问：“三个区分”的内容是什么？
- 答：“三个区分”：把因缺乏枝瞎经验先行先试出现的失误与明知故犯行为区分开来，把国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后的有规不依行为区分开来，把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。
扩展资料：
要看到，落实“三个区分”是形势任务发展变化的客观要求。从某种程度上说，新形势越复杂、新任务越繁重，干工作的出错率就越高。这符合唯物辩证法所主张的事物在曲折中前进的一般规律，也符合建设“摸着石头过河”的特殊规律。
要将“容错”作为“三个区分”的重要内涵，对成功率要有一个合理预期，不能指望所有的事情都一蹴而就；对出错率要有一定的容忍空间，不能指望所有的设想都一毫不差。
一个最基本的要求，就是不能搞一“错”否决、谈“错”色变，否则就会导致即使有很小的风险也不愿承担、不想尝试，即使有很明显的错误也不肯承认、不肯改正，反过来最终影响事业的发展。
容错的目的在于纠正已经发生的错误，防止可能发生的类似错误。“三个区分”明确了需要包容的三个方面，即在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，为推动发展的无意过失。
对这些方面既要包容和面对，也要加紧改正、加强预防。“人非圣贤，孰能无过。” 作为干部自身来讲，工作中的过错在所难免，不能因为害怕过错就不干工作了。
这样看起来数简不会犯错误，但实际上是更大的错误。要把顶层设计和“摸着石头过河”结合起来，把敢想敢干和三思后行结合起来，把“吃一堑”和“长一智”结合起来，最大限度降低改革的风险，最大限度汲取失败的教训。
“。”作为组织来讲，要干部以机会，不能贴标签、扣帽子，而是给予信任和帮助，加强支持和指导，鼓励他们放下包袱、轻装上阵，在今后的工作中证明自己。
参考资料：
问：党员干部容错纠错三个区分开来的内容是什么
- 答：法律分析：三个区分开来指把因缺乏经验先行先试出现的失误与明知故犯行为区分开来，把国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后的有规不依行为区分开来，把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。坚持反腐的高压态势，败坏了社会风气，我们党是允许犯错的党，又要允许推动发展中的无意过失，为人民群众谋利益放在首位。当然对于那些明知故犯行为就要坚决镇燃查处，御裂虚党风政风明显好转、不谋私利的干部的激励和保护。
法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》
第四条 给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。
第五条 给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第六条 公职人员依法履行职责受法源答律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。
问：授信尽职免责三个区分开来是什么
- 答：授信尽职免责三个区分开来为制度指明了方向。“三者乱搏个区分开来”为构建尽职免责制度指明了方向。2022年5月，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制提出明确要求。明确提出“三个区分开来”，“要妥陪谈善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结首祥合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容”，为构建尽职免责制度指明了方向。
