一、北京：中小企业成为城镇就业主体（论文文献综述）
杜海龙[1]（2020）在《国际比较视野中我国绿色生态城区评价体系优化研究》文中指出人类文明进入生态文明,城市作为人类文明的载体也进入崭新阶段。伴随着世界城镇化发展,城市人口需求面临的挑战不断增加,绿色生态化成为全球城镇化发展趋势。中国的城镇化是一场引领全球的规模最大、速度飞快的城镇化,当前中国的城镇化已经由高速发展转向高质量发展的新时代,这项运动不仅决定着中国的历史进程,更深刻影响着21世纪人类的发展。当今世界正处于百年未有之大变局,国际秩序迎来历史转折,全球治理体系正发生深刻变革,应对气候变化成为全球首要挑战之一,绿色生态城市成为全球城镇化发展的理想目标。建立绿色生态城市的标准体系,为全球城市绿色生态化发展提供中国范式和标准引领,是国家核心竞争力的体现,事关人类共同命运。本文系统梳理了绿色生态城市的相关概念,辨析了绿色生态城市的内涵,论述了绿色生态城市的基本特征,完善了绿色生态城市的理论体系,并初步构建了“绿色生态城市系统模型”。基于绿色生态城市系统模型设计了ESMF比较矩阵,依托矩阵对英国、美国、德国、日本及中国的绿色生态城区评价标准开展了全面系统化的比较,寻求借鉴与启示。通过总结我国绿色生态城区发展现状及现存问题,结合我国城市发展新变化、新城新区新需求、城市更新领域等多方面的新挑战,明确我国绿色生态城区评价体系的优化方向。在完善理论工具、全面比较借鉴和充分发掘问题三项基础工作之后,集合生态学、城市学和系统学的工具模型建立了绿色生态城区“钻石”评价模型,对我国现有绿色生态城区评价体系在价值导向、体系结构、评价内容和评价方法四方面进行了优化,并通过典型案例验证了相关评价模型和评价体系优化的适用性。全文共七章,内容介绍如下:第一章:结合人类文明发展,中国及全球城镇化发展阶段,当今世界格局巨变等现实需求,论述了开展绿色生态城市标准体系建设的必要性。综述了国内外绿色生态城市及其评价标准的研究现状,明确了研究目的、研究内容和研究技术路线。第二章:对绿色生态城市相关概念进行梳理,就绿色生态城市的内涵与基本特征进行辨析,论述了绿色生态城市的理论基础,应用系统工程的方法论从目标准则、结构组织、运行机制三个维度构建了“绿色生态城市系统模型”。第三章:在“绿色生态城市系统模型”的基础上,从层次分析出发设计构造了ESMF比较矩阵,从宏观环境、评价体系、机制保障和模式特征四个维度对英国BREEAM Communities,美国LEED-ND、LEED-Cities and Communities,德国DGNB UD,日本CASBEE UD、CASBEE Cities,中国绿色生态城区评价标准GBT51255-2017展开全面系统化对比,通过比较研究寻求启示与借鉴,用于指导我国绿色生态城区评价体系的优化。第四章:全面总结我国绿色生态城区发展现状及现存问题,结合我国城市发展的主体、模式和逻辑变化的时代背景,深入剖析我国新城新区建设和城市更新领域对绿色生态城区发展提出的新挑战,以问题和挑战为导向明确我国绿色生态城区评价体系的优化方向。第五章:提出我国绿色生态城区评价体系的优化原则和优化目标,建立了绿色生态城区“钻石”评价模型。在现有国家评价体系基础上,补充完善了“城区治理”、“生活质量”、“创新智能”和“过程管理”四方面评价内容;在评价方法上细化城区类别与指标权重;在评价结果的表达上,提供了直观的得分罗盘图、钻石模型雷达图。第六章:以中新天津生态城等城区为实例,验证以上评价内容的补充完善、评价方法的优化提升和“钻石”评价模型的适用性。第七章:总结了本文的主要工作,并展望绿色生态城区建设及评价标准下一步的发展方向。
鄂义强[2]（2020）在《中国大学生就业中政府责任研究》文中提出自中国普通高等学校实施扩招政策以来,中国高等教育由培育“精英”逐渐走向大众化,大学毕业生人数从扩招后第一届（2003年）的212万人次上升到2019年的834万人次,在就业市场化的今天,大学生就业难成为社会的热点问题之一。党的十九大报告明确提出:“就业是最大的民生,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。”随着大学生就业问题日益凸显,中国政府对大学生就业的重视程度不断加大,已将大学生就业问题上升到一个保障和改善民生的高度加以重视,同时国家层面不断出台系列的就业政策引导和促进大学生就业。在此背景下,大学生就业中政府责任的问题研究显得十分迫切和必要。本文选择了中国大学生就业中政府责任进行研究,也就是把大学生就业与政府责任这两个带有根本性的问题结合起来进行研究,将大学生就业置于整体政府责任的建构逻辑中去考察,从而有助于厘清政府在大学生就业中要承担的有关责任,在此基础上展开问题研究,就可以明晰大学生就业中政府责任构建的重点。厘清中国大学生就业中的政府责任,是开展大学生就业中政府责任研究的逻辑起点。通过对大学生就业与政府责任之间关系的省思,依据责任政府理论、马克思主义中国化的民本观、市场失灵理论、新公共服务理论、供给侧结构性改革理论,依据现实中政府维护公民基本生存和发展权的政府基本职责,实现社会公平正义的社会主义国家政府职责,阐释政府对大学生就业履行责任的必要性,厘定中国大学生就业中政府责任为政府调控责任、政府服务责任、政府监督责任。一般而言,研究社会现象和相关问题,都不能割裂历史的纵向联系,对改革开放以来中国政府在不同就业制度时期促进大学生就业的政府责任履行状况进行考察,也就是于历史演进中去考察大学生就业政府责任的履行,阐释大学生就业中政府履行责任的合理性及存在的问题,凸显20世纪末大学生自主择业时期政府责任履行上存在的问题,确保当代大学生就业政府责任研究的历史承续性,为进行深层次的问题研究打下基础。呈现当代中国大学生就业中政府调控责任、政府服务责任、政府监督责任履行的总体现状,在此基础上开展中国大学生就业中政府责任的问题研究。为提高研究的可信度与客观性,以网络问卷调查和个案访谈进行实证研究。编制《毕业年级大学生就业中政府责任履行情况调查问卷》,调查对象涵盖全国52所高校、20 197名大学毕业生,通过社会学统计软件SPSS对问卷数据进行分析,主要采用频率分析法和交叉分析法,分别得出频率分析结果和交叉分析结果。同时对部分用人单位负责人和政府官员进行个案访谈。在实证研究的基础上,进行大学生就业中政府调控责任、政府服务责任、政府监督责任三个向度的问题研究。大学生就业中政府调控责任履行上的问题为:就业政策对大学生个人需求关注不够,就业政策的规划性与协同性亟待提升。大学生就业中政府服务责任履行上的问题为:高校以就业服务促进大学生就业主体意识不强,公共就业服务机构促进大学生就业作用不明显。大学生就业中政府监督责任履行上的问题为:回应大学生就业状况的高等教育质量有效监督不足,大学生平等就业法治环境建设滞后,大学生就业政策监督机制不健全。深入研究英国、美国、日本、瑞典等发达国家,俄罗斯等经济转型国家大学生就业中政府责任履行状况,从中得到有益启示。在此基础上,立足中国国情,提出中国大学生就业中政府责任履行的重要性与特殊性,以及中国大学生就业政府责任构建必须坚持的中国道路。最后在现实的逻辑上回应理论逻辑中所厘定的大学生就业中的政府责任。探索立足中国国情的大学生就业政府责任履行的建构性策略:在政府调控责任上的策略建议为,树立以人为本的就业政策理念,提升就业政策的规划性与协同性;在政府服务责任上的策略建议为,强化高校就业服务促进大学生就业的主体意识,增强公共就业服务的大学生就业服务供给能力;在政府监督责任上的策略建议为,以政府监督优化高校人才培养机制,以法律制度保障大学生平等就业,以主体问责制提升就业政策执行实效性。从而在现实的逻辑上,形成中国大学生就业中的政府责任促进机制,力求逐步破解中国的大学生就业问题。
宋强[3]（2020）在《通辽市政府促进中小企业发展政策研究》文中研究表明中小企业在世界上许多国家都被视作国民经济发展的新引擎,并且对该国的经济发展起到越来越重要的作用。中小企业不仅能够推动科技创新,增加更多的就业岗位,而且对提高生活质量和重构经济结构也发挥了重要作用,为国家经济增长和社会发展作出重要贡献。但近年来随着市场竞争的日趋激烈,中小企业的发展受到了各种各样内外部环境因素的制约,各国政府都制定了多种政策来促进本国中小企业的发展。同样,在我国中小企业发展壮大的过程中,各级政府因地制宜出台了大量的促进中小企业发展的政策,为这些企业的发展提供了重要保障。通辽市作为我国重要的商品粮基地、畜牧业生产基地、且矿产资源丰富,但工业化水平不高,中小企业也由于受自身条件、政策、资金、技术等多方面因素的制约,发展的举步维艰,影响着通辽市整体经济的发展。本文运用公共政策理论对中小企业进行界定,通过对比美国、日本和我国的上海、深圳等城市中小企业的发展历程和实施的政策,运用文献分析法、比较分析法,在结合通辽市中小企业的发展现状和现有政策进行分析和探讨的基础上,从构建中小企业法律政策体系、完善中小企业财税政策、健全金融服务体系、推进中小企业服务机制建设、健全中小企业创新激励机制等五个方面,提出了进一步促进通辽市中小企业更好更快发展的对策建议。
方群[4]（2019）在《责任分担视角下我国城镇职工多层次养老保险体系构建研究》文中研究表明当前,我国的养老保险制度正面临诸多挑战。一方面,经济全球化、城市化和新业态带来发展机遇的同时,也对养老保险制度的待遇水平、公平性和灵活性提出了更高要求。另一方面,我国人口老龄化形势日趋严峻,存在老龄人口多、未富先老的问题,亟需提高民众参保意识、增加养老保险基金储备。在此背景下,2017年10月,党的十九大报告指出:“要按照兜底线、织密网、建机制的要求,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系,全面实施全民参保计划。”针对十九大报告提出的改革要求与任务,以及经济全球化和人口老龄化背景下的养老保险制度变革需求,进一步完善我国多层次养老保险体系,增加全体国民的养老保险基金储备显得尤为必要。然而,我国养老保险体系建立时间尚短,目前仍处于基本养老保险“一支独大”,企业年金和个人商业养老保险发展缓慢的初级阶段,各主体存在责任错位、越位和缺位问题。首先,在第一层次城镇职工基本养老保险的建设方面,无论是制度的顶层设计、基金管理及投资运营,还是机构管理体制和经办服务方面,政府都存在一定程度上的责任履行不到位问题,致使基本养老保险制度处于碎片化状态,各地区缴费率和替代率等参数难以统一,个人账户“空账”规模逐年加大,基本养老保险基金保值增值困难。其次,由于第二层次企业年金制度存在产品单一,保险和年金管理机构的投资管理和创新能力不强,系统维护运营成本高、财政税收优惠力度不足等多方面问题,造成企业和个人参保积极性不高,影响了企业年金的整体发展水平。最后,在第三层次商业养老保险建设方面,当前个人税收递延型商业养老保险仍处于试点阶段,税收优惠力度不大,加之个人参保意识不强,对老年生活持盲目乐观态度等因素,最终导致我国商业养老保险在多层次养老保险体系中的所占比例较低,与基本养老保险的规模差距较大。在此背景下,多层次养老保险体系的建立已迫在眉睫。而要构建起完善的多层次养老保险体系,首要任务应是明确政府、企业和个人的责任分担关系,厘清政府与市场的边界,最终通过参数调整和结构改革两方面的顶层设计,引导政府在承担有限责任的同时充分发挥市场功能,从而满足我国居民未来多样化的养老需求。鉴于此,本文在责任分担视角下,以“我国城镇职工多层次养老保险体系构建”为核心议题,以十九大报告提出的建成“覆盖全民、权责清晰、保障适度和可持续的多层次社会保障体系”的要求为依据。在国内外文献梳理和数据搜集、整理的基础上,首先阐述了当前城镇职工多层次养老保险体系下政府、企业和个人三方责任主体仍存在的责任缺位、错位和责任逃避等方面的问题,同时依据问题和我国经济发展现状,对政府、企业和个人在多层次养老保险体系中应承担的主要责任进行了阐释和界定。其次,通过构建多层次养老保险适度水平模型进一步量化了政府应承担的财政支出责任、企业和个人的缴费责任,明确了多层次养老保险的支出、缴费和待遇的适度水平,并在此基础上提出了我国多层次养老保险体系的三大类改革方案,方案主要在实施成本、个体收益和制度目标实现等方面存在差异,政府可依据其政策目标和预算约束加以合理选择。再次,为验证方案中相关参数设计的合理性,本文构建了两期世代交叠模型,模拟测算了多层次养老保险体系建立后将带来的一系列经济效应,同时研究了提高或降低个人缴费率、企业缴费率、个人工作期税率和个人退休期税率分别会对经济发展带来的影响以及多层次养老保险体系构建对不同收入群体产生的影响,其研究结论也为政策制定提供了相关参考。最后,基于前文的测算和分析,建议从法律、制度、财政、技术与人才和社会保险体系内的配套支持等多方面入手,进一步完善我国城镇职工多层次养老保险体系,以期为我国应对人口老龄化、经济全球化、城市化和新业态等方面带来的挑战,构建起更加公平和可持续的多层次养老保险体系提供相关建议。依据研究内容,本文的创新点主要有如下三个方面:第一,拓展和深化了多层次养老保险体系的责任分担理论并展开实证研究。本文在多层次养老保险体系框架下,详细阐述了政府、企业和个人应承担的具体责任,厘清了政府与市场关系的边界。同时,通过构建养老保险适度水平模型和世代交叠模型,进一步量化了多层次养老保险中的政府财政支出责任和企业、个人的缴费责任,明确了各层次应负担的待遇水平和多层次养老保险体系的经济效应。这在一定程度上突破了前期学者仅从某一层次或某一责任主体展开研究的局限,是对多层次养老保险体系责任分担相关理论的进一步拓展和深化。第二,对多层次养老保险的适度水平进行测算并设计出相关改革方案。作为多层次养老保险体系责任量化的体现,本文进一步拓展了养老保险适度水平理论,依据责任定位以及各责任主体面临的约束条件,构建起相应的多层次养老保险适度水平模型加以测算。在此基础上,还进一步提出我国多层次养老保险体系的三大类改革方案,方案主要以每一层次的财政支出水平、缴费水平和待遇水平确定为核心内容,将政府的养老保险“支出”适度区间,个人、企业的养老保险“缴费率”适度区间和个人“替代率”适度区间作为表征,主张对政府、企业和个人的责任实现合理划分,这为我国多层次养老保险体系的构建提供了新思路。第三,多角度综合分析了多层次养老保险体系的经济效应。本文从我国国情出发,在现有政策框架下,着重研究了多层次养老保险体系构建与缴费率、递延纳税政策等变量间的相互作用,并且模拟了多层次养老保险体系建立后对不同收入群体的影响效果,进一步验证了多层次养老保险体系下,各层次间存在的“替代效应”和对不同收入群体的“收入再分配效应”。这不仅在一定程度上突破了前期学者对多层次养老保险体系研究只侧重基本理论、各层次协调发展、国外经验借鉴或侧重对某一层次具体研究的局限,避免了“就社保论社保”的问题,还从全局性视角出发,深化了多层次养老保险体系经济效应的研究路径。本文分章节具体研究思路如下:第一章介绍了本文的研究背景与意义,梳理了国内外既有文献的研究进展,阐述了研究的基本内容和相应的研究方法,最后概括了论文的创新点与不足。第二章在对多层次养老保险体系相关概念进行界定的基础上,进一步梳理了本研究所涉及的理论,旨在为下文的实证分析内容提供理论支撑。第三章基于责任分担视角,分层次、分责任主体对我国多层次养老保险体系存在的各类问题进行了梳理。第四章主要从责任定位与责任分担角度出发,梳理了政府、企业和个人在多层次养老保险体系中应承担的主要责任:即政府应从制度设计、财政支持和管理监督三方面规范自身责任;企业应履行好第一、二层次的缴费责任与第二层次企业年金基金的管理责任;个人不仅需要承担第一层次基本养老保险的缴费责任,同时在寻求更高层次养老保障水平的过程中,还需承担一定的投资管理责任和监督责任。第五章结合前文对政府、企业和个人的责任定位分析,通过构建多层次养老保险适度水平模型进一步量化了政府应承担的财政支出责任、企业和个人的缴费责任,明确了多层次养老保险的支出、缴费和待遇的适度水平,同时依据测算结果和我国实际情况,在适当借鉴国外经验的基础上,提出我国多层次养老保险体系的三类改革方案,方案以每一层次的财政支出水平、缴费水平和待遇水平确定为核心内容,主张对政府、企业和个人的责任实现合理划分。第六章在多层次养老保险体系框架下构建了两期世代交叠模型,通过参数校准、数值模拟和比较静态分析,着重探讨了以下三类问题:一是构建政府、企业和个人责任共担的多层次养老保险体系是否必要?其会对经济发展产生什么影响?二是提高或降低个人缴费率、企业缴费率、个人工作期税率和个人退休期税率分别会给经济发展带来哪些影响?三是多层次养老保险体系的建立对不同收入群体会产生哪些影响?通过回答以上问题,从全局性视角出发,不仅着重研究了多层次养老保险体系构建与缴费率、税收政策等变量间的相互作用,还探讨了责任分担视角下多层次养老保险体系的整体经济效应。第七章主要从法律支持、制度支持、财政支持、技术与人才支持和社会保险体系内的配套支持等多方面入手,系统阐述了多层次养老保险体系的支持机制。第八章在总结全文后,也对未来多层次养老保险体系的构建提出了相应展望。
岳良其[5]（2019）在《冠县中小企业“招工难”问题研究》文中指出随着刘易斯拐点的出现,“人口红利”的逐渐消失,劳动力开始从“无限供给”转向“有限供给”。近几年,中小企业尤其是实体企业遭受了巨大的冲击,导致用工成本压力骤增,中小企业“招工难”问题已成为严重影响中小企业持续发展的问题,其中,规模较小、创业或成长阶段的中小企业以及劳动密集型企业问题更为严重。如何有效解决中小企业“招工难”问题对于帮助中小企业摆脱困境、推动中小企业实现战略转型、促进中小企业健康快速发展起到关键性的作用。本文对山东冠县中小企业进行实地调研,抽取98家中小企业,通过和相关人员座谈,发放调查问卷等方式,掌握了大量第一手数据和资料。本文首先阐述了了冠县中小企业用工现状,指出冠县中小企业“招工难”存在着六方面问题;在此基础上全面分析了冠县中小企业“招工难”问题产生的内外部因素及就业主体的影响。结合冠县中小企业实际,从加强公共就业服务体系建设、提高中小企业竞争力、推动实现劳动者高质量就业提出对策建议。建议的提出为冠县中小企业的健康良性发展提供支持,同时,也可为其他类似地区或公司解决“招工难”问题提供参考。
尹浩然[6]（2019）在《人工智能视域下就业公共服务研究》文中研究说明2016年,“人工智能”成为全球瞩目的科技焦点,它在很大程度上代表着第四次科技革命的到来,大数据与云计算的运用,更是促进了人工智能的快速发展。无所不在的人工智能渗透到我们身边的各行各业,工厂、服务、卫生、医疗,原来只有人类能做的繁琐工作逐渐被机器取代。据国家统计局截止2017年底的统计:如果我国大面积推行人工智能和机器人,按9亿劳动年龄人口、目前失业率13%、再就业率30%保守测算,将有2.74亿人失业。由此可见,在人工智能化的时代下,传统的工作模式将会受到很大冲击,就业将成为人们越发关注的热门问题。2016年7月,在政府“十三五”规划中,人工智能被作为新一代信息技术中的一项列入规划,其中着重强调要从更深层次、更广层面加强在人工智能影响下,就业方式与结构转变、社会服务形式转化、工作岗位需求变化等各方面的研究工作,建立适应智能时代的终身学习和就业培训体系,支持与鼓励高等院校及企业机构,开展与提供人工智能课程及技能等相关培训,加强职工再就业培训和指导,确保因人工智能失业的人员顺利转岗等。以上政策虽然在一定程度上缓解了就业形势。但针对此次颠覆性的科技变革,就业问题还会存在很多难以预知的情况,同时也会给就业公共服务带来新的挑战。对此,本论文从提升就业公共服务质量的视角出发,利用调查数据,通过相关指标对人工智能大背景下的就业公共服务质量进行比较分析,利用结构方程模型对就业公共服务质量的主要影响机制进行了实证分析,设置观测变量:就业政策、就业机构、就业培训、就业公共服务、人工智能,同时每一个观测变量均有相应的可测量变量。通过实证分析表明,人工智能对就业公共服务无直接影响,而是通过对就业政策、就业机构与就业培训来间接影响就业公共服务,其中,人工智能共享平台、财政金融政策及就业技能培训被视为主要影响因素,由此可知,在人工智能背景下,主要通过推动共享平台的发展、改善财政金融政策、加强技能培训这三个关键点来提高就业公共服务质量。
陆彬[7]（2017）在《中小企业发展与大学生就业的关联性研究 ——以上市公司为例》文中研究表明随着我国高等教育的普及,大学毕业人数越来越多,大学毕业生就业困难,但是中小企业在发展过程中却缺乏人才,大学毕业生就业困难与中小企业缺乏人才是如今我们面对的一个矛盾问题。文章主要通过日益增长的大学毕业生供给和中小企业对人才的需求两个方面进行研究分析,一是要帮助中小企业吸引人才的到来,另外就是要缓解大学生的就业压力,鼓励大学生到中小企业就业。本文采用理论和实证研究相结合的方法,以中小企业上市公司为例,大量采集相关数据和阅读文献,准确定位中小企业发展现状与大学生就业现状。然后,通过相关性分析,揭示中小企业与大学生就业的关联性;最后,对中小企业中影响大学生就业的问题进行影响因素分析。文章共有五章,从中小企业吸纳大学生就业能力和大学生到中小企业去就业两方面来考虑,根据分析来提出促进大学生毕业生到中小企业就业的对策建议。绪论部分,提出研究的背景、意义,通过对国内外有关中小企业发展与就业问题的研究,提出本文的研究方法、思路及内容;第二部分通过对中小企业目前发展的现状的基本概述和对大学生就业的现状的基本概述,对当前的形式进行说明概括,了解目前存在的问题;第三部分主要通过建立模型,主要对中小企业发展与大学生就业的相关性进行深入分析,利用采集到的相关数据,对中小企业与大学生就业的相关性进行分析,得出行业吸纳大学生就业的人数;第四部分主要是对中小企业发展与大学生就业的影响因素分析,主要从内部因素:企业技术水平、产业规模;外部因素:政府政策、教育体制方面来进行影响因素的分析;第五部分是针对上述影响因素提出相关对策建议,既要鼓励中小企业提高自身创造良好的就业条件,以吸纳大学生到中小企业就业,又要让大学生自身摆正心态,提高自身专业技术水平,适应时代的发展。
桂立[8]（2017）在《国际金融危机对中国贫困的影响研究 ——兼论中国应对危机政策的减贫效果》文中研究指明改革开放以来,中国经济增长取得了举世瞩目的成就;与此同时,中国的反贫困事业也取得了非常丰硕的成果。联合国《2015年千年发展目标报告》认为,中国是世界上减贫人口最多的国家,也是世界上率先完成联合国千年发展目标的国家,对全球减贫的贡献率超过70%,为全球减贫事业作出了巨大贡献。中国大规模贫困人口的减少,主要集中在农村地区。中国的农村贫困人口从1978年的2.5亿人减少到2015年的5575万人;贫困发生率也从1978年的31%,下降到2015年的5.7%。但是,与农村贫困人口大幅下降不同的是,随着改革开放的深入推进,尤其是20世纪90年代以来,中国的城市贫困问题开始日益凸显。如果使用“最低生活保障”来度量城市贫困人口,中国在1996年的城镇贫困人口为84.9万人,2015年的人数增长到1382万人。贫困直接影响到人们生存的可能性,造成人际交往中的种种不体面,以及失去对未来的希望。此外,贫困还会产生放慢经济增长的功能性影响,也不利于社会稳定。因此,中国贫困问题仍然是学术界和决策层共同关注的重大问题。十八届五中全会提出,坚持共享发展,使全体人民在共建共享发展中有更多获得感,实施脱贫攻坚工程,实施精准扶贫、精准脱贫,分类扶持贫困家庭。《十三五规划纲要》进一步明确提出,到2020年,我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫,贫困县全部摘帽,解决区域性整体贫困。由美国次贷危机演变的国际金融危机,对世界经济产生了巨大的冲击,也对中国宏观经济产生了不利影响。同以往爆发的金融危机一样,国际金融危机也受到了经济学家、决策者和社会公众的格外重视。对于国际金融危机后果,大部分学者将注意力集中在危机对一国经济增长的沉重打击,研究测算累计产出的损失。在对整体经济构成负面影响的前提下,国际金融危机对不同收入群体的冲击存在明显差异,对贫困群体的打击更加猛烈。但是,在国际金融危机影响中国贫困这一重要问题上,国内学者的定性研究比较有限,更缺乏系统的定量研究。在形成中国经济社会发展全面冲击的同时,国际金融危机也对中国贫困地区和贫困人口造成严重的影响,并给新时期的扶贫开发工作带来巨大挑战。那么,在对整体经济增长形成负面冲击的背景下,国际金融危机通过哪些渠道对我国的贫困产生影响,以及产生什么样的影响及其程度呢?其次,为了抵御金融危机的负面冲击,中国政府出台以4万亿投资为主的财政政策、以信贷扩张为主的宽松货币政策,以及产业振兴调整计划、就业政策和民生政策等会对贫困人口产生何种影响,是否有利于减少贫困?最后,旨在消除类似金融危机的内外部冲击对贫困人口的潜在、长期的负面影响,增强贫困人口抵御内外部冲击的能力,中国应当采取哪些政策措施?基于上述三个层面的问题,本文旨在就国际金融危机及其应对政策对中国贫困的影响进行系统的理论、实证和政策研究,为中国政府制定应对国际金融危机（或类似的内外部冲击）与减少贫困协调一致的宏观经济战略与政策提供一个新的思路和参考依据。全文共分为六章。第一章为导论。主要说明本文的研究背景、学术价值和实践意义;其次,系统梳理国内外学者的研究文献,并进行简要评议;最后,界定本文的研究时间范围,提出本文的研究思路、主要内容与方法,主要观点与创新之处。第二章梳理与回顾了金融危机与贫困的基础理论。金融危机部分,主要涉及金融危机的生成机理与传导机制的理论观点;贫困部分,主要包括贫困及其度量、贫困形成的理论观点,以及反贫困的政策主张。对金融危机与贫困的基础理论进行系统梳理与回顾,为本文的机制、实证和政策研究奠定理论基础。第三章分析了国际金融危机及其影响中国贫困的渠道。在分析国际金融危机演变与归因的基础上;重点研究国际金融危机影响中国贫困的主要渠道,包括经济增长渠道、就业与工资渠道、国际贸易与资本流动渠道、价格调整渠道、政府公共支出渠道和社会环境渠道。第四章实证考察了国际金融危机对中国减贫和贫困群体的影响。首先,以经济增长为渠道,分三步就国际金融危机对中国贫困人口收入的影响进行实证估计:第一步,通过国民收入核算方法,计算国际金融危机对中国经济增长的影响与冲击;第二步,运用省级面板数据,对经济增长与中国城镇贫困人口收入的长期均衡关系进行实证估计;第三步,根据第一、二步的计算结果,就国际金融危机对中国贫困人口收入的影响程度进行估算。其次,从就业和消费角度实证考察了金融危机对中国贫困群体带来的不利影响。一是从农民工和城镇居民就业两个层面,分析了国际金融危机对中国贫困群体就业的影响;二是考察了国际金融危机对中国贫困群体消费支出的影响。第五章探讨了中国应对国际金融危机的各项政策及其减贫效应。包括财政政策、货币政策、产业政策、就业政策和民生政策。财政政策方面,重点分析与测算了“4万亿”政府投资计划的减贫效应。货币政策方面,分别从信贷规模扩张和信贷结构调整两个方面的减贫效应进行了测算和分析。产业政策方面,为应对国际金融危机冲击,中国推出的十大产业振兴规划,经由就业、产业转移等渠道产生了短期和长期的减贫效果。就业和民生政策分别在保障农民工等就业困难人员的就业,以及在解决中国贫困群体温饱问题、养老问题、医疗问题等方面发挥了积极的作用。第六章是研究结论与政策含义。在研究结论的基础上,提出应对国际金融危机（或类似的内外部冲击）与减少贫困协调一致的宏观经济战略与政策建议。短期推行保增长与减贫相结合的刺激政策,主要包括加大对贫困地区的投资建设,稳定和改善贫困群体的就业,以及加强贫困和低收入群体救助等。长期坚持以人为本和改革创新的发展战略,主要包括优化公共资源分配格局,合理引导资金配置与流向,加大城乡专项扶贫干预的力度,完善社会保障与救济制度,以及加快转变经济发展方式等。
李果[9]（2016）在《基于SWOT分析的黑龙江省就业形势及政策研究》文中研究说明在黑龙江省经济发展和产业结构升级过程中,失业问题是亟待解决的关系到民生和社会稳定的重要问题。2015年,是就业形势依然严峻的一年,国家出台了一系列促进就业的政策措施,也同时加大了财政对就业的扶持力度,仅2014年中央财政就划拨就业扶持资金423亿元,相比去年增长了66.7%,重点帮扶非农就业的农民工和高校毕业生等。党的十八大报告指出,就业乃民生之本。在促进就业的同时,一方面要发挥市场自身的调节作用,另一方面更要发挥政府的宏观调控作用。包括针对劳动力人口的就业技能培训和文化水平的提高,使自身具备更强的竞争力,以顺应时代的进步和发展。在“十三五”规划当中,黑龙江省对就业问题的总体目标为：在保证就业人数的同时,兼顾就业质量；通过产业结构调整,改善经济环境；扩大就业的同时鼓励创业,同时劳动者要依法就业,保证和谐的就业形势。据统计,2015年黑龙江省的高校毕业生人数为211825人,与2014年相比增长了7723人；与此同时,城镇的新增就业人数为75.7万人,国企下岗职工再就业人数为60万人,特殊困难就业人员的再就业人数为27.3万人。尽管如此,黑龙江省的城镇登记失业人数仍然高于全国平均水平,达到39.9万人,城镇登记失业率为4.47%,就业形势依然不容乐观。基于以上统计数据,本文以黑龙江省为例,分别对就业政策、公共政策等相关的概念进行界定,通过分析黑龙江省现在的就业形势、就业现状等问题,并针对不同的就业主体进行逐一分析,运用公共政策的相关理论对黑龙江省的就业问题进行研究,通过比较分析法、调查分析法和文献分析法,对黑龙江省的劳动力市场状况进行分析和归纳。目前,黑龙江省就业政策方面存在的主要问题有以下几个方面,包括高校毕业生就业的财税政策扶持力度较弱、农民工就业的社会保障政策的落实难度较大、国有企业下岗人员再就业政策的可持续性较差以及对特殊困难人员就业的政策目标群体不明确等；本文运用SWOT分析法,对黑龙江省目前的就业形势和不同主体的就业问题展开研究,并结合实际情况,提出了解决对策：要针对黑龙江省的特殊地理位置、经济情况等因素,实施以市场资源配置为主的就业政策,在保证农民工就业的同时,也保障其自身的权益不受侵犯,健全就业保障机制,加大对中小企业的扶持力度,成为吸纳劳动力的中坚力量；最后,针对目前黑龙江省就业所存在的一些问题,提出扩大就业的政策建议,实施国企下岗职工的就业长效保障机制,不断完善农民工就业的社会保障政策,在财政和税收政策方面加大对高校毕业生的扶持,将特殊困难人员的界定标准纳入到政策当中,制定有针对性的救助政策：将政府的扩大就业政策和就业保障机制相结合,使政策得到有效的实施。本文正是基于这种背景下,采用理论分析、实践调查研究以及SWOT分析等多种研究方法相结合的方式,通过对黑龙江省就业的现状、问题以及成因,结合中国国情,对黑龙江省促进就业进行了具体分析,提出了有针对性的对策和建议。
胡立[10]（2016）在《主体与环境：高等职业教育就业生态系统的平衡》文中研究表明高等职业教育就业问题是社会关注的热点和难点。运用生态学的原理,特别是生态学的平衡理论来研究高职毕业生就业生态问题及其原因,可以更合理的为高职教育的就业问题提供理论依据。高职教育就业生态平衡是一种动态平衡,即毕业生与学校、企业及用人单位、政府之间的一种适应关系,通过相互适应从而实现从学生进入职业教育--毕业--新一批学生进入职业教育这一输入--输出--反馈（再输入）过程中系统的协调,实现高职教育就业生态的平衡和良性发展。高职教育的高就业率并不能全部体现出其就业生态平衡性。高等职业教育就业生态平衡是指在能使毕业生知识与技能适应社会需要、满足个人职业期待,并能与社会经济发展环境相互适应的情况下,各要素竞争共生,各子系统协调发展,整个系统充满生机活力的动态平衡。高等职业教育就业生态系统是以毕业生﹒就业﹒环境三者之间关系为核心的动态、互生的系统。各生态因子之间是彼此联系、动态发展的,是平衡--不平衡--新的平衡中不断运动、变化、发展的。论文从生态学理论的主体与环境这一视角,按照“生态系统是否平衡（现状）--影响生态系统平衡的要素（生态因子）--怎样达到生态系统的平衡（主体与环境的适应）”的逻辑思路,在宏观层面展开对高等职业教育就业生态系统的研究。本研究在对湖南省六所高职院校的1892名应届毕业生和624名往届毕业生就业现状调查的基础上,从高职教育的就业观念、就业制度、就业结构和就业质量四方面分析了高职教育就业生态系统的现状。本研究通过把调查进行描述性统计、相关性分析、独立样本T检验、Logistic二元回归等方法对影响高职教育就业生态系统平衡的因子进行分析与探索。在研究方法上,本研究侧重从主体与环境的角度进行分析,并把学理的研究和质的研究两种方法综合起来运用、思考。研究首先分析了高职毕业生就业主体与就业观念环境的互动关系。毕业生自身就业动机受学校、家庭、社会观念等方面的影响。本研究通过对应往届毕业生薪资期待、理想工作岗位、就业价值等调查发现,“让人人出彩”的职业教育就业观念环境有待优化。只有帮助毕业生主动适应社会就业环境,使毕业生就业符合社会经济发展需要并满足个人职业期待与理想,才能提高自身对外来观念的免疫力,达成主体与环境之间的平衡,从而实现高等职业教育就业观念子系统的平衡,实现高职教育就业观念环境的优化。研究接着探索了就业主体与学校人才培养、企业参与育人环境之间的互动关系。本研究通过对毕业生工作满意度、专业对口度、课程设置等要素的调查发现,高职毕业生就业质量受学校课程提供、企业校外实践和实习状况、学生为达到岗位胜任能力而主观努力等因素影响。使学生掌握必要的知识与技能、习得职业能力才是高职院校学生学习生活的“常态”,否则就很难保障高职教育就业质量,高职教育就业质量子系统就会失衡,高职教育就业质量环境也会不断恶化。研究对毕业生与就业制度环境的影响进行了分析。通过对政府、企业、学校就业制度对毕业生的潜在影响的分析发现:就业制度子系统是毕业生群体在这些就业制度环境等影响下实现平衡的。如果政府和院校就业制度的执行情况不利于毕业生个体成长,再加上企业人才选用不科学、长效培训机制缺乏等,这样极易造成就业制度的不合理,使这个子系统失衡,使高职教育就业制度环境恶化。高职教育就业制度环境是使毕业生就业符合市场需求的影响因素,是政策保障。在此基础上,本研究对就业主体与就业供需环境进行分析。高职教育就业供需生态受就业观念、就业质量、就业制度等因素影响,从而使就业结构子系统实现整个就业群体的供需与用人单位供需之间的平衡,也反映了高职教育就业供需环境的整体和谐状况。只有把握好毕业生这一主体和周围生态环境之间的关系,才能实现毕业生从输入--转换--输出过程中生态系统的平衡。学校、用人单位、政府通过预测就业生态行为、建立就业生态预警监测机制,共同营建以就业质量为核心的就业生态评价体系,在此基础上促进职业能力为导向的动态课程体系建设,营造以就业价值为核心的社会观念生态圈。
二、北京：中小企业成为城镇就业主体（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、北京：中小企业成为城镇就业主体（论文提纲范文）
（1）国际比较视野中我国绿色生态城区评价体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.4 名词界定 |
| 1.5 研究内容 |
| 1.6 研究方法 |
| 1.7 本文创新 |
| 第2章 绿色生态城市理论研究及系统模型 |
| 2.1 概念梳理 |
| 2.2 内涵辨析 |
| 2.3 特征论述 |
| 2.4 理论基础 |
| 2.5 系统模型 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 绿色生态城区评价标准国际比较研究 |
| 3.1 ESMF比较矩阵 |
| 3.2 英国BREEAM Communities |
| 3.3 美国LEED ND、LEED Cities and Communities |
| 3.4 德国DGNB UD |
| 3.5 日本CASBEE UD、CASBEE Cities |
| 3.6 中国绿色生态城区评价标准 |
| 3.7 宏观环境与评价体系的比较小结 |
| 3.8 机制保障比较 |
| 3.9 模式特征比较 |
| 3.10 本章小结 |
| 第4章 我国绿色生态城区发展现状与挑战 |
| 4.1 我国绿色生态城区发展现状 |
| 4.2 我国绿色生态城区现存问题 |
| 4.3 我国绿色生态城区现实挑战 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 我国绿色生态城区评价体系优化 |
| 5.1 评价体系现存问题 |
| 5.2 评价体系优化思路 |
| 5.3 钻石评价模型 |
| 5.4 评价体系结构 |
| 5.5 评价内容优化 |
| 5.6 评价方法优化 |
| 5.7 本章小结 |
| 第6章 评价体系优化实证 |
| 6.1 中新天津生态城案例验证 |
| 6.2 其他比较案例验证 |
| 6.3 本章小结 |
| 第7章 结论创新与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 创新 |
| 7.3 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 中新天津生态城国标(GBT51255-2017)评价验证 |
| 后记 |
| 读博士学位期间的主要工作 |
（2）中国大学生就业中政府责任研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究目的与研究意义 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意义 |
| 三、国内外研究现状述评 |
| (一)国外研究现状述评 |
| (二)国内研究现状述评 |
| 四、研究思路与研究内容 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究内容 |
| 五、研究方法 |
| (一)文献分析法 |
| (二)实证研究法 |
| (三)比较研究法 |
| 六、研究的创新与不足 |
| (一)创新之处 |
| (二)不足之处 |
| 第一章 大学生就业与政府责任关系的理论概述 |
| 一、大学生就业与政府责任的概念界定 |
| (一)大学生就业的概念界定 |
| (二)政府责任的概念界定 |
| 二、大学生就业中政府责任履行的理论基础 |
| (一)责任政府理论 |
| (二)马克思主义中国化的民本观 |
| (三)市场失灵理论 |
| (四)新公共服务理论 |
| (五)供给侧结构性改革理论 |
| 三、大学生就业中政府责任履行的现实依据 |
| (一)维护公民基本生存和发展权是政府的基本职责 |
| (二)实现社会公平正义是社会主义国家政府职责的内在要求 |
| 四、大学生就业中政府责任厘定 |
| (一)政府须对大学生就业履行调控责任 |
| (二)政府须对大学生就业履行服务责任 |
| (三)政府须对大学生就业履行监督责任 |
| 第二章 大学生就业中政府责任履行的实践历程 |
| 一、“统包统分”就业制度时期:政府包办、计划配置 |
| (一)“统包统分”就业制度下政府责任履行概况 |
| (二)历史合理性与问题分析 |
| 二、“供需见面”就业制度时期:计划配置为主、调节为辅 |
| (一)“供需见面”就业制度下政府责任履行概况 |
| (二)历史合理性与问题分析 |
| 三、“双向选择、自主择业”就业制度时期:市场配置与政府调控相结合 |
| (一)“双向选择、自主择业”就业制度下政府责任履行概况 |
| (二)历史合理性与问题分析 |
| 第三章 大学生就业中政府责任履行的现状与问题 |
| 一、大学生就业中政府责任履行的总体现状 |
| (一)政府调控责任履行现状 |
| (二)政府服务责任履行现状 |
| (三)政府监督责任履行现状 |
| 二、大学生就业中政府责任履行的实证研究 |
| (一)大学生就业中政府责任履行调查设计 |
| (二)大学生就业中政府责任履行调查概况 |
| (三)大学生就业中政府责任履行频率分析结果 |
| (四)大学生就业中政府责任履行交叉分析结果 |
| 三、大学生就业中政府责任履行存在的问题与成因 |
| (一)政府调控责任履行存在的问题与成因 |
| (二)政府服务责任履行存在的问题与成因 |
| (三)政府监督责任履行存在的问题与成因 |
| 第四章 国外大学生就业中政府责任履行状况与启示 |
| 一、发达国家大学生就业中政府责任履行状况与启示 |
| (一)发达国家大学生就业中政府责任履行状况 |
| (二)发达国家大学生就业中政府责任履行状况的启示 |
| 二、经济转型国家大学生就业中政府责任履行状况与启示 |
| (一)经济转型国家大学生就业中政府责任履行状况 |
| (二)经济转型国家大学生就业中政府责任履行状况的启示 |
| 第五章 大学生就业中政府责任履行的策略建议 |
| 一、大学生就业中政府调控责任履行策略建议 |
| (一)树立以人为本的就业政策理念 |
| (二)提升就业政策的规划性与协同性 |
| 二、大学生就业中政府服务责任履行策略建议 |
| (一)强化高校就业服务促进大学生就业的主体意识 |
| (二)增强公共就业服务的大学生就业服务供给能力 |
| 三、大学生就业中政府监督责任履行策略建议 |
| (一)以政府监督优化高校人才培养机制 |
| (二)以法律制度保障大学生平等就业 |
| (三)以主体问责制提升就业政策执行实效性 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录 A 毕业年级大学生就业中政府责任履行情况调查问卷 |
| 附录 B 用人单位对大学生人才要求访谈提纲 |
| 附录 C 大学生就业政府责任履行访谈提纲 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文情况 |
（3）通辽市政府促进中小企业发展政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一章 我国中小企业发展现状和现行政策 |
| 第一节 我国中小企业发展现状 |
| 一、中小微企业发展迅速,成为吸纳就业的主体 |
| 二、区域经济协同发展,凸显发展新格局 |
| 第二节 我国中小企业的扶持政策 |
| 第三节 我国中小企业存在的问题 |
| 第二章 通辽市政府促进中小企业发展必要性和政策措施 |
| 第一节 通辽市中小企业发展现状 |
| 一、通辽市经济概况 |
| 二、通辽市中小企业发展现状 |
| 第二节 通辽市政府促进中小企业发展的政策措施 |
| 一、税收优惠政策 |
| 二、财政扶持政策 |
| 三、金融服务政策 |
| 四、人才引进政策 |
| 第三节 通辽市政府促进中小企业发展的必要性 |
| 第三章 国内外政府促进中小企业发展政策的经验及启示 |
| 第一节 美国中小企业政策 |
| 一、美国小企业公共政策体系发展历程 |
| 二、美国小企业扶持政策的构成 |
| 第二节 日本扶持中小企业政策 |
| 一、日本中小企业管理体系 |
| 二、日本中小企业政策发展历程 |
| 第三节 深圳市中小企业政策 |
| 第四节 上海市中小企业政策 |
| 一、优化政策环境 |
| 二、完善服务体系 |
| 三、金融财税扶持政策 |
| 四、提升竞争力、促转型发展 |
| 第五节 国内外扶持中小企业发展的经验启示 |
| 一、健全的组织管理机构 |
| 二、完善的法律保障体系 |
| 三、高效的金融财税政策 |
| 四、多元化社会服务体系建设 |
| 第四章 通辽市政府促进中小企业发展政策存在的问题及原因 |
| 第一节 存在问题 |
| 一、政策体系不健全 |
| 二、财税政策不完善 |
| 三、金融服务体系不完善 |
| 四、服务机制不健全 |
| 五、创新激励支持不够 |
| 第二节 原因分析 |
| 一、扶持政策与现实需求不完全匹配 |
| 二、管理体制和管理部门存在不足 |
| 三、中小企业自身存在不足 |
| 第五章 改进和完善通辽市政府扶持中小企业发展的对策建议 |
| 第一节 构建中小企业法律政策体系 |
| 一、制定地方性中小企业法规细则 |
| 二、完善政策体系和配套政策 |
| 第二节 完善中小企业财税扶持政策 |
| 一、制定完善税收政策体系 |
| 二、强化税收主体服务能力 |
| 三、提升纳税人意识和税收环境 |
| 第三节 建立健全金融服务体系 |
| 一、强化政府引导,完善担保机制 |
| 二、优化资源配置,改善信贷结构 |
| 三、提升服务水平,鼓励金融创新 |
| 第四节 大力推进中小企业服务机制建设 |
| 一、做强服务机构 |
| 二、提升服务能力 |
| 第五节 健全中小企业创新激励机制 |
| 一、补齐政策短板、支持企业创新 |
| 二、创新激励机制、提升企业动力 |
| 三、完善助力模式、推动“互联网+”建设 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1:通辽市中小企业发展状况和扶持政策落实情况调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（4）责任分担视角下我国城镇职工多层次养老保险体系构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的创新与不足 |
| 1.4.1 本文的创新 |
| 1.4.2 本文的不足 |
| 2 基本概念及理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 多层次养老保险体系 |
| 2.1.2 基本养老保险制度 |
| 2.1.3 企业年金 |
| 2.1.4 商业养老保险 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 政府与市场关系理论 |
| 2.2.2 养老保险适度水平理论 |
| 2.2.3 生命周期理论 |
| 2.2.4 公平正义理论 |
| 3 责任分担下城镇职工多层次养老保险体系存在的问题 |
| 3.1 第一层次基本养老保险存在的问题 |
| 3.1.1 政府责任错位 |
| 3.1.2 企业责任逃避 |
| 3.1.3 个人责任模糊 |
| 3.2 第二、三层次企业年金和商业养老保险存在的问题 |
| 3.2.1 政府责任缺位 |
| 3.2.2 市场责任弱化 |
| 4 城镇职工多层次养老保险体系下的责任主体定位分析 |
| 4.1 政府责任定位 |
| 4.1.1 制度设计责任 |
| 4.1.2 财政支持责任 |
| 4.1.3 管理监督责任 |
| 4.2 企业责任定位 |
| 4.2.1 缴费责任 |
| 4.2.2 管理责任 |
| 4.3 个人责任定位 |
| 4.3.1 缴费责任 |
| 4.3.2 投资管理责任 |
| 4.3.3 监督责任 |
| 5 责任分担下城镇职工多层次养老保险适度水平测算 |
| 5.1 多层次养老保险政府支出适度水平测算 |
| 5.1.1 多层次养老保险支出适度水平模型构建 |
| 5.1.2 模型的相关参数设定 |
| 5.1.3 政府支出适度水平测算结果分析 |
| 5.2 多层次养老保险个人缴费率适度水平测算 |
| 5.2.1 多层次养老保险个人缴费率适度水平模型构建 |
| 5.2.2 模型的相关参数设定和数据来源 |
| 5.2.3 个人缴费率适度水平测算结果分析 |
| 5.3 多层次养老保险企业缴费率适度水平测算 |
| 5.3.1 多层次养老保险企业缴费率适度水平模型构建 |
| 5.3.2 模型的相关参数设定与数据来源 |
| 5.3.3 企业缴费率适度水平测算结果分析 |
| 5.4 多层次养老保险个人替代率适度水平测算 |
| 5.4.1 多层次养老保险个人替代率适度水平模型构建 |
| 5.4.2 模型的相关参数设定和数据来源 |
| 5.4.3 个人替代率适度水平测算结果分析 |
| 5.5 未来多层次养老保险适度水平预测 |
| 5.5.1 多层次养老保险个人替代率适度水平预测 |
| 5.5.2 多层次养老保险政府支出适度水平预测 |
| 5.5.3 多层次养老保险个人缴费率适度水平预测 |
| 5.5.4 多层次养老保险企业缴费率适度水平预测 |
| 5.6 多层次养老保险体系改革方案设计 |
| 5.6.1 多层次养老保险体系改革方案一——基于现行制度的小改革 |
| 5.6.2 多层次养老保险体系改革方案二——适度调整的中间改革 |
| 5.6.3 多层次养老保险体系改革方案三——进行结构调整的大改革 |
| 5.7 关于多层次养老保险适度水平测算和方案设计的结论 |
| 6 责任分担下城镇职工多层次养老保险体系的经济效应分析 |
| 6.1 多层次养老保险体系下经济的一般均衡分析 |
| 6.1.1 模型构建 |
| 6.1.2 模型的求解 |
| 6.2 多层次养老保险体系建立前后的经济效应对比分析 |
| 6.2.1 参数校准及说明 |
| 6.2.2 数值模拟与对比分析 |
| 6.3 各层次养老保险缴费率和税率变化的经济效应分析 |
| 6.3.1 第一层次缴费率变化的经济效应分析 |
| 6.3.2 第二、三层次缴费率变化的经济效应分析 |
| 6.3.3 工作期税率变化的经济效应分析 |
| 6.3.4 退休期税率变化的经济效应分析 |
| 6.4 多层次养老保险体系对不同收入群体的经济效应分析 |
| 6.4.1 参数校准及说明 |
| 6.4.2 数值模拟与结果分析 |
| 6.5 小结 |
| 7 构建城镇职工多层次养老保险体系的支持机制 |
| 7.1 法律支持 |
| 7.1.1 构建专门的多层次养老保险法律体系 |
| 7.1.2 加强基金投资运营等方面的法律监管 |
| 7.2 制度支持 |
| 7.2.1 构建统一的国民年金制度 |
| 7.2.2 稳步推进全国统筹,降低并做实费率费基 |
| 7.2.3 完善养老金相关参数的科学调整机制 |
| 7.2.4 建立企业年金自动加入机制 |
| 7.2.5 建立合格默认投资工具,放开个人投资选择权 |
| 7.2.6 适度扩大企业年金投资范围 |
| 7.2.7 健全企业年金和商业养老保险市场机制 |
| 7.3 财政支持 |
| 7.3.1 国有资本划转充实基本养老保险基金 |
| 7.3.2 增强企业年金和商业养老保险税收优惠力度 |
| 7.3.3 针对不同收入群体采取差异化的财政补贴政策 |
| 7.4 技术与人才支持 |
| 7.4.1 建立个人养老储蓄账户,实现补充养老金资金归集 |
| 7.4.2 加强一体化养老保险公共服务平台建设 |
| 7.4.3 加快多层次养老保险的专业人才队伍建设 |
| 7.5 社会保险体系内的配套支持 |
| 7.5.1 增强生育保险激励功能,维护养老保险代际平衡 |
| 7.5.2 建立住房公积金和企业年金计划的互通机制 |
| 7.5.3 完善长期护理保险制度,减轻个人养老压力 |
| 8 结论与展望 |
| 攻读博士学位期间发表科研成果情况 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（5）冠县中小企业“招工难”问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 小结 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 概念界定和基础理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 中小企业 |
| 2.1.2 “招工难”的含义 |
| 2.2 相关理论依据 |
| 2.2.1 劳动力流动理论 |
| 2.2.2 劳动力供求理论 |
| 2.2.3 激励理论 |
| 第三章 冠县中小企业用工现状 |
| 3.1 冠县中小企业基本概况 |
| 3.2 冠县公共就业服务机构运行情况 |
| 3.3 冠县中小企业招工难的现状及其表现 |
| 3.3.1 劳动力供给远小于需求 |
| 3.3.2 二三产业劳动力需求依然旺盛 |
| 3.3.3 劳动密集型行业劳动力需求最为明显 |
| 3.3.4 职业供给需求不均衡 |
| 3.3.5 城镇新成长失业青年成为劳动力供给重要来源 |
| 3.3.6 供求双方条件差距较大 |
| 3.4 小结 |
| 第四章 冠县中小企业“招工难”问题成因分析 |
| 4.1 冠县中小企业“招工难”问题产生的外因 |
| 4.1.1 产业结构调整对用工需求的变化 |
| 4.1.2 劳动力结构失衡 |
| 4.1.3 就业体系不健全,就业市场不完善 |
| 4.2 冠县中小企业“招工难”问题产生的内因 |
| 4.2.1 中小企业缺乏竞争力 |
| 4.2.2 人力资源管理规划不健全不完善 |
| 4.2.3 中小企业用人观念有偏差 |
| 4.2.4 工资福利低,劳动保障措施落实不到位 |
| 4.2.5 用工制度不规范,削弱了企业凝聚力 |
| 4.2.6 劳动密集型企业过多,对用工数量的过分依赖 |
| 4.3 劳动者对冠县中小企业“招工难”问题的影响 |
| 4.3.1 劳动者素质与企业要求不相适应 |
| 4.3.2 劳动者思想观念的变化 |
| 4.3.3 求职人员从业的多元化选择 |
| 4.4 小结 |
| 第五章 冠县中小企业“招工难”问题对策建议 |
| 5.1 强化冠县公共就业服务体系建设 |
| 5.1.1 加强人力资源市场网络建设 |
| 5.1.2 拓宽中小企业用工信息推介渠道 |
| 5.1.3 落实解决招工难问题保障措施 |
| 5.2 提高冠县中小企业自身竞争力 |
| 5.2.1 加快中小企业转型升级 |
| 5.2.2 提升中小企业管理者综合素质 |
| 5.2.3 以品牌建设带动企业吸引力 |
| 5.2.4 制定科学的人力资源管理规划 |
| 5.2.5 完善薪酬激励方案 |
| 5.3 推动实现劳动者高质量就业 |
| 5.3.1 转变劳动者就业观念 |
| 5.3.2 提高劳动者素质 |
| 5.4 小结 |
| 第六章 结论和展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究局限性及研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 附件 |
（6）人工智能视域下就业公共服务研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状简评 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究路线与创新点 |
| 1.4.1 研究路线 |
| 1.4.2 创新点 |
| 2 人工智能对就业公共服务影响的理论依据 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 人工智能概念界定 |
| 2.1.2 就业公共服务概念界定 |
| 2.2 人工智能对就业公共服务影响的相关理论 |
| 2.2.1 舒尔茨的人力资本投资理论 |
| 2.2.2 凯恩斯的就业理论 |
| 2.3 结构方程模型基础理论概述 |
| 2.3.1 结构方程模型概述 |
| 2.3.2 模型基本原理 |
| 2.3.3 模型建模步骤 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 人工智能对我国就业公共服务影响现状 |
| 3.1 人工智能影响就业现状 |
| 3.1.1 人工智能产业发展迅猛导致高端人才需求激增 |
| 3.1.2 机器人广泛应用尚未形成对就业大规模替代 |
| 3.1.3 人工智能和机器人应用创造了新的就业岗位 |
| 3.1.4 人工智能和机器人应用为企业节约人力成本 |
| 3.2 人工智能影响就业公共创新服务现状 |
| 3.2.1 人工智能提高就业信息精准发布 |
| 3.2.2 人工智能技术使就业咨询更高效 |
| 3.2.3 人工智能使职业介绍更场景化 |
| 3.2.4 智能化的手段使失业预警监测敏感度更强 |
| 3.3 人工智能化对就业及公共服务的挑战 |
| 3.3.1 人工智能化对就业的挑战 |
| 3.3.2 人工智能化对就业公共服务的挑战 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 人工智能阻碍就业者的困境及就业公共服务存在的问题 |
| 4.1 人工智能阻碍就业者的困境 |
| 4.1.1 被释放的低端就业者转型成本高 |
| 4.1.2 现有劳动者技能无法满足人工智能产业的新要求 |
| 4.1.3 “机器换人”将带来贫富差距拉大等衍生问题 |
| 4.2 就业公共服务目前存在的问题 |
| 4.2.1 教育与职业培训制度非均等使农民工转型难 |
| 4.2.2 公共政策非均衡化难以形成公平的就业机会 |
| 4.2.3 新就业信息发布不充分使就业岗位开发不足 |
| 4.3 其他问题 |
| 4.3.1 会引发新的社会矛盾 |
| 4.3.2 我国机器人技术应用对国内就业的创造效应不明显 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 人工智能化对就业公共服务影响的实证研究 |
| 5.1 基本模型构建 |
| 5.1.1 基本假设 |
| 5.1.2 指标选取 |
| 5.2 基本模型实证检验和分析 |
| 5.2.1 数据的处理与检验 |
| 5.2.2 模型的实证分析 |
| 5.3 模型估计结果 |
| 5.3.1 作用路径分析 |
| 5.3.2 影响效应分析 |
| 6 人工智能背景下提高就业公共服务的对策 |
| 6.1 提高就业公共服务的供给质量 |
| 6.1.1 加强社会的综合治理能力 |
| 6.1.2 提供有效的就业服务与管理 |
| 6.2 构建劳动者终身职业培训制度 |
| 6.2.1 加速完善全覆盖的职业培训制度设计 |
| 6.2.2 推行企业新型学徒制 |
| 6.2.3 积极推广“人工智能+职业培训”新模式 |
| 6.2.4 推广职业培训包制度加大公共服务行业技能人才培训力度 |
| 6.3 积极发展新业态创造更多新就业岗位 |
| 6.3.1 积极开发研发性岗位 |
| 6.3.2 创造性的工作岗位 |
| 6.3.3 发展市场化、专业化众创空间 |
| 6.4 完善社会保障制度创建公平的新就业环境 |
| 6.4.1 完善适应新就业形态特点的用工和社保等制度 |
| 6.4.2 加强对新就业主体的劳动权益保护 |
| 6.4.3 健全城乡劳动者平等就业制度 |
| 6.5 推进政府主导扶持就业的公共政策 |
| 6.5.1 采取灵活扶持电子商务的税收优惠政策 |
| 6.5.2 积极扶持社区服务的政府采购 |
| 6.5.3 实施对中小企业家庭服务业发展专项资金的组合拳政策扶持 |
| 6.5.4 完善健康服务的技术研发科技政策 |
| 6.5.5 推进养老服务的金融创新政策 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
| 附录 |
（7）中小企业发展与大学生就业的关联性研究 ——以上市公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 选题背景与意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、意义 |
| 第二节 中小企业发展与就业的国内外相关文献综述 |
| 一、国外对中小企业与大学生就业的研究 |
| 二、国内对中小企业与大学生就业的研究 |
| 三、研究述评 |
| 第三节 主要研究内容和研究方法 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究的重点与难点 |
| 第四节 研究思路 |
| 第一章 中小企业相关概念 |
| 第一节 中小企业的定义、划分和分类 |
| 一、中小企业的定义 |
| 二、国内外中小企业划分 |
| 第二章 中小企业发展与就业现状分析 |
| 第一节 国外中小企业发展的就业变动 |
| 一、日本中小企业的就业变动 |
| 二、美国中小企业变动状况 |
| 三、欧盟中小企业与就业状况 |
| 四、部分国家中小企业与就业状况 |
| 第二节 我国中小企业发展与就业变动现状 |
| 第三节 我国大学生就业在中小企业变动状况 |
| 第四节 中小企业行业分布与就业变动状况 |
| 一、国外中小企业行业分布状况 |
| 二、我国中小企业行业分布现状 |
| 三、大学生就业在行业构成的分布 |
| 第三章 中小企业发展与大学生就业的实证分析 |
| 第一节 总体实证分析 |
| 一、营业收入与员工人数的相关性分析 |
| 二、营业收入与大学生人数的相关性分析 |
| 三、营业收入与技术人员数的相关性分析 |
| 第二节 分行业实证分析 |
| 一、计算机、通信和其他电子设备制造业 |
| 二、电气机械及器材制造业 |
| 三、化学原料和化学制品制造业 |
| 四、软件和信息技术服务业 |
| 第三节 行业吸纳就业人数排序 |
| 第四节 案例分析 |
| 第四章 中小企业发展促进大学生就业的影响因素分析 |
| 第一节 中小企业发展促进大学生就业的内部影响因素 |
| 一、企业技术水平的影响 |
| 二、产业规模的影响 |
| 第二节 中小企业发展促进大学生就业的外部影响因素 |
| 一、政府政策对中小企业发展与大学生就业的影响 |
| 二、教育培养模式与大学生自身的影响 |
| 第五章 中小企业发展带动大学生就业的结论及对策 |
| 第一节 结论 |
| 一、中小企业发展对吸纳大学生就业具有增长性 |
| 二、中小企业产业布局的优化,对吸纳大学生就业具有行业空间性 |
| 三、中小企业行业分布的广泛性对大学生就业需求具有多样性 |
| 四、中小企业的活力对于吸纳大学生就业具有持续性 |
| 第二节 相关对策 |
| 一、加大投资力度重视企业技术水平发展 |
| 二、优化产业结构引导中小企业规模化发展 |
| 三、制定科学的政策,促进中小企业发展 |
| 四、加快高校人才培养,提升大学生自身综合能力 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（8）国际金融危机对中国贫困的影响研究 ——兼论中国应对危机政策的减贫效果（论文提纲范文）
| 本文主要创新之处 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究背景与价值 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究价值 |
| 第二节 国内外研究述评 |
| 一、理论研究 |
| 二、实证研究 |
| 三、国内学者的研究 |
| 四、简要评议 |
| 第三节 研究时间范围的界定 |
| 第四节 研究思路、主要内容与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、主要内容 |
| 三、研究方法 |
| 第五节 主要观点与创新之处 |
| 一、主要观点 |
| 二、创新之处 |
| 第二章 金融危机与贫困的基础理论 |
| 第一节 金融危机的生成与传导机理 |
| 一、金融危机的生成机理 |
| 二、金融危机的国际传导机制 |
| 第二节 贫困形成理论与反贫困政策 |
| 一、贫困及其度量 |
| 二、贫困的形成理论 |
| 三、反贫困政策 |
| 第三章 国际金融危机及其影响中国贫困的渠道分析 |
| 第一节 国际金融危机的演变与归因 |
| 一、国际金融危机的演变 |
| 二、国际金融危机的归因 |
| 第二节 国际金融危机影响中国贫困的渠道分析 |
| 一、经济增长渠道 |
| 二、就业与工资渠道 |
| 三、国际贸易与资本流动渠道 |
| 四、价格调整渠道 |
| 五、政府公共支出渠道 |
| 六、社会环境渠道 |
| 第四章 国际金融危机对中国贫困影响的实证考察 |
| 第一节 金融危机对贫困人口收入的影响 |
| 一、国际金融危机对中国经济增长的冲击 |
| 二、经济增长与中国贫困人口收入的长期均衡关系 |
| 三、金融危机对贫困人口收入影响的估算 |
| 第二节 国际金融危机对贫困群体的冲击 |
| 一、危机期间贫困群体的状况与特征 |
| 二、金融危机对贫困群体就业的冲击 |
| 三、金融危机对贫困群体消费的影响 |
| 第五章 中国应对金融危机的政策措施及其减贫效应 |
| 第一节 财政政策及其减贫效应 |
| 一、应对危机的财政政策 |
| 二、“4万亿”政府投资的减贫效应评估 |
| 三、其他财政政策的减贫效果 |
| 第二节 货币政策及其减贫效应 |
| 一、应对危机的货币政策 |
| 二、信贷扩张与经济增长的长期均衡关系 |
| 三、货币政策的减贫效应 |
| 第三节 产业与就业政策及其减贫效应 |
| 一、应对危机的产业政策及其减贫效应 |
| 二、应对危机的就业政策及其减贫效应 |
| 第四节 民生政策及其减贫效应 |
| 一、危机期间的民生政策 |
| 二、民生政策的减贫效应 |
| 第六章 研究结论与政策含义 |
| 第一节 本文的研究结论 |
| 一、国际金融危机及其影响中国贫困的渠道 |
| 二、国际金融危机对中国贫困的影响估算 |
| 三、中国应对金融危机政策的减贫效果评估 |
| 第二节 短期、长期政策含义 |
| 一、短期推行稳增长与减贫相结合的刺激政策 |
| 二、长期坚持以人为本和改革创新的发展战略 |
| 第三节 研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 |
| 致谢 |
（9）基于SWOT分析的黑龙江省就业形势及政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究简评 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线与创新点 |
| 1.4.1 技术路线 |
| 1.4.2 创新点 |
| 2 黑龙江省不同就业主体就业现状及问题分析 |
| 2.1 黑龙江省不同就业主体的就业现状 |
| 2.1.1 高校毕业生的就业现状 |
| 2.1.2 农民工就业现状 |
| 2.1.3 国有企业下岗职工再就业情况 |
| 2.1.4 特殊困难人员的就业现状 |
| 2.2 黑龙江省不同就业主体的就业问题 |
| 2.2.1 高校毕业生的就业问题 |
| 2.2.2 农民工的就业问题 |
| 2.2.3 下岗职工再就业难度大 |
| 2.2.4 特殊困难人员的就业问题 |
| 3 黑龙江省不同主体就业政策优势分析 |
| 3.1 黑龙江省劳动力就业的比较优势 |
| 3.1.1 就业机会与就业环境的比较优势 |
| 3.1.2 就业能力与职业培训的比较优势 |
| 3.1.3 就业薪酬与就业公平的比较优势 |
| 3.1.4 就业稳定与社会保障的比较优势 |
| 3.2 黑龙江省劳动力就业的政策优势 |
| 3.2.1 高校毕业生就业公共政策扶持优势 |
| 3.2.2 农民工就业公共政策扶持优势 |
| 3.2.3 下岗职工再就业公共政策扶持优势 |
| 3.2.4 残障人员就业的特殊政策扶持优势 |
| 4 黑龙江省不同主体就业形势及政策的劣势分析 |
| 4.1 黑龙江省就业形势劣势 |
| 4.1.1 就业机会与就业环境的劣势 |
| 4.1.2 就业能力与职业培训的劣势 |
| 4.1.3 就业薪酬与就业公平的劣势 |
| 4.1.4 就业稳定与社会保障的劣势 |
| 4.2 黑龙江省就业政策劣势 |
| 4.2.1 高校毕业生就业公共政策劣势 |
| 4.2.2 农民工就业公共政策劣势 |
| 4.2.3 国企下岗职工再就业公共政策劣势 |
| 4.2.4 特殊困难人员就业的政策劣势 |
| 5 黑龙江省不同主体的就业机会及政策分析 |
| 5.1 产业结构调整及小微企业发展的机会及政策 |
| 5.1.1 高校毕业生就业的机会及政策 |
| 5.1.2 农民工就业的机会及政策 |
| 5.1.3 下岗职工再就业的机会及政策 |
| 5.1.4 特殊困难人员就业机会及政策 |
| 5.2 新型城镇化改造的机会及政策 |
| 5.2.1 技术型人才需求及政策 |
| 5.2.2 海外留学人才需求政策 |
| 5.2.3 科研型人才需求政策 |
| 6 基于SWOT分析下解决就业问题的对策 |
| 6.1 政府应健全就业保障机制 |
| 6.1.1 加大高校毕业生就业的财税政策扶持 |
| 6.1.2 完善农民工就业的社会保障政策 |
| 6.1.3 实施国有企业下岗职工长效的就业保障政策 |
| 6.1.4 确立特殊困难人员的标准及救助政策 |
| 6.2 政府加快落实对中小微企业发展的政策 |
| 6.2.1 加大对中小微企业融资的政策支持 |
| 6.2.2 创造良好的吸纳就业的政策环境 |
| 6.2.3 进一步完善就业配套体系及政策制定 |
| 6.2.4 健全中小微企业发展的相关法律法规 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（10）主体与环境：高等职业教育就业生态系统的平衡（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 第一节 选题的缘起与问题的提出 |
| 一、选题的缘起 |
| 二、问题的提出 |
| 第二节 研究综述 |
| 一、有关高等职业教育就业难的原因及就业指导的研究 |
| 二、有关高等教育质量与就业问题的研究 |
| 三、有关高等职业教育就业生态的研究 |
| 四、小结及有待进一步研究的问题 |
| 第三节 研究的理论基础、思路与方法 |
| 一、研究的理论基础：平衡理论 |
| 二、研究思路 |
| 三、研究方法 |
| 第四节 研究意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、实践意义 |
| 第五节 基本概念的界定 |
| 一、主体与环境 |
| 二、高等职业教育就业生态 |
| 三、高等职业教育就业生态系统 |
| 第一章 高等职业教育就业生态系统的理论分析与研究设计 |
| 第一节 高等职业教育就业生态系统的内涵及特征 |
| 一、高等职业教育就业生态系统的内涵 |
| 二、高等职业教育就业生态系统的组成 |
| 三、高等职业教育就业生态系统的特点 |
| 四、高等职业教育就业生态观 |
| 第二节 高等职业教育就业生态中的环境因子 |
| 一、教育的自然生态环境 |
| 二、教育的社会生态环境 |
| 三、教育的规范生态环境 |
| 四、教育的心理环境 |
| 五、各环境因子之间的关系 |
| 第三节 高等职业教育就业生态平衡的主要表现 |
| 一、高等职业教育就业生态平衡的显性指标 |
| 二、高等职业教育就业生态平衡的隐性指标 |
| 第四节 高等职业就业生态系统的分析框架与研究设计 |
| 一、高等职业教育就业生态系统的分析理论 |
| 二、分析框架及数据获得 |
| 三、研究假设及调查样本 |
| 四、数据分析 |
| 小结：高职就业生态系统是主体与环境相互适应的动态系统 |
| 第二章 就业主体与高等职业教育就业观念环境的适应 |
| 第一节 高等职业教育就业观念生态环境现状 |
| 一、基于湖南省六所高职院校毕业生就业观念的调查 |
| 二、就业观念生态失衡的表现 |
| 第二节 高等职业教育就业观念生态的影响因子 |
| 一、个体心理环境对就业主体的影响 |
| 二、高等职业教育文化环境对就业主体的影响 |
| 三、高等职业教育社会价值观念环境对就业主体的影响 |
| 四、自然生态环境对就业主体的影响 |
| 第三节 就业主体与就业观念环境平衡的实现 |
| 一、就业主体对个体心理环境的调适 |
| 二、就业主体对高等职业教育文化环境的适应 |
| 三、就业主体对社会观念环境的适应 |
| 四、就业主体对自然生态环境的适应 |
| 小结：适应就业观念环境，提高系统对外来危机的免疫力 |
| 第三章 就业主体与校企行为生态环境的适应 |
| 第一节 高等职业教育就业质量生态现状 |
| 一、基于湖南省几所院校就业质量的调查 |
| 二、基于某专业订单班的毕业生就业质量情况调查 |
| 三、就业质量生态潜在的危机 |
| 第二节 高等职业教育就业质量生态的影响因子 |
| 一、院校行为生态环境对就业主体的影响：院校生态位 |
| 二、企业行为生态环境对就业主体的影响：企业生态位 |
| 三、经济与政策环境对毕业生就业的影响：个人生态位 |
| 第三节 就业主体与就业质量生态整体效应的实现 |
| 一、就业主体对院校生态环境的适应 |
| 二、就业主体与企业生态环境的相互适应 |
| 三、就业主体与经济环境的适应 |
| 四、就业主体与政策环境的相互适应 |
| 小结：增加生态位宽度，促进就业质量系统的稳定 |
| 第四章 就业主体与高等职业教育就业制度环境的平衡 |
| 第一节 高等职业教育就业制度生态现状 |
| 一、基于某学院就业制度的调查 |
| 二、基于湖南省政府就业制度执行的分析 |
| 三、基于几家企业就业制度的调查 |
| 四、就业制度的积极作用及潜在的危机 |
| 第二节 高等职业教育就业制度生态的影响因子 |
| 一、企业制度环境对就业主体的影响 |
| 二、政府就业制度环境对就业主体的影响 |
| 三、学校就业制度对就业主体的影响 |
| 第三节 就业主体与就业制度环境平衡的实现 |
| 一、就业主体与企业制度环境的平衡 |
| 二、就业主体对政府就业制度的平衡 |
| 三、就业主体与学校就业制度的平衡 |
| 小结： 建立就业制度生态链，优化高等职业教育就业制度 |
| 第五章 就业主体与高等职业教育就业供需环境的平衡 |
| 第一节 高等职业教育就业供需生态现状 |
| 一、基于湖南省某产业毕业生情况的分析 |
| 二、基于某产业订单班就业情况的分析 |
| 三、就业结构矛盾背后潜在的危机 |
| 第二节 高等职业教育就业供需生态的影响因子 |
| 一、企业用人环境对就业主体的影响 |
| 二、经济环境对就业主体的影响 |
| 三、学校专业设置对就业主体的影响：供给能力 |
| 四、职业教育体系对就业主体的影响：供需意愿 |
| 第三节 就业主体与就业供需生态环境的平衡 |
| 一、就业主体与企业用人环境的平衡 |
| 二、就业主体与经济环境的共生 |
| 三、就业主体与专业设置的共生 |
| 四、就业主体与现代职业教育的共生 |
| 小结：共促供需意愿与供需能力，保持就业结构生态平衡 |
| 第六章 高等职业教育就业生态系统实现平衡的策略 |
| 第一节 维持高等职业教育就业生态系统结构的稳定 |
| 一、优化系统组分结构，打造特色专业与专业群 |
| 二、调整系统时空结构，优化企业用人机制 |
| 三、改善系统营养结构，体现校企合作共生法则 |
| 第二节 保障高等职业教育就业生态系统功能的流通 |
| 一、完善高等职业教育就业制度，保障物质循环畅通 |
| 二、动态调整课程设置，提供能量流动源泉 |
| 三、注重就业信息反馈，缩短信息传递周期 |
| 第三节 改善高等职业教育就业生态系统的输入环境 |
| 一、帮助养成职业兴趣，提高输入能量动力 |
| 二、引领就业生态文化，改善输入环境质量 |
| 三、践行职教就业理念，确保输入能量有效 |
| 四、借鉴国外优秀经验，健全输入能量机制 |
| 第四节 优化高等职业教育就业生态系统的输出环境 |
| 一、完善对技能人才的保障机制，维持输出环境稳定 |
| 二、建立就业预警机制，保障输出环境流通 |
| 三、实现就业评价生态化，健全输出质量体系 |
| 四、加大创业孵化力度，优化输出质量 |
| 小结：共促学生就业生命，维护就业生态系统平衡 |
| 结语 走向可持续发展的高等职业教育就业生态评价 |
| 第一节 研究的主要结论与观点 |
| 第二节 就业生态各系统间的相互协调 |
| 第三节 研究中的不足 |
| 第四节 高等职业教育就业生态系统的可持续发展 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
四、北京：中小企业成为城镇就业主体（论文参考文献）
- [1]国际比较视野中我国绿色生态城区评价体系优化研究[D]. 杜海龙. 山东建筑大学, 2020(04)
- [2]中国大学生就业中政府责任研究[D]. 鄂义强. 东北师范大学, 2020(06)
- [3]通辽市政府促进中小企业发展政策研究[D]. 宋强. 内蒙古民族大学, 2020(02)
- [4]责任分担视角下我国城镇职工多层次养老保险体系构建研究[D]. 方群. 东北财经大学, 2019(06)
- [5]冠县中小企业“招工难”问题研究[D]. 岳良其. 石河子大学, 2019(01)
- [6]人工智能视域下就业公共服务研究[D]. 尹浩然. 哈尔滨商业大学, 2019(01)
- [7]中小企业发展与大学生就业的关联性研究 ——以上市公司为例[D]. 陆彬. 南京工业大学, 2017(07)
- [8]国际金融危机对中国贫困的影响研究 ——兼论中国应对危机政策的减贫效果[D]. 桂立. 武汉大学, 2017(06)
- [9]基于SWOT分析的黑龙江省就业形势及政策研究[D]. 李果. 哈尔滨商业大学, 2016(03)
- [10]主体与环境：高等职业教育就业生态系统的平衡[D]. 胡立. 湖南师范大学, 2016(08)