问：我国就业歧视及其制理措施
- 答：就业歧局基配视从根本锋枯上还是从贫富差距开始的。社会的不平等必然会造就各种各样的社会问题。要不你去看看这个网站吧：迪西欧论文工作室的 我也是不久前从这个网站上看到的类似的论文。你可以桐指参考借鉴下的！
- 答：你又给那个姑娘伢写的 ....
问：就业歧视的法律治理
- 答：法律分析：按相衡判樱关法律规定，对于就业歧视的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第十二条劳动者就业，不因冲行民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十二条 劳动者就业，不因咐丛民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
问：从宪法的角度谈谈你对有关就业歧视问题的看法
- 答：宪法是我世竖国的根本大法，它是又中国的最高权力机关--人民代表大会制定，修改，并监督实行的，它拥有最高的法律效力。
宪法规定了公民的基本权力，其中包括平等权，社会经济权。平等权，是指公民平等地享有权利，不受任何誉散差别的对待。而社会经济权中有，劳动权，是指有劳动能力的人庆返氏有从事劳动并取得劳动报酬的权利。
所以，就业歧视是一种违法行为，它违背了宪法的原则，是一种无视就业平等权和阻碍他人获得劳动报酬权的行为。
这种做法会给某些人带来很大的伤害，特别是没有顾及到弱势群体的利益，所以我们应该杜绝这个做法，而要杜绝做法，就应该加强立法和监督，制定明确对就业歧视的法律条文，让公民有法律的保障。同时也要加强法律知识的宣传力度，让公民和弱势群体能够拿起法律武器来维护自己的权利。 - 答：你是佛大哪个专业的？
