问：谈谈如何将国家电网公司的基本价值理念落实到实际工作中,积极做统一优秀企业文化
- 答：要想使国网公激伏司的基本价值理念落实到实际工作中去，首先应该对员工进行系统培训，让每个人都稿竖树立“建设国际一流企业，建设世界一流电网”企业愿景的思想，牢记“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命，把企业文化建设和基本价值理念落实形成一种常态机制，做到是每个员工牢记“四个服务企业宗旨”，结合一线实际开展多种形式的教育宣传，使每个员工都要恪守“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观和弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，把“真诚服务、共谋发展”的服务理念落实到工作中去。其次就是建立一种考核机制，使每个单位每个员工都能做到“横向和纵向”的比较，查找个人的差距，对企业文化建设的先进个人和单位进行奖励，形成一种你追我赶的学习氛围。
打破过去的传统思想枷锁，不要停留在“形式和口号”上。只有把企业文化建设和实际工作相结合才能真正的把国网公司的基本价值理念落实到实处，才能使每个员工为 “一强三优”现代公司的战略目标的实现而努力奋斗。也只有这样才能使“国际一流企业 、世界一流电网”的愿景早明敬携日实现。
问：国家电网委托人力资源公司是干嘛的
- 答：国家电网委托人力资源公司主要差态负责为国家电网提供专业的人力资源管理服务。其主要职能包括：制定和实施人力资源管理政策、制定和实施员工招聘、培训、考核、晋升、调动、离职的政策和程序；制定和实施员工福利、薪酬、劳动关系管理的政策和程序；负责组织实施员工技能培训、管理培训、安全培训等；负责组织实施员工满意度调查、绩迹庆竖效评估、薪酬调整等；负责组织实施员工关系管理，推动员工之间建姿大立良好的沟通关系；负责组织实施员工绩效考核，确保员工职责的落实；负责组织实施员工激励机制，提高员工的工作积极性；负责组织实施员工综合管理，提升国家电网的管理水平。
问：2019年国家电网公司劳务派遣工怎么样？
- 答：是国企单位，稳定，可靠。
和正式是有区别的，区别如下：
第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与签订，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其属于迟迟劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。
第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。
第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作铅蔽，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。
总之，劳务派遣工和合同工，虽然同在一个单位工作，但分别属于两个不同的劳务主体，属于不同用工形式，或者说是属于两个不同的用人单位。
