问：如何做好企业的培训和开发需求分析工作？
- 答：企业的培训和开发通常不是为了补足差距，就是为了企业的现实或未来发展需要，要做好运雀培训需求分析可以从以下方面考虑：
1、培训需求的来源，可以从绩效、公司的需求、员工技能、业务方面考虑；
2、采取的方式仔源可以通过对员工进行问卷调查、公司高中低层负责人的培训需求和期望来考虑。
温馨提示：以上解释仅供参考。
应答时间：2021-04-21，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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问：研发人员一般需要什么培训？
- 答：1、确定培训课程目的宽毁腔
进行课程开余简发的目的是说明员工为什么要进行培训。因为只有明确培训课程的目的，才能确2、进行培训需求分析
培训需求分析是课程设计者开发培训课程的第一步。进行培训需求分析的目的是以满足组织和组织成员的需要为出发点，从组织环境、个人和职务各个层面上进行调也和分析，从而判断组织和个人是否存在培训需求以及存在哪些培训需求。
3，确定培训课程目慎衫标
培训课程的目标是说明员工培训应达到的标准。它根据培训的目的，结合上述需求分析的情况，形成培训课程目标。 - 答：一般研发人员，往往专业技能没有问题，但蠢郑是在沟通（部门内，跨部门等等）会有谨档丛问题，建议参加一点软技巧课程，另外研发经理么。。。如果你祥樱们公司的水平已经处于领先，那么还是提高他们的领导能力更为重要，别让那些经理只知道自己去拼命做，更重要的是让他们知道怎么带领团队更好的完成目标
问：影响培训需求的因素有哪些？
- 答：学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月冲销短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。
因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发 等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了迅绝剪辑师高薪水。
而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。
在“短视频剪辑/短视频运营/视频特效”处理这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础散昌游的学生。
大家可以先把【绘学霸】APP下载到自己手机，方便碎片时间学习——
