一、公正执法 关键在人（论文文献综述）
黄潇云[1]（2021）在《《中国法理学发展史》（节选）英译实践报告》文中指出
韩露[2]（2021）在《基层税务系统公务员激励机制存在的问题及对策研究—以J市W区税务局为例》文中认为
李守杰[3]（2020）在《践行法治思想 建设高水平公安院校》文中进行了进一步梳理2020年11月16日至17日,中央全面依法治国工作会议在北京召开。习近平总书记发表重要讲话,对当前和今后一个时期推进全面依法治国要重点抓好的工作提出了11个方面的要求,为新时代全面依法治国提供了根本遵循和行动指南。公安院校承担着为党育人、为国育才、为警铸剑的光荣使命,是培养新时代执法者的重要阵地,
刘小君[4]（2020）在《防疫执法的“实体公正”审查思路》文中研究指明新型冠状病毒肺炎疫情发生以来,各种关于防疫执法工作的负面新闻不时被曝光。网民对事件的评判往往聚焦在是否"公道"上,即执法人员的行为是否符合"实体公正"。部分事件偏离普通民众对"实体公正"的预期,严重影响了执法部门的执法公信力。本文结合多起正反两方面的执法案例,在分析现有案例中反映出的执法问题的基础上,探讨了确保防疫执法"实体公正"的"执法有据、执法有理、执法有度、执法有责"的审查思路。
姜新[5]（2020）在《中国共产党依规治党研究》文中研究表明在中国,离开共产党来谈国情是不现实的,党内治理牵动着国家治理的每一条神经。中国共产党的党员数量已经超过9000万,其中约有80%的国家公务员,以及超过95%的领导干部具有中共党员身份,办好中国的事情很大程度上取决于中国共产党。进入新时代,中国的社会肌理和国家结构在加速转型,经济结构、政治布局、利益分配格局、意识形态等方面发生着深刻的改变。同时,党内腐败和思想混乱等治理窠臼问题被新媒体无限扩大,更加直白地摆在了名为信息社会的“砧板”之上。党内治理问题在削弱党的执政效力的同时,更是通过溢出效应辐射整个国家的治理进程。党内治理的迫切程度可谓前所未有,但党内治理理论架构,以及特色的社会主义国家治理话语体系还处于成长时期,难以与西方现代法治和政党理论抗礼。本文以依规治党为切入点,意在回答五个问题:依规治党的定义是什么?推行依规治党的依据是什么?依规治党的经验是什么?依规治党面临的问题是什么?深入推进依规治党的对策是什么?以此实现巩固现有党内制度优势的同时将制度优势更高效地转换为治理效能,丰富新时代国家治理现代化的内涵。首先,依规治党的定义是什么?本文将依规治党的概念概括为:依规治党是法治思维在党内建设领域的深化,中国共产党在构建科学、完备的党内法规体系的基础之上,运用制度手段对党内事务、党员行为和党内政治生活进行治理。依规治党的本质:明确权责划分,规范权力运行。依规治党的目标:借鉴法律属性管党治党,使政党保持生机活力,引领法治中国建设,推进国家治理体系和治理能力现代化。其次,推行依规治党的依据是什么?本文分别从政党理论、执政党理论、法治理论三方面阐释依规治党的理论根据;从世情、国情、历史经验三个角度充实依规治党的现实根据;从依法治国、依法执政、依规治党逐渐演变的理论架构阐释依规治党的制度根据。再次,依规治党的经验是什么?依规治党面临的问题是什么?本文总结确新民主主义革命时期、社会主义初步探索时期、新时期、新时代四个时期的标志性成果和经验教训。以此为依据总结出新时代依规治党面临的主要问题:一是,依规治党概念本身不够明确凝练。二是,依规治党的研究重点需转移,由横向思辨转向执行细节。三是,党内法规的内容和执行程序存在碎片化、不规范以及广泛性不足的问题。四是,依规治党与依法治国同期推行,法治思维还没有得到社会主流意识形态的完全认可,依规治党出现监督不足和矫枉过正并存的现实悖论。同时,依规治党的容错纠错措施存在匮乏。五是,依规治党软环境面临信仰缺失、历史虚无主义的冲击。最后,深入推进依规治党的对策是什么?本文从党内法规生成机制和依规治党执行效力两方面入手,在巩固制度优势的同时,将制度优势转换为治理效能。党内法规生成领域:一是,明确党内法规体系建设的原则（坚持科学理论、人民立场、法治精神）。二是,提出新时代优化党内法规生成机制的切入点（法规队伍的配置、交流培训和民主参与）。三是,明确法规生成机制的未来关注点（补足合规审查机制,形成闭环的党内法规的生成机制）。依规治党执行效力:一是,通过“圆桌学习”和新的选人用人模式,实现从严治吏。二是,以党内监督为保障,规范权力运行。三是,在社会主义法治原则下,从立法契合、过程衔接两方面,推进依规治党与依法治国一体化。四是,补足兜底措施,充实依规治党的救济措施。
李静[6]（2019）在《监狱坚持严格规范公正文明执法的几点思考》文中认为在前不久召开的全国公安工作会议上,习近平总书记强调,公平正义是执法司法工作的生命线。要抓住关键环节,完善执法权力运行机制和管理监督制约体系,努力让人民群众在每一起案件办理、每一件事情处理中都能感受到公平正义。要严格规范公正文明执法,把打击犯罪同保障人权、追求效率同实现公正、执法目的同执法形式有机统一起来,努力实现最佳的法律效果、政治效果、社
史桦[7]（2019）在《山东省S县农村网格化管理研究》文中提出农村网格化管理是农村社会治理模式创新的重要内容和方式。近年来,随着经济体制改革的不断深入和信息化、网络化的广泛普及,广大农村地区经济、社会、文化等方面产生了非常大的变革,农民对公共服务的需求逐渐趋同于城市居民,需求量不断增加,形式更加多样,服务难度也逐渐加大。农村社会矛盾日益尖锐、复杂,过去农村陈旧的管理模式目前已适应不了当下新农村的发展需要,迫切需要随着农村社会新变化、新要求进行改革创新。本文以S县农村网格化管理为例,定义网格、农村网格化管理等相关概念,同时利用新公共服务理论、协同治理理论等有关阐述,采用文献研究法、个案研究、调查法等方法,对S县农村网格化管理的运行模式、取得实效、存在问题及问题原因进行全面研究与分析,在通过与镇村两级网格员、农村群众、管控对象等相关主体进行充分交流的基础上,指出S县农村网格化管理中存在政府干预过多,网格化运行机制不完善,网格员服务意识较差,群众参与积极性不高等问题,并从政府职能转变、基层群众素质、资金、技术保障、通过深入剖析问题出现的原因,得出只有进一步推动乡镇政府职能转变,健全网格化运行机制,强化网格员管理保障机制,积极推动参与主体多元化等措施,才能更好地运用和借鉴城市网格化管理模式,密切推动乡村基层社会管理。而且文末对进一步完善措施进行了论述,希望以此对其他地区推进农村网格化管理提供借鉴。
王韬境[8]（2019）在《陕甘宁边区政府机构建设研究》文中认为陕甘宁边区时期是中国共产党历史上一个非常重要的时期,在这一时期,中国共产党对党的建设、政府建设、社会建设等都进行了积极探索,取得了巨大成就,积累了丰富经验。因此,研究这一时期党的建设、政府建设、社会建设等方面的历程与经验,具有重要的理论与实践价值。本文以陕甘宁边区的政府机构建设为研究主题,全面展现边区政府机构建设的背景、变迁、举措、成就、历史地位、启示等方面的内容,其意义在于梳理归纳边区政府机构建设的基本状态,追寻历史踪迹,总结历史经验,指导当代实践,丰富学术界对于陕甘宁边区政府机构的研究,以抛砖引玉。文章首先分析了陕甘宁边区政府机构建设的内生动力:边区的自然社会环境、土地革命战争时期的经验总结、抗战的时代需要等因素,这三方面也构成了陕甘宁边区政府机构建设的历史背景。然后,梳理了边区政府的设立、边区政府机构的构成及变迁、边区政府机构的职能等三个方面的情状。接着,总结了陕甘宁边区政府机构建设的四项重要举措,即:强化干部队伍建设;实行“三三制”;严格政府机构的监督;精兵简政。这四项举措,确保了边区政府机构建设的民主集中、清廉高效、有序运行,推动着抗战取得最终胜利并为打败国民党解放全中国奠定了坚实基础。文章在综合论述了边区政府机构建设的基本情况后,提出了四个方面的重要启示。第一,党的领导是政府机构建设的重要保证。东西南北中,党是领导一切的,政府机构建设需要党来把方向、定准则、做保障。第二,制度建设是政府机构建设的重要基础。制度规范行为,有完善的制度,机构建设才能有章可循。第三,干部队伍建设是机构建设的重要条件。“路线确定之后,干部是决定因素”,因此,打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍,是过去、现在乃至未来政府的重要使命。第四,精兵简政是促使政府高效运行的重要手段。政府只有不断精简,提高效能,才能适应形势的不断发展。本文希望通过对陕甘宁边区政府机构建设的全面考察,为今天的政府机构建设提供借鉴。迄今,共和国政府机构已经经过了数次精简与改革,成绩突出、效果显着。在此基础上,进一步借鉴我党历史上的政府机构建设经验,必将有助于当代政府的机构建设。
马玉杰[9]（2019）在《当前我国国有企业社会责任问题研究》文中指出企业社会责任理论起源于西方,企业作为社会的组成部分,理应遵守相关法律与制度,承担相应的社会责任。国有企业作为我国国民经济的支柱,遍布关乎国民经济命脉的关键领域,其发展与运营关系国计民生。国有企业承担社会责任不仅有其历史渊源,由其自身的特殊性质、目标及地位决定,同时也是新时期充分发挥国有企业作用、实现人民期待的必然选择。当前国有企业履行社会责任成绩瞩目,但也存在很多问题。因此,进一步改善国有企业履行社会责任的困境,提升国有企业履责的能力与水平势在必行,对国有企业承担社会责任的问题予以分析研究,具有重大的理论与现实意义。根据国有企业的资产与管理权限划分,我国国有企业可分为多种类型,论文着重以大型国有企业、中央企业等为研究的侧重点,立足于国有企业社会责任这一现实研究的热点问题,在国有企业社会责任的内涵中增加了文化责任,更加丰富了社会责任的内涵。论文首先,对于企业社会责任概念及国有企业社会责任内涵进行了界定,分析国有企业履行社会责任的限度、特点及必然性。其次,阐述国有企业自建国以来履行社会责任的历程、现状及存在的问题,从国有企业责任意识、内部腐败、利益相关者权益受到损害、建立社会责任管理体系等方面剖析了企业履行社会责任存在的不足。最后,针对问题从培育企业文化、建立高素质领导队伍、建立全面社会责任管理体系及监督机制,充分发挥党、政府、媒体、社会公众、非政府组织等多种力量参与国有企业社会责任监管。既着眼于现实,又立足于长远。在加强国有企业履行社会责任的分析中,提出了较为全面与具体的对策。
孙荣梅[10]（2019）在《邓小平人才思想及其启示》文中提出改革开放初期,我国社会主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾,生产力水平较低,人民最基本的日用消费品需要也远不能满足,百废待兴。在此背景下,国家迫切需要大量有文化的社会主义建设者,来加快社会主义现代化建设,发展国民经济,迅速提高人民生活水平。作为改革开放总设计师的邓小平在人才的培养、选拔和管理等方面,提出了很多卓有成效的创新性的观点和主张,形成了比较完整的独具特色的人才思想。在邓小平人才思想的指导下,大力发展教育事业,为社会主义现代化建设提供了急需的大量各方面人才资源,快速推动了现代化建设的进程。今天,中国特色社会主义进入新时代,国家正处于决胜全面建成小康社会的关键时期,正朝着实现中华民族伟大复兴的中国梦的奋斗目标迈进,新时代需要德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,更加需要高素质的创新人才、科技人才和干部队伍。因此,研究邓小平人才思想具有重要的现实意义和价值。本文通过查阅大量文献对邓小平人才思想进行了深入探究,对其做出了总结和归纳,指出其现实意义。主要包括以下三个部分:第一部分主要论述了邓小平人才思想的形成基础。首先是邓小平人才思想形成的理论基础。其次是邓小平人才思想形成的时代背景。第二部分重点概括了邓小平人才思想的主要内容,主要从以下几个方面对其进行了详述:人才的地位、人才的性质、人才的管理、人才的培养、人才的选用。第三部分结合中国特色社会主义进入新时代,继续进行改革开放、决胜全面建成小康社会的新的时代背景和随着我国生产力的不断发展对各方面人才,尤其是高精尖人才大量需求的实际,深入探讨了如何推动邓小平人才思想与时俱进,解放和发展生产力,从而为我国现阶段从人才大国向人才强国转变和进行社会主义现代化建设,特别是全面建成小康社会提供重大启示,推动解决社会主要矛盾,从而推动实现中华民族伟大复兴的中国梦。
二、公正执法 关键在人（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、公正执法 关键在人（论文提纲范文）
（3）践行法治思想 建设高水平公安院校（论文提纲范文）
| 培养新时代执法者 |
| 完善现代大学制度 |
| 坚持党的绝对领导 |
（5）中国共产党依规治党研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 问题缘起与研究意义 |
| 一、问题缘起 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究综述 |
| 一、国内依规治党研究现状评析 |
| 二、国外政党建设研究评析 |
| 第三节 研究方案、目标 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 三、研究目标 |
| 第四节 研究的创新及难点 |
| 一、研究的创新 |
| 二、研究的难点 |
| 第二章 中国共产党依规治党的概念意涵 |
| 第一节 依规治党的语义 |
| 一、“依”阐释理论出发点 |
| 二、“规”意指法律性规范 |
| 三、“治”强调治理落实 |
| 四、“党”表明治理对象 |
| 第二节 依规治党的构成要素 |
| 一、依规治党的主体 |
| 二、依规治党的客体 |
| 三、依规治党的前提 |
| 四、依规治党的治理切入点 |
| 第三节 依规治党的概念界定 |
| 一、依规治党的概念 |
| 二、依规治党与依法治国概念辨析 |
| 第三章 中国共产党依规治党的根据 |
| 第一节 依规治党的社会根据 |
| 一、国际社会新形势 |
| 二、新时代中国国情 |
| 三、国内外实践经验 |
| 第二节 依规治党的理论根据 |
| 一、政党理论 |
| 二、执政党理论 |
| 三、法治理论 |
| 第三节 依规治党的制度根据 |
| 一、依法治国框架下依法执政建设 |
| 二、依治国框架下的依规治党建设 |
| 第四章 中国共产党依规治党的实践探索 |
| 第一节 新民主主义革命时期依规治党的实践 |
| 一、新民主主义革命时期依规治党的发展历程 |
| 二、新民主主义革命时期依规治党的经验 |
| 第二节 社会主义初步探索时期依规治党的实践 |
| 一、社会主义初步探索时期依规治党的发展历程 |
| 二、社会主义初步探索时期依规治党的经验教训 |
| 第三节 新时期依规治党的实践 |
| 一、新时期依规治党的发展历程 |
| 二、新时期依规治党的经验总结 |
| 第四节 新时代依规治党的创新探索 |
| 一、新时代依规治党创新性发展 |
| 二、新时代依规治党成效总结 |
| 第五章 中国共产党依规治党建设所面临的问题 |
| 第一节 依规治党的价值和核心范畴 |
| 一、依规治党的价值理念需凝练 |
| 二、依规治党的核心范畴需转移 |
| 第二节 党内法规的制定程序和内容方面 |
| 一、党内法规的制定程序不够严谨 |
| 二、党内法规的内容有待规范 |
| 第三节 依规治党的执行效力方面 |
| 一、执行落实不到位 |
| 二、法治思维、规矩意识不足 |
| 三、监督、救济体系制待完善 |
| 四、依规治党的软环境 |
| 第六章 中国共产党依规治党实现路径 |
| 第一节 完善党内法规的生成机制 |
| 一、明确党内法规的生成原则 |
| 二、优化党内法规制定队伍 |
| 三、充实党内法规生成环节 |
| 第二节 提高依规治党的执行力 |
| 一、以用人为切入点,从严治吏 |
| 二、以党内监督为保障,规范权力运行 |
| 三、坚持法治原则,依规治党与依法治国协同推进 |
| 四、完善党内救济机制,补足依规治党的兜底环节 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 |
（6）监狱坚持严格规范公正文明执法的几点思考（论文提纲范文）
| 一、准确理解把握严格规范公正文明执法的内涵要求 |
| 二、深刻认识监狱执法工作面临的形势 |
| （一）社会主要矛盾的新变化。 |
| （二）刑事法律政策的大趋势。 |
| （三）舆论媒体的高关注。 |
| （四）执法责任的严追究。 |
| （五）检察监督方式的新调整。 |
| 三、客观分析监狱执法工作现状 |
| （一）执法制度体系进一步完善。 |
| （二）执法行为进一步规范。 |
| （三）狱务公开工作进一步深化。 |
| （四）执法信息化水平进一步提高。 |
| （五）执法监督机制进一步健全完善。 |
| （一）部分监狱干警的执法理念、证据意识、执法能力还存在不足。 |
| （二）减刑、假释方面存在运用、统筹把握不好的现象。 |
| （三）罪犯暂予监外执行难仍然存在。 |
| （四）对不服管教、破坏监管秩序罪犯惩处手段使用不足。 |
| （五）个别监狱警察甚至监狱领导执法不规范、不公正乃至徇私枉法的现象仍然存在。 |
| 四、做好监狱执法工作的基本路径 |
| （一）做好监狱执法工作，必须高站位、大格局。 |
| （二）做好监狱执法工作，必须懂法律、守底线。 |
| （三）做好监狱执法工作，必须强执行、真落实。 |
| （四）做好监狱执法工作，必须抓班子、带队伍。 |
（7）山东省S县农村网格化管理研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究目标、内容及方法 |
| 1.3.1 研究目标和内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的创新之处及难点 |
| 1.4.1 研究的创新之处 |
| 1.4.2 主要的研究难点 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 网格 |
| 2.1.2 网格化管理 |
| 2.1.3 农村网格化管理 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 新公共服务理论 |
| 2.2.2 协同治理理论 |
| 第3章 农村网格化管理实施的必要性与可行性 |
| 3.1 经济社会快速发展为网格化管理实施奠定必要基础 |
| 3.1.1 经济发展由“高速”转为“高质” |
| 3.1.2 社会发展由“单一”转为“多元” |
| 3.2 农村矛盾复杂多变为网格化管理实施助推“催化剂” |
| 3.2.1 主体多元化 |
| 3.2.2 类型多样化 |
| 3.2.3 问题解决复杂化 |
| 3.3 科技发展为网格化管理实施提供技术支撑 |
| 3.3.1 网络技术进步为实现数据共享提供可能 |
| 3.3.2 通信技术革新为即时信息获取提供保障 |
| 第4章 S县农村网格化管理现状 |
| 4.1 S县县情 |
| 4.2 S县农村网格化管理的具体实践 |
| 4.2.1 完善农村网格化管理机构 |
| 4.2.2 科学划分农村网格 |
| 4.2.3 明确网格员职能定位 |
| 4.2.4 搭建信息共享平台 |
| 4.2.5 创立“网格化管理+综合执法”运行机制 |
| 4.3 S县农村网格化管理成效 |
| 4.3.1 实现从“情况不清”到“耳聪目明”转变 |
| 4.3.2 实现从“权责不清”到“权责统一”转变 |
| 4.3.3 实现从“保障不足”到“保障有力”转变 |
| 4.3.4 实现从“漠不关心”到“群众满意”转变 |
| 第5章 S县农村网格化管理中存在的问题及原因 |
| 5.1 S县农村网格化管理中存在的问题 |
| 5.1.1 政府干预过多 |
| 5.1.2 运行机制不完善 |
| 5.1.3 网格员整体素质不高 |
| 5.1.4 群众参与积极性较低 |
| 5.2 S县农村网格化管理中存在问题原因分析 |
| 5.2.1 政府职能转变不到位 |
| 5.2.2 机制运行保障不到位 |
| 5.2.3 网格员培训不到位 |
| 5.2.4 基层群众素质相对较低 |
| 第6章 完善S县农村网格化管理的建议 |
| 6.1 加快乡镇政府职能转变 |
| 6.1.1 理念转变 |
| 6.1.2 体制转变 |
| 6.1.3 手段转变 |
| 6.2 健全网格化运行机制 |
| 6.2.1 优化网格化运行平台建设 |
| 6.2.2 建立权责统一的工作机制 |
| 6.2.3 完善考核评价机制 |
| 6.3 强化网格员队伍建设 |
| 6.3.1 配强队伍力量 |
| 6.3.2 精通业务技能 |
| 6.3.3 扎实工作作风 |
| 6.4 推动参与主体的多元化 |
| 6.4.1 发挥村党组织的主体作用 |
| 6.4.2 构建多渠道村民参与机制 |
| 6.4.3 鼓励农村社会组织的培养 |
| 结论 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 附录A 表白寺镇梅苑社区农村网格化管理调研问卷(普通群众) |
| 附录B 表白寺镇梅苑社区农村网格化管理调研问卷(工作人员) |
| 致谢 |
（8）陕甘宁边区政府机构建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 1、选题缘起 |
| 2、选题意义 |
| 3、文献综述 |
| 4、论文框架与内容 |
| 5、研究方法 |
| 6、相关概念的界定 |
| 第1章 陕甘宁边区政府机构建设的背景 |
| 1.1 陕甘宁边区严酷自然社会环境的呼唤 |
| 1.2 土地革命战争时期政府机构建设的经验借鉴 |
| 1.3 领导抗战的时代需要 |
| 第2章 陕甘宁边区政府机构的建立 |
| 2.1 陕甘宁边区政府的设立 |
| 2.2 陕甘宁边区政府机构的构成及变迁 |
| 2.3 陕甘宁边区政府机构的职能 |
| 第3章 陕甘宁边区政府机构建设的举措 |
| 3.1 强化干部队伍建设 |
| 3.2 建设“三三制”政权 |
| 3.3 严格政府机构监督 |
| 3.4 推行“精兵简政”政策 |
| 第4章 陕甘宁边区政府机构建设的成就及历史地位 |
| 4.1 陕甘宁边区政府机构建设的成就 |
| 4.2 陕甘宁边区政府机构建设的历史地位 |
| 第5章 陕甘宁边区政府机构建设的启示 |
| 5.1 党的领导是政府机构建设的重要保证 |
| 5.2 制度建设是政府机构建设的重要基础 |
| 5.3 干部队伍建设是机构建设的重要条件 |
| 5.4 精兵简政是促使政府高效运行的重要手段 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 攻读学位期间发表的论文 |
| 致谢 |
（9）当前我国国有企业社会责任问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和研究意义 |
| 一 研究背景 |
| 二 研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一 国内研究现状 |
| 二 国外研究现状 |
| 第三节 研究方法和研究思路 |
| 一 研究方法 |
| 二 研究思路 |
| 第四节 创新与不足 |
| 一 创新点 |
| 二 不足之处 |
| 第二章 国有企业履行社会责任的依据 |
| 第一节 企业社会责任概念解析 |
| 一 企业社会责任 |
| 二 国有企业社会责任 |
| 第二节 国有企业社会责任内涵界定 |
| 一 国有企业的一般社会责任 |
| 二 国有企业的特殊社会责任 |
| 三 根据国有企业类别划分的社会责任 |
| 第三节 国有企业履行社会责任的限度 |
| 一 明确自身使命 |
| 二 兼顾发展能力 |
| 三 分清主次责任 |
| 四 划清政府职权 |
| 第四节 国有企业履行社会责任的特点 |
| 一 唯一性 |
| 二 区别性 |
| 三 长期性 |
| 四 示范性 |
| 第五节 国有企业履行社会责任的必然 |
| 一 国有企业的性质与目标要求 |
| 二 法律法规及政策文件的规定 |
| 三 道德责任的承担及伦理约束 |
| 第三章 国有企业承担社会责任的演进历程及现状 |
| 第一节 我国国有企业社会责任的演进历程 |
| 一 企业办社会阶段(1949 年-1978 年) |
| 二 企业社会责任调整时期(1978 年-2008 年) |
| 三 企业社会责任逐步规范时期(2008 年-2013 年) |
| 四 企业社会责任深入发展时期(2014 年-至今) |
| 第二节 国有企业履行社会责任的现状 |
| 一 促进国有资产保值增值 |
| 二 积极维护社会稳定 |
| 三 注重环境保护 |
| 四 陆续发布社会责任报告 |
| 第三节 国有企业履行社会责任存在的问题 |
| 一 社会责任意识淡薄 |
| 二 内部腐败现象滋生 |
| 三 职工消费者权益时有侵害 |
| 四 社会责任管理体系不够健全 |
| 第四章 国有企业切实履行社会责任的对策 |
| 第一节 增强国有企业社会责任意识 |
| 一 大力培育企业社会责任文化 |
| 二 发挥党对企业责任意识的引领作用 |
| 第二节 加强国有企业领导队伍建设与反腐工作 |
| 一 打造高素质国有企业领导队伍 |
| 二 加强党对国有企业领导人的监管 |
| 第三节 保障企业核心利益相关方合法权益 |
| 一 践行以人民为中心的理念 |
| 二 完善企业社会责任专项立法 |
| 第四节 健全社会责任管理体系形成监督合力 |
| 一 建立全面的企业社会责任管理体系 |
| 二 形成企业社会责任监督合力 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 个人简历在学期间发表的学术论文与研究成果 |
| 致谢 |
（10）邓小平人才思想及其启示（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 0.1 选题目的及意义 |
| 0.1.1 选题目的 |
| 0.1.2 选题意义 |
| 0.2 研究现状 |
| 0.2.1 国外研究现状 |
| 0.2.2 国内研究现状 |
| 0.3 本文研究方法 |
| 0.3.1 文献研究法 |
| 0.3.2 理论和实际结合的方法 |
| 0.4 本文创新之处 |
| 1 邓小平人才思想的形成基础 |
| 1.1 相关概念界定 |
| 1.2 邓小平人才思想形成的理论基础 |
| 1.2.1 马克思恩格斯关于人才的相关论述 |
| 1.2.2 列宁关于人才的相关论述 |
| 1.2.3 毛泽东关于人才的相关论述 |
| 1.3 邓小平人才思想形成的时代背景 |
| 1.3.1 邓小平人才思想形成的国内背景 |
| 1.3.2 邓小平人才思想形成的国际背景 |
| 2 邓小平人才思想的主要内容 |
| 2.1 关于人才的地位 |
| 2.1.1 人才问题是关系党和国家前途命运的战略问题 |
| 2.1.2 人才问题是坚持党的基本路线的重要组织保证 |
| 2.2 关于人才的性质 |
| 2.2.1 知识分子是工人阶级的一部分 |
| 2.2.2 人才是先进生产力的代表 |
| 2.3 关于人才的管理 |
| 2.3.1 合理的组织人才和优化人才结构 |
| 2.3.2 加强人才管理的制度和机制建设 |
| 2.3.3 人才管理的原则 |
| 2.4 关于人才的培养 |
| 2.4.1 人才培养的关键在教育 |
| 2.4.2 多渠道培养人才 |
| 2.5 关于人才的选用 |
| 2.5.1 善于发现人才 |
| 2.5.2 坚持德才兼备,又红又专的人才评价标准 |
| 2.5.3 按照“四化”方针来选拔人才 |
| 2.5.4 不拘一格选用人才 |
| 3 邓小平人才思想的启示 |
| 3.1 坚持从战略的高度重视人才 |
| 3.1.1 牢固树立人才是第一资源的观念 |
| 3.1.2 坚持人才优先发展的战略地位 |
| 3.1.3 人才是解放和发展生产力的关键所在 |
| 3.1.4 人才是实现中国梦的关键 |
| 3.2 营造人才成长的良好环境 |
| 3.2.1 营造良好的舆论环境 |
| 3.2.2 营造良好的工作环境 |
| 3.2.3 营造良好的政策和服务环境 |
| 3.2.4 营造良好的市场和法治环境 |
| 3.3 创新人才管理机制 |
| 3.3.1 坚持党管人才 |
| 3.3.2 建立更为灵活开放的人才管理机制 |
| 3.4 大力培养高素质创新人才 |
| 3.4.1 建设高素质教师队伍 |
| 3.4.2 坚持培育“四有”新人 |
| 3.4.3 注重科技创新人才的培养 |
| 3.5 坚持以德为先,选拔德才兼备的人 |
| 3.5.1 慧眼识才 |
| 3.5.2 创新干部选用标准 |
| 3.5.3 大胆选用适应新时代要求的优秀青年人才 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表论文及参加科研情况 |
四、公正执法 关键在人（论文参考文献）
- [1]《中国法理学发展史》（节选）英译实践报告[D]. 黄潇云. 西华大学, 2021
- [2]基层税务系统公务员激励机制存在的问题及对策研究—以J市W区税务局为例[D]. 韩露. 山东财经大学, 2021
- [3]践行法治思想 建设高水平公安院校[J]. 李守杰. 人民公安, 2020(24)
- [4]防疫执法的“实体公正”审查思路[J]. 刘小君. 法治论坛, 2020(02)
- [5]中国共产党依规治党研究[D]. 姜新. 华侨大学, 2020(12)
- [6]监狱坚持严格规范公正文明执法的几点思考[J]. 李静. 中国司法, 2019(07)
- [7]山东省S县农村网格化管理研究[D]. 史桦. 山东师范大学, 2019(09)
- [8]陕甘宁边区政府机构建设研究[D]. 王韬境. 湖南科技大学, 2019(06)
- [9]当前我国国有企业社会责任问题研究[D]. 马玉杰. 郑州大学, 2019(08)
- [10]邓小平人才思想及其启示[D]. 孙荣梅. 辽宁大学, 2019(11)