,再到近年来向新型工业化国家的空间扩散趋势,跨国公司研发全球化呈现出明显的空间扩张轨迹。这种空间的扩张不仅仅表现在跨国公司研发资金投向区域和研发机构设置国别的分散化,还表现在跨国公司海外机构申请的专利不断增多,表现在跨国公司参与的国际技术战略联盟和合作日益频繁。 本文在对跨国公司研发全球化相关理论进行评述的基础上,从全球化的空间尺度着眼,勾勒出了跨国公司研发全球化的空间现状与拓展趋势;并对跨国公司研发活动的战略动机、组织模式和空间组织形态以及其演进序列和内在关联性进行了剖析,指出跨国公司研发组织形态是构成全球研发网络的基本骨架;跨国公司全球研发网络的空间成长过程是公司的外向推力和区域的内向引力共同作用的结果,是跨国公司研发活动要素地域叠加形成的全球地域空间和基于各种正式及非正式渠道形成的全球流量空间的耦合发展过程。 作者运用因子分析技术对跨国公司全球研发网络进行解构,将跨国公司研发全球化的空间结构分为核心、高密、中密、低密和弱势五个层次,廓清跨国公司研发全球化的地理现状和发展远景;将全球研发网络按照场域的概念界定为美洲、欧洲、亚太三个亚区域,分别以美、德、日为中心,并围绕着场辐射由强而弱的四级圈层;按在全球位势强弱和要素空间流向的不同,将全球国家分为全面发展型、市场潜力型和环境优势型三种国家（地区）类型。
王琳[9]（2005）在《上海市浦东新区外资高新技术企业创新合作网络研究》文中提出“冷战”结束以来,跨国公司所组织的生产和研发活动的全球化趋势越来越明显。一般认为,外资高新技术企业在东道国进行的创新合作活动有助于先进技术和管理经验的扩散,帮助区域提高创新能力和竞争力。而企业生产网络和创新网络则成为区域加入经济全球化、提升产业核心竞争力的关键。本文从企业创新合作网络的视角出发,结合经济地理学、经济学和其他相关学科,通过理论研究和实证研究相结合的方法,展开外资高新技术企业与东道国企业及其他组织之间互动机制的研究,力求从外资高新技术创新合作网络建立的动机、影响因素和评价指标等方面,解释外资高新技术企业在东道国区域不同技术扩散效应的原因。 论文分为八个部分: 第一章,绪论。主要说明本论文的研究背景与动机、研究目标、研究范围及对象、研究流程及技术路线,并对论文中的主要概念进行界定。 第二章,创新系统文献综述。本章对空间创新系统、技术创新系统研究领域的主要观点与成果进行评述,指出其优势与不足。 第三章,外资企业参与的新产业区和产业集群研究。产业集群式发展是当前区域经济发展的重要途径,集群内创新合作网络是世界一些着名高新技术产业区保持强劲竞争力的法宝,而浦东新区高新技术产业群在规模和内部网络上已经达到一定水平。本章对外资企业大量参与的新产业区、产业集群文献进行了回顾。 第四章,高新技术产业创新合作网络。主要根据高新技术产业特征,对其创新网络的构成、特征、影响因素等进行了分析和研究。 第五章,外资企业高新技术企业创新合作网络。该章为论文的主体部分,主要探讨了外资高新技术企业创新合作网络建立的原因、运行机制和影响因素。 第六章,浦东新区外资高新技术企业创新合作网络。本章对上海市浦东新区外资企业创新合作网络建立的原因、特征、影响因素等进行了分析。并且对浦东新区外资高新技术企业的重要载体——张江、外高桥和金桥进行了比较研究。 第七章,浦东新区外资电子信息与生物医药企业创新合作网络。生物医药产业、集成电路产业是浦东新区高新技术产业的重要组成部分,外资企业所占比重高。本章分别对浦东新区外资生物医药企业创新合作网络、外资集成电路企业创新合作网络进行了研究,指出其共同点和不同点。
李金登[10]（2005）在《跨国公司与中国大学之间的R&D合作研究》文中研究表明在知识经济时代,顺应经济全球化和科济全球化的大趋势,跨国公司的研发全球化行为开始向纵深发展。但跨国公司在发展中国家进行研发合作或独立研发仍然是新事物,特别是在中国,跨国公司的研发活动是从上一世纪八、九十年代才开始的。因此,跨国公司在华的研发活动,尤其是跨国公司同中国的大学和科研机构进行大量的研发合作,就是本文所要探讨和研究的问题。本文分析认为,鉴于中国经济和科学技术发展的水平,以及跨国公司自身发展战略的要求,跨国公司在华的研发活动主要集中在同中国的大学或科研机构进行研发合作上,尤其是同中国一些科研实力较强的着名大学进行研发合作。在合作的过程中,除了具体研发项目的合作以外,最成熟的合作方式是跨国公司与中国大学共建研发机构进行全面的R&D合作。本文认为,跨国公司与中国大学进行研发合作活动是有其深刻的内在原因的,首先是跨国公司自身的发展战略所致,而其在根本上是受市场驱动的;但在知识经济时代,这种合作更主要是受知识驱动的。跨国公司之所以同中国大学进行研发合作,关键是跨国公司为了利用中国大学中的知识资源,包括先进的科技水平、完善的科研设备和方式,以及优秀、廉价的中国人才资源。虽然这种合作在形式上是互惠互利的,但它对于中国的国家创新系统建设,对中国的大学和企业以及整个社会经济、科技发展都提出了新的问题和挑战。本文通过理论分析和实证分析,借助于清华大学与跨国公司之间的研发合作案例,论述了跨国公司与中国大学之间的研发合作状况。文章主要以跨国公司与中国大学共建研发机构这一最成熟的合作形式作为重点,运用相关理论分析了跨国公司与中国大学进行研发合作的必然性、合作的方式以及双方合作的动机等,以及这种合作带来的社会效应和它的未来发展趋势等。本文考察了跨国公司与中国大学共建研发机构进行合作过程中面临的诸多问题,提出了一些针对性的建议:进一步开展跨国公司与中国大学的合作,须加强中国大学在合作中的主体地位并加大知识产权的保护力度,规范合作机构、项目的科学管理等。并以此推动中国大学、企业以及创新系统的发展和完善。
二、贝尔世纪创新——贝尔实验室亚太和中国地区总裁许浚博士访谈（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、贝尔世纪创新——贝尔实验室亚太和中国地区总裁许浚博士访谈（论文提纲范文）
（1）东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制研究 ——人力资源本地化与人力资源自主权的中介作用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 问题提出 |
| 1.3 关键概念内涵与界定 |
| 1.3.1 东道国制度压力 |
| 1.3.2 人力资源本地化 |
| 1.3.3 人力资源自主权 |
| 1.3.4 领导风格 |
| 1.3.5 企业绩效 |
| 1.4 研究基本框架 |
| 1.4.1 研究内容与章节安排 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 1.5 主要创新点 |
| 第二章 理论基础与相关文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 组织社会学中的新制度主义理论 |
| 2.1.2 资源基础理论 |
| 2.1.3 资源依赖理论 |
| 2.2 企业国际化的制度压力相关研究 |
| 2.2.1 文献筛选与基本情况列表 |
| 2.2.2 国际商务领域中引入制度理论的过程 |
| 2.2.3 制度压力对企业国际化的影响机制 |
| 2.2.4 企业国际化的制度压力相关研究述评 |
| 2.3 本地化相关研究 |
| 2.3.1 本地化的分类与测量 |
| 2.3.2 本地化的前因研究 |
| 2.3.3 本地化的后果研究 |
| 2.3.4 本地化相关研究述评 |
| 2.4 自主权相关研究 |
| 2.4.1 自主权研究的发展脉络 |
| 2.4.2 自主权的前因研究 |
| 2.4.3 自主权的后果研究 |
| 2.4.4 自主权相关研究述评 |
| 2.5 领导风格相关研究 |
| 2.5.1 威权型领导相关研究 |
| 2.5.2 威权型领导相关研究述评 |
| 2.5.3 服务型领导相关研究 |
| 2.5.4 服务型领导相关研究述评 |
| 2.6 中国企业在越南直接投资相关研究 |
| 2.6.1 中越双边关系研究 |
| 2.6.2 中国企业在越南直接投资状况研究 |
| 2.6.3 中国企业在越南直接投资相关研究述评 |
| 2.7 本章小结 |
| 第三章 越南投资环境与外资企业在越直接投资现状研究 |
| 3.1 越南概况 |
| 3.1.1 越南发展简史 |
| 3.1.2 自然地理与资源状况 |
| 3.1.3 行政区划 |
| 3.1.4 人口与劳动力资源状况 |
| 3.2 越南投资环境发展现状 |
| 3.2.1 越南宏观经济现状 |
| 3.2.2 越南贸易现状 |
| 3.2.3 越南自由贸易协定签署情况 |
| 3.2.4 越南投资相关法律现状 |
| 3.2.5 越南吸引外资的优劣势分析 |
| 3.3 外资企业在越南直接投资现状 |
| 3.3.1 外资企业在越南直接投资概况与发展历程 |
| 3.3.2 外资企业在越南直接投资结构分析 |
| 3.4 中国企业在越南直接投资现状 |
| 3.4.1 中国企业在越南直接投资概况与发展历程 |
| 3.4.2 中国企业在越南直接投资结构分析 |
| 3.4.3 中国企业对越南直接投资存在的问题与挑战 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 东道国制度压力对在越中国企业影响机制的探索性案例研究 |
| 4.1 案例研究方法概述 |
| 4.2 案例探索的理论预设 |
| 4.3 案例设计方法论 |
| 4.3.1 案例选择 |
| 4.3.2 数据搜集 |
| 4.3.3 数据分析 |
| 4.4 案例企业简介 |
| 4.4.1 D公司 |
| 4.4.2 J公司 |
| 4.4.3 L工业园 |
| 4.4.4 W所 |
| 4.5 案例内数据分析 |
| 4.5.1 东道国制度压力 |
| 4.5.2 人力资源本地化 |
| 4.5.3 人力资源自主权 |
| 4.5.4 企业绩效 |
| 4.6 案例间数据分析 |
| 4.6.1 概念与维度编码 |
| 4.6.2 案例间信息评估 |
| 4.6.3 初始假设命题与讨论 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制的理论模型构建 |
| 5.1 理论模型的提出 |
| 5.2 研究假设 |
| 5.2.1 东道国制度压力与企业绩效关系假设 |
| 5.2.2 东道国制度压力与人力资源本地化关系假设 |
| 5.2.3 东道国制度压力与人力资源自主权关系假设 |
| 5.2.4 人力资源本地化与企业绩效关系假设 |
| 5.2.5 人力资源自主权与企业绩效关系假设 |
| 5.2.6 人力资源本地化、人力资源自主权的双中介作用的相应假设 |
| 5.2.7 领导风格的调节作用关系假设 |
| 5.2.8 假设汇总 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 调研问卷设计与小样本预调研 |
| 6.1 问卷设计方法 |
| 6.1.1 问卷设计原则 |
| 6.1.2 问卷设计过程 |
| 6.2 各变量的初始测量量表 |
| 6.2.1 制度压力的测量量表 |
| 6.2.2 人力资源本地化的测量量表 |
| 6.2.3 人力资源自主权的测量量表 |
| 6.2.4 企业绩效的测量量表 |
| 6.2.5 领导风格的测量量表 |
| 6.2.6 控制变量的测量 |
| 6.3 小样本预调研 |
| 6.3.1 小样本抽样与描述性统计分析 |
| 6.3.2 小样本检验方法 |
| 6.3.3 小样本检验结果 |
| 6.3.4 初始测量量表修正 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制的实证分析 |
| 7.1 样本数据搜集 |
| 7.1.1 样本对象选择 |
| 7.1.2 数据搜集与筛选过程 |
| 7.2 企业层面样本的描述性统计分析 |
| 7.3 量表质量与变量结构分析 |
| 7.3.1 分析方法介绍 |
| 7.3.2 验证性因子分析 |
| 7.3.3 共同方法偏差检验 |
| 7.4 东道国制度压力、人力资源本地化、人力资源自主权及企业绩效影响关系研究 |
| 7.4.1 结构方程模型简介 |
| 7.4.2 结构方程模型构建 |
| 7.4.3 结构方程模型回归结果分析 |
| 7.4.4 结果讨论 |
| 7.5 人力资源本地化、人力资源自主权的中介效应分析 |
| 7.5.1 中介变量的内涵 |
| 7.5.2 中介效应的检验操作 |
| 7.5.3 人力资源本地化、人力资源自主权在东道国制度压力与企业绩效之间的中介作用检验 |
| 7.5.4 结果讨论 |
| 7.6 领导风格的调节效应分析 |
| 7.6.1 调节变量的内涵 |
| 7.6.2 调节效应的检验操作 |
| 7.6.3 威权型领导的调节作用 |
| 7.6.4 服务型领导的调节作用 |
| 7.6.5 结果讨论 |
| 7.7 本章小结 |
| 第八章 研究结论、对策与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.1.1 东道国制度压力各维度的不同影响机制 |
| 8.1.2 人力资源本地化和人力资源自主权的中介作用 |
| 8.1.3 领导风格的调节作用 |
| 8.2 理论贡献 |
| 8.3 管理与实践对策 |
| 8.3.1 政府合理布局中国企业对越南的直接投资 |
| 8.3.2 企业“入乡随俗”并充分重视人力资源管理实践与社会责任 |
| 8.3.3 有效整合东道国社会网络资源 |
| 8.4 研究局限 |
| 8.5 未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 :企业访谈提纲 |
| 附录2 :在越中国企业制度压力与人力资源管理实践调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 1 作者简历 |
| 2 攻读博士学位期间发表的学术论文 |
| 3 参与的科研项目情况 |
| 学位论文数据集 |
（2）中国汽车产业核心技术突破路径与机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 核心技术的概念与结构 |
| 1.2.2 后发企业技术追赶及核心技术突破 |
| 1.2.3 关于中国汽车产业自主创新的研究 |
| 1.2.4 研究缺口 |
| 1.3 研究目标及意义 |
| 1.4 研究内容与论文结构 |
| 第2章 核心技术界定及影响因素分析 |
| 2.1 核心技术的内涵 |
| 2.1.1 物理属性 |
| 2.1.2 经济属性 |
| 2.1.3 知识属性 |
| 2.2 核心技术的外延 |
| 2.2.1 静态视角 |
| 2.2.2 演化视角 |
| 2.3 核心技术的影响因素 |
| 2.3.1 学习主体 |
| 2.3.2 学习模式 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 核心技术突破路径与机制模型建立 |
| 3.1 研究设计 |
| 3.1.1 方法选择 |
| 3.1.2 案例选择 |
| 3.1.3 数据搜集 |
| 3.1.4 变量测度 |
| 3.1.5 数据分析 |
| 3.1.6 发现验证 |
| 3.1.7 信度与效度策略 |
| 3.2 研究发现 |
| 3.2.1 功能突破阶段 |
| 3.2.2 性能突破阶段 |
| 3.2.3 可靠性突破阶段 |
| 3.2.4 结果讨论 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 核心技术突破路径与机制模型验证 |
| 4.1 研究假设 |
| 4.2 数据搜集与检验 |
| 4.2.1 问卷设计 |
| 4.2.2 样本描述 |
| 4.2.3 信度与效度检验 |
| 4.3 数据分析 |
| 4.3.1 结构方程模型概述 |
| 4.3.2 模型构建与修正 |
| 4.3.3 结果讨论 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 锂离子动力电池技术突破机制研究 |
| 5.1 研究概述 |
| 5.2 研究设计 |
| 5.2.1 变量和模型 |
| 5.2.2 数据搜集及处理 |
| 5.3 数据分析 |
| 5.3.1 描述性分析 |
| 5.3.2 多重共线性检验 |
| 5.3.3 Tobit回归分析 |
| 5.3.4 结果讨论 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 总结与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 创新点 |
| 6.3 政策建议 |
| 6.4 研究局限及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 核心技术突破路径与机制调研提纲 |
| 附录B 核心技术突破路径与机制调查问卷 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（3）中国最高领导人破格接待研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、已有研究成果 |
| 三、研究方法及路径 |
| 四、可能的创新之处 |
| 第一章 破格接待与对等原则 |
| 第一节 破格接待 |
| 一、什么是破格 |
| 二、破格接待与对等和互惠原则 |
| 三、关于外宾的官方性与非官方性 |
| 第二节 对等而非破格 |
| 第三节 破格接待是否可能转变为惯例？ |
| 一、成为先例的背景—行政级别难以确定 |
| 二、成为先例的经过—争取特首与总统的会面 |
| 三、成为惯例的标志—被他国沿用 |
| 第三章 我国领导人的破格接待及其特点 |
| 第一节 我国领导人破格接待概况 |
| 一、从中华人民共和国成立之初至十一届三中全会之前 |
| 二、十一届三中全会至1989 年底 |
| 三、从1990年至2002年末 |
| 四、2002年末至今 |
| 第二节 我国主要最高领导人破格接待外宾的总体特点 |
| 一、分领域统计：领导人侧重不同领域 |
| 二、分年代统计：80年代至2000年高峰 |
| 三、总体特征 |
| 第三章 我国领导人破格接待外宾的目的 |
| 第一节 国内视角 |
| 一、维护主权和领土完整 |
| 二、维护国内政治稳定 |
| 三、促进国内各项事业的发展 |
| 第二节 国际视角 |
| 一、对外表明中国的认知、态度和立场 |
| 二、促进双边关系的发展 |
| 第四章 促成破格接待的条件 |
| 第一节 双方在交往领域依赖的不对称性 |
| 一、政治领域相互依赖的不对称性 |
| 二、经济领域相互依赖的不对称性 |
| 第二节 外宾有作出贡献的基础或潜力 |
| 一、会见在政治领域有重要贡献和潜力的外宾 |
| 二、会见在经济领域有重要贡献和潜力的外宾 |
| 三、会见在其他领域有重要贡献和潜力的外宾 |
| 第三节 领导人个人的重视 |
| 第五章 破格接待为何失效 |
| 第一节 毛泽东破格接待斯诺的背景及原因 |
| 第二节 两次破格接待概述 |
| 一、首次破格接待 |
| 二、再次破格接待 |
| 三、破格接待无效的原因分析 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 附录三 |
| 附录四 |
| 致谢 |
| 外交学院硕士研究生学位论文答辩委员会组成人员名单 |
（4）上海租界电话技术与行业规制演进路径研究（1877-1943）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 0.1 选题由来 |
| 0.2 学界研究现状 |
| 0.2.1 晚清到民国电话史研究 |
| 0.2.2 当代中国电话史研究 |
| 0.2.3 国外学者研究成果 |
| 0.3 文献分布与订正 |
| 0.3.1 核心史料来源及文献出处 |
| 0.3.2 《工部局董事会会议录》的订正 |
| 0.3.3 《上海邮电志》的订正 |
| 0.4 研究目标和研究方法 |
| 0.4.1 拟实现的目标 |
| 0.4.2 方法与路径 |
| 第1章 租界的形成与治理模式 |
| 1.1 租界的设立与扩张 |
| 1.1.1 租界的形成 |
| 1.1.2 租界的扩张 |
| 1.2 上海租界的治理模式 |
| 1.2.1 英美公共租界 |
| 1.2.2 法租界 |
| 小结 |
| 第2章 毕晓普主导下的电话引入(1877-1900) |
| 2.1 电话发明与海外扩张 |
| 2.1.1 阶段性特征 |
| 2.1.2 欧美电话发展情况 |
| 2.2 毕晓普,上海租界电话第一人 |
| 2.2.1 租界早期报道 |
| 2.2.2 电报工程师 |
| 2.2.3 三次电话试验 |
| 2.3 两雄相争到东洋专营 |
| 2.3.1 单线简式磁石 |
| 2.3.2 单线复式磁石 |
| 2.3.3 一场有争议的招标 |
| 小结 |
| 第3章 欧洲势力扩张下的路径依赖(1900-1930) |
| 3.1 共电制交换技术 |
| 3.1.1 汉口路14号 |
| 3.1.2 远东最先进电话系统 |
| 3.1.3 多局制 |
| 3.2 变局中的自动交换技术 |
| 3.2.1 自动电话概况 |
| 3.2.2 上海第一个自动台 |
| 3.2.3 按次计费 |
| 3.2.4 升级五位号码 |
| 3.3 安森报告 |
| 3.3.1 上海电话的悲剧 |
| 3.3.2 十字路口 |
| 3.3.3 出售华洋公司 |
| 小结 |
| 第4章 美国力量成就技术终极变革(1930-1943) |
| 4.1 跨国公司的海外对决 |
| 4.1.1 贝恩与I.T.T. |
| 4.1.2 海外对决 |
| 4.2 美商旋转制一统天下 |
| 4.2.1 旋转制 |
| 4.2.2 改造工程 |
| 4.2.3 一市两制 |
| 4.3 技术演进的终极定格 |
| 4.3.1 跨国公司组织架构 |
| 4.3.2 寓管理于会计 |
| 4.3.3 全球一体化 |
| 小结 |
| 第5章 租界电话行业规制的演进 |
| 5.1 1877 -1883,混业竞争格局下的许可证管理 |
| 5.1.1 电报管理模式 |
| 5.1.2 工部局的抉择 |
| 5.2 1883 -1908,自然垄断格局下的许可证管理 |
| 5.2.1 改造公务电报网 |
| 5.2.2 取消电话许可费 |
| 5.2.3 引入最高限价规制 |
| 5.2.4 东洋公司最后的抉择 |
| 5.2.5 特许专营规制的诞生 |
| 5.3 1908 -1943,契约规制框架下的特许专营管理 |
| 5.3.1 行业规范 |
| 5.3.2 调整收费 |
| 5.3.3 规制中的重大决策 |
| 5.4 1930 上海租界电话特许专营权之争 |
| 5.4.1 迟到的改革 |
| 5.4.2 贝恩的警告 |
| 5.4.3 海外的博弈 |
| 5.4.4 最后的较量 |
| 小结 |
| 第6章 结语 |
| 附录1 :上海租界电话大事年表 |
| 附录2 :上海租界电话人物传略 |
| 附录3 :上海租界电话用户发展情况表 |
| 附录4 :上海租界电话公司历史沿革示意图 |
| 附录5 :中、英译名对照表 |
| 附录6 :英商华洋德律风公司大事记(英文) |
| 附录7 :柯尔(P.H.Cole)报告(英文) |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间的学术成果与学术活动 |
| 致谢 |
（5）创造力导向的人力资源管理实践对员工及组织创造力作用机理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 论文的技术路线与结构 |
| 1.3.1 技术路线 |
| 1.3.2 内容结构 |
| 第2章 文献回顾与评述 |
| 2.1. 员工创造力和组织创造力 |
| 2.1.1 员工创造力的概念及形成机理 |
| 2.1.2 组织创造力的概念及形成机理 |
| 2.2 人力资源管理和创新与创造力 |
| 2.2.1 人力资源管理的概念及研究发展 |
| 2.2.2 人力资源管理的主要实践活动 |
| 2.2.3 人力资源管理实践对员工创造力的影响 |
| 2.2.4 人力资源管理实践对组织创新和创造力的影响 |
| 2.3 组织创新文化 |
| 2.3.1 组织文化与组织创新文化的概念 |
| 2.3.2 组织创新文化的影响因素和作用结果 |
| 2.4 组织结构特征 |
| 2.4.1 组织结构的概念 |
| 2.4.2 组织机械型结构与有机型结构的概念 |
| 2.4.3 组织有机型结构的作用结果 |
| 2.5 创造性自我效能 |
| 2.5.1 自我效能的概念 |
| 2.5.2 创造性自我效能的概念 |
| 2.5.3 创造性自我效能的影响因素和作用结果 |
| 2.6 创新型领导 |
| 2.6.1 创新型领导的概念 |
| 2.6.2 创新型领导的作用结果 |
| 2.7 以往研究评述与本文努力方向 |
| 2.7.1 以往研究评述 |
| 2.7.2 本文努力方向 |
| 第3章 研究设计与研究方法 |
| 3.1 研究设计 |
| 3.1.1 关键研究问题 |
| 3.1.2 研究变量的基本概念界定 |
| 3.2 研究理论模型 |
| 3.3 研究方法 |
| 3.3.1 深度访谈法 |
| 3.3.2 问卷样本调查 |
| 第4章 创造力导向的人力资源管理实践的内涵结构与量表开发 |
| 4.1 研究目的 |
| 4.2 创造力导向的人力资源管理实践的内涵结构与量表开发 |
| 4.2.1 AMO范式内涵结构与维度分析 |
| 4.2.2 创造力成分理论 |
| 4.2.3 创造力导向的人力资源管理实践内涵结构与维度分析 |
| 4.3 条目收集与问卷编制 |
| 4.3.1 基于文献研究的条目发现与归纳 |
| 4.3.2 基于深度访谈研究的条目发现与归纳 |
| 4.3.3 问卷编制 |
| 4.4 创造力导向的人力资源管理实践量表开发 |
| 4.4.1 量表开发数据收集过程与样本结构分析 |
| 4.4.2 问卷条目评估 |
| 4.4.3 探索性因子分析 |
| 4.4.4 信度分析 |
| 4.4.5 验证性因子分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 创造力导向的人力资源管理实践对组织创造力的作用机理研究 |
| 5.1 研究目的 |
| 5.2 理论与研究假设 |
| 5.2.1 创造力导向的人力资源管理实践与组织创造力 |
| 5.2.2 创造力导向的人力资源管理实践与创新文化 |
| 5.2.3 组织创新文化的中介效应 |
| 5.2.4 组织有机型结构的调节效应 |
| 5.3 研究方法 |
| 5.3.1 研究样本 |
| 5.3.2 研究工具 |
| 5.3.3 统计分析 |
| 5.4 结果分析 |
| 5.4.1 测量问卷的信度与效度检验 |
| 5.4.2 相关系数检验结果 |
| 5.4.3 假设检验结果 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 创造力导向的人力资源管理实践对员工创造力的作用机理研究 |
| 6.1 研究目的 |
| 6.2 理论与研究假设 |
| 6.2.1 创造力导向的人力资源管理实践与员工创造力 |
| 6.2.2 创造力导向的人力资源管理实践与员工创造性自我效能 |
| 6.2.3 员工创造性自我效能的中介效应 |
| 6.2.4 创新型领导的调节效应 |
| 6.3 研究方法 |
| 6.3.1 研究样本 |
| 6.3.2 研究工具 |
| 6.3.3 统计分析 |
| 6.4 结果分析 |
| 6.4.1 测量问卷的信度与效度检验 |
| 6.4.2 相关系数检验结果 |
| 6.4.3 HLM零模型检验结果 |
| 6.4.4 员工及跨层检验结果 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 研究结论和研究展望 |
| 7.1 主要研究结论 |
| 7.1.1 创造力导向的人力资源管理实践的内涵结构与量表开发 |
| 7.1.2 创造力导向的人力资源管理实践对组织创造力的作用机理研究 |
| 7.1.3 创造力导向的人力资源管理实践对员工创造力的作用机理研究 |
| 7.2 创新点与研究贡献 |
| 7.2.1 创造力导向的人力资源管理实践的内涵结构与量表开发 |
| 7.2.2 揭示创新文化对创造力导向的人力资源管理实践与组织创造力间的中介传导机制及有机型结构的调节效应 |
| 7.2.3 揭示创造性自我效能对创造力导向的人力资源管理实践与员工创造力间的跨层次中介传导机制及创新型领导的跨层次调节效应 |
| 7.3 管理启示 |
| 7.4 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 员工调查问卷 |
| 附录2 中高层管理者调查问卷 |
| 附录3 人力资源专业职能人员调查问卷 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文及参与科研情况 |
（6）贝尔实验室成功经验研究及启示（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题缘由、目的及意义 |
| 1.2 研究对象 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 历史的研究方法 |
| 1.4.2 案例分析法 |
| 1.4.3 组织结构功能分析法 |
| 1.5 创新点 |
| 2 贝尔实验室84 年成功之路 |
| 2.1 贝尔实验室的发展历程 |
| 2.2 贝尔实验室的主要科技成就 |
| 2.2.1 晶体管的发明及应用 |
| 2.2.2 信息论的提出 |
| 2.2.3 激光技术的发展 |
| 2.2.4 蜂窝式移动电话的发明 |
| 2.2.5 光通信的发明和应用 |
| 2.2.6 计算机、计算机语言的发展 |
| 3 贝尔实验室的主要成功经验 |
| 3.1 制定正确的研发方针 |
| 3.2 科技成果转化实现超循环 |
| 3.2.1 以基础研究为根本 |
| 3.2.2 开展技术创新 |
| 3.2.3 产品试制后批量生产 |
| 3.2.4 投入市场销售 |
| 3.2.5 形成超循环 |
| 3.3 独具特色的人才政策 |
| 3.4 营造优越的治学环境 |
| 3.5 培养团队合作精神 |
| 4 贝尔实验室创新模式的独特性 |
| 4.1 研发宗旨的延续性 |
| 4.2 与外部环境的自适应性 |
| 4.3 科技成果转化机制的高效性 |
| 4.4 企业文化的独特性 |
| 5 对我国企业发展的启示 |
| 5.1 我国企业发展现状 |
| 5.1.1 科研机构与市场严重脱节 |
| 5.1.2 中试环节薄弱 |
| 5.1.3 技术创新研发经费投入低 |
| 5.1.4 对专利、知识产权的重要性认识不足 |
| 5.1.5 人才流失问题严重，人才队伍薄弱 |
| 5.2 贝尔实验室给我们的启示 |
| 5.2.1 建立具有高效科技成果转化机制的控股集团 |
| 5.2.2 完善科技中试环节 |
| 5.2.3 加大技术创新研发经费的投入力度 |
| 5.2.4 重视企业专利申请，开展自主创新 |
| 5.2.5 建立激励创新的人才机制，创造良好的研发环境 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（7）跨国公司R&D资源转移与中国对接研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.2 研究主题和方法 |
| 1.2.1 研究主题 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.2.3 概念界定 |
| 1.3 论文结构安排 |
| 1.4 论文的主要创新点 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 跨国公司海外 R&D投资的动机 |
| 2.1.1 垄断优势论 |
| 2.1.2 产品生命周期理论 |
| 2.1.3 需求—资源关系理论 |
| 2.1.4 内部化理论 |
| 2.1.5 辅助资产理论 |
| 2.1.6 技术应用与技术增长理论 |
| 2.1.7 寡占反应论 |
| 2.1.8 R&D分散与集中理论 |
| 2.2 跨国公司海外R&D的职能与组织 |
| 2.2.1 跨国公司海外R&D机构的职能 |
| 2.2.2 跨国公司全球R&D机构的组织 |
| 2.3 跨国公司海外R&D投资的区位选择 |
| 2.3.1 东道国的FDI因素 |
| 2.3.2 东道国的研发资源因素 |
| 2.3.3 东道国的市场与产业发育因素 |
| 2.3.4 东道国的制度文化因素 |
| 2.3.5 东道国的投资环境因素 |
| 2.4 跨国公司 R&D投资的东道国效应 |
| 2.4.1 示范与竞争效应 |
| 2.4.2 联系效应 |
| 2.4.3 集聚效应 |
| 2.5 中国学者的研究 |
| 2.5.1 跨国公司 R&D国际化的一般规律 |
| 2.5.2 跨国公司在华 R&D投资的理论研究 |
| 2.5.3 跨国公司在华 R&D投资的实证研究 |
| 2.5.4 中国企业对外 R&D投资研究 |
| 2.6 小结 |
| 3 跨国公司 R&D资源转移的全球趋势及在中国的演进 |
| 3.1 全球R&D资源配置的特点 |
| 3.1.1 试验与发展(D)成为主流 |
| 3.1.2 企业部门主导R&D资源配置 |
| 3.1.3 跨国公司推动全球 R&D资源重组 |
| 3.2 跨国公司海外 R&D投资的发展 |
| 3.3 跨国公司海外 R&D投资的新趋势 |
| 3.3.1 跨国公司海外 R&D活动在东道国作用持续增强 |
| 3.3.2 发展中国家冲击海外 R&D投资传统模式 |
| 3.3.3 跨国公司海外 R&D投资的不均衡性 |
| 3.3.4 R&D联盟渐成潮流 |
| 3.4 跨国公司对华 R&D资源转移的特点 |
| 3.4.1 跨国公司对华 R&D资源转移的发展阶段 |
| 3.4.2 跨国公司在华 R&D资源分布 |
| 3.5 跨国公司 R&D资源对华转移的动力 |
| 3.6 小结 |
| 4 基于分工视角的跨国公司 R&D资源转移规律 |
| 4.1 国际分工:贸易、投资与 R&D |
| 4.2 R&D国际分工体系的四个层次 |
| 4.2.1 产业间R&D国际分工 |
| 4.2.2 差异化产品间R&D国际分工 |
| 4.2.3 价值链环节间R&D国际分工 |
| 4.2.4 研发模块间R&D国际分工 |
| 4.3 R&D资源转移规律—动机、机构职能与技术外溢 |
| 4.3.1 R&D资源应用动机与机构职能、技术外溢 |
| 4.3.2 R&D资源获取动机与机构职能、技术外溢 |
| 4.4 R&D资源转移、国际分工与发展中国家 |
| 4.5 小结 |
| 5 双向(内外向)对接跨国公司 R&D资源的理论分析框架 |
| 5.1 “N-C-P”理论分析框架 |
| 5.2 基于国家创新体系的内向对接机制 |
| 5.2.1 产业-区位对接 |
| 5.2.2 科学园区对接 |
| 5.2.3 企业 R&D联盟对接 |
| 5.2.4 非盈利机构对接 |
| 5.2.5 人员培育与流动对接 |
| 5.3 基于技术获取型FDI的外向对接途径 |
| 5.3.1 技术获取型FDI的“MAL优势说” |
| 5.3.2 技术获取型 FDI的“反向技术外溢”效应 |
| 5.4 小结 |
| 6 跨国公司对华R&D资源转移的问卷调研—动机、机构职能与外溢途径 |
| 6.1 研究框架及基本假设 |
| 6.2 调研方法与样本特征 |
| 6.2.1 调研指标体系设计 |
| 6.2.2 调研对象的确定 |
| 6.2.3 调研方法 |
| 6.2.4 样本特征 |
| 6.3 检验结果与解释 |
| 6.3.1 三层面指标的因子分析及信度分析 |
| 6.3.2 跨国公司 R&D机构职能定位的聚类分析 |
| 6.3.3 跨国公司 R&D投资动机的方差分析 |
| 6.3.4 跨国公司 R&D技术外溢途径的方差分析 |
| 6.4 小结 |
| 7 中国内向对接跨国公司R&D资源研究 |
| 7.1 中国内向对接跨国公司 R&D资源现状 |
| 7.1.1 产业-区位对接现状 |
| 7.1.2 园区对接现状 |
| 7.1.3 企业R&D联盟对接现状 |
| 7.1.4 非盈利机构对接现状 |
| 7.1.5 人员流动对接现状 |
| 7.2 中国内向对接跨国公司 R&D资源的障碍 |
| 7.2.1 跨国公司技术控制日趋严格 |
| 7.2.2 中国企业吸收能力尚显薄弱 |
| 7.2.3 政策支撑与中介服务体系仍然不足 |
| 7.3 内向对接效应计量方法—从FDI外溢到R&D外溢 |
| 7.4 外资R&D介入强度与FDI外溢效应—实证检验之一 |
| 7.4.1 模型、研究方法与数据 |
| 7.4.2 检验结果 |
| 7.4.3 主要结论 |
| 7.5 R&D资源与内资企业创新能力—实证检验之二 |
| 7.5.1 模型、研究方法与数据 |
| 7.5.2 检验结果 |
| 7.5.3 主要结论 |
| 7.6 小结 |
| 8 中国外向对接跨国公司R&D资源研究 |
| 8.1 技术获取型对外直接投资的国际经验 |
| 8.1.1 宏观层面的国际经验 |
| 8.1.2 企业层面的国际经验 |
| 8.2 中国企业技术获取型FDI的现状与问题 |
| 8.2.1 中国企业技术获取型FDI的现状 |
| 8.2.2 中国企业技术获取型FDI的障碍 |
| 8.3 中国企业技术获取型FDI案例研究 |
| 8.3.1 华为 |
| 8.3.2 大连机床 |
| 8.3.3 案例评述 |
| 8.4 小结 |
| 9 对策建议与研究展望 |
| 9.1 总体思路 |
| 9.2 中国内向对接跨国公司 R&D资源的对策建议 |
| 9.2.1 变“引资”为“选资”，“优惠”为“激励” |
| 9.2.2 推动“链”、“块”升级，积累研发能力 |
| 9.2.3 依托科学园，创造内外资对接高地 |
| 9.2.4 改善本土 R&D人力资本，提高本土企业吸收能力 |
| 9.2.5 营造国际化环境，规范促进竞争 |
| 9.3 中国外向对接跨国公司 R&D资源的对策建议 |
| 9.3.1 优化技术获取型FDI产业选择，完善区位布局 |
| 9.3.2 控制投资风险，提高本地化程度 |
| 9.3.3 完善政策扶持体系，健全中介服务组织 |
| 9.4 进一步研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一 部分在华跨国公司 R&D机构名单 |
| 附录二 跨国公司在华 R&D投资机构调研问卷 |
| 附录三 攻读博士学位期间主要科研成果 |
| 后记 |
（8）全球研发网络：跨国公司研发全球化的空间结构研究（论文提纲范文）
| 第1章 序论 |
| 1.1 选题与研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 基本概念界定 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.5 特色与创新 |
| 第2章 相关理论研究述评 |
| 2.1 基于传统国际直接投资理论的阐述 |
| 2.2 新兴跨国公司理论对研发全球化的诠释 |
| 2.3 跨国公司研发全球化的理论创新探索 |
| 2.4 跨国公司研发全球化的区位研究 |
| 2.5 相关理论研究评析 |
| 第3章 空间的扩张：跨国公司研发活动的全球化进程 |
| 3.1 全球化的空间尺度 |
| 3.2 跨国公司研发全球化的发展历程 |
| 3.3 跨国公司研发全球化的“大三角”格局 |
| 3.4 跨国公司研发全球化的空间拓展趋势 |
| 3.5 小结 |
| 第4章 跨国公司研发空间组织：全球研发两络的基本骨架 |
| 4.1 跨国公司研发活动与组织的分散化 |
| 4.2 跨国公司研发全球化的战略动机与组织模式 |
| 4.3 跨国公司研发空间组织的地理特征与空间关联 |
| 4.4 案例研究：IBM的全球研发网络 |
| 4.5 小结 |
| 第5章 公司与区域的耦合：全球研发网络的空间成长过程 |
| 5.1 跨国公司研发全球化的区位因素 |
| 5.2 跨国公司研发全球化的区位模式 |
| 5.3 跨国公司研发投资与区域创新环境优化 |
| 5.4 跨国公司全球研发网络成长的空间力量 |
| 5.5 小结 |
| 第6章 全球研发网络：跨国公司研发全球化的空间解构 |
| 6.1 跨国公司全球研发网络的因子分析 |
| 6.2 跨国公司全球研发网络的区域分析 |
| 6.3 跨国公司全球研发网络的国家分析 |
| 6.4 跨国公司全球研发网络的分布规律 |
| 6.5 小结 |
| 第7章 “流”空间：跨国公司全球研发网络的空间关联 |
| 7.1 全球化与“流”空间 |
| 7.2 全球研发网络的关联效应 |
| 7.3 研发资源的全球配置 |
| 7.4 研发产出的全球移转 |
| 7.5 小结 |
| 第8章 中国的应对：创建跨国公司全球研发网络节点区域 |
| 8.1 跨国公司研发全球化在中国 |
| 8.2 中国企业的研发国际化 |
| 8.3 中国在全球研发网络中的位势 |
| 8.4 创建跨国公司全球研发网络节点区域 |
| 8.5 小结 |
| 第9章 结论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（9）上海市浦东新区外资高新技术企业创新合作网络研究（论文提纲范文）
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与动机 |
| 第二节 研究目标 |
| 第三节 研究范围及对象 |
| 第四节 研究流程及技术路线 |
| 第五节 相关概念界定 |
| 第六节 论文框架 |
| 第二章 区域与技术创新 |
| 第一节 区域和产业技术创新模式 |
| 1 技术推动模型 |
| 2 需求引动模型 |
| 3 联合模型 |
| 4 整合模型 |
| 5 系统整合网络模型 |
| 6 国家创新系统模型 |
| 第二节 创新系统 |
| 1 国家创新系统 |
| 2 区域创新系统 |
| 3 技术创新系统 |
| 第三节 空间创新系统和技术创新系统 |
| 第三章 外资企业参与的新产业区和产业集群研究 |
| 第一节 新产业区和产业集群理论 |
| 1 新产业区理论的出现及新产业区分类 |
| 2 产业集群理论的出现及其概念 |
| 第二节 新产业区、产业集群与外资企业 |
| 第四章 创新合作网络与高新技术企业创新合作网络 |
| 第一节 创新合作网络定义 |
| 第二节 高新技术企业创新合作网络 |
| 1 高新技术企业创新合作网络与传统产业企业创新合作网络比较 |
| 2 网络成因 |
| 3 网络结构 |
| 4 网络形态特征及影响因素特征 |
| 第五章 外资企业高新技术企业创新合作网络 |
| 第一节 外资高新技术企业对于发展中国家高新技术产业发展的影响 |
| 1 积极效应 |
| 2 消极效应 |
| 第二节 外资高新技术企业参与的区域高新技术生产网络 |
| 第三节 外资高新技术企业建立地方创新合作网络的动力 |
| 1 产品本地化对建立本地创新合作网络的现实要求 |
| 2 人才争夺的要求 |
| 3 优势互补的要求 |
| 4 缄默知识传播的需要 |
| 5 高效供应链建立的要求 |
| 第四节 高新技术产业群中外资企业创新合作网络运行机制 |
| 1 降低交易成本 |
| 2 优化区域创新环境和集体学习机制 |
| 3 体现创新的根植性 |
| 4 提升创新合作网络的开放性 |
| 第五节 外资高新技术企业创新合作网络的影响因素 |
| 1 外资高新技术企业的特征 |
| 2 东道国高新技术产业群的特征 |
| 3 产业特征 |
| 第六节 外资高新技术企业对本地高新技术产业创新合作网络的影响 |
| 1 对知识溢出效应的影响 |
| 2 对人力资源的影响 |
| 3 对高新技术产业群对外开放程度的影响 |
| 4 对产业群的升级和竞争力的影响 |
| 第六章 浦东新区外资高新技术企业创新合作网络 |
| 第一节 内资与外资高新技术企业创新合作网络 |
| 1 样本企业概况 |
| 2 企业创新活动的特征 |
| 3 内资与外资高新技术企业创新合作网络构成比较 |
| 第二节 浦东新区张江、金桥、外高桥外资企业创新合作网络比较 |
| 1 企业与大学、科研机构、客户的创新合作 |
| 2 企业与母公司的创新合作 |
| 第三节 制约浦东外资高新技术企业创新活动的因素 |
| 1 风险投资少 |
| 2 高素质劳动力缺乏 |
| 第七章 浦东新区外资电子信息与生物医药企业创新合作网络 |
| 第一节 浦东新区外资电子信息企业创新合作网络 |
| 1 集成电路产业发展的国际潮流 |
| 2 集成电路产业链各环节创新合作的必要性 |
| 3 浦东集成电路产业的发展现状 |
| 4 浦东外资集成电路企业创新合作网络的建立 |
| 5 加快外资集成电路企业本地创新合作网络建设的措施 |
| 第二节 浦东新区外资生物医药企业创新合作网络 |
| 1 生物医药产业的特点 |
| 2 全球生物医药产业的地理分布 |
| 3 生物医药产业的创新流程 |
| 4 外资生物医药企业在发达国家创新合作网络的建立 |
| 5 浦东外资生物医药企业创新合作网络特征 |
| 第三节 外资电子信息与生物医药企业创新合作网络比较 |
| 1 相同点 |
| 2 不同点 |
| 第八章 结论、启示与不足 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 启示 |
| 第三节 不足与后续研究 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（10）跨国公司与中国大学之间的R&D合作研究（论文提纲范文）
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 国内外有关跨国公司同大学之间 R&D 合作的研究状况 |
| 1.2.1 跨国公司研发全球化的研究 |
| 1.2.2 跨国公司在华研发的研究状况 |
| 1.2.3 跨国公司同大学之间的 R&D 合作研究 |
| 1.3 研究方法和论文内容安排 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 论文结构安排 |
| 第2章 R&D 全球化与跨国公司在华的 R&D 活动 |
| 2.1 跨国公司研发全球化是科技全球化的重要表现 |
| 2.1.1 科技革命与全球化的结合推动了科技全球化进程 |
| 2.1.2 跨国公司研发全球化 |
| 2.2 跨国公司在华研发 |
| 2.2.1 在华研发:从无到有的转变 |
| 2.2.2 跨国公司在华研发现状 |
| 第3章 跨国公司与中国大学之间的R&D 合作 |
| 3.1 跨国公司VS 中国大学:R&D 合作动机分析 |
| 3.1.1 跨国公司的合作动机 |
| 3.1.2 (中国)大学的合作动机 |
| 3.2 跨国公司与中国大学R&D 合作的模式 |
| 3.2.1 项目委托模式 |
| 3.2.2 联合研发模式 |
| 3.2.3 人才培养模式 |
| 3.2.4 共建研发机构模式 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 跨国公司与清华大学联合R&D 机构案例分析 |
| 4.1 清华大学与跨国公司联合R&D 机构概况 |
| 4.2 清华大学与跨国公司联合研发机构案例研究 |
| 4.2.1 “清华-松下”联合电工实验室 |
| 4.2.2 SMC-清华大学气动技术中心 |
| 4.2.3 德尔福-清华研究所 |
| 4.2.4 清华-朗讯贝尔联合实验室 |
| 4.2.5 清华-三菱重工研发中心 |
| 4.2.6 清华日棉汽车技术研究所 |
| 4.3 案例分析总结 |
| 第5章 跨国公司与中国大学 R&D 合作中存在的问题及政策建议 |
| 5.1 跨国公司同中国大学R&D 合作与国家创新系统 |
| 5.1.1 中国企业的劣势和尴尬 |
| 5.1.2 科技资源的争夺 |
| 5.1.3 大学功能的重新定位 |
| 5.2 中国大学与跨国公司R&D 合作中存在的问题 |
| 5.2.1 合作中大学的相对被动地位 |
| 5.2.2 研发管理的不尽合理 |
| 5.2.3 重开发(development)轻研究(research) |
| 5.2.4 路径依赖 |
| 5.3 政策建议 |
| 5.3.1 政府层面 |
| 5.3.2 (中国)企业层面 |
| 5.3.3 大学层面 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 清华大学涉外研发合作机构(1997 年) |
| 附录B 清华大学涉外研发合作机构(1998 年) |
| 附录C 清华大学近年涉外研发合作机构 |
| 附录D 清华大学历年国际研发合作项目统计表 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
四、贝尔世纪创新——贝尔实验室亚太和中国地区总裁许浚博士访谈（论文参考文献）
- [1]东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制研究 ——人力资源本地化与人力资源自主权的中介作用[D]. 周丹妮. 浙江工业大学, 2020(03)
- [2]中国汽车产业核心技术突破路径与机制研究[D]. 孟东晖. 清华大学, 2019(02)
- [3]中国最高领导人破格接待研究[D]. 黄心顶. 外交学院, 2019(01)
- [4]上海租界电话技术与行业规制演进路径研究（1877-1943）[D]. 于峰. 上海交通大学, 2019(06)
- [5]创造力导向的人力资源管理实践对员工及组织创造力作用机理研究[D]. 王博艺. 上海交通大学, 2015(02)
- [6]贝尔实验室成功经验研究及启示[D]. 张丽娟. 广西民族大学, 2009(06)
- [7]跨国公司R&D资源转移与中国对接研究[D]. 杜群阳. 浙江大学, 2006(03)
- [8]全球研发网络：跨国公司研发全球化的空间结构研究[D]. 祝影. 华东师范大学, 2005(05)
- [9]上海市浦东新区外资高新技术企业创新合作网络研究[D]. 王琳. 华东师范大学, 2005(05)
- [10]跨国公司与中国大学之间的R&D合作研究[D]. 李金登. 清华大学, 2005(08)