一、外来的和尚好念经?（论文文献综述）
麻晓超,陈锋[1]（2021）在《固收大将离职影响几何》文中研究指明外来的和尚好念经?放在现代,这是一个事关企业经营的问题。中融基金总经理黄震曾表示,公司不刻意追求引进明星基金经理,相对更侧重内部培养。内部培养有诸多优势,但也考验公司激励机制成效、时间成本管控等是否足够优秀。2021年,我国有10多家公募基金公司迎来成立八周年,中
袁威[2]（2021）在《重构新时代乡村集体经济发展机制——基于四川省7县（区）43个村庄的调查》文中提出培育壮大集体经济是我国全面推进乡村振兴的关键。本文沿循乡村利益机制"身份认同—利益分配—政策调节—非经济目标兼顾"的逻辑发展线,通过对7县（区） 43个村庄的微观调查,聚焦制约集体经济培育壮大的现实困境,重构集体经济发展过程中多元主体参与、利益需求均衡、利益联结合理的机制,以实现要素自由流动、利益格局均衡、市场有效主导、政府合理引导的集体经济内生、持续、长效的发展局面。
叶德珠,黄允爵,李小林[3]（2021）在《董事会多元化与公司风险承担》文中认为董事会多元化是利是弊?本文利用董事会成员性别、年龄、声誉、文化水平、金融背景和海外经历等6个维度的个人特征构建董事会多元化综合指标,以2008—2017年A股上市公司为样本,研究了董事会多元化程度对公司风险承担的影响。本文发现,董事会多元化与上市公司风险承担水平存在显着的负向关系;提高董事会多元化能够降低公司风险承担;董事会多元化对公司风险承担存在异质性影响,不同内外部环境对两者关系存在调节效应;董事会多元化存在溢出效应,能够通过增加上市公司的经营多元化水平来降低公司风险承担;董事会多元化并没有牺牲公司价值来降低公司风险承担,相反能提高公司的盈利能力与创新能力。
王金鑫,姚霆[4]（2021）在《扬州民歌的保护措施分析》文中指出扬州建城于公元前486年,至今已有两千五百多年历史。两千五百多年间,扬州人民孕育了无数的瑰宝,扬州民歌也隶属其中。扬州民歌作为中国优秀传统文化不可或缺的一部分,自然应当加以重视。本文将从扬州民歌历史传承、扬州民歌现状分析、扬州民歌保护措施三个方面进行论述。
张丽萍,万校基[5]（2021）在《高校高层次人才队伍建设问题与对策》文中研究说明高层次人才队伍建设是新时代高校实现"双一流"建设战略目标的关键。通过回顾我国高校高层次人才队伍建设的发展历程,指出我国新时代高校高层次人才队伍建设存在缺乏与学校学科发展定位相结合的长远规划、人才引进机制不够完善、考核激励制度有待进一步建立健全、重外来人才引进而轻既有人才培养、对人才培养发展不够重视导致人才流失等五个方面的问题。进一步提出高校要将高层次人才队伍建设与学校、学科发展定位相结合,进一步完善高层次人才引进机制,建立健全考核激励制度,正确处理好人才引进与培养的关系,实施人才的稳定、培养与发展有机结合的策略等五个对策建议,为我国新时代高校高层次人才队伍建设工作提供参考。
徐建,吴德胜[6]（2021）在《前任离职如何影响继任者战略变革——基于国有企业董事长变更的经验证据》文中进行了进一步梳理高管发生变更时,继任者对企业战略变革的影响程度取决于其管理自主权的大小。基于管理自主权理论,对国企前任董事长离职如何影响继任董事长战略变革进行了实证研究,结果发现:与前任董事长晋升、平调和正常离职相比,前任董事长降职对继任董事长的战略变革有促进作用;与来自外部市场聘用和内部晋升相比,新任董事长来自岗位轮换有利于继任后的战略变革。与此同时,当前任董事长降职,同时新任董事长来自岗位轮换时,有利于促进战略变革。研究结论启示国企推进经理人市场建设,不仅要增加外部选聘的比例,还要给予外聘经理人一定授权。
刘红[7]（2021）在《“学”之于民族音乐+——也谈民族音乐学的中国实践与中国经验》文中进行了进一步梳理首届民族音乐学研讨会于1980年在南京艺术学院举办之后,西方民族音乐学理论及其方法的学习与运用在中国内地逐渐兴起,发展迅速。着眼于这一现实,文章核心讨论和思考的问题发端于两个基本层面:其一,西方民族音乐学的传入与被接受有着怎样的中国实践?其二,四十年来的本土实践,民族音乐学成就出怎样的中国经验?抑或民族音乐学需要怎样的中国经验?
王黎光[8]（2020）在《中国乐派及其话语体系建设》文中进行了进一步梳理中国乐派及其话语体系建设具有基于国家文化战略考量、提升国家文化软实力、构建中国音乐文化主体性的现实需要;中国乐派及其话语体系建设具有基于建设"一国之乐"文化传统的历史渊源和着眼新时代中国特色社会主义音乐文化建设的时代特征;中国乐派及其话语体系以继承传统、深化研究、推动创作为行动方案。
王吉武[9]（2020）在《借外力还应牢记初衷》文中进行了进一步梳理借助外力是当前中小企业安全管理的典型"生态"。安全生产涉及专业技术门类多、专业性强,系统地学懂弄通实属难事,更不是一朝一夕之事。适时借助外力,确实可以快速弥补中小企业专业技术能力之"短",在最短时间内实现预期目标。此外,当前安全生产的阶段性特征,决定了现阶段大部分企业安全管理部门"保障"功能大于"监管"功能,"苦口婆心"是常态。然而,外来的和尚好念经,外部专家、外部专业机构的"权威",往往让相关人员"敬而生畏",对专家意见照单全收,恰恰在落实闭环整改过程中保障了安全生产工作。
高蕊[10]（2020）在《服务业：中国经济升腾的力量》文中提出本文借由"2020中国服务业企业500强"榜单分析我国服务业的发展现状和机遇。这份榜单不仅体现着中国服务业企业的成长状态,更展现着中国经济的发展质量。在很多人的观念中,已经支撑中国经济半壁江山的服务业仍旧只是围绕人们生活的、依赖面对面的、低端的、边缘的产业,殊不知它已经悄然崛起、不断丰富,成为一股升腾的中国力量。本文借由"2020中国服务业企业500强"榜单分析我国服务业的发展现状和机遇。
二、外来的和尚好念经?（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、外来的和尚好念经?（论文提纲范文）
（1）固收大将离职影响几何（论文提纲范文）
| 同届新秀中排名第五 |
| “一条腿走路” |
（3）董事会多元化与公司风险承担（论文提纲范文）
| 一、 引 言 |
| 二、 理论分析与研究假设 |
| (一) 基于群体决策理论的分析 |
| (二) 基于资源决定理论的分析 |
| 三、 模型、变量与数据 |
| (一) 模型设定 |
| (二) 变量构建与说明 |
| 1. 公司风险承担水平 |
| 2. 董事会多元化 |
| 3. 董事个人特征 |
| (1) 董事会声誉。 |
| (2) 年龄差异。 |
| (3) 女性比例。 |
| (4) 海外经历。 |
| (5) 金融背景。 |
| (6) 学术经历。 |
| 4. 控制变量 |
| 5. 样本选择与数据处理 |
| (三) 描述性统计 |
| 四、 实证结果分析 |
| (一) 董事会多元化与公司风险承担 |
| (二) 内生性问题 |
| 1. 工具变量的最小二乘法(IV-2SLS) |
| 2. 动态面板的广义矩估计(GMM) |
| 3. 基于国有改民营的DID因果识别 |
| (三) 拓展性分析 |
| 1. 内外部环境差异下董事会多元化的异质性影响 |
| 2. 经营多元化的中介效应分析 |
| 3. 董事会多元化牺牲了公司价值吗 |
| 4. 董事会多元化的主成分分析 |
| 五、 稳 健 性 检 验 |
| (一) 公司与董事会特征的非线性影响 |
| (二) 上市公司风险承担水平的衡量 |
| 1. 周收益率与月收益率的年波动率 |
| 2. 3年和5年窗口滚动的ROA波动率 |
| (三) 董事会多元化的衡量 |
| 1. 董事会多元化指标的构建 |
| 2. 剔除某一董事特征 |
| (四) 子样本选择 |
| 1. 剔除上市公司IPO当年的数据 |
| 2. 平衡面板数据子样本 |
| 六、 结 论 |
（4）扬州民歌的保护措施分析（论文提纲范文）
| 一、扬州民歌的历史传承 |
| 1. 先秦远古时期 |
| 2. 两汉三国魏晋南北朝时期 |
| 3. 隋唐时期 |
| 4. 宋元明清时期 |
| 二、扬州民歌现状分析 |
| 1. 交通地理位置 |
| 2. 方言特色 |
| 3. 外来音乐文化冲击 |
| 三、扬州民歌保护措施 |
| 1. 扬州地区中小学音乐教育 |
| 2. 自媒体下的扬州民歌保护 |
（5）高校高层次人才队伍建设问题与对策（论文提纲范文）
| 一、 引言 |
| 二、我国高校高层次人才队伍建设的发展历程 |
| (一) 1949—1965年的整顿与初步发展时期 |
| (二) 1966—1977年的遭受严重破坏时期 |
| (三) 1978—1984年的恢复与重建时期 |
| (四) 1985—1998年的重点发展时期 |
| (五)1999年至今的高速发展时期 |
| 三、新时代高校高层次人才队伍建设的现状与存在的问题 |
| (一)缺乏长远规划，未与学校、学科发展定位相结合 |
| (二)高层次人才引进机制不够完善 |
| (三)高层次人才考核激励制度有待进一步建立健全 |
| (四)重外来人才的引进，轻既有人才的培养 |
| (五)对引进后的高层次人才培养发展不够重视，导致人才流失较严重 |
| 四、提升高校高层次人才队伍建设水平的对策与建议 |
| (一)科学规划，将高层次人才队伍建设与学校、学科发展定位相结合 |
| (二) 创新方式，进一步完善高层次人才引进机制 |
| (三)深化改革，建立健全科学有效的考核激励制度 |
| (四)引育并举，正确处理好高层次人才引进与既有人才培养之间的关系 |
| (五) 有效实施高层次人才的稳定、培养与发展有机结合的三位一体策略 |
| 1.高校应该加大投入促进高层次人才积极性。 |
| 2.高校不仅要感情留人、待遇留人，还要事业留人和发展留人。 |
| 3.高校要以独特的校园文化来聚集人才。 |
| 五、结语 |
（6）前任离职如何影响继任者战略变革——基于国有企业董事长变更的经验证据（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 理论分析与研究假设 |
| 1.1 前任董事长离职去向与战略变革 |
| 1.2 新任董事长继任类型与战略变革 |
| 1.3 前任董事长降职、新任董事长岗位轮换与战略变革 |
| 2 研究设计 |
| 2.1 样本选择与数据来源 |
| 2.2 董事长变更和样本分布 |
| 2.3 模型设定与变量说明 |
| 2.4 主要变量描述性统计分析 |
| 3 实证结果和分析 |
| 3.1 前任董事长离职去向对战略变革的影响效应 |
| 3.2 新任董事长继任类型对战略变革的影响效应 |
| 3.3 前任董事长降职、新任董事长岗位轮换对战略变革的影响效应 |
| 4 研究结论和启示 |
| 4.1 研究结论 |
| 4.2 启示 |
| 5 结语 |
（10）服务业：中国经济升腾的力量（论文提纲范文）
| 半壁江山的地位 |
| 从企业成长看趋势 |
| 从未来看今日对策 |
| 1.拥抱面向未来的创新 |
| 2.加强内外兼顾的布局 |
| 3.做好产业组织的赋能 |
四、外来的和尚好念经?（论文参考文献）
- [1]固收大将离职影响几何[N]. 麻晓超,陈锋. 华夏时报, 2021
- [2]重构新时代乡村集体经济发展机制——基于四川省7县（区）43个村庄的调查[J]. 袁威. 社会治理, 2021(07)
- [3]董事会多元化与公司风险承担[J]. 叶德珠,黄允爵,李小林. 金融学季刊, 2021(02)
- [4]扬州民歌的保护措施分析[J]. 王金鑫,姚霆. 音乐生活, 2021(06)
- [5]高校高层次人才队伍建设问题与对策[J]. 张丽萍,万校基. 继续教育研究, 2021(03)
- [6]前任离职如何影响继任者战略变革——基于国有企业董事长变更的经验证据[J]. 徐建,吴德胜. 财务管理研究, 2021(03)
- [7]“学”之于民族音乐+——也谈民族音乐学的中国实践与中国经验[J]. 刘红. 南京艺术学院学报(音乐与表演), 2021(01)
- [8]中国乐派及其话语体系建设[J]. 王黎光. 音乐艺术(上海音乐学院学报), 2020(04)
- [9]借外力还应牢记初衷[J]. 王吉武. 劳动保护, 2020(12)
- [10]服务业：中国经济升腾的力量[J]. 高蕊. 企业管理, 2020(10)