一、浅议国有企业内部试行会计主管人员委派制（论文文献综述）
李继宝[1]（2018）在《银座集团股份有限公司财务人员委派现状及其问题研究》文中研究说明伴随着市场经济的发展和国家改革开放的深入,多层次化、跨区域性的现代化企业集团不断涌现,企业集团分支机构或子公司遍布全国各地,甚至出现跨国经营,企业所有权同经营权分离在所难免,为强化企业内部管理,会计委派制应运而生。从国内外众多企事业单位执行会计委派实践看,会计委派在解决企事业单位内部会计管理方面起到积极作用,但也存在诸如信息失真、委派会计人员职责不明确、单位资产流失严重和单位管理人员贪污舞弊等问题。面对存在的问题,如何改进和完善会计委派制成为众多企业集团所关注的问题。文中以银座集团股份有限公司（简称“银座集团”）为例,在理顺相关的研究成果和银座集团财务委派发展历程的基础上,主要就银座集团财务人员委派现状和所实现的成效进行了客观评价,并对银座集团在实施财务人员委派中存在的主要问题及其原因进行了剖析。通过研究得出以下结论:（1）银座集团在结合自身经营特点的基础上,实施了财务人员委派,无论在提高会计信息质量、强化财务监督作用,还是实现财务集中管理等方面,都取得了一定的成效。（2）银座集团在实施财务人员委派过程中仍然存在一些问题,如财务委派制度不完善,委派财务人员综合素质不高、参与内部管理活动的积极性不高、易同管理层串通舞弊,另外委派财务人员薪酬体系不合理,集团对委派财务人员的考核出现缺失现象。究其原因,主要是集团在财务委派管理上没有完善的管理制度,缺乏集团对委派财务人员实施有效的激励和考核,委派人员职责不明确、缺乏独立性,会计人才储备不足及信息化技术应用不全面等。（3）针对银座集团在财务人员委派管理中存在的问题,可以通过强化财务人员思想认识、完善委派管理制度、加强对委派财务人员培训、改革薪酬体系、完善绩效考核机制等方式来完善银座集团财务人员委派管理,同时利用现代化信息技术优化集团财务管理。综上所述,本文在着重从银座集团财务人员委派入手,分析问题及其原因,并提出完善财务人员委派的对策方案,不仅对银座集团财务人员委派的改革与完善提供建议,同时对其他集团企业的会计委派提供了思路与办法。
罗坤[2]（2010）在《商业银行县域机构委派会计制研究》文中提出随着社会主义市场经济的不断完善和深入发展,会计管理在经济社会生活中越来越发挥着重要的作用,因而对会计工作的要求也越来越高。会计委派制是政府、金融部门或产权学位向其所属单位委派会计人员,并授权委派会计人员监督所在单位会计行为以及其它经济活动的制度。它的实行是一种新型的会计人员管理体制,也是会计管理的一项重大变革。实施会计委派制度,其目的是为了提高会计信息质量、强化会计监督和规范会计行为等,这对保护所有者权益,加强国有资产管理等具有重要意义。基于此,本论文就商业银行县域机构会计委派制的相关问题作了研究,商业银行具有现代企业的基本特征,其县域机构经营水平的高低直接关系到全行的经营绩效和可持续健康发展。本文首先阐述了会计委派制的理论和研究现状,提出了实施会计委派制必要性,详细分析了商业银行县域机构委派会计现状、问题及其原因,并且就如何完善商业银行县域机构会计委派制度提出了相应的对策。本文共分六章,其中,第1章是引言；第2章是委派会计的理论及研究现状；第3章是商业银行实施委派会计的必要性；第4章是商业银行县域机构委派会计现状；第五章是完善商业银行县域机构委派会计的对策；第六章是结论与展望。
熊志武[3]（2010）在《建行常德分行实施会计委派制问题研究》文中进行了进一步梳理会计信息失真、国有资产流失以及经济犯罪案件的逐年增加等一系列经济问题已成为严重制约我国市场经济发展的拦路虎。产权制度不健全、企业内外部监督不力、法律法规的缺失为这些问题的滋生提供了适宜的温床。为了解决这一系列问题,各地方、各系统积极地开展了会计委派制的讨论和试点工作。会计委派制的试点工作在我国的一些地区已经进行了多年,其成效是显着的,主要有以下几点①加强了国有资产的管理,在一定程度上防止了国有资产和集体资产的流失。②有利于加强预算外资金管理,治理“三乱”、私设“小金库”等问题。③为从源头上制止铺张浪费、贪污腐败和官僚主义提供了可能,有助于推动党风廉政建设和社会风气的好转。④强化了会计监督,提高了会计信息的质量。但不可否认的是,作为一种新生的制度,会计委派制度中存在着不少不太完善的方面,它们制约着会计委派制作为一项保障经济正常运转制度的运行和作用,主要有以下几个方面①没有相关的法律法规支持。②排斥了外部的监督力量。③与现代企业制度背道相驰。论文分析了会计委派制在我国实施的原因和背景,讨论了会计委派制给企业带来的种种有利因素和不利因素,结合建设银行常德分行实施会计委派制的具体实践,在此基础上着重分析了不利因素产生的原因,提出了作者的改进意见。
孙迟[4]（2007）在《我国企业会计委派制研究》文中研究指明中国经济体制改革的切入点是企业经营机制改革，建立规范化的现代企业制度，国有企业所有权与经营权相分离，企业成为自主经营，自负盈亏的独立法人，从而形成资产所有者与经营者之间的委托代理关系。但由于产权体制改革不彻底，产权关系不明晰，产权主体虚位，公司治理结构不合理，所有者的监督缺乏，由此产生的信息不对称使经营者权力得不到有力约束，形成事实上的“内部人控制”，操纵财务工作，致使国有资产严重流失，误导国家宏观调控和微观决策。在会计工作中则体现为信息失真，秩序混乱，造假严重。因此，原会计人员管理体制成为当今企业深化改革的焦点，实施新的会计管理体制改革——会计委派制是我国社会经济发展的必然。论文通过运用经济学的契约理论，信息经济学理论和管理学的委托代理论、产权理论，对会计委派制运行机理进行分析，通过对法国、美国等西方国家与我国会计管理体制进行比较分析，对我国现行会计管理体制存在的问题、原因进行了深入分析，建设性地提出了我国企业会计体制的目标系统构建：基于所有者身份下委派制——直接管理制度、基于所有者身份下委派制——财务总监制、基于所有者身份下委派制——财务集中核算、基于所有者身份下的直接管理制与财务总监制相结合方式、基于同一财务数据下管理会计与财务会计相结合方式五种目标模式，并对其运行机理进行分析。运用因素分析法从会计信息真实性、监督成本、所有者和经营者信息不对称性、法人治理结构等方面对会计委派制的实施提供了科学的方法和新的思路。在借鉴现有研究成果的基础上，结合我国企业的实际情况，从宏观和微观相结合的视角，提出了保证我国企业会计委派制有效运行的对策。
郭颖[5]（2006）在《对会计委派制的再认识》文中研究指明会计委派制实施以来,在提高会计信息质量,加强预算外资金管理和企业内部经营管理,防止国有资产流失等方面取得了显着的成效,但也存在一些问题。本文作者在深入实践调研的基础上,对会计委派制进行了再思考,分析了推行会计委派制需要解决的若干问题,并针对这些问题提出了四点建议。
王大力[6]（2006）在《我国企业集团内部会计委派制运营研究》文中提出会计委派制是一种新型的会计管理体制，它首先应用于政府对国有大中型企业中国有资产保值增值以及财政拨款的行政事业单位经费使用的监督，取得了不错的效果。随后，会计委派制的应用范围不断扩大，被广泛应用于包括我国企业集团母子公司间的财务协调和决策等业务的广泛领域。但是由于我国股份制改革中企业治理结构的不健全以及企业集团自身存在的问题，使得会计委派制的运作出现了一些难以协调的问题。 本文在对我国企业集团及其财务特点研究分析的基础上，找出了我国企业集团内部实施会计委派制的原因。本文将企业集团内部会计委派体制分为委派主体、委派客体、受派单位、委派人员和委派内容五个要素，并研究了委托代理理论、会计监督理论等会计委派制相关理论，在此前提上指出目前实施过程中仍存在的问题，即委派人员的职能问题和激励约束问题。 本文针对提出的企业集团内部会计委派体制的问题，以企业集团委派财务总监为分析对象，参考借鉴了国内一些相关案例，对委派财务总监的职能和激励约束问题进行了研究，并使用层次分析法和模糊综合评价方法对现有的委派财务总监评价考核体系进行了量化的改进，得到较为精确的评价结果。通过对评价结果的处理，从而可以为集团对委派财务总监的激励约束提供借鉴，为委派财务总监下一步的工作予以指导。
朱丽艳,刘国栋[7]（2002）在《浅议国有企业内部试行会计主管人员委派制》文中研究表明本文介绍了目前会计工作中存在的问题及其影响 ,提出了今后国有企业内部试行会计主管人员委派制的办法。
邓露露[8]（2002）在《会计人员管理体制的改革》文中研究说明“经济越发展，会计越重要”。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的社会政治、经济生活的各方面都发生了巨大的变化。但由于我国尚处在一种新旧经济体制的转轨时期，新的体制尚未完全确立，适应市场经济需要的法律体系尚不完备，社会监督体系还不健全，致使社会经济生活中出现了一些亟待解决的问题如会计信息失真、财务监督乏力、会计基础薄弱、国有资产连年流失等。对上述情况产生的原因进行深刻地分析，人们普遍认为，监督机制不健全是产生问题的重要因素。因此，关于建立有助于强化会计监督的会计人员管理体制改革自然成为人们关注的焦点，由此引发了会计人员管理体制改革的大讨论。本文着重对会计人员管理体制改革进行了有益探索，并从我国的社会经济环境、理论依据和实践认识三个方面来加以研究。
梁珩[9]（2002）在《会计委派制问题探讨》文中研究说明会计委派制是政府部门或产权单位向其所属单位委派会计人员，并授权会计人员监督所在单位会计行为和其他经济活动的一种制度。实施会计委派制是会计人员管理体制的一项重大改革。会计委派制最早于八十年代后期出现在湖北襄樊以及江苏吴县等地，近些年来开始迅速地向全国各地蔓延，实践证明，会计委派制是一种强化会计监督、提高会计信息质量、反腐倡廉的好办法，正因为如此，中纪委、财政部的领导也多次强调要加快会计委派制的试点和推广。伴随着会计委派制实践的不断刀’展，我国的会计理论与实务工作者均开始了对会计委派制的探讨与研究。 本文共分五章对会计委派制问题展开论述。 第一章概述，首先简单地介绍了会计委派制的基本内涵，然后将会计委派制的发展历程分为六个阶段：会计统管阶段、会计回归企业阶段、会计委派制萌芽阶段、探索阶段、试行阶段、推行阶段分别介绍，并根据受派单位的不同，将会计委派制的现存形式分为国有企业委派形式、行政事业单位委派形式、乡镇集体企业和农村经济组织委派形式三种，在此基础上，再对每一委派形式进行具体细分，最后比较了会计委派制与其他会计监督形式如政府审计、注册会计师审计、内部审计、监事会、稽查特派员制度的异同点。 第二章国外会计委派制有关情况的介绍与启示，这部分内容主要是对法国公共会计师制度的内容作一简单介绍，如法国公共会计师的选拔与任命、公共会计师的职贡与权限、与派驻单位的关系和待遇等，并阐述了这一制度给我国现行会计委派制的实施所带来的三点启示，即会计派驻没有统一形式、健全完善的监督和分权机制必不可少、建立对派驻人员权、责、利并重的管理体制。 第三章会计委派制产生的理论基础与现实必要性，这一章首先从产权角度对会计委派制进行分析，认为我国国有企业产权机制的功能残缺和无序运转是导致会计信息失真、会计监督弱化的根源，会计委派制是产权主体从维护自身利益角度出发，通过改革会计人员管理体制充分行使其会计监督权利，旨在提高会计信息质量、强化会计监督的一种有效措施，在此基础上，介绍了两种具有代表性的会计委派制的理论依据即受托责任说、内部人控制说，然后从七个方面论述了在当前会计监督乏力、会计信息失真状况比较严重、国有资产流失、预算外资金管理大控等的现实情况下，推行会计委派制的必要性及其重要意义，最后分析了四种反对会计委派制的观点并提出了自己的意见和看法。<WP=7> 第四章会计委派制取得的成效、存在的问题及成因，这一章首先从受派单位角度阐述了我国在推行会i！、委派制过程中所取得的明显成效。从试点情况看，实行会计委派制，有利于国有资产的保值增值、完善现代企业制度，有利于全面发挥会计人员的职能作用、健全企业内部约束机制，有利于提高会计信息质量、强化会计监督，有利于源头上预防和治理腐败，促进党风和社会风气的好转。虽然会计委派制在实施过程中取得了上述成效，但作为一项新生事物，它在实际工作中也存在不少问题需要解决和研究。本章第二部分的内容主要就是对这些问题进行详尽的阐述，这些问题主要包括对会计委派制的思想认识不统一、委派会计的地位待遇问题不尽合理、会计委派制的制度建设还不规范、会计委派制的推行工作还存在一定的阻力、委派会计参与企业内部管理的积极性不高、委派会计与经理层出通作弊的问题等六方面，最后对上述问题的形成原因进行了具体分析。 第五章进一步完善会计委派制的对策建议，这一章的内容是本文的重点，它主要是针对第四章所提出的问题及其形成原因，就如何进一步完善会计委派制提出了作者自己的一些意见和建议，这些意见和建议主要包括以下七个方面：①要从思想上正确认识会计委派制这一新生事物，实事求是地评价它并达成共识；②明确委派会计的身份地位及工资待遇问题，解除委派会计的后顾之忧，提高其工作积极性；③加强会计委派制的制度建设，明确界定委派会计的管理主体和委派主体，统一委派会计人员的职贡权限，建立完善委派会计人员的各项管理制度；④健全完善对委派会计的激励约束机制，如建立健全委派会计的考核制度，加强对委派会计人员再监督的约束机制等；⑤会i！一人员的委派范围应视不同企业、不同单位的性质、规模和组织方式而定，同时还应根据各委派单位的具体情况选择切合实际、形式多样的会计委派形式：③加强对委派会计的培训及后续教育工作，不断提高委派会计的综合素质；制订完善会计委派制相关的法律规定，促进会计委派制的法制化和规范化建设；①正确处理好会计委派制实施过程中各种关系，包括会计监督与管理职能之间的关系、委派会计与受派单位之间的各种关系、会计委派制工作与其他经济体制改革的关系。
杜耀陆[10]（2002）在《会计委派制研究》文中研究指明实施会计委派制度是会计人员管理体制的一项重大变革。会计委派制的出现不是偶然的，而是有着深刻的政治经济背景。它是在我国经济体制转轨期间，外部监督与约束手段严重滞后，预算外资金管理混乱，会计信息失真现象比较普遍的情况下产生的。实践证明：实行会计委派制，有力地加强了对受派单位的监督管理，会计信息失真现象得到了一定程度的抑制。 本文首先阐述了会计委派制出现的原因和背景以及会计委派制的概念，提出了会计委派制的理论依据：接下来回顾了会计委派制的历史进程，对会计委派制在国外的应用作了较详细的介绍；然后概括了会计委派制在我国的具体实施状况，包括会计委派制委派对象和会计委派制基本模式两方面；最后提出了会计委派制存在的一些问题，并且就完善会计委派制度提出了自己的见解。
二、浅议国有企业内部试行会计主管人员委派制（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅议国有企业内部试行会计主管人员委派制（论文提纲范文）
（1）银座集团股份有限公司财务人员委派现状及其问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 小结 |
| 1.3 研究的目标和内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 采取的研究方法 |
| 第二章 会计委派制相关理论概述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 集团公司概念及特征 |
| 2.1.2 会计委派制 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 产权管理理论 |
| 2.2.2 契约理论 |
| 2.2.3 委托代理理论 |
| 第三章 银座集团实行财务人员委派的现状 |
| 3.1 银座集团的基本情况 |
| 3.2 银座集团财务人员委派的发展历程 |
| 3.2.1 银座集团实施财务人员委派的环境 |
| 3.2.2 实施财务人员委派的必要性 |
| 3.2.3 实施财务人员委派的发展历程 |
| 3.3 银座集团财务人员委派现状 |
| 3.3.1 财务人员委派适用范围及委派方式 |
| 3.3.2 委派财务人员的职级(分级委派) |
| 3.3.3 委派财务人员一般应具备的条件 |
| 3.3.4 委派财务人员的来源和培养 |
| 3.3.5 委派财务人员的薪酬及考核情况 |
| 3.4 银座集团实施委派财务人员的成效 |
| 3.4.1 提高了会计信息质量 |
| 3.4.2 强化了财务监督作用 |
| 3.4.3 有助于实现财务集中管理 |
| 3.4.4 实施财务人员委派的其他成效 |
| 第四章 银座集团财务人员委派存在的问题研究及其原因分析 |
| 4.1 银座集团财务人员委派存在的问题 |
| 4.1.1 财务人员委派管理制度不完善 |
| 4.1.2 委派财务人员容易同管理层结党营私、串通舞弊 |
| 4.1.3 委派财务人员综合素质不高 |
| 4.1.4 委派财务人员参与内部管理活动的积极性不高 |
| 4.1.5 缺乏对委派财务人员的考核机制 |
| 4.1.6 委派财务人员薪酬体系存在问题 |
| 4.1.7 委派管理缺乏现代化信息技术支持 |
| 4.2 银座集团财务人员委派存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 财务人员委派管理制度体系不完善 |
| 4.2.2 委派财务人员缺乏独立性 |
| 4.2.3 会计人才储备不足 |
| 4.2.4 委派财务人员的职责不明确 |
| 4.2.5 对委派财务人员考核的绩效制度不完善 |
| 4.2.6 现行薪酬制度缺乏有效激励 |
| 4.2.7 现代化信息技术应用不全面 |
| 第五章 完善银座集团财务人员委派制的对策建议 |
| 5.1 银座集团财务人员委派问题对策研究 |
| 5.1.1 进一步强化财务人员对会计委派制的思想认识 |
| 5.1.2 完善银座集团财务人员委派管理制度 |
| 5.1.3 改革委派财务人员薪酬体系和完善绩效考核机制 |
| 5.1.4 加强对委派财务人员的培训 |
| 5.2 利用现代化信息技术优化集团财务管理 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 石河子大学硕士研究生学位论文导师评阅表 |
（2）商业银行县域机构委派会计制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究的思路和方法 |
| 1.3 论文研究的主要内容 |
| 1.4 论文的创新点 |
| 第2章 关于委派会计的相关理论及研究现状 |
| 2.1 委派会计的含义及产生的背景 |
| 2.2 委派会计的相关理论 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 受托责任理论 |
| 2.2.3 会计监督理论 |
| 2.3 国内外研究现状 |
| 2.3.1 国外研究现状 |
| 2.3.2 国内研究现状 |
| 2.3.3 评析 |
| 第3章 商业银行实施委派会计的必要性 |
| 3.1 商业银行会计管理的现状及存在的问题 |
| 3.2 商业银行实行会计委派的必要性和作用 |
| 3.2.1 商业银行实行会计委派的必要性 |
| 3.2.2 商业银行实行会计委派的作用 |
| 3.3 商业银行县域机构实行委派会计的绩效评价 |
| 3.3.1 会计委派制绩效模型分析 |
| 3.3.2 以前会计管理体制和会计委派制的基本因素分析 |
| 3.3.3 结论分析 |
| 3.4 商业银行县域机构实行委派会计的案例分析 |
| 3.4.1 案例背景介绍 |
| 3.4.2 案例分析 |
| 第4章 商业银行县域机构委派会计现状 |
| 4.1 商业银行县域机构的特征 |
| 4.2 商业银行县域机构会计委派的内容及运行程序 |
| 4.2.1 商业银行县域机构会计委派的内容 |
| 4.2.2 商业银行县域机构会计委派的运行程序 |
| 4.3 商业银行县域机构实行委派会计中存在的问题及原因分析 |
| 4.3.1 商业银行县域机构实行委派会计中存在的问题 |
| 4.3.2 商业银行县域机构实行委派会计的原因分析 |
| 4.3.3 案例分析-宜春市中国银行实施委派会计中存在的问题 |
| 第5章 完善商业银行县域机构委派会计制的对策 |
| 5.1 落实委派会计的管理主体 |
| 5.2 明晰会计人员的委派范围和委派方式 |
| 5.3 明确委派会计的职责和权限 |
| 5.3.1 委派会计的职责 |
| 5.3.2 委派会计的权限 |
| 5.4 建立对委派会计的激励、约束机制 |
| 5.5 抓好会计委派制的制度建设 |
| 第6章 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（3）建行常德分行实施会计委派制问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 插图索引 |
| 附表索引 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 研究动态 |
| 1.3 创新之处 |
| 1.4 研究思路和内容 |
| 第2章 会计委派制的理论基础 |
| 2.1 会计委派制的概念 |
| 2.2 会计委派制的理论基础 |
| 2.2.1 委托——代理理论 |
| 2.2.2 内部人控制理论 |
| 2.3 实施会计委派制的问题基点：会计信息失真问题 |
| 2.3.1 会计信息失真的划分与根源分析 |
| 2.3.2 实施会计委派制是克服会计信息失真的有效途径 |
| 第3章 建行常德分行会计委派制实施概况 |
| 3.1 建行常德分行实施会计委派制的历史回顾 |
| 3.1.1 会计统管阶段 |
| 3.1.2 会计委派制的萌发阶段 |
| 3.1.3 会计委派制的探索阶段 |
| 3.1.4 会计委派制的试行阶段 |
| 3.1.5 会计委派制的推行阶段 |
| 3.2 建行常德分行会计委派制实施前存在的主要问题 |
| 3.2.1 风险防范意识薄弱 |
| 3.2.2 相互制约机制不健全 |
| 3.2.3 会计信息失真 |
| 3.2.4 涉及金融案件 |
| 3.3 建行常德分行实施会计委派制的必要性 |
| 3.3.1 有利于防止会计信息失真 |
| 3.3.2 有利于完善会计人员管理体制 |
| 3.3.3 有利于强化会计的监管职能 |
| 3.4 建行常德分行实行会计委派制的内容 |
| 第4章 建行常德分行实施会计委派制的成效与问题 |
| 4.1 建行常德分行会计委派制的实施成效 |
| 4.1.1 提高了会计信息质量 |
| 4.1.2 改善了企业经营管理水平 |
| 4.1.3 强化了会计监督职能 |
| 4.1.4 维护了社会政治经济秩序 |
| 4.1.5 加强了会计队伍自身的建设 |
| 4.2 建行常德分行实施会计委派制中的问题 |
| 4.2.1 对委派制会计人员的激励不明显 |
| 4.2.2 实行委派会计制的法律依据不足 |
| 4.2.3 实行会计委派制相应的配套措施不够完善 |
| 4.2.4 实行会计委派制使会计的管理职能受到一定限制 |
| 4.2.5 委派人员的考核晋级存在一定的问题 |
| 4.3 建行常德分行实施会计委派制中产生问题的原因 |
| 4.3.1 外部原因 |
| 4.3.2 内部原因 |
| 第5章 完善建行常德分行会计委派制的对策 |
| 5.1 将会计委派制纳入法律体系 |
| 5.2 加强会计委派制的制度建设 |
| 5.3 明确委派会计主管与派出行及受派行之间的关系 |
| 5.4 提高会计委派人员的素质 |
| 5.5 实施委派会计管理工作的考核机制 |
| 5.5.1 考核方式 |
| 5.5.2 考核内容 |
| 5.5.3 考核部门 |
| 5.5.4 考核挂钩 |
| 5.5.5 其他 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）我国企业会计委派制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的目的及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 论文的总体思路与研究方法 |
| 1.3.1 论文的总体思路 |
| 1.3.2 论文的研究方法 |
| 1.4 论文的创新之处 |
| 第2章 论文的相关理论综述 |
| 2.1 相关理论 |
| 2.1.1 契约理论 |
| 2.1.2 信息经济学理论 |
| 2.1.3 会计委派制相关理论 |
| 2.1.4 委托代理论 |
| 2.1.5 产权管理理论 |
| 2.2 对会计委派制机理分析 |
| 2.2.1 对会计委派制理论依据的分析 |
| 2.2.2 对会计委派制法律依据的分析 |
| 2.2.3 对会计委派制范围的分析与评价 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 会计管理体制的国际比较 |
| 3.1 西方国家会计管理体制现状 |
| 3.1.1 法国会计管理体制现状 |
| 3.1.2 美国会计管理体制现状 |
| 3.1.3 其他国家会计管理体制的一些做法 |
| 3.2 我国会计管理体制现状 |
| 3.3 会计管理体制的国际比较 |
| 3.4 我国现行会计管理体制存在的问题 |
| 3.5 现行会计管理体制存在问题的原因分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 我国企业会计委派制的目标系统构建 |
| 4.1 会计委派制与其他会计监督形式的比较 |
| 4.1.1 会计委派制与政府审计 |
| 4.1.2 会计委派制与注册会计师审计 |
| 4.1.3 会计委派制与内部审计 |
| 4.1.4 会计委派制与监事会 |
| 4.1.5 会计委派制与稽查特派员制度 |
| 4.2 我国企业会计委派制目标系统的构建原则 |
| 4.2.1 客观性原则 |
| 4.2.2 经济性原则 |
| 4.2.3 可行性原则 |
| 4.2.4 系统性原则 |
| 4.3 我国企业会计委派制的目标系统 |
| 4.3.1 基于所有者身份下的会计委派制──直接管理制 |
| 4.3.2 基于所有者身份下的会计委派制──财务总监制 |
| 4.3.3 基于所有者身份下的会计委派制──财务集中核算制 |
| 4.3.4 基于所有者身份下的直接管理制度与财务总监制相结合方式 |
| 4.3.5 基于同一财务数据下管理会计与财务会计相互结合方式 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 我国企业会计委派制运行的绩效评价 |
| 5.1 会计委派制绩效模型分析 |
| 5.1.1 原有会计管理体制与会计委派制框架图 |
| 5.1.2 基本模型分析 |
| 5.1.3 基本因素分析 |
| 5.1.4 结论分析 |
| 5.2 会计委派制的实际成效 |
| 5.2.1 强化了会计监督职能 |
| 5.2.2 改善了单位经营管理水平 |
| 5.2.3 会计委派制维护了社会政治经济秩序 |
| 5.2.4 会计委派制加强了会计队伍自身的建设 |
| 5.3 本章小结 |
| 第6章 保证我国企业会计委派制运行的对策 |
| 6.1 宏观对策 |
| 6.1.1 进一步明确会计委派制的地位和作用 |
| 6.1.2 将会计委派制纳入法律体系 |
| 6.1.3 加强会计委派制度建设 |
| 6.2 微观对策 |
| 6.2.1 明确会计管理机构、会计人员及其服务单位的关系 |
| 6.2.2 因地制宜采用不同的会计委派方式 |
| 6.2.3 提高委派会计人员的素质 |
| 6.3 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（6）我国企业集团内部会计委派制运营研究（论文提纲范文）
| 声明 |
| AFFIRMATION |
| 摘 要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 论文研究背景及意义 |
| 1.2 论文思路及方法 |
| 1.3 论文的创新点 |
| 2 相关概念界定及理论综述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.2 企业集团内部会计委派制相关理论综述 |
| 3 企业集团内部实施会计委派制现状研究与分析 |
| 3.1 我国会计委派制发展历程 |
| 3.2 我国会计委派制的形式及存在的问题 |
| 3.3 企业集团内部会计委派制模式及优缺点分析 |
| 4 完善企业集团内部会计委派制的对策研究 |
| 4.1 明确职责权限，协调各方面的关系 |
| 4.2 选择合适的委派方式和范围 |
| 4.3 完善制度建设 |
| 5 企业集团内部会计委派人员激励约束机制改进 |
| 5.1 激励约束机制改进动因分析 |
| 5.2 激励约束机制设计可行性分析 |
| 5.3 企业集团内部委派财务总监绩效考核机制改进 |
| 6 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 学习经历简介 |
| 中文详细摘要 |
（8）会计人员管理体制的改革（论文提纲范文）
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 会计人员管理体制的含义 |
| 1.3 会计人员管理体制与社会经济环境 |
| 1.3.1 影响会计人员管理体制的环境因素 |
| 1.3.2 发达国家会计人员管理体制的特点 |
| 1.3.3 我国会计所处的社会经济环境 |
| 1.4 会计人员管理体制改革应遵循的原则 |
| 2 实行会计人员管理体制改革的理论依据及意义 |
| 2.1 实行会计人员管理体制改革的理论依据 |
| 2.1.1 “受托责任”论 |
| 2.1.2 “内部人控制”论 |
| 2.1.3 “供给需求”论 |
| 2.2 实行会计人员管理体制改革的现实意义与重要性 |
| 3 会计人员管理体制改革的内容及成效 |
| 3.1 会计人员管理体制改革的形式 |
| 3.1.1 财务总监制 |
| 3.1.2 稽查特派员制 |
| 3.1.3 会计委派制 |
| 3.2 会计人员管理体制改革取得的成效 |
| 4 对实施会计人员管理体制改革的几点看法及客观评价 |
| 4.1 会计委派制在我国的实施范围及其存在的问题 |
| 4.2 会计人员管理体制改革的悖论与驳斥 |
| 结论 |
| 参考文献 |
（9）会计委派制问题探讨（论文提纲范文）
| 前言 |
| 1. 会计委派制概述 |
| 1.1 会计委派制的基本内涵 |
| 1.2 我国会计委派制的历史进程 |
| 1.3 我国会计委派制的现存形式 |
| 1.4 会计委派制与其他会计监督形式的比较 |
| 2. 国外会计委派制有关情况的介绍与启示 |
| 2.1 公共会计师的选拔与任命 |
| 2.2 公共会计师的职责与权限 |
| 2.3 公共会计师与派驻单位的关系及待遇 |
| 2.4 借鉴与启示 |
| 3. 会计委派制产生的理论基础与现实必要性 |
| 3.1 会计委派制的产权思考 |
| 3.2 会计委派制的其他理论依据 |
| 3.3 推行会计委派制的现实必要性及重要意义 |
| 3.4 几种反对委派制的观点试析 |
| 4. 会计委派制取得的成效、存在的问题及成因 |
| 4.1 推行会计委派制取得的明显成效 |
| 4.2 会计委派制推行过程中存在的问题 |
| 4.3 上述问题的形成原因 |
| 5. 进一步完善会计委派制的对策建议 |
| 5.1 要从思想上正确认识会计委派制 |
| 5.2 明确委派会计的身份地位及工资待遇问题 |
| 5.3 加强会计委派制的制度建设，建立完善各项管理制度 |
| 5.4 健全完善对委派会计的激励约束机制 |
| 5.5 划定会计人员的委派范围，选择合适的委派形式 |
| 5.6 加强对委派会计的培训及后续教育工作，提高委派会计的综合素质 |
| 5.7 制订完善会计委派制相关的法律规定 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（10）会计委派制研究（论文提纲范文）
| 第一章 会计委派制概述 |
| 一、 会计委派制产生的原因和背景 |
| 二、 会计委派制基本概念 |
| 三、 会计委派制的理论依据 |
| 第二章 我国会计委派制历史回顾和国外会计委派制度的研究 |
| 一、 我国会计委派制历史回顾 |
| 二、 国外会计委派制度的研究 |
| 第三章 会计委派制的实施 |
| 一、 会计委派制的委派对象 |
| 二、 会计委派制的基本模式 |
| 第四章 会计委派制存在的问题研究 |
| 一、 会计委派制限制了会计的管理职能，削弱了激励约束机制 |
| 二、 实行会计委派制与政府机构精简改革相悖 |
| 三、 会计委派制缺乏相应法律依据 |
| 四、 委派会计人员的素质有待提高 |
| 第五章 完善会计委派制的研究 |
| 一、 明确会计管理机构与委派会计人员的关系 |
| 二、 明确会计人员的职责权限 |
| 三、 会计人员的委派方式和委派范围要适宜 |
| 四、 完善会计委派制的制度建设 |
| 参考文献 |
| 后记 |
四、浅议国有企业内部试行会计主管人员委派制（论文参考文献）
- [1]银座集团股份有限公司财务人员委派现状及其问题研究[D]. 李继宝. 石河子大学, 2018(12)
- [2]商业银行县域机构委派会计制研究[D]. 罗坤. 南昌大学, 2010(03)
- [3]建行常德分行实施会计委派制问题研究[D]. 熊志武. 湖南大学, 2010(08)
- [4]我国企业会计委派制研究[D]. 孙迟. 哈尔滨工程大学, 2007(04)
- [5]对会计委派制的再认识[J]. 郭颖. 徐州工程学院学报, 2006(05)
- [6]我国企业集团内部会计委派制运营研究[D]. 王大力. 山东科技大学, 2006(02)
- [7]浅议国有企业内部试行会计主管人员委派制[J]. 朱丽艳,刘国栋. 辽宁交通科技, 2002(06)
- [8]会计人员管理体制的改革[D]. 邓露露. 东北林业大学, 2002(01)
- [9]会计委派制问题探讨[D]. 梁珩. 江西财经大学, 2002(01)
- [10]会计委派制研究[D]. 杜耀陆. 首都经济贸易大学, 2002(02)